Какво е " БРЕМЕННИТЕ РАБОТНИЧКИ " на Английски - превод на Английски

• pregnant workers workers
• pregnant women

Примери за използване на Бременните работнички на Български и техните преводи на Английски

Що се отнася до Директива 92/85/ ЕИО за бременните работнички.
Directive 92/85/EEC on safety and health at work of pregnant workers.

Бременните работнички могат да бъдат уволнявани при колективно уволнение.
Pregnant workers can be included in collective redundancies.

Предишна Съдът на ЕС: Бременните работнички могат да бъдат уволнявани при колективно освобождаване от работа.
ECJ confirms that pregnant workers can be dismissed in a collective redundancy situation.

Бременните работнички могат да бъдат уволнявани при колективно уволнение?
Must pregnant workers be given priority in collective redundancy?

Най-тежко е положението на бременните работнички, които в този напрегнат момент от живота си са поставени в отчайващо положение.
The worst share is for pregnant women, who are forced into desperate conditions during such a difficult stage in their life.

Бременните работнички могат да бъдат уволнявани при колективно уволнение.
Pregnant women can be included in a collective redundancy in Spain.

Отпускът по майчинство е от основно значение за закрилата на здравето и безопасността на бременните работнички и работничките родилки.
The EU Maternity Directive is concerned with the protection of the health and safety of pregnant workers and those on maternity leave.

Бременните работнички могат да бъдат уволнявани при колективно уволнение.
Pregnant women may be terminated in case of collective redundancies.

Г-жа Madeira се е опитала да гарантира реално равенство за бременните работнички и за всяка жена в детеродна възраст по отношение на достъпа и оставането им на пазара на труда.
Mrs Madeira has tried to ensure real equality for pregnant workers and any women of childbearing age in terms of accessing and remaining in the labour market.

Бременните работнички могат да бъдат уволнявани при колективно уволнение.
HELD that pregnant workers may be dismissed on grounds of a collective redundancy.

Аз съм докладчик в сянка за групата на Европейската народна партия(Християндемократи) за директивата относно здравето и безопасността при работа на бременните работнички.
I am the shadow rapporteur for the Group of the European People's Party(Christian Democrats) for the directive on the health and safety at work of pregnant workers.

Бременните работнички могат да бъдат уволнявани при колективно уволнение.
ECJ confirms that pregnant workers can be dismissed in a collective redundancy situation.

Като има предвид, че рискът от уволнение по причини, свързани с тяхното състояние, може да има вреден ефект върху физическото и умственото състояние на бременните работнички, на работничките-родилки или кърмачки;
Whereas the risk of dismissal for reasons associated with their condition may have harmful effects on the physical and mental state of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding;

Отчитайки, че някои видове дейности може да представляват за бременните работнички, за работничките-родилки или кърмачки специфичен риск, свързан с излагане на опасни фактори, процеси или условия на труд;
Whereas some types of activities may pose a specific risk, for pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding, of exposure to dangerous agents, processes or working conditions;

А експертите от Института на Руската академия на науките изчислиха, че ако държавата действително защити правата на бременните работнички, в близките години ще се увеличи раждаемостта в страната с 20-30%.
And experts of the Institute of the Russian Academy of Sciences calculated that if the state really protected the rights of pregnant workers, one would cause the birth rate increase in our country by 20-30 percent in the coming years.

Като има предвид, че някои видове дейности могат да представляват специфичен риск за бременните работнички, за работничките-родилки или кърмачки, свързан с излагане на опасни агенти, процеси или условия на труд;
Whereas some types of activities may pose a specific risk, for pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding, of exposure to dangerous agents, processes or working conditions;

Като има предвид, че бременните работнички, работничките родилки или кърмачки трябва да се считат за особено рискова група в много отношения и че трябва да се предприемат мерки по отношение на тяхната безопасност и здраве;
Whereas pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding must be considered a specific risk group in many respects, and measures must be taken with regard to their safety and health;

Отчитайки, че за прилагането на Хартата на Общността за основните социални права на работниците Комисията е включила сред своите цели в програмата си за действие приемането от Съвета на Директива за закрилата на бременните работнички при работа;
Whereas the Commission, in its action programme for the implementation of the Community Charter of the fundamental social rights of workers, has included among its aims the adoption by the Council of a Directive on the protection of pregnant women at work;

Гласувах за подобряване безопасността и здравето по време на работа на бременните работнички от уважение към принципа за равни права на половете и недискриминация по полов признак, както и за да бъдат насърчени жените по-широко да се включат на пазара на труда.
I voted to improve the safety and health at work of pregnant workers out of respect for the principle of equal gender rights and non-discrimination based on gender, as well as to encourage women to become more involved in the labour market.

Бременните работнички и работничките родилки или кърмачки, които се трудят на смени, част от които са в нощните часове, трябва да се считат за полагащи нощен труд и да се ползват от специалната закрила срещу рисковете, които могат да….
Pregnant workers, workers who have recently given birth or are breastfeeding who work shifts, some of which are at night, must be regarded as performing night work and enjoy specific protection against the risks that night work is liable to pose.

