Какво е " PROTECTION AGAINST DISMISSAL " на Български - превод на Български

• защита срещу уволнение
• закрила срещу уволнение

Примери за използване на Protection against dismissal на Английски и техните преводи на Български

Protection against dismissal;
Защита при уволнение;

Preliminary protection against dismissal;
Предварителна закрила при уволнение;

Such periods may be accompanied by reduced protection against dismissal.
За тези периоди може да е характерна по-слаба защита срещу уволнение.

Access to employment, protection against dismissal and occupational resettlement;
Достъп до работа, защита от уволнение и професионално реинтегриране;

In cases of non-observance of the preliminary protection against dismissal;
В случаите, когато уволнението не е в съответствие с договора за предварителна защита срещу уволнение.

Special protection against dismissal is therefore not provided in these cases.
Че специалната закрила при уволнение не е приложима в конкретния случай.

Paragraph 1 of the Kündigungsschutzgesetz(Law on Protection against Dismissal) of 25 August 1969 BGBl.
Член 1 от Kündigungsschutzgesetz(Закон за защита срещу уволнение) от 25 август 1969 г. BGBl.

Protection against dismissal- unlawful dismissal by the employer and appeal before the Court in Bulgaria.
Защита срещу дисциплинарно уволнение- незаконосъобразно уволнение от страна на работодателя и неговото обжалване пред съд.

Currently existing directive provides for 14 weeks of paid maternity leave and the protection against dismissal.
Понастоящем действащата директива предвижда 14 седмици платен отпуск по майчинство и закрила срещу уволнение.

Aaccess to employment, protection against dismissal and occupational reintegration;
Достъп до работа, защита от уволнение и професионално реинтегриране;

In cases where the dismissal does not comply with the contract on prior protection against dismissal.
В случаите, когато уволнението не е в съответствие с договора за предварителна защита срещу уволнение.

Access to employment, protection against dismissal and occupational resettlement;
Възможности за получаване на работа, защита срещу уволнение и професионално трудоустройване;

Workers' representatives, both on the board and in the works council, must enjoy protection against dismissal and discriminatory treatment.
Представителите на работещите, както в бордовете, така и в работническите съвети, трябва да се ползват със защита от уволнение и дискриминация.

Moreover, stricter legal protection against dismissal does not help in the search for a new job.
Нещо повече, по-строгата правна защита срещу уволненията не помага при търсене на нова работа.

Furthermore, it enables Jasmin to carry on working before and after the statutory period of maternity leave and gives her special protection against dismissal.
Освен това той дава възможност на Ясмин да работи преди и след отпуска по майчинство и регламентира защитата срещу уволнение.

There will also be stronger protection against dismissal and a right to return to the same job or an equivalent one after maternity leave.
Ще има и по-силна защита срещу уволнение, както и на правото на завръщане след отпуска по майчинство на предишното работно място или равностойно на него.

(4) For dismissals, the provisions on general and specific protection against dismissal apply exclusively.
Уволненията се уреждат само от разпоредбите относно общата и специалната закрила срещу уволнение.

Right for protection against dismissal: Each worker has the right for protection against I wrongful dismissal, according to the Union law and national laws and practices.
Член 30 Защита при неоснователно уволнение Всеки работник има право на защита срещу всяка форма на неоснователно уволнение, в съответствие с правото на Съюза и с националните законодателства и практики.

One million people in Germany are employed in the gig economy-“Leiharbeiter,” in German- who do only temporary work without protection against dismissal.
Един милион души в Германия работят в икономиката на временната заетост- хора, наричани на немски„лайарбейтер“, които вършат само временна работа без защита срещу уволнение.

The Irish Government also refers to Article 10 of Directive 92/85, under which there is uninform protection against dismissal‘during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave'.
В допълнение ирландското правителство посочва член 10 от Директива 92/85, съгласно който съществувала обща защита срещу уволнение„от началото на бременността до края на отпуска по майчинство“.

