Що таке THE GLASS CEILING Українською - Українська переклад

• скляна стеля
• скляну стелю
• скляної стелі

Приклади вживання The glass ceiling Англійська мовою та їх переклад на Українською

Madeleine Albright: This is"Breaking the Glass Ceiling.".
Мадлен Олбрайт: Це розбита скляна стеля.

And also,"shattering the glass ceiling" is a terrible phrase.
Є ще одна жахлива фраза-"зруйнувати скляну стелю".

The glass ceiling creates a beautiful atrium in the room.
Скляна стеля створює гарний атріум в кімнаті.

Women around the world are breaking the glass ceiling in politics.
Жінки в усьому світі долають ефект«скляної стелі» в політиці.

The glass ceiling of happiness is held in place by two stout pillars, one psychological, the other biological.
Скляна стеля щастя утримується двома міцними колонами- психологічною й біологічною.

This can be related to the glass ceiling and gender pay gap women experience.
Це може бути пов'язане з наявністю“скляної стелі” для жінок та гендерним розривом у оплаті праці.

Entering the trade pavilion, lift your head and examine the smallest details of the stucco and the glass ceiling.
Увійшовши в торговий павільйон, підніміть голову і розгляньте найдрібніші деталі ліпнини і скляна стеля.

Only when he saw the glass ceiling backlit with your own eyes, you will be able to estimate how much it paints….
Тільки побачивши скляна стеля з підсвічуванням своїми очима, ви зможете самі оцінити, наскільки це крас….

The distinguishing feature of this triple a car without front passenger seat was the projector that sends the image to the glass ceiling.
Відмінною рисою цього тримісного авто без переднього пасажирського крісла став проектор, який передає зображення на скляну стелю.

Clinton has a chance to break not only the glass ceiling for women, but also the rigid walls that have divided our two parties.
У Клінтон є шанс не тільки пробити«скляну стелю» для жінок, але і зламати стіни, які розділили дві наші партії.

The glass ceiling(women are still arbitrarily held back from leadership positions) means that there are many more men in decision-making positions in businesses than women.
Стеля стакана(жінки все ще довільно сдержаны від положень лідерства) означає, що є ще багато чоловіків в положеннях ухвалення рішення у фірмах чим жінки.

And women are still too often prevented from breaking the glass ceiling, receiving lower pay and fewer opportunities for career and business development.
Також жінки надто часто не можуть подолати так звану“скляну стелю”, отримують нижчу заробітну платню та мають менше можливостей для кар'єри та розвитку бізнесу.

The glass ceiling metaphor has often been used to describe invisible barriers("glass") through which women can see elite positions but cannot reach them("ceiling").
Метафора скляної стелі використовується, щоб описати невидимі бар'єри(«скло»), через які жінки можуть побачити елітні позиції, але не можуть досягти їх(«стеля»).

Many believe female bosses are tougher on women employees, reluctant to help others shatter the glass ceiling for fear of losing their own privileged position.
Багато хто вірить, що жінки-начальники жорсткіше ставляться до жінок-підлеглих і не хочуть допомагати іншим пробити«скляну стелю» зі страху втратити свою привілейовану позицію.

In addition to the glass ceiling, which already is stopping women from climbing higher in success in the workplace, a parallel phenomenon called the"glass escalator" is occurring.
На додаток до скляної стелі, яка вже заважає жінкам підійматися вище по посадах, відбувається паралельне явище"скляний ескалатор".

Long rows, cluttered with colorful boxes with the goods, reflected in the glass ceiling, enhance the feeling of endless consumerism in the modern society.
Довгі ряди, заставлені яскравими коробками з товаром, відбиваючись в скляному стелі, підсилюють відчуття нескінченного споживацтва в сучасному суспільстві.

The glass ceiling” is a term of American management, introduced in the early 1980s to describe the invisible barrier that limits woman's promotion through the ranks.
Скляна стеля»- термін, прийнятий в американському менеджменті на початку 1980-х років для опису невидимого бар'єру, що обмежує просування жінки по службових сходах.

Mainstream feminism is focused on encouraging educated middle-class women to“lean in” and“crack the glass ceiling”- in other words, to climb the corporate ladder.
Проблема в тому, що цей фемінізм сконцентровано на заохоченні освічених жінок із середнього класу«включитися» та«пробити скляну стелю», інакше кажучи, підніматися кар'єрною драбиною.

The glass ceiling is continuing to effect women today, but with forced attention on gender equality, women will be able to break through this invisible ceiling and effect change in the corporate world.
Скляна стеля продовжує впливати на жінок, але при вимушеній увазі до гендерної рівності жінки зможуть пробити цю невидиму стелю та внести зміни в корпоративному світі.