Освен това, с оглед на специалната защита от уволнение в петнадесето съображение се посочва, че трябва да се избягва вредният ефект върху„физическото и умственото състояние на бременните работнички, на работничките родилки или кърмачки“.
(14) In addition, as regards particular protection against dismissal, the 15th recital states that it is necessary to avoid harmful effects on‘the physical and mental state of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding'.

В това отношение съображение 8 от посочената директива гласи, че бременните работнички, работничките родилки или кърмачки трябва да се считат за особено рискова група в много отношения и че трябва да се предприемат мерки по отношение на тяхната безопасност и здраве.
The eighth recital in the preamble to that directive states that pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding must be considered a specific risk group, and measures must be taken with regard to their safety and health.

Отчитайки, че рискът от уволнение е свързан с тяхното състояние може да окаже вредно въздействие върху физическото и умственото състояние на бременните работнички, на работничките-родилки или кърмачки отчитайки, че е необходимо да се приемат разпоредби за забрана на такова уволнение;
Whereas the risk of dismissal for reasons associated with their condition may have harmful effects on the physical and mental state of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding; whereas provision should be made for such dismissal to be prohibited;

Че закрилата на безопасността и здравето на бременните работнички, на работничките-родилки или кърмачки не трябва да се отразява неблагоприятно върху жените на пазара на труда, нито да нарушава директивите относно равенството в третирането на мъжете и жените;
Whereas the protection of the safety and health of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding should not treat women on the labour market unfavourably nor work to the detriment of directives concerning equal treatment for men and women;

Настоящата директива не трябва да предизвиква намаляване степента на защита, осигурена на бременните работнички, на работничките-родилки или кърмачки, в сравнение с положението, което съществува в момента на приемане на настоящата директива във всяка държава-членка.
This Directive may not have the effect of reducing the level of protection afforded to pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding as compared with the situation which exists in each MemberState on the date on which this Directive is adopted.

Като има предвид, че поради уязвимостта на бременните работнички, на работничките-родилки или кърмачки, е наложително да им се предостави право на отпуск по майчинство най-малко от 14 последователни седмици преди и/или след раждането, като задължителният срок на отпуска по майчинство да е най-малко 2 седмици преди и/или след раждането;
Whereas the vulnerability of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 14 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least two weeks, allocated before and/or after confinement;

Че мерките за организацията на труда, свързани със закрилата на здравето на бременните работнички, на работничките-родилки или кърмачки няма да постигнат целта си, ако не се придружават със запазване на правата, свързани с трудовия договор, включително запазване на възнаграждението и/или право на надлежно обезщетение;
Whereas measures for the organization of work concerning the protection of the health of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to the employment contract, including maintenance of payment and/or entitlement to an adequate allowance;

Като има предвид, че закрилата на здравето и безопасността на бременните работнички, на работничките родилки или кърмачки не следва да се отразява неблагоприятно на положението на жените на пазара на труда, нито да бъде в ущърб на директивите, отнасящи се до равното третиране на мъжете и жените;
Whereas the protection of the safety and health of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding should not treat women on the labour market unfavourably nor work to the detriment of directives concerning equal treatment for men and women;

От девето съображение от Директива 92/85 е видно, че закрилата на здравето и безопасността на бременните работнички, на работничките родилки или кърмачки не следва да се отразява неблагоприятно на положението на жените на пазара на труда, нито да бъде в ущърб на директивите, отнасящи се до равното третиране на мъжете и жените.
The preamble to Directive 92/85/EEC provides that the protection of the safety and health of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding should not involve treating women who are on the labour market unfavourably nor work to the detriment of Directives concerning equal treatment for men and women.

Като има предвид, че мерките за организацията на труда, свързани със защитата здравето на бременните работнички, на работничките-родилки или кърмачки няма да послужат за други цели, освен ако не се придружават със запазване на правата, произтичащи от трудовия договор, включително запазване на възнаграждението и/или право на получаване на съответно обезщетение;
Whereas measures for the organization of work concerning the protection of the health of pregnant workers, workers who have recently given birth or workers who are breastfeeding would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of rights linked to the employment contract, including maintenance of payment and/or entitlement to an adequate allowance;

Как да използвам "бременните работнички" в изречение

освен когато е доказано, че бременните работнички са съответно защитени срещу такива агенти чрез имунизация;

Коментар по трудови отношения - Подобряване на условията на труд на бременните работнички или служителки, родилки или кърмачки - 2017г.

Не се допуска удължаване на работното време за работниците и служителите, които не са навършили 18-годишна възраст и за бременните работнички или служителки.

Чл. 8. (Изм. - ДВ, бр. 111 от 2001 г.) Бременните работнички или служителки и работничките или служителките-кърмачки се трудоустрояват от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната.