КУЛЬТУРЫ НЕПРЕРЫВНОГО ОБУЧЕНИЯ на Английском - Английский перевод

• culture of continuous learning

Примеры использования Культуры непрерывного обучения на Русском языке и их переводы на Английский язык

Его следует оказывать либо посредством принятия директивных мер, либо путем улучшения снабжения материалами, необходимыми для поддержания грамотности, умения считать и культуры непрерывного обучения.
This should be achieved through policy or by increasing the supply of materials needed to sustain literacy, numeracy and a culture of lifelong learning.

Национальные статистические управления должны стремиться к воспитанию культуры непрерывного обучения с опорой на различные формы учебы, помощь в карьерном росте, мобильность и ротацию персонала;
National statistical offices should strive to create a culture of continuous learning, based on different forms of training, career guidance, mobility and rotation of staff;

Развитие руководящих навыков, повышение квалификации персонала и поддержка в развитии карьеры: одной из целей программ обучения и повышения квалификации персонала по-прежнему будет поощрение формирования культуры непрерывного обучения и развития карьеры.
Leadership, staff development and career support: staff development and learning programmes will continue to be aimed at promoting a culture of continuous learning and career development.

Уделения основного внимания организационному оформлению культуры непрерывного обучения, при которой сотрудники на всех уровнях пользуются преимуществами формального и неформального обучения без отрыва от работы;
Emphasis on institutionalizing a culture of continuous learning, whereby staff at all levels take advantage of on-the-job formal and informal learning opportunities;

Предусмотренный в настоящем предложении бюджет на цели профессиональной подготовки в размере 2, 9 млн. долл. США отражает то значение, которое ЮНФПА придает профессиональному росту сотрудников, и приверженность ЮНФПА делу поощрения культуры непрерывного обучения.
The training budget of $2.9 million that is incorporated in this proposal reflects the importance that UNFPA places on staff development and the commitment of UNFPA to fostering a culture of continuous learning.

Кроме того, в целях содействия обмену знаниями и распространению культуры непрерывного обучения, Отдел разработки программ и технического сотрудничества( ПТС) официально закрепил практику проведения тематических лекций, в ходе которых сотрудники делятся со своими коллегами профессиональным опытом и знаниями.
In addition, in order to promote knowledge sharing and a culture of continuous learning, the Programme Development and Technical Cooperation Division(PTC) institutionalized periodic thematic lectures whereby staff share their expertise with their peers.

Общие программы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала попрежнему будут направлены на содействие созданию культуры непрерывного обучения, укрепления руководства и управления и укрепления системы профессиональных качеств в организациях, а также расширение потенциала для руководства и управления преобразованиями.
Global staff development and learning programmes will continue to be aimed at promoting a culture of continuous learning, strengthening leadership and management and building organizational competencies, as well as developing increased capacity to lead and to manage change.

Что программа профессиональной подготовки позволяет удовлетворять потребности в области повышения квалификации, развития карьеры, формирования функциональных профессиональных качеств и воспитания культуры непрерывного обучения, что имеет особенно важное значение в свете той значимости, которая придается мобильности в Организации.
The training curriculum represented progress towards meeting development needs, fulfilling career aspirations, building functional competencies and developing a culture of continuous learning, all of which were especially critical given the importance of mobility in the Organization.

Глобальные программы повышения квалификации и обучения персонала будут и впредь направлены на поощрение культуры непрерывного обучения, укрепление руководящих функций и управления и развитие организационных навыков, а также расширение возможностей департаментов в плане управления и руководства процессом преобразований.
Global staff development and learning programmes will continue to be aimed at promoting a culture of continuous learning, strengthening leadership and management and building organizational competencies, as well as increasing the capacity of departments to lead and manage change.

