Що таке ЗАЛУЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ Англійською - Англійська переклад

• employee engagement
• involvement of employees
• worker involvement
• engaging employees
• attracting workers

Приклади вживання Залучення працівників Українська мовою та їх переклад на Англійською

Залучення працівників до управління якістю;
Engagement of employees in quality management;

Я вважаю, що там ідеальний рівень… залучення працівників. Для мене.
It was kind of the-- the perfect level of involvement for me, I think.

Він передбачає залучення працівників однієї компанії до проекту в іншій фірмі.
It presupposes that the employees of one company are involved in the project of another company.

Залучення працівників з метою повного використання їх здібностей на користь підприємства.
Ensure complete involvement of employees to enable their abilities to be used to the benefit of the organisation.

Більш того, активне залучення працівників є основним принципом для досягнення амбіційних цілей«Хенкель» до 2030 року.
Moreover, active employee involvement is fundamental to reaching Henkel's ambitious goal for 2030.

Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні без їх згоди допускається у наступних випадках:.
Engaging employees to work on weekends and public holidays without their consent is permitted in the following cases:.

Стратегія виховання власних кадрів, без інтенсивного залучення працівників необхідного рівня з боку;
Strategy of educating our own personnel, without active involvement of employees of the required level from outside;

Наприклад, залучення працівників є можливим за договорами цивільно-правового характеру, аутсорсингу та аутстафінгу.
For example, engaging employees is possible under civil, outsourcing and outstaffing agreements.

Визнання є найбільш ефективним способом залучення працівників, і digital signage є найпростішим способом, щоб реалізувати це.
Recognition is the most effective way of engaging an employee, and digital signage is the easiest way to give recognition.

Жовтня 2001 2001/86/ЄС ДИРЕКТИВА РАДИ що доповнює Статут Європейського товариства стосовно залучення працівників.
Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees.

Соціальні аспекти містять людський капітал, як-от залучення працівників та інноваційний потенціал, а також управління ланцюгами поставок, трудові права та права людини.
Social includes human capital, things like employee engagement and innovation capacity, as well as supply chain management and labor rights and human rights.

Служба лояльності компанії Ipsos спеціалізується по всіх питаннях, що стосуються оцінки, координації та поліпшення відносин з клієнтами та залучення працівників.
Ipsos Loyalty specializes in all matters relating to measuring, managing and improving customer relationships and employee engagement.

Нематеріальне стимулювання рекомендовано здійснити шляхом залучення працівників крос-функціональних команд до управління, зокрема шляхом застосування методики«Винагороди за поведінку».
The non-material stimulation is recommended to be carried out by involving employees of cross-functional teams to management, in particular by applying the«reward for behavior» methodology.

Незалежно від того, чи Ваша компанія належить співробітникам чи ні, метою участі є максимально можливе залучення працівників усіх сфер(від цеху до зали засідань) до прийняття рішень.
Whether your company is employee-owned or not, the goal of participation is maximum feasible employee involvement in all areas of company decision-making, from the shop floor to the boardroom.

До того ж організації з низьким рівнем залучення працівників мають негативні показники: зниження прибутковості на 16%, продуктивності на 18%, а з часом падіння в ціні акцій на 65%.
Additionally, organizations with low employee engagement scores experienced an 18 percent reduction in productivity, a 16 percent reduction in profitability, and a 65 percent reduction in share prices over time.

Тому глава Федерального агентства з праці Детлеф Шеле наприкінці минулого року заявив:"Скажу з усією певністю: без залучення працівників із третіх країн ми в найближчі роки не обійдемося".
Head of the Federal Agency for Labor, Detlef Scheele, said at the end of last year:"I will say with certainty: we will not do without in the coming years without attracting workers from third countries.".

Завдяки концепції Lean Management, група компаній AsstrA планує підвищити якість обслуговування клієнтів на новому рівні, оптимізувати бізнес-процеси, а також підвищити залучення працівників та задоволення.
Using the concept of Lean Management, the AsstrA corporate group plans to raise customer service quality to a new level, optimize business processes, and increase employee engagement and satisfaction.

Будучи першим лідером у цій програмі, студенти розвиватимуть критичні навички, включаючи залучення працівників та їхню ефективність, навігацію складними розмовами з прямими звітами, а також успішне представлення та передача інформації старшому керівництву.
As a first-time leader in this program, students will develop critical skills including keeping employees engaged and performing their best, navigating challenging conversations with direct reports, as well as successfully presenting and communicating information to senior leadership.

