Приклади вживання Всієї організації Українська мовою та їх переклад на Англійською
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Дякую від всієї організації!
Заручитися підтримкою всієї організації.
Такі рішення мають загальний характер і стосуються всієї організації.
Оцінка повинна стосуватися всієї організації як цілісної системи.
Блог ВМУА- це ресурс, спільний для всієї організації.
Підприємствам потрібна енергія та талант всієї організації, щоб процвітати та розвиватися.
Воно формує стратегію діяльності всієї організації.
Корпоративні події є відмінним способом, щоб допомогти побудуватиі зміцнити команду, яка є всієї організації.
Підвищення ефективності всієї організації.
Максимальна економія завдяки розгортанню загальної ІТ-платформи для всієї організації.
А це не йде на користь ні йому, ні всієї організації.
Цей процес може передбачати зміни в культурі,структурі і навіть системі управління всієї організації.
Блог ВМУА- це ресурс, спільний для всієї організації.
Якщо людина реалізує себе як повноцінна особистість на роботі,це говорить про ефективну роботу всієї організації.
І в той же час виявляй лояльність щодо всієї організації.
Від того, наскільки ефективно працює ця система,багато в чому залежить успіх всієї організації, тому управління нею складає один з пріоритетів вищого керівництва.
Це у вищій мірі несправедливо по відношенню до всієї організації.
Якщо розмір всієї організації або даного відділу великий, то основні функціональні відділи можна у свою чергу підрозділити на більш дрібні функціональні підрозділи.
Компанія проходить перевірку домену і всієї організації;
Центральною ланкою всієї організації-служба президента в Майнці, де Виконавчої ради університету і кілька областей його головного управління розташовані.
Компанія проходить перевірку домену і всієї організації;
Пітер Друкер визначає менеджмент, як мистецтво управління бізнесом і акцентує увагу на творчій стороні діяльності менеджера,як рушійної сили всієї організації.
Заохочення працівників та задіяння всієї організації.
Основна мета такого спеціаліста- це уміння грамотно організувати діяльність всієї організації, установи, колективу та налагодити плідну роботу з відвідувачами.
Інновацію варто розглядати як процес навчання всієї організації.
Компанія приділяє особливу увагу підбору персоналу, які визначають успіх всієї організації.
Таким чином, поведінка керівників задає тон всієї організації.
Члени Ради O5- це найвищі посадовці Фонду, рада з 13 осіб, які визначають довгострокові цілі,проекти та стратегії всієї Організації.
Директор- ключова особа у школі, від якої залежить поступ всієї організації.
V-подібна модель більше стосується розробки програмного забезпечення в проекті, ніж всієї організації процесу.