Какво е " ARE APPROPRIATE AND NECESSARY " на Български - превод на Български

• са подходящи и необходими

Примери за използване на Are appropriate and necessary на Английски и техните преводи на Български

The means of achieving that aim are appropriate and necessary.
За постигане на целта са подходящи и необходими.

Such a difference of treatment does not, however, amount to indirect discrimination if it is objectively justified by a legitimate aim and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
При все това такова различно третиране не би било непряка дискриминация, ако е оправдано от законна цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

(b) the means of achieving that aim are appropriate and necessary”.
Законова цел и средствата за постигане на целта са подходящи и необходими.*.

Such indirect discrimination may be objectively justified by a legitimate aim, such as the pursuit by the employer, in its relations with its customers, of a policy of political, philosophical and religious neutrality, provided that the means of achieving that aim are appropriate and necessary”.
При все това такава непряка дискриминация може да бъде обективно оправдана от законна цел, като например провеждането от работодателя на политика на политически, философски или религиозен неутралитет в отношенията с клиентите, стига средствата за постигане на тази цел да са подходящи и необходими.

It remains to ascertain whether the means used to achieve those aims are appropriate and necessary and do not go beyond what is needed to achieve them.
По-нататък трябва да се провери дали средствата за постигане на тези цели са подходящи и необходими и дали не надхвърлят изискваното за постигането им.

(i) that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Тази разпоредба, критерий или практика е обективно оправдана от законната си цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими,[…][…]“.

In view of the storage of the information we receive for you, we have undertaken technical and organizational measures that are appropriate and necessary to protect your personal data, including against any accidental or unlawful loss, access or disclosure;
Във връзка със съхранението на информацията, която получаваме за Вас, сме предприели технически и организационни мерки, които са подходящи и необходими за защита на вашите лични данни, в това число от случайни или незаконни загуби, достъп или разкриване;

Such indirect discrimination may be objectively justified by a legitimate aim(in this case, the employer's pursuit to have a policy of political, philosophical and religious neutrality in its relations with customers would be considered a legitimate aim) provided that the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
При все това такава непряка дискриминация може да бъде обективно оправдана от законна цел, като например провеждането от работодателя на политика на политически, философски или религиозен неутралитет в отношенията с клиентите, стига средствата за постигане на тази цел да са подходящи и необходими.

It is concluded that measures FB4 and FB5 are appropriate and necessary and, in light of the small size of FB Bank and its disappearance as a standalone competitor through its full integration into the Bank, are proportionate to the intended objective, in line with the 2008 Banking Communication and the Recapitalisation Communication.
Заключението е, че мерки FB4 и FB5 са подходящи и необходими и че с оглед на малкия размер на FB Bank и изчезването ѝ като самостоятелен конкурент чрез пълното ѝ интегриране в Банката, са пропорционални на преследваната цел, в съответствие със Съобщението относно банковия сектор от 2008 г. и Съобщението относно рекапитализацията.

Accordingly, it is necessary to examine whether the means used to attain that objective are appropriate and necessary.
С оглед формулировката на тази разпоредба трябва да се провери още дали средствата, използвани за постигането на тези цели, са подходящи и необходими.

(b)‘indirect discrimination': where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of one sex at a particular disadvantage compared with persons of the other sex, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim, and the means of achieving that aim are appropriate and necessary;
Проява на непряка дискриминация има, когато видимо неутрална разпоредба, критерий или практика биха поставили лицата от дадена раса или етнически произход в особено неблагоприятно положение в сравнение с други лица, освен ако тази разпоредба, критерий или практика са обективно оправдани от законната си цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

All information we receive about you is stored on secure servers and we have implemented technical and organizational measures that are appropriate and necessary to protect your personal information.
Цялата информация, която получаваме за Вас, се съхранява на защитени сървъри и сме изпълнили технически и организационни мерки, които са подходящи и необходими за защита на Вашите лични данни.