Under labour legislation(protection against dismissal, severance pay, etc.) minimally employed workers are treated equally as employees in employment for which the remuneration exceeds the marginal employment limit.
Съгласно трудовото законодателство(защита срещу уволнение, обезщетения и т.н.) минимално наетите работници са третирани като служители в сферата на заетостта, за които заплатите, надвишават пределната граница на заетостта.

It observed that men and women are treated in the same way in this regard, in that they lose the enhanced protection against dismissal afforded by the DO.B if they have social cover.
Юрисдикцията отбелязва, че в това отношение мъжете и жените са третирани еднакво, като се има предвид, че когато са социално обезпечени, те загубват засилената закрила срещу уволнение, предоставена от DO.B.

Protection against dismissal in accordance with the Unfair Dismissal Protection Act(Kündigungsschutzgesetz), and potentially in accordance with other provisions which protect pregnant women and people with severe disabilities from dismissal..
Закрила при уволнение съгласно Закона за закрила при уволнение(KSchG) и, ако е приложимо, съгласно други разпоредби, свързани с правната закрила срещу уволнение на бременни жени и хора с тежки увреждания.

The conventional contract of employment in a permanent employment relationship with all its rights(leave entitlement, protection against dismissal, social insurance, etc.) and obligations continues to be the most common form.
Конвенционалният трудов договор в рамките на постоянното трудово правоотношение с всички свои права(правото на отпуск, защита срещу уволнение, социалното осигуряване и т.н.) и задълженията, продължава да е най-честата форма.

Member States may provide that the first sub-paragraph shall not apply to certain specific categories of employees who are not covered by the laws or practice of the Member States in respect of protection against dismissal.".
Държавите-членки могат да приемат разпоредби, съгласно които първата алинея не се прилага към определени категории работници и служители, които не са обхванати от законодателството или практиката на държавите-членки във връзка със закрилата срещу съкращения.

(2) Do Article 4 and the further provisions of… Directive 2000/78… permit a national rule providing for specific protection against dismissal for persons with disabilities who are employees, but not for civil servants with the same disabilities?
Позволява ли член 7 от посочената Директива 2000/78[…] установяване на специфична предварителна закрила при уволнение само на лица с увреждания, работещи по трудово правоотношение, но не и за държавни служители със същите увреждания?

(14) In addition, as regards particular protection against dismissal, the 15th recital states that it is necessary to avoid harmful effects on‘the physical and mental state of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding'.
Освен това, с оглед на специалната защита от уволнение в петнадесето съображение се посочва, че трябва да се избягва вредният ефект върху„физическото и умственото състояние на бременните работнички, на работничките родилки или кърмачки“.

(2) Do Article 4 and the further provisions of… Directive 2000/78… permit a national rule providing for specific protection against dismissal for persons with disabilities who are employees, but not for civil servants with the same disabilities?
Дали член 4, както и другите разпоредби на Директива[2000/78] позволяват национална правна регулация, предоставяща специфична предварителна закрила при уволнение само на лица с увреждания, работещи по трудово правоотношение, но не и за държавни служители със същите увреждания?

Such data protection officers, whether or not an employee of the controller and whether or not performing that task full time, should be in a position to perform their duties and tasks independently and enjoy special protection against dismissal.
Тези длъжностни лица по защита на данните, независимо от това дали са наети от администратора и дали изпълняват задачите си на пълно работно време, следва да бъдат в състояние да изпълняват своите задължения и задачи независимо, и да се ползват със специална защита срещу уволнение.

From this point of view, the report is well balanced: it deals with the regulation of night work; protection against dismissal; rights linked to social protection and employment contracts and the defence of such rights, in particular those concerning maternity pay.
От тази гледна точка докладът е добре балансиран, разгледани са: регламентирането на нощния труд; защитата срещу уволнение; права, свързани със социалната защита и трудовите договори, и защитата на тези права, особено свързаните със заплащането на отпуска по майчинство.