Какво е " ОБЩОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ " на Английски - превод на Английски

• total remuneration

Примери за използване на Общото възнаграждение на Български и техните преводи на Английски

(4) Брутна заплата(т.е. общото възнаграждение преди приспадане на данъци и други удръжки).
(4) Gross wage(i.e. total remuneration before taxes and other deductions).

Компенсацията на служителите(COE) измерва общото възнаграждение на служителите за извършената работа.
Compensation of employees(COE) measures the total remuneration to employees for work done.

Променливите елементи не надхвърлят 100% от постоянните елементи на общото възнаграждение за всяко лице.
The variable component shall not exceed 100% of the fixed component of the total remuneration for each individual.

В новото съобщение се определя горна граница на общото възнаграждение, докато банката е в процес на преструктуриране или разчита на държавна подкрепа.
The new Banking Communication sets out a cap on total remuneration as long as the entity is under restructuring or relying on state support.

Променливите елементи не надхвърлят 100% от постоянните елементи на общото възнаграждение за всяко лице.
The variable component of the total remuneration should not exceed 100% of the fixed component of the total remuneration.

Гарантира се също, че общото възнаграждение на един европейски делегиран прокурор не е по-ниско от възнаграждението, което той би получавал като национален прокурор.
It shall also be ensured that the total remuneration of a European Delegated Prosecutor is not lower than what it would be if that prosecutor would only have remained a national prosecutor.

Институциите определят подходящи съотношения между постоянните и променливите елементи на общото възнаграждение, като при това се прилагат следните принципи.
A firm must set appropriate ratios between the fixed and variable components of total remuneration and ensure that.

В политиката се посочват максималните размери на общото възнаграждение, което може да бъде предоставено, и съответния относителен дял на различните елементи на постоянното и променливото възнаграждение..
The policy shall indicate the maximum amounts of total remuneration that can be awarded, and the corresponding relative proportion of the different components of fixed and variable remuneration..

Институциите определят подходящи съотношения между постоянните и променливите елементи на общото възнаграждение, като при това се прилагат следните принципи.
CIFs must set the appropriate ratios between the fixed and the variable component of the total remuneration, whereby the following principles shall apply.

В политиката се посочват максималните размери на общото възнаграждение, което може да бъде предоставено, и съответния относителен дял на различните елементи на постоянното и променливото възнаграждение..
The policy shall, at least, indicate the maximum levels of total remuneration that can be applied, and the corresponding relative proportion of the different components of fixed and variable remuneration..

Държавите членки гарантират, че при поискване инвестиционните посредници предоставят на компетентните органи данните за общото възнаграждение на всеки член на ръководния орган или висшето ръководство.
Member States shall ensure that investment firms provide competent authorities, upon demand, the total remuneration figures for each member of the management body or senior management.

Постоянният елемент представлява достатъчно голям дял от общото възнаграждение, така че да позволява прилагането на напълно гъвкава политика по отношение на променливите елементи на възнаграждението, включително възможност да не се изплащат променливи елементи на възнаграждението..
The fixed component is a sufficiently high proportion of total remuneration to allow the Group to operate a fully flexible policy on variable remuneration components including paying no variable remuneration component.

Изплащана на отделен служител, в зависимост от работното… Définition: този показател се изчислява, като се раздели общото възнаграждение, в брой или в натура, платимо от работодателя на наетото лице срещу работа, извършена от….
Définition: This indicator is calculated by dividing the total remuneration, in cash or in kind, payable by an employer to an employee in return for work done by the latter….

Постоянният елемент представлява достатъчно голям дял от общото възнаграждение, така че да позволява прилагането на напълно гъвкава политика по отношение на променливите елементи на възнаграждението, включително възможност да не се изплащат променливи елементи на възнаграждението..
The fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

Ii Държавите членки могат да дадат възможност на акционерите или собствениците или членовете на институцията да одобряват по-високо максимално ниво на съотношението между постоянните и променливите елементи на възнаграждението, стига цялостното ниво на променливите елементи да не надвишава 200% от постоянните елементи на общото възнаграждение за всяко лице.
Member States may allow shareholders or owners or members of institutions to approve a higher maximum level of the ratio between the fixed and the variable components of remuneration provided the overall level of the variable component shall not exceed 200% of the fixed component of the total remuneration for each individual.

За това е необходимо да бъде наложен таван за възнагражденията на ръководителите като общото възнаграждение на всяко от тези лица не може да надвишава 15 пъти средната заплата в държавата-членка или 10 пъти средната заплата на служителите в банката бенефициер.
The total remuneration of any such individual may therefore not exceed 15 times the national average salary in the Member State where the beneficiary is incorporated or 10 times the average salary of employees in the beneficiary bank.

