Какво е " THEIR INTERNAL ORGANISATION " на Български - превод на Български

• вътрешната им организация

Примери за използване на Their internal organisation на Английски и техните преводи на Български

Their internal organisation must conform to democratic principles.
Вътрешният им ред трябва да съответствува на демократични принципи.

The country comprises 16 states which each have their own constitution and are largely autonomous regarding their internal organisation.
Страната се състои от 16 провинции, всяка от които има своя собствена конституция и сравнително голяма автономност по отношение на вътрешната си организация.

Their internal organisation must conform to democratic principles.
Тяхната вътрешна организация трябва да съответства на демократичните принципи.

KICs shall have substantial overall autonomy to define their internal organisation and composition, as well as their precise agenda and working methods.
ОПН разполагат като цяло със значителна автономност при определяне на вътрешната си организация и състав, както и на точната си програма и методи на работа.

Their internal organisation must comply with democratic principles.
Тяхната вътрешна организация трябва да съответства на демократичните принципи.

Digital Innovation Hubs shall have substantial overall autonomy to define their internal organisation and composition, as well as their precise work programme and working methods.
ОПН разполагат като цяло със значителна автономност при определяне на вътрешната си организация и състав, както и на точната си програма и методи на работа.

Establish their internal organisation, without prejudice to the provisions of Articles 7, 29 and 39;
Определят вътрешната си организация, без да се засягат разпоредбите на членове 7, 29 и 39;

(f) it is appropriate to increase the threshold taking into account the nature and scope of the firm's activities, their internal organisation, or, where applicable, the characteristics of the group to which they belong.
Увеличаването на прага е целесъобразно, като се вземат предвид естеството и обхватът на дейността на инвестиционния посредник, неговата вътрешна организация или, когато е приложимо, характеристиките на групата, към която принадлежи.

They take care of their internal organisation by appointing a chair(or two co-chairs in the case of some groups), a bureau and a secretariat.
Те осигуряват своята вътрешна организация като избират председател(или двама съпредседатели при някои групи), бюро и секретариат.

Incubators vary in many ways, in particular in the scope of the incubation programmes they offer, in their internal organisation, in the economic sector they specialise in and in the types of clients they serve. Box 1.
Инкубаторите могат да се различават в много отношения, по-конкретно в обхвата на предлаганите от тях програми за инкубация, във вътрешната им организация, икономическия сектор, в който са специализирани, и във видовете обслужвани от тях клиенти. Каре 1.

By way of derogation from point(a), a competent authority may decide that institutions on an individual basis, which may also be subject to prudential consolidation or part of a banking group, whose total asset value is below the threshold referred to in point(a) are not subject to the derogation because of the nature and scope of their activities, their internal organisation or, if applicable, the characteristics of the group to which they belong.
Чрез дерогация от буква а даден компетентен орган може да реши, че институция на индивидуална основа, която може също така да бъде обект на пруденциална консолидация или да е част от банкова група, чиито активи са на обща стойност под прага, посочен в буква а, не е обхваната от дерогацията поради естеството и обхвата на дейността си, вътрешната организация или, ако е приложимо, характеристиките на групата, към която принадлежи.

Slave-owning republics differed in their internal organisation, there were aristocratic republics and democratic republics.
Робовладелските републики се отличавали по вътрешната си организация: имало е аристократически и демократически републики.

The guidelines shall take into account the principles on sound remuneration policies set out in Recommendation 2009/384/EC, the size of the AIFMs and the size of AIFs they manage, their internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities.
Тези насоки отчитат принципите на разумните политики за възнагражденията, посочени в Препоръка 2009/384/ЕО на Комисията(18), размера на управляващото дружество и на управляваните от него ПКИПЦК, вътрешната им организация, както и естеството, обхвата и сложността на техните дейности.

Individually, Communities have been given a high degree of autonomy to define their internal organisation, composition, agenda and working methods, allowing them to choose the approach and range of activities best suited to their innovation objectives.
В рамките на EIT отделните ОЗИ се ползват със значителна автономия при определянето на вътрешната им организация, състав, програми и методи на работа, което им позволява да изберат най-подходящия подход за реализиране на набелязаните от тях цели.

Those guidelines shall take into account the principles on sound remuneration policies set out in Commission Recommendation 2009/384/EC(2), the size of the management company and the size of the UCITS that they manage, their internal organisation, and the nature, scope and complexity of their activities.
Тези насоки отчитат принципите на разумните политики за възнагражденията, посочени в Препоръка 2009/384/ЕО на Комисията(18), размера на управляващото дружество и на управляваните от него ПКИПЦК, вътрешната им организация, както и естеството, обхвата и сложността на техните дейности.

Within the EIT Framework, the individual Innovation Communities have been given a large degree of autonomy in defining their internal organisation, composition, agenda and working methods, allowing them to choose the approach and range of activities that are best suited to meet their innovation goals.
В рамките на EIT отделните ОЗИ се ползват със значителна автономия при определянето на вътрешната им организация, състав, програми и методи на работа, което им позволява да изберат най-подходящия подход за реализиране на набелязаните от тях цели.

Those guidelines shall take into account the principles on sound remuneration policies set out in Commission Recommendation 2009/384/EC(18), the size of the management company and the size of the UCITS that they manage, their internal organisation, and the nature, scope and complexity of their activities.
ЕОЦКП разработва насоки за разумни политики за възнагражденията, които са в съответствие с приложение II. Тези насоки отчитат принципите на разумната политика за възнагражденията, посочени в Препоръка 2009/384/ЕО, размера на ЛУАИФ и на управляваните от тях АИФ, вътрешната им организация, както и естеството, обхвата и сложността на техните дейности.

