Що таке EMPLOYEE ENGAGEMENT Українською - Українська переклад

• залучення співробітників
• залучення працівників
• залученість співробітників
• залученості працівників
• залученню співробітників

Приклади вживання Employee engagement Англійська мовою та їх переклад на Українською

Employee Engagement Survey.
Опитування залученості працівників.

BLOG: Taxes and employee engagement.
БЛОГ: Податки та мотивація персоналу.

Employee engagement and training.
Залучення співробітників і навчання.

Facilitate teamwork and employee engagement.
Сприяйте колективній роботі та залученню співробітників.

Employee engagement through game mechanics and interactive interface….
Залучення співробітників через ігрові механіки і інтерактивний інтерфейс….

Every year, companies are spending hundreds of millions of dollars to increase employee engagement.
Щороку компанії витрачають майже три чверті мільярда доларів на підвищення мотивації співробітників.

We achieved an employee engagement score of 88%, above the average of FTSE 100 companies.
Ми досягли рівня залученості працівників 88%, що перевищує середній показник компаній FTSE 100.

G2 Crowd predicts that businesses will increase their employee engagement spending by 45% in 2019.
Згідно зі звітом G2 Crowd, у 2019 році компанії збільшать витрати на залучення співробітників на 45%.

We have also achieved an employee engagement score of 88 per cent, above the average of FTSE 100 companies.
Ми досягли рівня залученості працівників 88%, що перевищує середній показник компаній FTSE 100.

A G2 Crowd survey reported that in 2019, companies will increase their spending on employee engagement by 45%.
Згідно зі звітом G2 Crowd, у 2019 році компанії збільшать витрати на залучення співробітників на 45%.

Can increase employee engagement in the knowledge that they are working in an environmentally friendly organisation.
Може підвищити залученість співробітників, знаючи, що вони працюють в екологічно чистій організації.

As per G2 Crowd's report, businesses will increase their employee engagement spending by 45% in 2019.
Згідно зі звітом G2 Crowd, у 2019 році компанії збільшать витрати на залучення співробітників на 45%.

In well-managed companies, employee engagement is regularly measured and if the results are poor, human resources step in.
В добре керованих компаніях«коефіцієнт участі співробітників» постійно вимірюється, і якщо результати погані, то задіюють необхідні ресурси.

Successful management and good leadership promote employee development and employee engagement.
Успішне управління та хороше керівництво сприяють розвитку співробітників та залученню співробітників.

Hewitt's analysis suggests a clear link between employee engagement levels and financial performance.
Аналіз Hewitt продемонстрував чіткий зв'язок між рівнем залученості співробітників та їхньою фінансовою результативністю.

The distinction honors companies that demonstrate excellence in human resource management and employee engagement.
Відзнака відзначає компанії, які демонструють досконалість в управлінні людськими ресурсами та залученні працівників.

Know your employee engagement and satisfaction level and discover key drivers of your success to make data-driven decisions.
Вимірюйте залученість співробітників і рівень їхньої задоволеності, щоб знайти ключові чинники вашого успіху для ухвалення рішень, що ґрунтуються на даних.

Ipsos Loyalty specializes in all matters relating to measuring, managing and improving customer relationships and employee engagement.
Служба лояльності компанії Ipsos спеціалізується по всіх питаннях, що стосуються оцінки, координації та поліпшення відносин з клієнтами та залучення працівників.

The second is to increase employee engagement through understanding of the global goals of the organization and awareness of its contribution to the overall results.
Друга- це підвищення залученості співробітників за рахунок розуміння глобальних цілей організації і усвідомлення свого вкладу в загальні результати.

Perpetual Guardian head of people and capability Christine Brotherton pointed to international research showing a correlation between employee engagement and productivity.
Вічний голова-Зберігач людей і можливості Крістін Бразертон вказує на міжнародне дослідження, що показує кореляцію між залученістю і продуктивності.

Social includes human capital, things like employee engagement and innovation capacity, as well as supply chain management and labor rights and human rights.
Соціальні аспекти містять людський капітал, як-от залучення працівників та інноваційний потенціал, а також управління ланцюгами поставок, трудові права та права людини.

Cheryl interviews Liz O'Connor on leading the Workplace by Facebook implementation, change leadership, change management, employee engagement and collaboration.
Шеріл взяла інтерв'ю у Ліз О'Коннор про те, щоб провідним робочим місцем впроваджувалась у Facebook, змінювала лідерство, управління змінами, залучення співробітників та співпрацю.

New long-term and targeted projects, high employee engagement and critically important support for those who need it,- all of these intertwined within the framework of“ We Care!” program throughout the year.
Нові довгострокові та адресні проекти, висока залученість співробітників та нагальна підтримка тих, хто цього потребує- все перепліталося в рамках програми«We Care!» протягом року.

This may include workforce capability, improving customer and employee retention, and forming human capital and increasing employee engagement alliances.
Це може включати в себе здатність робочої сили, поліпшення клієнтів і співробітників, збереження і формування людського капіталу та підвищення Залучення співробітників альянсів.

Additionally, organizations with low employee engagement scores experienced an 18 percent reduction in productivity, a 16 percent reduction in profitability, and a 65 percent reduction in share prices over time.
До того ж організації з низьким рівнем залучення працівників мають негативні показники: зниження прибутковості на 16%, продуктивності на 18%, а з часом падіння в ціні акцій на 65%.

Leadership author and executive coach Marshall Goldsmith- who is always skeptical of catchphrases like employee engagement- talks about the qualities necessary to galvanize individuals' commitment at work.
Відомий фахівець із лідерства Маршалл Голдсміт(Marshall Goldsmith), який завжди скептично ставився до словосполучень як“залучення співробітників”, розповідає про якості, необхідні для пожвавлення прихильності індивідів на роботі….

Despite the challenging environment, employee engagement remained high at 56% and accident rate further dropped to 6.9 accidents per 100 employees, 20% below prior year and 82% below 2008.
Незважаючи на складні умови, залучення співробітників залишилось на досить високому рівні- 56%, а травматизм на виробництві знизився до 6, 9 випадків на 100 працівників, що на 20% менше ніж у минулому році і на 82% менше ніж у 2008 році.