労働基準法 英語 意味 - 英語訳 - 日本語の例文

• labor standards act
• labor standards law
• of the labour standards law
• labor standard acts
• of the labour standards act

日本語 での 労働基準法 の使用例とその 英語 への翻訳

伊勢志摩リゾートマネジメント労働基準法違反」が。
Ise- Shima Resort Management Co Ltd Violates the Labor Standards Act.

労働基準法に定められたことや労働災害に関して。
Labor Standards Law or accidents at work.

第4節労働基準法等の適用に関する特例等。
SECTION 4 Special Cases for Application of the Labor Standards Act, etc.

労働基準法。
Labor Standards Law.

第四節労働基準法等の適用に関する特例等。
SECTION 4 Special Cases for Application of the Labor Standards Act, etc.

労働基準法(労基法)。
Labor Standards Law(LSL).

日本の労働基準法。
Japan's Labor Standards Act.

改正労働基準法のポイントは２点あります。
There are two key elements in the revision of the Labor Standards Law.

労働基準法の施行を受けたものでした。
The regulations were created in line with the enforcement of the Labor Standards Law.

労働基準法第39条による）。
(Article 39 of the labour Standard Law).

人材労働基準法等政府。
Japanese Government Labor Standards Acts Placement.

労働基準法により）。
(by Standard Occupational Classification).

ています（労働基準法第24条）。
(Article 24 of the labour Standard law).

労働者の給料請求権（労働基準法適用分）。
Claim for salary of worker(eligible by labor standard law).

労働基準法で労働契約の締結に際し、書面の交付が義務づけられているのは、次の事項です。
Based on the Labor Standards Act, when concluding a labor contract, the following points must be stated in writing:.

私たちは、雇用関係に関しては、労働基準法の精神に則り、基本的人権と労働条件の向上に配慮します。
Regarding employment relationships, we will adhere to the spirit of the Labor Standards Act, taking into consideration fundamental human rights and improving labor conditions.

これは、労働基準法第19条に規定されているからです。
This is covered under Article 19 of the Labour Standards Law.

労働基準法に準じた年間有給休暇を付与し、最低2時間単位から取得することができます。
A pay leave based on the Labor Standards Act will be provided, and you can use from minimum of 2-hour units.

労働基準法第4条違反10件については、行政指導を通じて対処され、1件は検察に送検された。
Ten cases of violations of section 4 of the Labour Standards Law were addressed through administrative guidance, while one case was sent to the prosecutor's office.

労働基準法１４条では、労働契約は原則的に３年を超える期間について締結してはならないと規定されています。
The Labor Standards Act stipulates that fixed-term labor contracts, in principle, are not to exceed a period of three years.

雇用関係に関しては、労働基準法の精神に則り、基本的人権の尊重と労働条件の向上に配慮します。
Regarding employment relationships, we will adhere to the spirit of the Labor Standards Act, taking into consideration fundamental human rights and improving labor conditions.

雇用関係に関しては、労働基準法の精神に則り、基本的人権と労働条件の向上に配慮します。
Regarding employment relationships, we will adhere to the spirit of the Labor Standards Act, taking into consideration fundamental human rights and improving labor conditions.

雇用関係に関しては、労働基準法の精神に則り、基本的人権と労働条件の向上に配慮する。
Regarding employment relationships, we will adhere to the spirit of the Labor Standards Act, taking into consideration fundamental human rights and improving labor conditions.

でも、残念ながら驢馬は労働基準法の枠の外だ。
Yet they were applied from the scope of the Labor Standard Law, unfortunately.

残業代も発生しないし、労働基準法の適用外だ。
They have no limit of the working hours and they are out of the application of the Labor Standard Law.

よって、給料が支払われない場合は、労働基準法第24条（※1）に違反することになります。
If your wages are unpaid, it means it is a violation against the Labor Standards Act, Article 24.（*1）.

労働基準法では、次のことがらを書面にしなければなりません。
According to the Labor Standard Law, the employer is required to state the following items in written form:.

年少者とは労働基準法で18歳未満の者を指します。
Any girl under 18 years old is considered a minor according to the Labor Standards Act.

日本の場合、労働基準法で少なくとも週に1回の休日が義務となっています。
In case of Japan, at least one day off is obligatory as per the Labor standards law.

日本では労働時間は、労働基準法32条で「一日8時間、週40時間」と上限が定められている。
Article 32 of Japan's Labor Standards Act sets eight hours a day and 40 hours a week as the maximum possible contractual work hours.

文で「労働基準法」を使用する方法

労働基準法 第14条では、労働契約の期間について次のように上限を定めています（無期労働契約である場合を除く）。

労働基準法 6さてさて、労働基準法もラストです。

労働基準法 2今回のメインテーマは解雇です。

労働基準法 それぞれの頭文字をとって「あらいたかひろ」と覚えよう.

労働基準法 5今回のテーマは労働時間と年次有給休暇。

労働基準法 第39条5項では、「使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。

労働基準法 4今回のメインは、休日と割増賃金です。

労働基準法 原則として日本国内すべての事業所、すべての労働者に適用される法律で、労働者の賃金、労働時間、休暇、安全などを守るための最低限の条件。

労働基準法 第26条では、使用者の責に帰すべき事由で休業する場合、使用者は休業期間中、労働者に平均賃金の6割以上の休業手当を支払わなければならないと規定されています。

労働基準法 では、「管理監督者」には残業代を支払う必要がないと定められている。