Що таке МОТИВАЦІЇ СПІВРОБІТНИКІВ Англійською - Англійська переклад

• of employee motivation
• motivation of employees

Приклади вживання Мотивації співробітників Українська мовою та їх переклад на Англійською

Існують також програми мотивації співробітників.
There are employee incentive programs.

MUST READ: 4 рівні мотивації співробітників.
Leadership Matters: The 4 levels of employee motivation.

Ефективне рішення для передачі знань і мотивації співробітників.
The effective solution for transferring knowledge and motivation of employees.

Зарплати, система мотивації співробітників;
Job descriptions, employee motivation system;

Побудова та впровадження ефективної системи мотивації співробітників.
Design and implementation of an effective system of employee motivation.

Основні навички в комерційному праві, мотивації співробітників, людських відносин, і управління організацією буде викладатися.
Basic skills in business law, employee motivation, human relations, and management organization will be taught.

У чому відмінності матеріальної і нематеріальної мотивації співробітників?
What are the differences in material and non-material motivation of employees?

Після зборів, яке було присвячене мотивації співробітників, у його учасників був піднесений настрій, і вони замовили шампанське.
After the meeting, which was dedicated to motivating employees, its participants were in high feather and ordered champagne.

Професіонали в цій області зосереджені на розвитку та мотивації співробітників.
Professionals in this field focus on development and motivation of employees.

По-п'яте, це розробка нової системи мотивації співробітників, створення формул нарахування зарплати по свіжих критеріям.
Fifthly, it is the development of a new system of employee motivation, the creation of formulas for calculating wages on a fresh basis.

Програми для представництв(акції, подарунки, мотивації співробітників).
Programs for representative offices(special offers, gifts, motivation for employees).

Система мотивації співробітників, заснована на результатах роботи всієї компанії, окремого підрозділу і особистого внеску кожного співробітника;.
Employee motivation program, based on results of the entire company, each department and individual contribution of every employee;.

Розробимо персонально для вашої компанії дієву систему мотивації співробітників.
We will Develop individually for your company an effective system of employee motivation.

Які основні принципи і підходи підвищення мотивації співробітників організації?
What are the basic principles and approaches to increase the motivation of employees of the organization?

Формування справедливого та конкурентоспроможного пакету винагород і мотивації співробітників.
Creation of a fair and competitive remuneration package and staff motivation.

Систему мотивації співробітників, засновану на результатах роботи всього підприємства, окремого підрозділу і особистого внеску кожного співробітника..
Employee motivation program, based on results of the entire company, each department and individual contribution of every employee;.

Дослідження проводиться щомісячно, а його результати враховуються в мотивації співробітників.
The survey is conducted on a monthly basis and the results are taken into account in employee motivation.

Я вважаю, що набагато важливіше створити умови для розвитку та мотивації співробітників досягати більшого разом з компанією.
In my opinion, it is much more important to create the conditions for the development and motivation of the employees to achieve more along with the company.

А от компанія з виробництва програмного забезпечення Asana розробила кулінарний підхід до мотивації співробітників.
Asana, a software producing company, developed a culinary approach to employee motivation.

У даній статті наводяться практичні рекомендації від топ-менеджера, який займається питаннями мотивації співробітників для підвищення рівня продажів в компанії, працюючої….
This article provides practical advice from top manager, which deals with the motivation of employees to increase sales in the company, working….

Корпоративна культура- один з найефективніших засобів залучення і мотивації співробітників.
The business culture is one of the most effective means of the attraction and motivation of the employees.

Крім того, він відповідає за підвищення рівня мотивації співробітників, плинність кадрів, формування корпоративної культури в компанії, а також бере участь у стратегічному плануванні бізнесу компанії.
In addition, he is responsible for improving employee motivation, staff turnover, formation of corporate culture, and also participates in strategic planning business.

Корпоративна культура- один з найефективніших способів залучення і мотивації співробітників.
The business culture is one of the most effective means of the attraction and motivation of the employees.

Застосовуємо більш ефективний підхід до підбору та мотивації співробітників, безперервно працюючи над підвищенням їхньої лояльності і створюючи гідні умови життя та роботи в регіонах.
Apply a more efficient approach to recruitment and engagement of employees, working continuously to raise their loyalty and create decent living and working conditions in the regions, and.

Корпоративна культура- одне з найбільш ефективних засобів залучення та мотивації співробітників.
The business culture is one of the most effective means of the attraction and motivation of the employees.

Онлайн-тестування дозволяє з'ясувати реальний рівень готовності і мотивації співробітників з мінімальною затратою сил і часу як керівництва, так і залучених працівників.
Online testing allows defining the actual level of competence and motivation of the employees with a minimum energy and time consumption of both management and the employees involved.

Крім того, на підставі даних, отриманих методом Mystery Shopping, можна будувати розвинену систему мотивації співробітників.
In addition, based on data obtained by the“Mystery Shopping” service, you can build an advanced system of employee motivation.

Але сучасні вимоги до функціонала відділу кадрів включають в себе і питання мотивації співробітників, розробку механізму стимулювання їхньої праці і навіть завдання з підтримання сприятливого клімату в колективі.
But the modern requirements to the functional Departmentand staff includes issues of employee motivation, development of mechanism of stimulation of their work, and even the task of maintaining a favorable climate in the team.

У даній роботі висвітлюються проблеми надання соціального пакета та необхідності використання інструментів, пов'язаних з підвищенням мотивації співробітників.
This article shows the problems of proposing pay packages and necessity of using different instruments connected with increasing of personnel motivation.

Ми зацікавлені не лише в належному виконанні функціональних обов'язків людиною, ми зацікавлені у всебічному розвитку та мотивації співробітників дбати про себе та досягати більшого.
We are interested not only in the proper performance of the person's functions, but also in the comprehensive development and motivation of employees to take care of themselves and achieve more.