Management companies which are significant in terms of their size or of the size of the UCITS that they manage, their internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities, must establish a remuneration committee.
Които са значими от гледна точка на размера си или на размера на управляваните от тях АИФ, на вътрешната си организация и на естеството, обхвата и сложността на дейността си, създават комитет по възнагражденията.

In order to prevent circumvention of the provisions on remuneration, those guidelines should also provide further guidance on the persons to whom remuneration policies and practices apply and on the adaptation of the remuneration principles to the size of the management company or the investment company, the size of the UCITS that they manage, their internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities.
За да се предотврати заобикаляне на разпоредбите за възнагражденията, в тези насоки следва да се включат и допълнителни насоки относно лицата, към които се прилагат политиките и практиките за възнагражденията, както и относно адаптирането на принципите на възнагражденията към размера на управляващите или инвестиционните дружества, размера на управляваните от тях ПКИПЦК, вътрешната им организация и естеството, обхвата и сложността на техните дейности.

Observations 36 67 As stipulated in the EIT's legal basis, the KICs‘shall have substantial overall autonomy to define their internal organisation and composition, as well as their precise agenda and working methods'. This level of autonomy is valued by the KIC partners.
Констатации и оценки 36 67 Както е постановено в регламента за EIT:„ОЗИ разполагат със значителна обща автономия при определяне на вътрешната си организация и състав, както и на точната си програма и методи на работа.“ Това равнище на автономност се цени от участващите в ОЗИ партньори.

(3) Provided that management companies of UCITS and investment companies apply all the principles governing remuneration policies, they should be able to apply those policies in different ways according to their size, the size of the UCITS that they manage, their internal organisation, and the nature, scope and complexity of their activities.
При условие че управляващите дружества на ПКИПЦК и инвестиционните дружества прилагат всички принципи, ръководещи политиките за възнагражденията, те следва да могат да прилагат тези политики по различен начин, в зависимост от своя размер, размера на управляваните от тях ПКИПЦК, вътрешната им организация и естеството и обхвата и сложността на техните дейности.

Article 6(2) of the amended EIT founding regulation states:‘KICs shall have substantial overall autonomy to define their internal organisation and composition, as well as their precise agenda and working methods.
Член 6.2 от изменения регламент за създаване на EIT гласи:„ОЗИ разполагат със значителна обща автономия при определяне на вътрешната си организация и състав, както и на точната си програма и методи на работа.

The guidelines shall take into account the principles on sound remuneration policies set out in Recommendation 2009/384/EC, the size of the AIFMs and the size of AIFs they manage, their internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities.
ЕОЦКП разработва насоки за разумни политики за възнагражденията, които са в съответствие с приложение II. Тези насоки отчитат принципите на разумната политика за възнагражденията, посочени в Препоръка 2009/384/ЕО, размера на ЛУАИФ и на управляваните от тях АИФ, вътрешната им организация, както и естеството, обхвата и сложността на техните дейности.

(f) it is appropriate to increase the threshold taking into account the nature and scope of the firm's activities, their internal organisation, or, where applicable, the characteristics of the group to which they belong.
Целесъобразно е изменението на прага в съответствие с настоящия параграф да се извършва, като се отчитат естеството, обхватът и сложността на дейностите на институцията, нейната вътрешна организация или, когато е приложимо, особеностите на групата, към която тя принадлежи.

Calls, furthermore, for national parliaments to make full use of their respective competences with the aim of exercising scrutiny over governments' actions at European level, inter alia by adapting their internal organisation, timetables and rules of procedures to enable them to do so;
Освен това призовава националните парламенти да използват пълноценно съответните си правомощия с цел упражняване на контрол върху действията на правителствата на европейско равнище, наред с другото, чрез адаптиране на своята вътрешна организация, график и правилник за дейността, което да им позволи да осъществят това;

By way of derogation from point(a) of paragraph 4, a Member State may lower the threshold referred to therein provided that it is appropriate to lower the threshold taking into account the nature and scope of the firm's activities, their internal organisation, or, where applicable, the characteristics of the group to which they belong.
Чрез дерогация от параграф 4, буква а дадена държава членка може да намали посочения в нея праг, при условие че намаляването на прага е целесъобразно, като се вземат предвид естеството и обхватът на дейността на инвестиционния посредник, неговата вътрешна организация или, когато е приложимо, характеристиките на групата, към която принадлежи.

Credit institutions that are significant in terms of their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities shall establish a remuneration committee.
Че институциите, които са значими по своя размер, вътрешна организация и характер, и по мащаба и сложността на своите дейности, създават комитет по възнагражденията.

Credit institutions that are significant in terms of their size, internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities shall establish a nomination committee composed of members of the management body who do not perform any executive function.
Че институциите, които са значителни по своя размер, вътрешна организация и по естеството, мащаба и сложността на своите дейности, създават комитет по риска, съставен от членове на ръководния орган, които нямат изпълнителни функции в съответната институция.

Remuneration Committee: CIFs which are significant in terms of their size, internal organisation and the nature, the scope and the complexity of their activities, must establish a remuneration committee.
Които са значими от гледна точка на размера си или на размера на управляваните от тях ПКИПЦК, на вътрешната си организация и на естеството, обхвата и сложността на дейността си, създават комитет по възнагражденията.

Institutions shall comply with the requirements set out in this Article in a manner that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, scope and complexity of their activities and without prejudice to Directive 95/46/EC.
Кредитните институции спазват изискванията, посочени в настоящата точка, по начин, съобразен с техния размер, вътрешна организация и естество, както и с обхвата и сложността на тяхната дейност, без да се засягат разпоредбите на Директива 95/46/ЕО".