Примери за използване на Българското трудово на Български и техните преводи на Английски
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Изискванията на българското трудово законодателство;
Requirements of the Bulgarian labour legislation;Българското трудово право е много стриктно.
The Polish immigration law is very strict.Geocon PlanExpert е напълно съобразен с Българското трудово законодателство.
Geocon PlanExpert is fully consistent with the Bulgarian labor legislation.Консултации и предоставяне на алтернативи, съгласно българското трудово законодателство.
Counseling and provision of alternatives, according to the bulgarian labor legislation.Консултиране в областта на българското трудово и осигурително законодателство;
Consulting in the field of Bulgarian labor and social insurance legislation;Българското трудово законодателство се прилага по отношение на чуждестранни и чуждестранни фирми в България по същия начин както местните субекти.
Swedish labor laws apply to foreign nationals and foreign businesses in Sweden in the same manner as to domestic entities.На тях не би трябвало да им е безразлична съдбата на всеки отделен човек,особено неправомерно съкратен в нарушение на българското трудово право!
They should not be indifferent to the fate of employees,especially those unlawfully reduced in blatant violation of Bulgarian employment law!Българското трудово законодателство се прилага по отношение на чуждестранни и чуждестранни фирми в България по същия начин както местните субекти.
Bulgarian labor laws apply to foreign nationals and foreign businesses in Bulgaria in the same manner as domestic entities.Тя има задълбочена практика в процесите на кариерното консултиране иорганизационното развитие както и солиден опит в сферата на българското трудово законодателство и неговите процедури.
She has profound practice in career consulting andorganizational development process as well as solid experience in Bulgarian Labor Law legislation and procedures.Приетите промени въвеждат в българското трудово законодателство последните изменения на ниво Европейски съюз и в частност изискванията на Директива 2014/67/ЕС на Европейския парламент и Съвета.
The amendments implement in the Bulgarian labour legislation the new requirements introduced on an EU level and in particularly- Directive 2014/67/EC of the European Parliament and the Council.(1) Трудовите отношения на работещите в дружеството работници и служители се уреждат в индивидуалните им трудови договори при спазване на императивните разпоредби на българското трудово законодателство.
(1) The employment relations of the company employees shall be regulated in their individual employment contracts in compliance with the imperative provisions of the Bulgarian labor legislation.Статия относно българското трудово право с автори адвокатите в адвокатско дружество Янислава Чанкова-Дочева и Юлия Веселинова беше публикувана в сборника на European,Трудово право, сравнително право, второ издание 2010 г., главен редактор Дейм Джанет Гаймер.
An article regarding the Bulgarian Employment and Labour Law written by the the associates in Varadinov and Partners Yanislava Chankova- Docheva and Yulia Vesselinova has been published in The European Lawyer Reference, Услуги Услугите по обработка на заплати на Булкон Груп Ви предоставят ефективна алтернатива за организиране и управление на всички процеси по администриране и разплащане на отношенията между Вас иВашите служители в пълно съответствие с българското трудово, осигурително и данъчно законодателство.
Outsourcing your Payroll department provides a cost-efficient alternative for organization andmanagement of all employment processes in accordance with the Bulgarian labor and tax legislation.Съгласно българското трудово законодателство национално представените профсъюзни организации участват при разрешаването на проблеми на трудещите се в страната и съдействат за подобряване на благосъстоянието им. По този начин Конфедерацията фактически косвено представлява всички 3 млн. заети лица в България.
According to the Labour Law in Bulgaria each national representative Trade Union should be involved to resolve problems of all working people Ние познаваме едновременно и словенското, и българското трудово и данъчно законодателство и затова действаме като експерти и надеждни партньори в търсенето на възможности за бизнес и при реализацията на всички задължителни процедури и процеси, необходими за учредяването и последвалото функциониране на вашата компания в България.
