Що таке GENDER DIVERSITY Українською - Українська переклад

• гендерна різноманітність
• gender diversity
• гендерної різноманітності
• гендерну різноманітність
• ґендерне різноманіття

Приклади вживання Gender diversity Англійська мовою та їх переклад на Українською

Why Does Gender Diversity Translate to Outperformance?
Чому гендерна різноманітність дає кращі результати?

Navigating disruption without gender diversity?
За результатами глобального дослідження EY Navigating disruption without gender diversity?

Why does gender diversity improve financial performance?
Чому гендерна різноманітність дає кращі результати?

Our global and local initiatives on gender diversity include:.
Наші глобальні та локальні ініціативи щодо гендерної різноманітності включають:.

Many studies show that gender diversity has a positive effect on corporate success.
Все більше досліджень показують, що гендерна різноманітність позитивно впливає на корпоративний успіх.

EY's Navigating disruption without gender diversity?
За результатами глобального дослідження EY Navigating disruption without gender diversity?

Here at Coca-Cola, gender diversity and women's empowerment are key business priorities.
Тут, у Coca-Cola, ґендерне різноманіття та розширення прав і можливостей жінок є ключовими пріоритетами бізнесу.

A recent EY global survey, Navigating disruption without gender diversity?
За результатами глобального дослідження EY Navigating disruption without gender diversity?

The school insists in a statement on gender diversity that it will remain a school for girls.
Вони кажуть про гендерну різноманітність, проте це ж школа для дівчаток.

In a report EY released this week, Navigating disruption without gender diversity?
За результатами глобального дослідження EY Navigating disruption without gender diversity?

More than 57 per cent of respondents agreed that gender diversity initiatives improved business outcomes.
Понад 57% опитаних підтвердили, що гендерна різноманітність сприяє поліпшенню результатів у бізнесі.

Of men believe that their company is doing what it takes to improve gender diversity.
Більше 60% чоловіків вважають, що їхня компанія вже робить все можливе для поліпшення гендерного різноманітності.

While gender diversity is only one dimension of diversity, it is an important one and this is recognized by progressive business.
Хоча гендерна різноманітність є лише одним аспектом, це важливо, і чудово зрозуміло прогресивному бізнесу.

Less than half of employees think their company is doing what it takes to improve gender diversity.
Більше 60% чоловіків вважають, що їхня компанія вже робить все можливе для поліпшення гендерного різноманітності.

In his view, gender diversity largely determines the economic development in the country and has beneficial effects on the labour market.
За його словами, гендерна різноманітність багато в чому визначає розвиток національної економіки та благотворно впливає на ринок праці.

More than 60 percent of men believe their company is doing what's necessary to improve gender diversity.
Більше 60% чоловіків вважають, що їхня компанія вже робить все можливе для поліпшення гендерного різноманітності.

Gender diversity could be very beneficial to the Federal government, causing greater creativity in group decision-making and improved task performance.
Гендерна різноманітність могла бути дуже вигідною для Федерального уряду, викликаючи більший творчий потенціал в ухваленні рішення групи і поліпшило роботу завдання.

Our focus is at the juncture of human rights and medical discourses- as well as the phenomena of gender diversity.
Наша увага зосереджена на перетині дискурсів прав людини та медицини та спрямована на явище гендерної різноманітності.

According to the survey, nearly three-quarters of companies that tracked gender diversity in their management reported profit hikes of between five and 20%.
Майже три чверті компаній, що стежили за дотриманням гендерної різноманітності в своїх органах управління, досягли підвищення прибутку в розмірі від 5 до 20%.

More than 60 percent of men say that their company is already“doing what it takes to improve gender diversity.”.
Більше 60% чоловіків вважають, що їхня компанія вже робить все можливе для поліпшення гендерного різноманітності.

One of the most oft-cited reasons is that awareness if gender diversity has increased, while the stigma attached to gender-related issues is no longer there.
Одним з найбільш часто цитованих причин є те, що усвідомлення, якщо гендерна різноманітність збільшилася, в той час як клеймо гендерних питань більше немає.

And they say that satire is dead,” one Twitter user remarked about the irony of no women winning awards at the ceremony highlighting achievements in gender diversity.
І вони кажуть, що сатира мертва»,- зауважив один з користувачів Твіттера про іронію відсутності на церемонії вручення нагород жінкам, які висвітлюють досягнення в області гендерного різноманітності.

Smart companies who want to be successful in the global economy should make genuine gender diversity a key ingredient of their business strategy.
Далекоглядним компаніям, що бажають досягти успіху в умовах глобальної економіки, слід розглядати гендерну різноманітність як найважливіший елемент своєї бізнес-стратегії.

Gender-diverse Cultural Inclusion: identify and disseminate all-inclusive interpretations of religion and other beliefs with space for gender diversity;
Гендерно-багатоманітне культурне включення ЛГБТІ: виявлення та поширення таких тлумачень релігії та інших переконань, які проголошують засади прийнятності всіх, що має надати простір для гендерної різноманітності;

At Coca-Cola, we know the success of our business depends on having gender diversity across our organization and talented women in all roles, especially senior leadership roles.”.
В Coca-Cola ми знаємо, що успіх нашого бізнесу залежить від того, чи існує гендерна різноманітність у нашій організації і талановиті жінки на всіх керівних ланках, і особливо серед топ-менеджменту».

While companies are shifting toward greater gender diversity in the workplace, it is still necessary to identify and rectify why women are not gaining leadership positions, even though equal pay for equal work exists.
У той час як компанії переходять на більшу гендерну різноманітність на робочому місці, все одно необхідно визначити та виправити причини, чому жінки не здобувають керівних посад, хоча існує однакова оплата за рівну роботу.

In addition to her core mission, Cécile will help Mazars achieve greater gender diversity within the organisation, leveraging her ten-year experience as co-author and leader of the McKinsey's« Women Matter» series of research.
На додаток до своєї основної місії, Cécile допоможе Мазару досягти більшої гендерної різноманітності в організації, використовуючи свій десятирічний досвід як співавтора та лідера серії досліджень McKinsey"Women Matter".

By bringing together the best in leadership expertise, gender diversity, millennial insights and renowned research, we know that this partnership will help amazing women do amazing things in the workplace.
Поєднавши найкращих експертів з лідерства, гендерну різноманітність, знання професіоналів третього тисячоліття та передові наукові досягнення, в рамках даного партнерства ми зможемо допомогти дивовижним жінкам досягти дивовижних результатів на роботі.

It is increasingly widely recognized in developed countries that gender diversity of employees and improving women's access to key positions are prerequisites of sustainable development of energy and the transfer to clean energy sources.
У розвинених країнах все більше визнається, що ґендерне різноманіття працівників та розширення доступу жінок до ключових посад є передумовами сталого розвитку енергетики та переходу до використання чистих джерел енергії.