Какво е " EMPLOYEE PERFORMANCE " на Български - превод на Български

• работата на служителите
• представянето на служителите
• производителността на служителите
• ефективността на служителите
• постижения на служителите

Примери за използване на Employee performance на Английски и техните преводи на Български

Improving employee performance.
Повишаване ефективността на служителите.

Optimized processes increase productivity and improve employee performance.
Оптимизираните процеси повишат призводителността и подобряват работата на служителите.

Simplify employee performance reviews.
Преглед на представянето на служителите.

Yelling, screaming, and finger pointing are considered appropriate methods for coaching employee performance.
Крясъците, виковете и соченето с пръст се смятат за подходящи методи за оформяне на представянето на служителите.

Improve employee performance through BI.
Подобрете работата на служителите си чрез BI.

Complete control over employee performance;
Пълен контрол върху работата на служителите;

Track each employee performance and take informed business decisions.
Проследявайте производителността на всеки служител и правете информирани бизнес решения.

Social performance theory can also help guide how companies evaluate employee performance.
Теорията на социалните резултати също може да помогне на компаниите да оценяват работата на служителите.

Without it, employee performance is at risk.
Без нея производителността на служителите е изложена на риск.

One of the major issues that arises in managing a small or medium size business is in the area of employee performance.
Един от основните въпроси, които възникват при управлението на една малка или среден бизнес е в областта на ефективността на служителите.

And training departments can monitor employee performance against corporate standards.
А отделите за обучение могат да наблюдават работата на служителите, спрямо корпоративните стандарти.

Evaluating employee performance and providing incentive by rewarding individual contribution.
Оценяване работата на служителите и стимулиране чрез възнаграждаване на индивидуалния принос.

Create in advance clear, simple system for evaluating employee performance(as opposed to sporadic improvised evaluations).
Предварително създаваме ясна, опростена система за оценяване работата на служителите(в противовес на спорадичните импровизирани оценки).

Evaluating employee performance and providing incentive by rewarding individual contribution.
Оценяваме представянето на служителите и им осигуряваме стимули, като възнаграждаваме индивидуалния принос;

With time card calculator and integrated scheduling you can easily track employee performance and absences with our web-based time clock software.
С калкулатор карта и интегрирана графика лесно можете да следите представянето на служителите и отсъствията с нашата уеб-базиран софтуер часовника.

First employee performance assessment with results linked to a variable salary scale.
За първи път се извършва оценка на ефективността на служителите и резултатите са свързани с променливата част на заплатите.

Research tells us that more than 80% of the time employee performance problems aren't caused by lack of skills or knowledge.
Изследвания ни казва, че повече от 80% от времето, проблемите на представянето на служителите нали'т, причинени от липсата на умения или познания.

Employee performance assessment and development opportunities are part of the mechanism that allows a company to discover and develop its internal potential.
Оценката на представянето на служителите и възможностите за развитие са част от механизма, който позволява една компания да открие и развие вътрешния си потенциал.

Create in advance a clear simple system for employee performance evaluation(in contrast to sporadic improvised evaluations).
Предварително създаваме ясна, опростена система за оценяване работата на служителите(в противовес на спорадичните импровизирани оценки).

Another example comes from Worxogo- an Indian startup that employs behavioral design, neuroscience in tandem with predictive analytics to enhance employee performance through nudges to the non-conscious.
Друг пример идва от Worxogo- индийско начало, което използва поведенчески дизайн, невронауки в тандем с прогнозни анализи, за да повиши производителността на служителите чрез стимулиране на несъзнателното.

The importance of managing employee performance in a way that accounts for both individual behavior and social influences comes from decades of research on social comparison theory.
Значението на управлението на работата на служителите по начин, който отчита както индивидуалното поведение, така и социалните влияния, се дължи на изследване на„теорията на социалното сравнение“, което протича вече десетилетия.

It is used globally to create successful learning ecosystems that boost employee performance and help create more value for business.
Той се използва в световен мащаб за създаване на успешни учебни системи, които повишават производителността на служителите и повишават бизнес успехите.

In addition, routine reviews of employee performance that should happen every 6 months were delayed due to the processes of printing, filling, and adding up the completed data by hand.
В допълнение към това рутинните ревюта на работата на служителите, които би трябвало да се случват на всеки 6 месеца, се бавят заради процесите по печатене, писмено попълване, въвеждане на ръка на попълнените данни.

The trust between the manager and his employees depends on every aspect of employee performance- from productivity to creativity.
От доверието между ръководителя и неговите служители зависи всеки един аспект от представянето на служителите- от продуктивността до креативността.

Companies should not manage employee performance based on an individual's behavior while ignoring how that behavior is partially caused and influenced by the behavior of his or her peers.
Компаниите не трябва да управляват работата на служителите си въз основа на поведението на индивида, като същевременно пренебрегват как това поведение е частично причинено и повлияно от поведението на неговите колеги в екипа или групата.

Employee Management Sales by employees Track each employee performance and take informed business decisions.
Управление на персонала Продажби по служители Проследявайте производителността на всеки служител и правете информирани бизнес решения.

Novatek International provides opportunities for growth based on individual talent and acknowledges those who are prepared to work hard and achieve the best results possible with special rewards for exceptional employee performance.
LG осигурява възможности за растеж, основани на личния талант и е признателна на тези, които са готови да работят усърдно и да постигат най-добри възможни резултати с помощта на специални възнаграждения за изключителни постижения на служителите.

New Dates to be AnnouncedResearch tells us that more than 80% of the time employee performance problems aren't caused by lack of skills or knowledge.
Изследвания ни казва, че повече от 80% от времето, проблемите на представянето на служителите нали'т, причинени от липсата на умения или познания.

Increases employee performance, and especially of the team directly involved in the manufacturing process thanks to the deeper understanding of the role and duties of the jobs by the company's employees;.
Бързо реорганизира производството за оптимизация на производствените процеси; Повишава представянето на служителите и най вече на екипа директно включен в производствения процес благодарение на по-добро разбиране на ролята и задълженията от страна на служителите;.

Track these variables allows you to efficiently keep track of employee performance as well as build accurate reports for accounting.
Проследяване на тези променливи позволява ефективно да следите на представянето на служителите, както и създаване на точни доклади за счетоводството.