We are familiar both with the Slovenian and Bulgarian labor and tax legislation and therefore we act as experts and reliable partners in the search for business opportunities and in the implementation of all required procedures and processes, necessary for the establishment and subsequent operation of your company in Bulgaria.EconPapers: Преки чуждестранни инвестиции ипарични трансфери от българската трудова миграция.
EconPapers: Foreign Direct Investments(FDI)and Remittances from the Bulgarian Labor Migration.Според данни от Световната банка 23% от новите постъпления на българската трудова борса са от хора от ромски произход, от тях само един от петима е завършил гимназия.
According to data from the World Bank 23% of the new arrivals to the Bulgarian labor market are Roma, and only one in five has graduated secondary school.Вярваме, че предлаганите от нас изследвания на българския трудов пазар ще бъдат полезни за всеки работодател.
We believe that the research on the Bulgarian labour market we offer would be of use for every employer.Дали привличането на кадри от чужбина ще успее да запълни нишата на българския трудов пазар и откъде ще дойдат служителите и работниците?
Will the recruitment of people from abroad succeed in filling the niche in the Bulgarian labor market and where will the employees and workers come from?В същото време достигането на дял от порядъка на 25% показва, че българският трудов пазар е изначално неефективен, независимо от фазата на икономическия цикъл т.е.
At the same time reaching a share of 25% shows that the Bulgarian labour market is inherently inefficient, independent of the phase of the economic cycle i.e.Разгледани са макроикономическите зависимости,формиращи адаптационните възможности на българския трудов пазар към външни и вътрешни въздействия.
The study examines the macroeconomic dependencies,which form the adapting opportunities of the Bulgarian labor market to external and domestic impacts.Предимство е интегрирането му с информационната система заоценка на компетенциите MyCompetence, което позволява използването на разработените за българския трудов пазар инструменти и ресурси.
A great advantage is the integration with the Competence Assessment Information System MyCompetence,which allows the use of already developed instruments and resources for the Bulgarian labour market exclusively.Вторият ключов въпрос е прилагането от страна на бизнеса на механизми, с които да бъдат привличани младите хора към определени професии, но,по-важното- да бъдат задържани на българския трудов пазар, т.е.
The second key issue is the application by the business of mechanisms to attract young people to certain professions, butmore importantly- to be kept on the Bulgarian labor market, i.e.В същото време достигането на дял от порядъка на 25% показва, че българският трудов пазар е изначално неефективен, независимо от фазата на икономическия цикъл(т.е. дали икономиката расте или се свива).
At the same time reaching a share of 25% shows that the Bulgarian labour market is inherently inefficient, independent of the phase of the economic cycle(i.e. whether the economy is growing or shrinking).Не на последно място, ако се изпълнят очакванията на работодателите за 500 000 нови работницив следващите няколко години, това не само ще деформира тотално българския трудов пазар, но неминуемо ще се отрази и на европейския като цяло.
Lastly, if the forecast of the employers for 500,000 new workers is fulfilled,this will not only totally deform the Bulgarian labour market, but will inevitably affect to the EU as a whole.Настоящата работа представя резултатите от емпирично изследване, целящо да открие исравни разликите между две поколения на българския трудов пазар в момента- поколението, навлизащо на пазара на труда и поколението в средата на своето кариерно развитие- по отношение на техните предпочитания към някои характеристики на работата, към някои организационни стимули и към някои резултати от работата.
This work presents the results of an empirical research which aims to discover andcompare the differences between two generations currently on Bulgarian labour market- the generation now entering the Липса на отдел Личен състав и ТРЗ в рамките на компанията ипроизтичащите от това затруднения, по отношение изпълнението на всички формалности, в съответствие с действащото българско трудово законодателство;
The absence of Personnel Department and Payroll within the company andthe subsequent difficulties regarding implementation of all formalities in accordance with the current Bulgarian labor legislation;Сегментиран ли е българският трудов пазар?
Is the Swiss Labor Market Segmented?Последици от членството на в ЕС върху имиграционните тенденции иполитиките за интеграция на имигранти на българския трудов пазар Институтът за икономическа политика София.