(3) Indirect discrimination is placing of a person, on the grounds of the characteristics under para 1, in a less favourable position as compared with other persons by means of an ostensibly neutral provision, criterion or practice, unless this provision, criterion or practice is objectively justified in view of a legal objective, and the means of achieving the objective are appropriate and necessary.
Непряка дискриминация е поставяне на лице на основата на някой от признаците в по-неблагоприятно положение в сравнение с други лица чрез привидно неутрална разпоредба, критерий или практика, освен ако тази разпоредба, критерий или практика е обективно оправдан/а с оглед на законова цел и средствата за постигане на целта са подходящи и необходими.

All the information we receive from you is stored on secured servers and we are constantly applying technical and organizational measures, which are appropriate and necessary in order to protect your personal information.
Цялата информация, която получаваме за Вас, се съхранява на защитен сървър и сме изпълнили технически и организационни мерки, които са подходящи и необходими за защита на Вашите лични данни.

(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a racial or ethnic origin at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Проява на непряка дискриминация има, когато видимо неутрална разпоредба, критерий или практика биха поставили лицата от дадена раса или етнически произход в особено неблагоприятно положение в сравнение с други лица, освен ако тази разпоредба, критерий или практика са обективно оправдани от законната си цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

All the information we receive from you is stored on secured servers and we are constantly applying technical and organizational measures, which are appropriate and necessary in order to protect your personal information.
Цялата информация, която получаваме за Вас, се съхранява на защитени сървъри, като непрекъснато прилагаме технически и организационни мерки, които са подходящи и необходими за защита на Вашите лични данни.

(3) Indirect discrimination shall be to put a person, on the grounds referred to in Paragraph 1 in a less favourable position in comparison with other persons by means of an apparently neutral provision, criterion or practice, unless the said provision, criterion or practice have objective justification in view of achieving a lawful objective and the means for achieving this objective are appropriate and necessary.
(3) Непряка дискриминация е поставяне на лице на основата на признаците по ал. 1 в по-неблагоприятно положение в сравнение с други лица чрез привидно неутрална разпоредба, критерий или практика, освен ако тази разпоредба, критерий или практика е обективно оправдан/а с оглед на законова цел и средствата за постигане на целта са подходящи и необходими.

Works to protect the privacy and security of all information we receive about you in the course of our business, the information is stored on secure servers, and we have taken a wide range of technical and organizational measures that are appropriate and necessary to protect your personal data, including accidental or unlawful loss, access or disclosure;
Сентчъри Хоумс” ООД работи за защита на поверителността и сигурността на цялата информация, която получаваме за Вас в хода на своята дейност, информацията се съхранява на защитени сървъри и сме предприели широк кръг от технически и организационни мерки, които са подходящи и необходими за защита на Вашите лични данни, в това число от случайни или незаконни загуби, достъп или разкриване;

The first subparagraph of Article 6(1) of Directive 2000/78 states that a difference of treatment on grounds of age does not constitute discrimination if, within the context of national law, it is objectively and reasonably justified by a legitimate aim, including legitimate employment policy, labour market and vocational training objectives, and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Член 6, параграф 1 от Директива 2000/78 гласи, че разлика в третирането, основана на възрастта, не представлява дискриминация, ако в контекста на националното право тя е обективно и обосновано оправдана от законосъобразна цел, включително от законосъобразни цели, свързани с политиката по заетостта, трудовия пазар и професионалното обучение, и ако средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

Unless it is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Критерий или практика е обективно оправдана от законната си цел и средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

Notwithstanding Article 2(2), Member States may provide that differences of treatment on grounds of age shall not constitute discrimination, if, within the context of national law, they are objectively and reasonably justified by a legitimate aim, including legitimate employment policy, labour market and vocational training objectives, and if the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
Независимо от член 2, параграф 2, държавите членки могат да регламентират, че разлики в третирането на основание възраст не представлява[т] дискриминация, ако в контекста на национално право те са обективно и обосновано оправдани от законосъобразна цел, включително законосъобразна политика по заетостта, трудов пазар и цели на професионалното обучение и ако средствата за постигане на тази цел са подходящи и необходими.

