Приклади вживання Дискримінації чи Українська мовою та їх переклад на Англійською
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Це питання дискримінації чи безпеки?
Він також заявив, що компанія«твердо протистоїть дискримінації чи расовій сегрегації».
Жодна особа не може зазнавати дискримінації чи будь-яких незручностей через те, що вона є кандидатом.
Разом з тим тільки кожен третійєвропеєць знає про свої права в тому випадку, якщо він став жертвою дискримінації чи переслідувань.
Жодна особа не може зазнавати дискримінації чи будь-яких незручностей через те, що вона є кандидатом.
Єдиний шлях забезпечення справжньої енергетичної безпеки полягає у формуванні взаємозалежності, в тому числі,на основі обміну активами"без будь-якої дискримінації чи подвійних стандартів".
Жодна особа не може зазнавати дискримінації чи будь-яких незручностей через те, що вона є кандидатом.
Що єдиний шлях забезпечення справжньої глобальної енергетичної безпеки- це формування взаємозалежності,у тому числі на основі обміну активами, без будь-якої дискримінації чи подвійних стандартів.
Жодна особа не може зазнавати дискримінації чи будь-яких незручностей через те, що вона є кандидатом.
Різні органи влади реалізують окремі її напрямки, а деякі напрямки, наприклад,захист від дискримінації чи допомога жертвам дискримінації, відсутні взагалі.
Що єдиний шлях забезпечення справжньої глобальної енергетичної безпеки- це формування взаємозалежності,у тому числі на основі обміну активами, без будь-якої дискримінації чи подвійних стандартів.
Люди, які відчувають, що їм потрібно приховати, хто вони і хто боїться відмови, дискримінації чи насильства, можуть бути схильні до більшого ризику розвитку емоційних проблем, таких як тривога і депресія.
За його словами, єдиний шлях забезпечення справжньої енергетичної безпеки полягає у формуванні взаємозалежності, в тому числі,на основі обміну активами"без будь-якої дискримінації чи подвійних стандартів".
Велика Британія вважає, що ЛГБТ мають користуватись повним спектром прав і свобод людини,без страху дискримінації чи криміналізації, та відіграє активну роль у захисті прав ЛГБТ на міжнародному рівні.
Правило про персонал ООН 1.2(f) передбачає,що«забороняються будь-які прояви дискримінації чи домагань, зокрема сексуальні домагання чи утиски за ознакою статі, а також фізичні або словесні образи на робочому місці або у зв'язку з роботою».
Визнаючи, що фітосанітарні заходи повинні бути технічно обґрунтовані, прозорі і повинні застосовуватися таким чином,щоб вони не були засобом довільної або невиправданої дискримінації чи прихованих обмежень, особливо в міжнародній торгівлі;
Українська Радянська Соціалістична Республіка заявляє, що положення статті 45 Конвенції про шляховий рух, згідно з якими ряд держав не може стати учасником цієї Конвенції, мають дискримінаційний характер, і вважає, що Конвенція про шляховий рух повиннабути відкрита для участі всіх заінтересованих держав без будь-якої дискримінації чи обмежень".
Визнаючи, що управління інтернет-трафіком інколи може служити законній меті, Комітет Міністрів підкреслює,що це управління також може призвести до блокування, дискримінації чи надання пріоритетності конкретним видам контенту, застосунків і послуг.
Вона наголошує, що найважливіше завдання усіх органів державної влади полягає у тому, щоб не лише дієво та ефективно захищати права, закріплені у правозахисних міжнародних документах, а й у тому,щоб утримуватися від висловлювань, які можуть призвести до узаконення і заохочення дискримінації чи ненависті, викликаної нетерпимістю.
Расистський та ксенофобний матеріал будь-який письмовий матеріал, будь-яке зображення чи будь-яке інше представлення ідей або теорій, які захищають,сприяють або підбурюють до ненависті, дискримінації чи насильства проти будь-якої особи або групи осіб за ознаками раси, кольору шкіри, національного або етнічного походження, а також віросповідання, якщо вони використовуються як привід для будь-якої з цих дій.
Уряди держав-членів, органи державної влади і державні установи на національному, регіональному й місцевому рівнях, а також державні службовці зобов'язані спеціально утримуватися від тверджень, зокрема в ЗМІ, що можуть обґрунтовано розу-мітись, як наклепницьке висловлювання або висловлювання, що може спричинити ефект узаконення, поширення чи заохочення расової ненависті, ксенофобії,антисемітизму або інших форм дискримінації чи ненависті, які ґрунтуються на нетерпимості.
Езер, визнаючи складність формулювання єдиного тлумачення, пояснює домагання на робочому місці як«нераціональну, повторювану поведінку щодо працівника або групи працівників, що становить загрозу їх здоров'ю та безпеці.»[1]Будь-який акт дискримінації чи насильства, що систематично приносить шкоду працівникам, вважається домаганням на робочому місці.[1] Домагання на робочому місці можуть сприяти погіршенню фізичного та емоційного здоров'я.[1].
Ірина Виртосу: Долаємо дискримінацію чи звітуємо в ООН?
Долаємо дискримінацію чи звітуємо в ООН?
Цікаво, це дискримінація чи ні?
Перший- етнонаціоналізм, згідно з яким будь-які згадки про дискримінацію чи переслідування замовчуються, бо становлять загрозу для національних інтересів.