Що таке HARVARD BUSINESS REVIEW Українською - Українська переклад

• harvard business review

Приклади вживання Harvard business review Англійська мовою та їх переклад на Українською

Harvard Business Review Inc.
Гарвард Бізнес Review Inc.

Collins frequently contributes to Harvard Business Review, Business Week, Fortune and other publications.
Публікується в Harvard Business Review, Business Week, Fortune і інших журналах.

Harvard Business Review on Strategic Alliances.
Harvard Business Review, присвячених стратегічному плануванню бізнесу.

Daniel Goleman's article, Leadership That Gets Results, is one of the best articles from the Harvard Business Review archives.
Стаття Деніела Големана Лідерство, яке отримує результати,- одна з кращих статей з архівів Harvard Business Review.

The Harvard Business Review.
Видання Harvard Business Review.

In addition to his books, Ford has written for numerous publications including The New York Times, the Financial Times, Harvard Business Review, and The Washington Post.
На додаток до своїх книг, Форд написав численну кількість статей в такі світові новинні ресурси як The New York Times, the Financial Times, Harvard Business Review, та The Washington Post.

How Harvard Business Review explains it.
Як саме це зробити, пояснює Harvard Business Review.

Together they wrote The Core Competence of the Corporation, which became one of the most highly acclaimed articles ever to be published in the Harvard Business Review.
Разом вони написали відому працю"Основна компетенція корпорації"(The Core Competence of the Corporation), яка стала однією з найпопулярніших статей, які публікувалися у Harvard Business Review за весь час його існування.

The Harvard Business Review recently had an article called"The Human Moment," about how to make real contact with a person at work.
У Harvard Business Review нещодавно розмістили статтю із назвою"Людський момент", про те, як саме налагодити справжній контакт з людиною на роботі.

Researchers at Coursera, University of Pennsylvania and University of Washington wrote a paper analyzing the results from 52,000 respondents that was published in Harvard Business Review.
Дослідники Coursera, Університету Пенсільванії і Університету Вашингтона підготували роботу, в якій проаналізовані результати 52 000 респондентів і яка була опублікована в журналі Harvard Business Review.

Research published in Harvard Business Review found that organizational drag costs the economy more than $3 trillion each year in lost output.
Дослідження, опубліковане в Harvard Business Review, показало, що організаційні обмеження обходяться економіці у більш ніж 3 трлн доларів щороку.

This report is based on research conducted by Coursera, University of Pennsylvania, and University of Washington for a paper analyzing the results of a survey of 52,000 Coursera learners that was published in Harvard Business Review.
Дослідники Coursera, Університету Пенсільванії і Університету Вашингтона підготували роботу, в якій проаналізовані результати 52 000 респондентів і яка була опублікована в журналі Harvard Business Review.

Harvard Business Review describes the turbulence as the rhythm or the volatility of changes in the operating, competitive or general contextual environment.
Harvard Business Review описує турбулентність як ритм або непостійність змін в операційному, конкурентному чи загально-контекстуальному середовищі.

Gretchen Rubin, author of bestselling book The Happiness Project and habit expert at Harvard Business Review, found that this“winners don't quit” mentality probably won't work for your reading habit.
Гретхен Рубін, автор бестселера«Проект щастя»(«The Happiness Project»), а також експерт зі звичок у Harvard Business Review, говорить: переконання, що«переможці не здаються», у випадку з читанням книжок не має жодного позитивного впливу.

He is also the Chief Happiness Officer for Loyyal, and is currently working as the Entrepreneur-in-Residence for the Dubai government, and has been featured frequently in renowned publications like the Harvard Business Review and Forbes.
Він також є Chief Happiness Officer for Loyyal і в даний час працює в якості Entrepreneur-in-Residence в уряді Дубая, то ж часто висвітлюється в відомих публікаціях в таких відомих виданнях як Harvard Business Review та Forbes.

In a study involving more than 7,000 consumers, Harvard Business Review found that companies often have dangerously wrong ideas about how best to engage with customers.
У дослідженні за участю більш ніж 7000 споживачів Harvard Business Review виявив, що компанії часто мають зовсім неправильне уявлення про те, як краще взаємодіяти з клієнтами.

The many honors won by Professor Kotter include an Exxon Award for Innovation in Graduate Business School Curriculum Design, a Johnson, Smith& Knisley Award for New Perspectives in Business Leadership, and a McKinsey Award for Best Harvard Business Review Article.
Серед численних нагород професора Коттера премія Exxon Mobil за інноваційний підхід до розробки навчального плану для випускників школи бізнесу, премія Johnson, Smith& Knisely за новий погляд на управління бізнесом та премія McKinsey за найкращі статті в Harvard Business Review.

We have combed through hundreds of Harvard Business Review articles and selected the most important ones to help you maximize your employees' performance.
Ми передивилисяв журналах Harvard Business Review сотні публікацій і відібрали найважливіші та найкорисніші, які допоможуть вам максимально підвищити продуктивність роботи своїх співробітників.

But a new 10-year study from a leadership advisory firm and economists from two business schools, published in this month's Harvard Business Review, finds that the most successful chief executives often don't fit that mold.
Але нове дослідження, що проводилося упродовж 10 років провідною консалтинговою фірмою і економістами двох бізнес-шкіл і опубліковане цього місяця в Harvard Business Review, показало, що найбільш успішні керівники часто не вписуються в цей шаблон.