Подчеркивает необходимость формирования в Организации Объединенных Наций культуры непрерывного обучения и приветствует достигнутый в этой области прогресс и подчеркивает роль Колледжа персонала Организации Объединенных Наций в этой связи как общесистемного учреждения для накопления и использования знаний и профессиональной подготовки и непрерывного обучения персонала системы Организации Объединенных Наций, деятельность которого сосредоточена, в частности, на вопросах экономического и социального развития, мира и безопасности и внутреннего управления системы Организации Объединенных Наций;
Emphasizes the necessity for the United Nations to develop a culture of continuous learning, and welcomes the progress made in this regard, and stresses the role of the United Nations Staff College to this effect as an institution for system-wide knowledge management, training and continuous learning for the staff of the United Nations system, aimed, in particular, at the areas of economic and social development, peace and security and internal management of the United Nations system;

Дальнейшую интеграцию мер по обеспечению качества в процесс обслуживания, связанного с обработкой документации, посредством постоянного применения жестких норм при наборе всех сотрудников, постоянных или временных, и подрядчиков, надлежащей подготовки сотрудников как собственными силами, так и с привлечением внешних специалистов, соответствующего инструктажа внештатных сотрудников и подрядчиков и надзора за их работой, а также в целом содействия формированию культуры непрерывного обучения в целях поддержания высочайших стандартов качества предоставляемых услуг;
Further integration of quality assurance measures in the delivery of documentation services through continued enforcement of rigorous recruitment standards for all staff, whether permanent or temporary, and contractors; provision of adequate internal and external training for staff members and appropriate coaching and supervision for freelancers and contractors; and, in general, nurturing of a culture of continuous learning with the aim of maintaining the highest standards of quality of services provided;

Г-жа Кацариду( Греция) говорит, что в контексте усилий, направленных на пропаганду культуры непрерывного обучения, осуществляется ряд программ по оказанию людям, представляющим разные слои населения, помощи в расширении их знаний в различных областях.<< Школы второго шанса>> и школы для родителей, упомянутые в докладе, являются лишь двумя примерами таких программ.
Ms. Katsaridou(Greece) said that, in the context of efforts to promote a culture of life-long learning, a series of programmes had been launched to assist people from all backgrounds to improve their skills in various areas. The Second Chance Schools and Parent Schools mentioned in the report were just two examples of those programmes.

Дальнейшее внедрение элементов обеспечения качества обслуживания заседаний и издательских услуг посредством постоянного обеспечения применения строгих стандартов при наборе всех сотрудников, будь то постоянных или временных, и подрядчиков; обеспечения достаточной внутренней и внешней подготовки сотрудников и надлежащего инструктажа внештатных сотрудников и подрядчиков и надзора за их работой; а также в целом посредством содействия формированию культуры непрерывного обучения в целях эффективного обеспечения высочайшего уровня качества предоставляемых услуг;
Further integration of quality assurance measures in the delivery of meetings and publishing services through continued enforcement of rigorous recruitment standards for all staff, whether permanent or temporary, and contractors; provision of adequate internal and external training for staff members and appropriate coaching and supervision for freelancers and contractors; and, in general, nurturing of a culture of continuous learning with the aim of efficiently maintaining the highest standards of quality of services provided;

Дальнейшее внедрение элементов обеспечения качества услуг по обработке документации посредством постоянного обеспечения применения строгих стандартов при наборе всех сотрудников, будь то постоянных или временных, и подрядчиков, включая компании, оказывающие услуги по письменному переводу; обеспечения достаточной внутренней и внешней подготовки сотрудников и надлежащего инструктажа внештатных сотрудников и подрядчиков и надзора за их работой; а также в целом посредством содействия формированию культуры непрерывного обучения в целях эффективного обеспечения высочайшего уровня качества предоставляемых услуг;
Further integration of quality assurance measures in the delivery of documentation services through continued enforcement of rigorous recruitment standards for all staff, whether permanent or temporary, and contractors, including translation companies; provision of adequate internal and external training for staff members and appropriate coaching and supervision for freelancers and contractors; and, in general, nurturing of a culture of continuous learning with the aim of efficiently maintaining the highest standards of quality of services provided;

Культура непрерывного обучения.
Culture of continuous learning.

