Какво е " DETERMINING OCCUPATIONAL " на Български - превод на Български

• определящо професията
• определящо професионално
• определящи професионални

Примери за използване на Determining occupational на Английски и техните преводи на Български

Genuine and determining occupational requirements.
Действителни и определящи професионални изисквания.

It noted that only in very limited circumstances can characteristic related to religion constitute a genuine and determining occupational requirement.
В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.

Ii Genuine and determining occupational requirement.
Действителни и определящи професионални изисквания.

The Court pointed out that there are very limited circumstances in which a characteristic related to religion can constitute a genuine and determining occupational requirement.
В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.

Thus, the differentiating criterion at issue does not involve a‘characteristic' which is‘related to any of the grounds referred to in Article 1[of Directive 2000/78]' and constitutes‘a genuine and determining occupational requirement' in accordance with the conditions for the application of Article 4 as defined by the Court's case-law.
Така, разглежданият фактор за различно третиране не се отнася до„характеристика“, която е„свързана с някой от признаците, посочени в член 1“ от Директива 2000/78“ и представлява„основно и определящо професията изискване“ съгласно условията за прилагане на посочения член 4, определени в практиката на Съда(50).

It was only in very limited circumstances that a characteristic related, in particular, to religion in general might constitute a genuine and determining occupational requirement.
В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.

(18) In very limited circumstances, a difference of treatment may be justified where a characteristic related to racial or ethnic origin constitutes a genuine and determining occupational requirement, when the objective is legitimate and the requirement is proportionate.
(18) При много ограничени обстоятелства разликата в третирането може да бъде оправдана, когато характеристика, свързана с расов признак или етнически произход, представлява основно и определящо професионално изискване, когато целта е законосъобразна и изискването пропорционално.

According to the Court, it is only in very limited circumstances that a characteristic related, in particular, to religion may constitute a genuine and determining occupational requirement.
В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.

Shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate.“.
Не представлява дискриминация, когато поради характера на засегнатите професионални дейности или в контекста, в който те се упражняват, такава характеристика представлява основно и определящо професията изискване, като гарантират, че целта е законосъобразна и изискването пропорционално“.

In explaining its judgment, the Court said that under the directive, a difference of treatment based on age is not to be regarded as discrimination where a characteristic related to age, such as the possession of particular physical capacities, constitutes a genuine and determining occupational requirement.
Същевременно Съдът припомня, че съгласно директивата разликата в третирането, основано на възраст не трябва да се счита за дискриминация, ако възрастта и притежаването на особени физически способности, е основно и определящо за професията изискване.

The question sent from the French Court of Cassation was whether a customer's wish to not have services provided by someone wearing an Islamic headscarf“may be considered a‘genuine and determining occupational requirement' within the meaning of the directive.”.
Френският Касационен съд отправя запитване до Съда дали волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, може да се смята за„основно и определящо професията изискване" по смисъла на Директивата.

The European Court of Justice remarked that only in very limited circumstances can a characteristic regarding religion constitute a genuine and determining occupational requirement.
В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.

The Court of Justice underlined that only in very limited circumstances may a characteristic such as religion or belief constitute a genuine and determining occupational requirement.
В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.

It went on to say that only in very limited circumstances could a characteristic, specifically one relating to religion, constitute a genuine and determining occupational requirement.
В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.

The ECJ was quick to point out that it is only in very limited circumstances that a characteristic, relating in particular to religion, may constitute a genuine and determining occupational requirement.
В това отношение Съдът припомня, че само при много ограничени обстоятелства дадена характеристика, свързана по-специално с религията, може да съставлява основно и определящо професията изискване.

Allows only limited exceptions to the principle of equal treatment(only where a difference in treatment on the grounds of race or ethnic origin is a genuine and determining occupational requirement);
Позволява малки изключения от принципа за равно третиране, например в случаите, в които разликата в третирането, основаваща се на расов или етнически произход, представлява основно и определящо професионално изискване.

The court found that the willingness of an employer to take account of the wishes of a customer no longer to have its services provided by a worker wearing an Islamic headscarf cannot be considered a"genuine and determining" occupational requirement within the meaning of the directive.
Ето защо Съдът отговаря, че волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, не може да се смята за основно и определящо професията изискване по смисъла на посочената директива.

Therefore, the CJEU concluded that the willingness of an employer to take account of the wishes of a customer to no longer have services provided by a worker wearing an Islamic headscarf could not be considered to be a genuine and determining occupational requirement within the meaning of the Directive.
Ето защо Съдът отговаря, че волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, не може да се смята за основно и определящо професията изискване по смисъла на посочената директива.

The answer given by the Court is, therefore, that the willingness of an employer to take account of the wishes of a customer no longer to have the services of that employer provided by a worker wearing an Islamic headscarf cannot be considered a genuine and determining occupational requirement within the meaning of the directive.
Ето защо Съдът отговаря, че волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, не може да се смята за основно и определящо професията изискване по смисъла на посочената директива.