Unfortunately, a study conducted by the Harvard Business Review revealed that 72% of corporate strategists admitted their digital efforts were falling short of revenue expectations.
На жаль, дослідження, проведене в Harvard Business Review, показало, що 72% корпоративних стратегів визнали, що їх цифрові зусилля не виправдовують очікуваних прибутків.

You will be able to share your ideas and insights with scholars from 25 nationalities that have published in the past years more than 82 papers in international journals, of which 37 were published in top journals, and whose research has captured the attention of several media outlets, such as Harvard Business Review or The Wall Street Journal…[-].
Ви зможете поділитися своїми ідеями та знаннями з вченими з 25 національностей, які опубліковані в останні роки понад 82 статей в міжнародних журналах, з яких 37 були опубліковані в провідних журналах, і чиї дослідження привернули увагу кількох ЗМІ, такі як Harvard Business Review або The Wall Street Journal…[-].

According to a recent article in Harvard Business Review, the next generation will need to work in teams even more than today and increasingly integrate solutions and components from other teams in their own work.
У недавній статті в Harvard Business Review писалося, що наступне покоління повинне буде працювати в командах частіше, ніж сьогодні, і частіше обмінюватися досвідом і рішеннями між командами.

Harvard Business Review analyzed over 12,000 diary entries of knowledge workers and discovered that a sense of progress, no matter how big or small, was the most important factor in boosting emotions, motivation, and perceptions during the work day.
Harvard Business Review проаналізував більше 12 тисяч записів щоденників працівників розумової праці і виявив, що почуття прогресу, незалежно від того, велике воно або маленьке,- це найважливіший чинник, який сприяє розвитку емоцій, мотивації і сприйняття впродовж робочого дня.

If you look at the TED talk universe, and what you find in the Harvard Business Review- the kind of things that managers read- there's a lot of talk now about how to get sleep, how to protect work/life balance, how to make sure that you have some boundaries around work, how to be mindful,” he says.
Якщо ви подивитеся на виступ Всесвіту, і що ви знайдете в"Гарвард Бізнес Рев'ю"- те ж, що менеджери читають- там багато розмов зараз про те, як спати, як захистити баланс роботи/життя, як переконаєтеся, що у вас є деякі межі навколо роботи, як бути уважним",- говорить він.

A Harvard Business Review data analysis showed that the average age of founders of unicorns(private companies with more than $1 billion in valuation) is 31, and the average age of their CEOs is 41(as compared with the average age of an S&P 500 company CEO, which is 52).
Аналіз даних, проведений Harvard Business Review, показує, що середній вік так званих«єдинорогів», тобто засновників приватних компаній з оцінкою капіталу вище$ 1 млрд, становить 31 рік, а середній вік їхніх гендиректорів- 41 рік( порівняно з ними середній вік CEO цих компаній, що входять до рейтингу S&P 500, становить 52 роки).

In an article about data strategy, Harvard Business Review says,“Cross-industry studies show that on average, less than half of all organization's structured data is actively used in making decisions- and less than 1 percent of unstructured data is analyzed or used at all.”.
У статті Harvard Business Review, присвяченій стратегії управління даними, зазначається, що«у середньостатистичній організації для прийняття рішень активно використовується менше половини структурованих даних, і менше 1% неструктурованих даних піддається аналізу або використовується яким-небудь чином».

And a Harvard Business Review study showed that the average age of founders of unicorns(young, private companies with more than $1 billion in valuation) is thirty-­one, and the average age of their CEOs is forty-­one, as compared to the average age of an S&P 500 company CEO, which is fifty-­two.
Проведений Harvard Business Review, показує, що середній вік так званих«єдинорогів», тобто засновників приватних компаній з оцінкою капіталу вище$ 1 млрд, становить 31 рік, а середній вік їхніх гендиректорів- 41 рік( порівняно з ними середній вік CEO цих компаній, що входять до рейтингу S&P 500, становить 52 роки).

The same report in the Harvard Business Review suggests that,“less than half of an organization's structured data is actively used in making decisions- and less than 1% of its unstructured data is analyzed or used at all.”.
У статті Harvard Business Review, присвяченій стратегії управління даними, зазначається, що«у середньостатистичній організації для прийняття рішень активно використовується менше половини структурованих даних, і менше 1% неструктурованих даних піддається аналізу або використовується яким-небудь чином».

The same report in the Harvard Business Review suggests that,“less than half of an organisation's structured data is actively used in making decisions- and less than 1 per cent of its unstructured data is analysed or used at all.”.
У статті Harvard Business Review, присвяченій стратегії управління даними, зазначається, що«у середньостатистичній організації для прийняття рішень активно використовується менше половини структурованих даних, і менше 1% неструктурованих даних піддається аналізу або використовується яким-небудь чином».

The Harvard Business Review recently had an article called"The Human Moment," about how to make real contact with a person at work. And they said, well, the fundamental thing you have to do is turn off your BlackBerry, close your laptop, end your daydream and pay full attention to the person.
У Harvard Business Review нещодавно розмістили статтю із назвою"Людський момент", про те, як саме налагодити справжній контакт з людиною на роботі. В ній ішлося про те, що основне, що вам треба для цього зробити- це відключити свій телефон, закрити свій лептоп, припинити мріяти і звернути свою увагу повністю на цю людину.