Що таке EMPLOYEE EXPERIENCE Українською - Українська переклад

• досвід працівників
• досвіду працівників

Приклади вживання Employee experience Англійська мовою та їх переклад на Українською

General employee experience:.
Років загального досвіду працівників:.

Reported that they were not ready or only somewhat ready to address the employee experience challenge.
Респондентів опитування повідомили, що вони були«не готові» або лише«частково готові» до виклику, пов'язаного з досвідом працівників.

The employee experience: culture, engagement and beyond.
Досвід працівників: культура, залученість і не тільки.

How will it impact the employee experience?
Як це впливає на досвід працівника?

Employee experience ranks as a major trend again in 2017.
Цього року досвід працівників знову стає головним трендом.

How is it affecting the employee experience?
Як це впливає на досвід працівника?

Employee experience ranks as a major trend again this year.
Цього року досвід працівників знову стає головним трендом.

Wage depends on position, employee experience, his/her skills and performance.
Заробітна плата залежить від рівня посади, досвіду працівника, його навичок та результатів роботи.

Employee experience with websites, software, and apps is important as well.
Робота ваших спеціалістів із сайтами, програмним забезпеченням та додатками теж є вкрай важливою.

Employees as customers: Reimagining the employee experience in government.
Працівники в ролі клієнтів: переосмислення досвіду працівників державного сектору.

Employee experience is the sum of everything an employee experiences throughout their connection to an organisation.
Досвід працівника- це сума всього, що працівник переживає через його зв'язок з організацією.

Of respondents reported they were not ready or only somewhat ready to address the employee experience challenge.”.
Респондентів опитування повідомили, що вони були«не готові» або лише«частково готові» до виклику, пов'язаного з досвідом працівників.

Employee, experience more than 3 months Employee, experience less than 3 months SEA/IPA registered for more than 6 months SEA/IPA registered less than 6 months.
Найманий працівник, стаж більше 3 місяців Найманий працівник, стаж меньше 3 місяців СПД/НПД, зареєстрований більше 6 місяців СПД/НПД, зареєстрований менше 6 місяців.

Fifty-nine percent replied that they were not ready or only somewhat ready to address the employee experience challenge.
Респондентів опитування повідомили, що вони були«не готові» або лише«частково готові» до виклику, пов'язаного з досвідом працівників.

Mobile and other technologies could allow HR leaders to revolutionize the employee experience through new digital platforms, apps, and ways of delivering HR services.
Мобільні та інші технології можуть дозволити керівникам HR-департаментів удосконалити досвід працівників за допомогою нових цифрових платформ, додатків і шляхів надання HR-послуг.

Choose from the list Employee, experience more than 3 months Employee, experience less than 3 months SEA/IPA registered for more than 6 months SEA/IPA registered less than 6 months.
Виберіть зі списку Найманий працівник, стаж більше 3 місяців Найманий працівник, стаж меньше 3 місяців СПД/НПД, зареєстрований більше 6 місяців СПД/НПД, зареєстрований менше 6 місяців.

But our new study reveals that to become fully digital enterprises, many FSI firms may need to shift the focus inward and innovate the employee experience.
Однак наше останнє дослідження свідчить: щоб стати повністю цифровою компанією, багатьом фірмам у сфері фінансових послуг, можливо, доведеться сфокусувати увагу на аспектах всередині організації та запровадити інноваційні рішення для оптимізації досвіду працівників.

Of executives rated employee experience very important(42%) or important(38%), but only 22% reported that their companies excelled at building a differentiated employee experience..
Майже 80% керівників оцінили досвід працівників як«дуже важливо»(42%) або«важливо»(38%), і тільки 22% повідомили, що їхні компанії чудово справляються із побудовою диференційованого досвіду працівників.

Customer experience(CX) continues to lead digital transformation investments, but as we observed in 2017, employee experience and organizational culture are also rising in importance to empower and accelerate change, growth, and innovation.
Вдосконалення клієнтського досвіду й надалі залишається пріоритетом для інвестицій, але, як було занотовано 2017-го року, досвід персоналу та організаційна культура набувають дедалі більшої значущості як рушій прискорення змін, зростання та генерування інновацій.

Employee, experience more than 3 months Employee, experience less than 3 months Self-employed person, experience more than 6 months Self-employed person, experience less than 6 months.
Найманий працівник, стаж більше 3 місяців Найманий працівник, стаж меньше 3 місяців Самозайнята особа, стаж більше 6 місяців Самозайнята особа, стаж менше 6 місяців.

HR organizations are moving toward creating engaging employee experiences by promoting a collaborative culture, enabling powerful analytics, and empowering employees to control their own career path.
Організації з управління персоналом рухаються у напрямі створення позитивного досвіду працівників шляхом заохочення культури спільної роботи, забезпечуючи потужну аналітику і розширюючи можливості працівників щодо контролю власної кар'єри.

A Bersin survey finds that“Nearly 80 percent of executives rated employee experience very important(42 percent) or important(38 percent), but only 22 percent reported that their companies were excellent at building a differentiated employee experience.”.
Майже 80% керівників оцінили досвід працівників як«дуже важливо»(42%) або«важливо»(38%), і тільки 22% повідомили, що їхні компанії чудово справляються із побудовою диференційованого досвіду працівників.