The French Court of Cassation asked whether the willingness of an employer to take account of the wishes of a customer no longer to have that employer's services provided by a worker wearing an Islamic headscarf may be considered a“genuine and determining occupational requirement” within the meaning of the directive.
Френският Касационен съд отправя запитване до Съда дали волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, може да се смята за„основно и определящо професията изискване" по смисъла на Директивата.

The matter was brought before the French Supreme Court(Cour de Cassation) which asked the ECJ whether an employer's willingness to take account of a customer's wish no longer to have that employer's services provided by an employee wearing an Islamic headscarf, may be considered a‘genuine and determining occupational requirement' within the meaning of the Directive.
Сезиран с жалба, френският Касационен съд отправя запитване до Съда дали волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, може да се смята за„основно и определящо професията изискване" по смисъла на Директивата.

The French Cour de Cassation(Court of Cassation), which heard the case, asked the CJEU whether'the willingness of an employer to take account of the wishes of a customer no longer to have the employer's services provided by a worker wearing an Islamic headscarf may be considered a"genuine and determining occupational requirement"' within the meaning of Directive 2000/78//EC.
Сезиран с жалба, френският Касационен съд отправя запитване до Съда дали волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, може да се смята за„основно и определящо професията изискване" по смисъла на Директивата.

The Cour de cassation(Court of Cassation, France), before which the matter was brought, asked the Court of Justice whether the willingness of an employer to take account of the wishes of a customer no longer to have that employer's services provided by a worker wearing an Islamic headscarf may be considered a‘genuine and determining occupational requirement' within the meaning of the directive.
Сезиран с жалба, френският Касационен съд отправя запитване до Съда дали волята на работодателя да вземе предвид желанията на клиент предлаганите от работодателя услуги да не бъдат предоставяни от служителка, която носи ислямска забрадка, може да се смята за„основно и определящо професията изискване" по смисъла на Директивата.

Under that article, a difference of treatment may not constitute discrimination‘where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate'.
Всъщност съгласно този член е допустимо разлика в третирането да не съставлява дискриминация„когато поради характера на засегнатите професионални дейности или в контекста, в който те се упражняват, такава характеристика представлява основно и определящо професията изискване, като гарантират, че целта е законосъобразна и изискването пропорционално“(49).

Difference of treatment based on a sex-related characteristic will not constitute discrimination in access to employment, including the necessary training, where, in light of the nature of the particular tasks concerned or the context in which they are performed, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate.
Що се отнася до достъпа до заетост, включително и до съответното обучение, което води до заетост, че разлика в третирането, основаваща се на характеристика, свързана с пола, не представлява дискриминация, когато поради естеството на съответните професионални дейности или от контекста, в който те се изпълняват, такава характеристика представлява съществено и определящо изискване, при условие че целта е легитимна и изискването е пропорционално.

For access to employment and training leading to employment, a difference of treatment based on sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or the context in which they are carried out, this constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate, and the requirement is proportionate.
Държавите-членки могат да предвидят, що се отнася до достъпа до заетост, включително и до съответното обучение, което води до заетост, че разлика в третирането, основаваща се на характеристика, свързана с пола, не представлява дискриминация, когато поради естеството на съответните професионални дейности или от контекста, в който те се изпълняват, такава характеристика представлява съществено и определящо изискване, при условие че целта е легитимна и изискването е пропорционално.

Notwithstanding Article 2(1) and(2), Member States may provide that a difference of treatment which is based on a characteristic related to racial or ethnic origin shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate.
Независимо от член 2, параграфи 1 и 2, държавите-членки могат да предвидят, че разлика в третирането, което се основава на характеристика, свързана с расов признак или етнически произход, не представлява дискриминация, когато поради характера на професионалната дейност или в контекста, в който тя се упражнява, такава характеристика представлява действително и определящо професионално изискване, при условие че целта е законосъобразна и изискването е пропорционално.

Notwithstanding Article 2(1) and(2), Member States may provide that a difference of treatment which is based on a characteristic related to racial or ethnic origin shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate.
Професионални изисквания 1. Въпреки разпоредбите на член 2, параграфи 1 и 2, държавите-членки могат да регламентират, че разлика в третирането, основаваща се на характеристика, свързана с някой от признаците, посочени в член 1, не представлява дискриминация, когато поради характера на засегнатите професионални дейности или в контекста, в който те се упражняват, такава характеристика представлява основно и определящо професията изискване, като гарантират, че целта е законосъобразна и изискването пропорционално.

Member States may provide, as regards access to employment including the training leading thereto, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that its objective is legitimate and the requirement is proportionate.
Член 4 Действителни и определящи професионални изисквания Независимо от член 2, параграфи 1 и 2, държавите-членки могат да предвидят, че разлика в третирането, което се основава на характеристика, свързана с расов признак или етнически произход, не представлява дискриминация, когато поради характера на професионалната дейност или в контекста, в който тя се упражнява, такава характеристика представлява действително и определящо професионално изискване, при условие че целта е законосъобразна и изискването е пропорционално.

Determining the persons who may participate in an occupational scheme;
Определянето на лицата, които могат да участват в дадена професионална схема;