Sta znaci na Srpskom EMPLOYEES FEEL - prevod na Српском

• se zaposleni osećaju
• zaposleni osećaju
• се запослени осећају

Примери коришћења Employees feel на Енглеском и њихови преводи на Српски

Employees feel safer.
Zaposleni će se osećati bezbednije.

Make your employees feel special.
Neka se vaši zaposleni osećaju značajnim.

Employees feel more secure.
Zaposleni će se osećati bezbednije.

Make your employees feel valuable.
Neka se vaši zaposleni osećaju značajnim.

In addition, we can arrange office interiors in which employees feel comfortable.
Осим тога, можемо уредити канцеларијске ентеријере у којима се запослени осећају угодно.

Make your employees feel important.
Neka se vaši zaposleni osećaju značajnim.

Nike said the changes are to“support a culture in which employees feel included and empowered.”.
Kompanija je saopštila da je program beneficija napravljen tako da„ podrži kulturu u kojoj se zaposleni osećaju uključeni i osnaženi.“.

The employees feel they are part of the organization.
Zaposleni osećaju da su deo organizacije.

It also helps employees feel good.”.
Pomaže da se zaposleni ljudi bolje osećaju.”.

The employees feel they are part of the organization's existence.
Zaposleni osećaju da su deo organizacije.

We have an inclusive culture where employees feel empowered and consensus is valued.
Imamo inkluzivnu kulturu gde se zaposleni osećaju osnaženi, a konsenzus se vrednuje.

The employees feel a real responsibility to make things work.
Zaposleni osećaju istinsku odgovornost da efektivno završavaju poslove.

We strive to have an inclusive culture where employees feel empowered and teamwork is valued.
Imamo inkluzivnu kulturu gde se zaposleni osećaju osnaženi, a konsenzus se vrednuje.

This helps employees feel they are part of something that matters.
Naši zaposleni osećaju da su deo nečega što čini dobro.

Familiar cohesion and positive motivation are the basis of a working environment in which our employees feel good.
Porodična atmosfera i pozitivna motivacija su ključne karakteristike radnog okruženja u kojem se naši zaposleni osećaju dobro.

It makes employees feel good.”.
Pomaže da se zaposleni ljudi bolje osećaju.”.

The company said its benefits program is designed to“support a culture in which employees feel included and empowered.”.
Kompanija je saopštila da je program beneficija napravljen tako da„ podrži kulturu u kojoj se zaposleni osećaju uključeni i osnaženi.“.

The employees feel their jobs hold high esteem and are of great value to the organization.
Zaposleni osećaju da su njihovi poslovi visoko poštovani i od velike vrednosti za organizaciju.

We want H&M to be a place where our employees feel valued and are given the chance to develop.
Želimo da H&M bude mesto gde će naši zaposleni osećati da su cenjeni i da im je data prilika da se razvijaju.

If employees feel threatened, or are made to feel stupid, they will almost certainly be less co-operative.
Ako se zaposleni osećaju ugroženo, ili ako se osete posramljeno i glupo, gotovo je sigurno da će biti manje kooperativni.

We strive for an inclusive environment where employees feel safe, engaged and free to create and innovate.
Težimo inkluzivnom okruženju u kojem se zaposleni osećaju bezbedno i u kojem su slobodni da stvaraju i inoviraju.

Make your employees feel they are special to you and help them feel you care about them.
Pobrinite se da vaši zaposleni osećaju da su vam posebni i pomozite im da osećaju da brinete za njih.

We want Secure On Site to be a place where our employees feel valued and are given the chance to develop.
Želimo da H&M bude mesto gde će naši zaposleni osećati da su cenjeni i da im je data prilika da se razvijaju.

Employees feel secure and protected owing to excellent working conditions, interesting and challenging work assignments and a simulating social package.
Zaposleni osećaju stabilnost i zaštićenost zahvaljujući odličnim uslovima rada, zanimljivim i izazovnim radnim zadacima.

In most cases, you're better off if employees feel good around you but give the title of"best buddy" to someone else.
U najvećem broju slučajeva, najbolje je da se vaši zaposleni osećaju dobro u vašem prisustvu, ali da nekom drugom daju titulu„ najboljeg ortaka“.

Management theorist Simon Sinek suggests, it's someone who makes their employees feel secure, who draws staffers into a circle of trust.
Teoretičar menadžmenta Sajmon Sinek kaže da je to neko ko čini da se njegovi zaposleni osećaju sigurno, neko ko uvlači članstvo u krug poverenja.

Conversation about how employees feel at work, what they need or if something bothers them, is necessary for strengthening relations with your employees..
Razgovor o tome kako se zaposleni osećaju na poslu, šta im je potrebno i da li im je nešto smeta, je neophodan za jačanje odnosa sa vašim zaposlenima.

Effective communication leads to improvements in productivity of as much as 25 percent when employees feel engaged with their work and connected with their co-workers.
Efektivna komunikacija dovodi do poboljšanja u produktivnosti od čak 25% kada se zaposleni osećaju korisno i angažovano u svom radu i kada su povezani sa svojim saradnicima.

A conversation about how employees feel at work, what they need or whether something is bothering them, is necessary in order to strengthen relations with your employees..
Razgovor o tome kako se zaposleni osećaju na poslu, šta im je potrebno i da li im je nešto smeta, je neophodan za jačanje odnosa sa vašim zaposlenima.

It has been shown that effective communication can boost productivity by as much as 25 percent when employees feel engaged with their work and connected with their co-workers.
Efektivna komunikacija dovodi do poboljšanja u produktivnosti od čak 25% kada se zaposleni osećaju korisno i angažovano u svom radu i kada su povezani sa svojim saradnicima.