Примеры использования Лингвистического персонала на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Планирование замены лингвистического персонала.
Демографический переход, наем ипланирование замещения лингвистического персонала.
Более того, это актуально не только для лингвистического персонала, но и для других сотрудников.
Набор и удержание квалифицированного лингвистического персонала.
В настоящее врем внедряется целенаправленная процедура для горизонтального перевода лингвистического персонала.
Возможность повышения обязательного возраста выхода в отставку для лингвистического персонала или отмены этого требования.
Курсы повышения квалификации для устных иписьменных переводчиков и другого лингвистического персонала.
Сфера горизонтального передвижения лингвистического персонала была расширена и сейчас охватывает все региональные комиссии.
Данная проблема усугубляется длительностью процедуры найма лингвистического персонала.
Повышение возраста выхода в отставку для лингвистического персонала является временной мерой, которая не решит проблему, стоящую перед Департаментом.
В частности, делегация хотела бы осуществить учебный проект для лингвистического персонала из Африки.
Комитет был информирован о том, что Трибунал испытывает частые затруднения с набором квалифицированного лингвистического персонала.
Рационализация проведения конкурсных экзаменов для лингвистического персонала в целях использования преимуществ, связанных с новыми технологиями и процедурами.
Поэтому она запросит разъяснения в отношении того, почему эти причины особенно важны для лингвистического персонала.
Комиссия приняла комплекс стандартных оперативных процедур для лингвистического персонала и составила глобальный реестр квалифицированных и готовых работать сотрудников.
Генеральная Ассамблея, возможно, пожелает рассмотреть вопрос о том, чтобыодобрить предложение Департамента о повышении обязательного возраста выхода в отставку для лингвистического персонала или об его отмене.
В таблице 2. 47 бюджетногодокумента Генеральный секретарь отмечает, что около 45 процентов лингвистического персонала Департамента должны выйти в отставку в ближайшие пять лет.
Ряд делегаций поблагодарил Секретариат за его работу по внедрению новых технологий, призванных повысить производительность лингвистического персонала конференционных служб.
В целях повышения эффективности процессов проведения экзаменов и найма лингвистического персонала организаций системы Организации Объединенных Наций Инспекторы рекомендуют следующее.
Двенадцать национальных сотрудников были отобраны в процессе интервью/ экзаменов, аналогичном тому, который используется при наборе лингвистического персонала Организации Объединенных Наций устные/ письменные переводчики.
Комитету следует также рекомендовать Генеральному секретарю изучить возможность пересмотра существующих стимулов, включая продвижение по службе,в целях повышения степени мобильности лингвистического персонала.
В нем предлагается всеобъемлющая методология оценки выполнения работы и управления служебной деятельностью лингвистического персонала и описываются принятые меры по решению проблемы планирования замены сотрудников.
Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций подтвердил, что предложение о повышении возраста обязательного выхода в отставку для лингвистического персонала не будет иметь никаких негативных последствий.
Что касается мобильности, то Комитет по конференциям мог бы оказать содействие, признав особое положение лингвистического персонала и подготовив почву для разработки для него специальных положений, касающихся мобильности.
Инспекторы считают, что программы подготовки будущих кандидатов оказались эффективными стратегиями привлечения и удержания лингвистического персонала и поэтому их следует восстановить и укрепить.
Отделение попрежнему испытывает трудности с наймом и удержанием лингвистического персонала, о чем свидетельствует тот факт, что общая доля вакансий среди лингвистических должностей составляет сегодня 21 процент.
Было высказано мнение о том, что Комитету следует рекомендовать Генеральной Ассамблее изучить возможность внедрения системы регулируемых назначений для лингвистического персонала на основе использования стимулов.
Эта мера особенно необходима для дальнейшего рассмотрения вопроса о недостатке функциональной мобильности лингвистического персонала, перераспределения персонала в периоды пиковой нагрузки и улучшения перспектив служебного роста.
Поэтому в пункте 69 доклада Генерального секретаря Департамент предлагает Генеральной Ассамблее рассмотреть вопрос о том, чтобыодобрить предложение о повышении обязательного возраста выхода в отставку для лингвистического персонала или о его отмене.
Как отмечалось в предыдущих докладах, Комиссия также продолжает испытывать трудности в наборе иудержании достаточного числа квалифицированного лингвистического персонала, необходимого для устного и письменного перевода и редактирования заявлений и документов на арабский язык и с арабского языка.