Member States shall ensure that these measures do not exceed the limits of what is appropriate and necessary to prevent the introduction of or to control the disease.
Държавите-членки гарантират, че тези мерки не надвишават ограниченията, които са подходящи и необходими, за да се предотврати въвеждането или да се води борба с болестта.

The principle of proportionality requires that measures adopted by EU institutions should not exceed the limits of what is appropriate and necessary in order to attain the legitimate objectives pursued by the legislation in question.
Принципът на пропорционалност изисква актовете на общностните институции да не надхвърлят границите на подходящото и необходимото за постигането на преследваната цел.

Member States shall ensure that those national measures do not exceed the limits of what is appropriate and necessary in order to prevent the introduction, or to control the spread, of the disease in question within the Member State concerned.
Държавите-членки гарантират, че тези мерки не надвишават ограниченията, които са подходящи и необходими, за да се предотврати въвеждането или да се води борба с болестта.

The contested decision breaches the principle of proportionality because inclusion of BPA in the Candidate List when it is a non-intermediate exceeds limits of what is appropriate and necessary to attain the objective pursued, and is not the least onerous measure to which ECHA could have had recourse.
Че обжалваното решение нарушава принципа на пропорционалност, тъй като включването в списъка с кандидат-вещества превишава границите на подходящото и необходимото за постигане на преследваната цел и не е най-слабо обременителната мярка, която би могла да бъде използвана от ответника.

Even if it is assumed that the contested age limit is appropriate and necessary for achieving the aim it pursues, there is still the third question of whether it is proportionate sensu stricto.
Макар и да има основания да се приеме, че спорната възрастова граница е подходящо и необходимо средство за постигането на преследваната с тази мярка цел, на трето място, следва да се провери и нейната пропорционалност в тесен смисъл.

In the third place, with regard to the principle of proportionality, it must be noted that, as a general principle of EU law, this requires that measures adopted by the EU institutions do not exceed the limits of what is appropriate and necessary in order to attain the objectives pursued by the legislation in question.
Що се отнася до четвъртия довод, който по същество се свежда до твърдение за непропорционалност на ограничителните мерки, следва да се припомни, че като общ принцип на правото на Съюза принципът на пропорционалност изисква актовете на институциите на Съюза да не надхвърлят границите на подходящото и необходимото за постигането на целите на съответната правна уредба.

In any event, even if the Court should consider that that measure pursues a legitimate social policy objective, such as those connected with employment policy or the labour market, I consider that such a measure goes beyond what is appropriate and necessary to achieve those objectives.
Във всички случаи дори и Съдът да приеме, че тази мярка преследва законосъобразна цел на социална политика като тези, свързани с политиката по заетостта и трудовия пазар, смятам, че такава мярка надхвърля това, което е подходящо и необходимо за постигането на тази цел.

In that regard, it should be borne in mind that,‘according to the settled case-law of the Court, the principle of proportionality requires that acts of the EU institutions be appropriate for attaining the legitimate objectives pursued by the legislation at issue and not exceed the limits of what is appropriate and necessary in order to achieve those objectives'.(69).
В това отношение следва да се припомни, че„съгласно постоянната практика на Съда принципът на пропорционалност изисква актовете на институциите на Съюза да са годни да постигнат легитимните цели, следвани от разглежданата правна уредба, и да не надхвърлят границите на подходящото и необходимото за постигането на тези цели“(69).

In addition, the Court makes clear that the requirement to compensate passengers whose flights are delayed is consistent with the principle of proportionality, according to which measures adopted by EU institutions must not exceed the limits of what is appropriate and necessary in order to attain the legitimate objectives pursued by the legislation in question, and the disadvantages caused must not be disproportionate to the aims pursued.
Освен това Съдът уточнява, че това изискване е съобразено с принципа на пропорционалност, според който актовете на институциите на Съюза не трябва да надхвърлят границите на подходящото и необходимото за постигането на легитимните цели, следвани от съответната правна уредба и породените неудобства не трябва да са несъразмерни с тези цели.