Завдяки концепції Lean Management, група компаній AsstrA планує підвищити якість обслуговування клієнтів на новому рівні, оптимізувати бізнес-процеси, а також підвищити залучення працівників та задоволення.
Thanks to the Lean Management concept, the AsstrA group of companies plans to bring the quality of customer service to a new level, optimizing business processes, as well as increasing employee engagement and satisfaction.

Попри те, що багато фахівців підкреслюють важливість та переваги розвитку працівників- більш конкурентну робочу силу, збільшення кількості працівників та залучення працівників, критики вказують на болісний недолік результатів цих інвестицій.
While many experts emphasize the importance and benefits of employee development- a more competitive workforce, increased employee retention, and higher employee engagement- critics point to a painful lack of results from these investments.

Rutgers'MHRM програма є всесвітньо відомим за свої дослідження і викладання в області стратегічного управління людськими ресурсами, глобальні стратегії зайнятості, нові підходи до залучення працівників, і трансформації роботи.
Rutgers' MHRM program is internationally renowned for its research and teaching in the areas of strategic human resource management, global employment strategies, new approaches to worker involvement, and the transformation of work.

У звітний період спостерігачами ОПОРИ було виявлено декілька випадків із ознаками використання офіційних заходів органів влади для привернення уваги до кандидатів у народні депутати України або залучення працівників бюджетних установ до де-факто агітації на їхню користь.
During the reporting period, OPORA observers revealed several cases with signs of using official events of authorities to attract attention to candidates for people's deputies of Ukraine or of engaging the staff of the budget institutions to the de facto campaigning in their favour.

У сучасному бізнес-середовищі системі управління персоналом відводиться ключова роль, а саме підтримка організацій у створенні стійкого ділового успіху і формування організаційної культури залучення працівників- ключового фактору в отриманні конкурентної переваги.
In a contemporary business context, the role of HR is to support organisations in building sustainable business success and shape organisational culture of employee engagement- a key factor in gaining a competitive edge.

Ми знаємо, наприклад, з років навчання та досвіду, що(формальне та неофіційне) співробітництво, вирішення проблем та зв'язок, що відбувається в офісі, може створити сильніші команди, посилити залучення працівників та допомогти формувати культуру організації.
We know from years of study and experience, for example, that the(formal and the informal) collaboration, problem-solving and bonding that takes place in an office can build stronger teams, increase employee engagement and help mold an organization's culture.

Ви вивчите аспекти європейського та порівняльного законодавства про товариства, такі як корпоративна реструктуризація, корпоративна мобільність, формування та фінансування компаній, європейські форми бізнесу, залучення працівників, корпоративне управління та положення про поглинання.
You will examine aspects of European and comparative firm law, resembling corporate restructuring, corporate mobility, formation and financing of corporations, European business kinds, worker involvement, company governance and takeover laws.

Ви вивчите аспекти європейського та порівняльного законодавства про товариства, такі як корпоративна реструктуризація, корпоративна мобільність, формування та фінансування компаній, європейські форми бізнесу, залучення працівників, корпоративне управління та положення про поглинання.
You will investigate points of European and comparative firm legislation, such as corporate restructuring, corporate mobility, formation and financing of firms, European business kinds, worker involvement, corporate governance and takeover rules.

Ви вивчите аспекти європейського та порівняльного законодавства про товариства, такі як корпоративна реструктуризація, корпоративна мобільність, формування та фінансування компаній, європейські форми бізнесу, залучення працівників, корпоративне управління та положення про поглинання.
You will investigate aspects of European and comparative company law, such as corporate restructuring, corporate mobility, formation and financing of companies, European business forms, employee involvement, corporate governance, and takeover regulations.

Такі тенденції немає хороших новин для малого бізнесу, тому що кваліфіковані та працівники, як правило, приділяють велику увагу користь для здоров'я на підприємстві і не маючи їх знижує ваші шанси на залучення працівників, які будуть сприяти розвитку вашого бізнесу краще.
Such tendencies are no good news for small businesses, because qualified and better workers tend to pay much attention to health benefits at the enterprise and not having them lowers your chance of attracting workers who will help develop your business better.

Відзнака відзначає компанії, які демонструють досконалість в управлінні людськими ресурсами та залученні працівників.
The distinction honors companies that demonstrate excellence in human resource management and employee engagement.

Ця установка досягається поліпшенням психологічного клімату, залученням працівників до контролю за безпекою праці, виховною роботою, особистим прикладом керівників.
This setting is achieved by improving the psychological climate, attracting workers to the safety control work, educational work, personal example, managers themselves.