In 2017, we're challenging them to tackle four of the biggest problems facing women today- the glass ceiling, female illiteracy, harassment in public spaces and sexism in sport.
Року їхнє завдання- знайти рішення для чотирьох найбільших проблем, які перешкоджають сучасним жінкам:"скляна стеля" кар'єри, неграмотність серед жінок, домагання в публічних місцях і сексизм у спорті.

It's not quite the glass ceiling, or even the"sticky floor," a term coined in the early 1990s by sociologist Catherine White Berheide to mean women who are trapped in low-wage jobs without much hope of professional advancement.
Це зовсім не скляна стеля і навіть не«слизька підлога»(фраза, яку ввела на початку 1990-х соціологиня Катрін Уайт Берхайд, описуючи жінок, які потрапили у пастку низькооплачуваних робіт без особливої надії на професійний розвиток).

In a widely cited article in the Wall Street Journal in March 1986 the term was used in the article's title:"The Glass Ceiling: Why Women Can't Seem to Break The Invisible Barrier That Blocks Them From the Top Jobs". The article was written by Carol Hymowitz and Timothy D. Schellhardt.
У широко цитованій статті"Уолл Стріт Джорнал" від березня 1986 року термін був використаний у назві:"Скляна стеля: чому жінки не можуть розбити невидимий бар'єр, який блокує їх від найвищих посад"(The Glass Ceiling: Why Women Can't Seem to Break The Invisible Barrier That Blocks Them From the Top Jobs).

The glass ceiling is a phenomenon in which women in the workplace, climb the corporate ladder through with qualifications equal to those of their male counterparts only to find that they cannot proceed past a certain point due to gender stereotypes and their implications.[36] These gender stereotypes create barriers for women trying to reach positions of power which is responsible for creating and influencing the glass ceiling effect.
Скляна стеля- це явище, коли жінки на робочому місці піднімаються по корпоративних сходах з кваліфікацією, рівною кваліфікації їх чоловіків, лише щоб з'ясувати, що вони не можуть пройти через гендерні стереотипи та їх наслідки.[1] Ці гендерні стереотипи створюють бар'єри для жінок, які намагаються досягти позицій у владі, що відповідає ефекту скляної стелі.

Some argued that glass ceiling is a myth rather than a reality because women chose to stay home and showed less dedication to advance into executive suite.[20] As a result of continuing public debate, the US Labor Department's chief, Lynn Morley Martin, reported the results of a research project called"The Glass Ceiling Initiative" formed to investigate the low numbers of women and minorities in executive positions.
Деякі стверджували, що"скляна стеля"- це міф, а не реальність, тому що жінки воліють залишатися вдома і менше виявляли відданість просуванню по посадах.[20] В результаті тривалої суспільної дискусії голова Департамент праці США Лінн Морлі Мартін повідомила результати дослідницького проекту під назвою"Ініціатива Скляна стеля", сформована для розслідування низького числа жінок і представників меншин на керівних посадах.

A close look at new open data highlights where is the glass ceiling for women managers in Ukraine, and how traditional gender stereotypes continue to influence women's economic activities.
Докладний аналіз нових відкритих даних показує, в яких сферах існує«скляна стеля» для українських жінок-керівниць, і як традиційні ґендерні стереотипи продовжують впливати на економічну діяльність жінок.

The glass ceiling most directly affects those women who spend many years working in an industry to build up achievements and a status of credibility in order to be considered for positions of power within the company or industry.[37] Yet despite their competence, women are not offered top CEO positions because of their sex and existing stereotypes that say that women are not cut out to head such big responsibilities.
Скляна стеля найбільш безпосередньо впливає на тих жінок, які багато років працюють у галузі, щоб накопичити досягнення та статус довіри, щоб відповідати вимогам для отримання керівних посад в компанії чи галузі.[2] Однак, незважаючи на свою компетентність, жінкам не пропонують керівних посад керівника через їх стать та існуючі стереотипи, які говорять про те, що жінки не спроможні виконувати такі великі обов'язки.

The United States Federal Glass Ceiling Commission[9] defines the glass ceiling as"the unseen, yet unbreachable barrier that keeps minorities and women from rising to the upper rungs of the corporate ladder, regardless of their qualifications or achievements."[1].
Федеральна комісія скляної стелі США[9] визначає"скляну стелю" як"невидимий, але неподоланний бар'єр, який не дає меншинам і жінкам піднятися на верхні щаблі кар'єрних сходів, незалежно від їх кваліфікації і досягнень."[1].

I hope this film will ignite a national conversation about topics like breaking the glass ceiling, why our society does not think of women as leaders, and the impossible choices men and women are forced to make between their career and their caregiving responsibilities.
Я сподіваюсь, що цей фільм започаткує загальнонаціональну розмову про те, як пробити скляну стелю й чому наше суспільство не бачить лідера в жінці, про той неможливий вибір, що його змушені робити чоловіки й жінки між своєю кар'єрою та відповідальністю за турботу про близьких.