Источник: адаптировано из( 48, 68) Существует ли культура непрерывного обучения и инноваций, развития новых знаний и компетенций среди персонала здравоохранения для удовлетворения меняющегося спроса на услуги?
Source: adapted from(48,68) Is a culture of continuous learning and innovation, developing new knowledge and competencies of the health workforce to meet changing service demands in place?

В Департаменте уже давно сформировалась культура непрерывного обучения, в контексте которой признается ценность постоянного обновления знаний, включая доскональное знание сотрудниками тенденций в развитии своих родных языков.
The Department had long enjoyed a culture of continuous learning, recognizing the value of keeping knowledge, including staff members' mastery of developments in their mother tongues.

В приложении VI подробнее рассказывается о разработке модели необходимых профессиональных качеств, предлагаемых путях использования этой модели и ее увязке с необходимостью создать в Организации культуру непрерывного обучения.
Annex VI provides further details as to the development of the competency model, the proposed applications of the competencies and their linkages to creating a culture of continuous learning in the Organization.

Этот механизм позволяет накапливать оценки и предусматривает возможность признания ранее пройденного обучения, что в свою очередь поощряет культуру непрерывного обучения.
It allows for accumulation of credits and recognition of prior learning, which promotes the culture of lifelong learning.

Тем не менее сотрудники указали на то, что Управлению людских ресурсов удалось создать культуру непрерывного обучения путем предоставления возможностей посещения курсов и выделения ресурсов для создания<< разносторонней и многопрофильной рабочей силы>> в самом широком по возможности смысле.
Nevertheless, staff indicate that the Office of Human Resources Management has successfully created a culture of continuous learning by providing courses and resources designed to build a"more multi-skilled, versatile workforce" in the broadest possible sense.

Она способствовала процессу создания более продуктивной, гибкой и ориентированной на достижение конкретных результатов Организации, способной более эффективно решать задачи, поставленные в Декларации тысячелетия, поощряя культуру непрерывного обучения, достижение высоких результатов служебной деятельности и творческий подход к выполнению руководящих функций.
It has fostered the process of creating a more productive, flexible and results-oriented Organization that is better able to meet the challenges set out in the Millennium Declaration within a culture of continuous learning, high performance and managerial excellence.

Вопросы об основных и управленческих профессиональных качествах включены в программы повышения квалификации персонала, с тем чтобы обеспечить персонал средствами приобретения новых навыков и профессиональных качеств или их совершенствования и формировать организационную культуру непрерывного обучения и отличной работы;
The core and managerial competencies have been incorporated in staff development programmes so as to provide the means for staff to acquire or enhance new skills and competencies and to build an organizational culture of continuous learning and excellence;

Одна организация сконцентрировала внимание на стимулировании изменения культуры посредством расширения диалога, коммуникации и непрерывного обучения.
One organization concentrated on stimulating culture change via increased dialogue, communication and sustained learning.

Развитие навыков руководства и управления: в масштабах всего Секретариата будет предложена комплексная серия программ развития управленческих навыков в целях совершенствования и укрепления руководящего и управленческого потенциала Организации на уровнях старшего, среднего и младшего звена и поощрения развития чуткой, ориентированной на достижении конкретных результатов культуры, которая способствует процессу непрерывного обучения, достижению высоких результатов, применению творческого подхода и повышению эффективности управления.
Leadership and management development: an integrated series of managerial development programmes will be offered Secretariat-wide to build and sustain the Organization's leadership and managerial capacity at the senior, middle and junior levels and to promote a responsive, results-oriented culture that supports continuous learning, high performance, creativity and managerial excellence.

Процесс становления культуры эффективной организации служебной деятельности представляет собой долгосрочное мероприятие, требующее существенного изменения производственной культуры и внедрения принципов непрерывного обучения.
The process of institutionalizing a culture of performance management is a long-term endeavour that requires significant organizational culture change and continuous learning.