Постоянни и променливите елементи на общото възнаграждение са подходящо балансирани, като постоянният елемент представлява достатъчно висок дял от общото възнаграждение, така че да позволява прилагането на напълно гъвкава политика за променливите елементи на възнаграждението, включително възможността да не се изплаща променлив елемент на възнаграждението;.
Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component;

Ii Държавите членки могат да дадат възможност на акционерите или собствениците или членовете на институцията да одобряват по-високо максимално ниво на съотношението между постоянните и променливите елементи на възнаграждението, стига цялостното ниво на променливите елементи да не надвишава 200% от постоянните елементи на общото възнаграждение за всяко лице.
(ii) subject to paragraph(2), shareholders or owners or members of the institution may approve a higher maximum level of the ratio between the fixed and variable components of remuneration provided the overall level of the variable component shall not exceed 200 per cent of the fixed component of the total remuneration for each individual;

Постоянният елемент представлява достатъчно голям дял от общото възнаграждение, така че да позволява прилагането на напълно гъвкава политика по отношение на променливите елементи на възнаграждението, включително възможност да не се изплащат променливи елементи на възнаграждението..
(k) the fixed component shall represent a sufficiently high proportion of the total remuneration so as to enable the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

Държавите членки могат да дадат възможност на акционерите или собствениците или членовете на институцията да одобряват по-високо максимално ниво на съотношението между постоянните и променливите елементи на възнаграждението, стига цялостното ниво на променливите елементи да не надвишава 200% от постоянните елементи на общото възнаграждение за всяко лице.
Member States may set a lower maximum percentage or allow shareholders or owners or members of the institution to approve a higher maximum level of the ratio between the fixed and variable components of remuneration provided the overall level of the variable component shall not exceed 200% of the fixed component of the total remuneration for each individual.

Постоянни и променливите елементи на общото възнаграждение са подходящо балансирани, като постоянният елемент представлява достатъчно висок дял от общото възнаграждение, така че да позволява прилагането на напълно гъвкава политика за променливите елементи на възнаграждението, включително възможността да не се изплаща променлив елемент на възнаграждението;.
Fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components in accordance with market standards, including the possibility to pay no variable remuneration component under appropriate circumstances.

За целите на параграф 1, буква к държавите членки гарантират, че в политиките си на възнаграждение инвестиционните посредници определят подходящи съотношения между постоянната и променливата част на общото възнаграждение, като отчитат стопанската дейност на инвестиционния посредник и свързаните с нея рискове, както и влиянието на различните категории лица, посочени в параграф 1, върху рисковия профил на инвестиционния посредник.
For the purposes of point(k) of paragraph 1, Member States shall ensure that investment firms set the appropriate ratios between the variable and the fixed component of the total remuneration in their remuneration policies, taking into account the business activities of the investment firm and associated risks, as well as the impact that different categories of staff referred to in paragraph 1 have on the risk profile of the investment firm.

Тези категории персонал следва да включват най-малко висшето ръководство, служителите, поемащи рискове, служителите с контролни функции и всички служители, които получават общо възнаграждение, което ги поставя в същата категория възнаграждения като тази на висшето ръководство и служителите, поемащи рискове.
This includes senior management, risk takers, control functions, and any employees receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as senior management and risk takers.

През предходната финансова година служителят е получил общо възнаграждение, което е равно на или по-високо от най-ниското общо възнаграждение, изплатено през същата финансова година на член на висшето ръководство или на служител, който отговаря на някой от критериите по член 3, точки 1, 5, 6, 8, 11, 12, 13 или 14.“.
The staff member was in the preceding financial year awarded total remuneration that is equal to or greater than the lowest total remuneration awarded in that financial year to a member of staff who meets one or more of the criteria in points 1, 3, 5, 6, 8, 11, 12, 13 or 14 of Article 3.

Политиките и практиките за възнагражденията се прилагат за категориите персонал- включително висшето ръководство, служителите, поемащи рискове, и служителите с контролни функции, както и всеки служител, чието общо възнаграждение го поставя в същата категория възнаграждения като на висшето ръководство и на служителите, поемащи рискове- чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху рисковите профили на управляващите дружества или на управляваните от тях ПКИПЦК.
The remuneration policies and practices shall apply to those categories of staff, including senior management, risk takers, control functions and any employee receiving total remuneration that falls within the remuneration bracket of senior management and risk takers whose professional activities have a material impact on the risk profiles of the management companies or of the UCITS that they manage.