E-PAS на Русском - Русский перевод

• epas
• ЭССА
• электронная система служебной аттестации
• служебной аттестации
• электронная ССА
• электронной системы служебной аттестации
• электронную систему служебной аттестации

Примеры использования E-pas на Английском языке и их переводы на Русский язык

Electronic performance appraisal system e-PAS.
Электронная система служебной аттестации.

Second, e-PAS itself does not enable immediate reward for good performance.
Вовторых, сама ЭССА не позволяет сразу же поощрять за хорошую работу.

Electronic performance assessment system e-PAS.
Электронная система служебной аттестации электронная ССА.

Data for the past three e-PAS cycles raise questions about consistency.
Данные за последние три цикла служебной аттестации ставят вопросы о последовательности.

Of staff in all missions registered in e-PAS.
Регистрация 50 процентов сотрудников всех миссий в электронной системе служебной аттестации ЭССА.

Variability of e-PAS ratings exists across departments and post levels.
Вариации в оценках в рамках электронной системы служебной аттестации существуют между департаментами и уровнями должностей.

Per cent of staff in all missions registered in e-PAS.
Регистрация 50 процентов сотрудников всех миссий в электронной системе служебной аттестации ЭССА.

Beginning in April 2002, an electronic system(e-PAS) was made available online.
Начиная с апреля 2002 года в онлайновом режиме также работает электронная система служебной аттестации ЭССА.

This assessment uses the United Nations electronic performance appraisal system e-PAS.
Для проведения такой оценки в Организации Объединенных Наций используется электронная система служебной аттестации.

OIOS analysis of OHRM e-PAS data shows a higher proportion of positive ratings.
Проведенный УСВН анализ данных УЛР касательно электронной системы служебной аттестации показывает более высокую долю положительных оценок.

Per cent of mission staff are registered in e-PAS as at June 2005.
По состоянию на июнь 2005 года в ЭССА зарегистрировано 43 процента сотрудников миссий.

Regarding e-PAS as a tool for setting expectations, many respondents considered it useful.
Что касается электронной системы служебной аттестации как инструмента для формирования ожиданий, то многие респонденты считали ее полезной.

The Board found that missions were experiencing difficulties with the e-PAS system.
Комиссия обнаружила, что миссии сталкиваются с трудностями в использовании системы ЭССА.

The e-PAS itself should but does not enable immediate reward for good performance nor address poor performance;
Сама ЭССА должна позволять сразу же поощрять за хорошую работу и корректировать недостатки в работе, но этого не происходит;

This would enable more consistent and punctual compliance with e-PAS by departments and offices at each step of the process.
Это позволит обеспечить более последовательное и пунктуальное выполнение требований в отношении ePAS департаментами и управлениями на каждом этапе процесса.

The e-PAS is widely perceived as an effective tool for setting mid-term and annual learning objectives.
ЭССА многими рассматривается в качестве одного из эффективных инструментов постановки полугодовых и годовых задач в области обучения.

Galaxy needs to be much more user-friendly and integrated with other human resources systems, such as e-PAS.
Необходимо сделать систему<< Гэлакси>> более удобной для использования и объединить ее с другими системами управления людскими ресурсами, такими, как электронная ССА.

Likewise, most disagree that e-PAS is used appropriately for documenting and evaluating performance.
Точно так же большинство людей не считают, что электронная система служебной аттестации правильно используется для документирования и оценки проделанной работы.

Enhanced accountability measures such as the inclusion of an optional section in the e-PAS for the comments of staff on supervision received.
Дополнительные меры по обеспечению подотчетности, например включение в ЭССА факультативного раздела, в котором сотрудники могут прокомментировать работу своих руководителей.

In addition, e-PAS can be an important tool for providing feedback and for stimulating communication between managers and staff.
Кроме того, ЭССА может являться одним из важных инструментов обеспечения обратной связи и стимулирования диалога между руководителями и сотрудниками.

Almost half of management survey respondents stated that e-PAS was not being used effectively to rate performance.
Почти половина респондентов в рамках обследования руководителей заявили, что электронная система служебной аттестации не используется эффективно для оценки служебной деятельности.

The e-PAS now includes both an evaluation of the goals accomplished and of the core values and relevant competencies identified for the cycle.
Теперь ЭССА включает в себя как оценку достигнутых целей, так и учет основных организационных ценностей и соответствующих профессиональных качеств, выявленных на протяжении цикла.

The disconnect between the electronic Performance Appraisal System(e-PAS) and skills development is demonstrated by the performance evaluation practices.
Отсутствие связи между электронной системой служебной аттестации( ePAS) и развитием навыков демонстрируется на примере методов оценки служебной деятельности.

The e-PAS system will allow staff to better articulate strengths and areas for improvement and facilitate the completion of the performance evaluation reporting process with real-time data.
Система ePAS позволяет сотрудникам лучше сформулировать сильные и слабые стороны своей работы и упрощает процесс аттестации сотрудников в реальном времени.

Customized and conducted performance management, e-PAS and competency training and follow-up programmes in 6 missions.
Адаптация системы организации служебной деятельности, электронной системы служебной аттестации и системы повышения квалификации для 6 миссий и последующие шаги.

The e-PAS represents an enhancement of the original Performance Appraisal System(PAS), and was introduced after extensive consultations throughout the Secretariat.
ЭССА, являющаяся шагом вперед по сравнению с первоначальной системой служебной аттестации( ССА), была внедрена после проведения обстоятельных консультаций в рамках всего Секретариата.

Customized and conducted performance management, e-PAS and competency training and follow-up programmes in 6 missions.
Адаптация системы организации служебной деятельности, электронная система служебной аттестации и система повышения квалификации для шести миссий и последующие программы.

It will also be important to hold managers accountable for knowledge management through existing accountability mechanisms such as e-PAS and compacts with the Secretary-General.
Также важно спрашивать с руководителей за управление знаниями через существующие механизмы обеспечения подотчетности, такие, как электронная система служебной аттестации и договоренности с Генеральным секретарем.

Improvement area 5: continue to upgrade e-PAS technology to make the tool more user-friendly and to better support field operations.
Область усиления подотчетности 5: Дальнейшее совершенствование технологии ЭССА для повышения удобства пользования этим инструментом и более эффективной поддержки полевых операций.

Performance management: further enhancement of the electronic performance appraisal system(e-PAS) and enhancement of monitoring and reporting facilities;
Организация служебной деятельности: дальнейшее совершенствование электронной системы служебной аттестации( ePAS) и укрепление механизмов контроля и представления отчетности;