心理的安全性 英語 意味 - 英語訳 - 日本語の例文

• psychological safety

日本語 での 心理的安全性 の使用例とその 英語 への翻訳

まずは心理的安全性。
First, there's psychological safety.

心理的安全性に欠ける。
Lack of psychological safety.

どうやってチームの「心理的安全性」を高めるのか？
How can you increase psychological safety for your own team?

心理的安全性」という言葉をご存知だろうか。
How do you understand the term“psychological safety?”.

心理的安全性」という言葉をご存知でしょうか。
How do you understand the term“psychological safety?”.

心理的安全性とは、何を意味しているのか？
What do we mean by psychological safety?

どうやってチームの「心理的安全性」を高めるのか？
So how do you increase the psychological safety of your team?

まずは心理的安全性。
Psychological safety first.

多様性と心理的安全性。
Cognitive diversity and psychological safety.

さて、心理的安全性とはなんでしょうか。
But, what is psychological safety?

さて、心理的安全性とはなんでしょうか。
So, what is psychological safety?

心理的安全性の高いチームとは、「会議でチームメンバーが同じ分量だけ発言している」。
One of the markers of teams with high psychological safety is“conversational turn-taking,” where team members speak in approximately the same proportion.

エドモンドソン教授は、「心理的安全性」を次のように説明しています。
Professor Edmondson also explained the notion of‘psychological safety'.

心理的安全性とは、チーム内で活動することに対する安心感のことです。
Psychological safety refers to feeling secure within a group setting.

では、どのようにチームの心理的安全性を醸成すればよいのでしょうか。
So how can you enhance the psychological safety on your teams?

では、どのようにチームの心理的安全性を醸成すればよいのでしょうか。
So how do you increase the psychological safety of your team?

心理的安全性（psychologicalsafety）：チームメンバーがリスクを取ることを安全だと感じ、お互いに対して弱い部分もさらけ出すことができる。
Psychological Safety: Team members felt it was safe to take risks and be vulnerable in front of one another.

サイコロジカル・セーフティー（心理的安全性）チームメンバーがリスクを取る事を安全だと感じ、お互いに対して弱い部分もさらけ出す事ができる。
Psychological safety- team members feel safe to take risks and be vulnerable in front of each other.

グーグルの政治的バイアスは侵犯からの自由を心理的安全性と同視してきた。
Google's political bias has equated the freedom from offense with psychological safety.

ProjectAristotleと名付けられたこの研究は、心理的安全性や構造、目的意識などチームの成功を助ける要因について洞察を提供する。
Named Project Aristotle, the study provides insight into what helps teams succeed, such as psychological safety, structure, and a sense of purpose.

ハーバードビジネススクールのエイミー・エドモンドソンによると、「心理的安全性」とは、「このチームで対人リスクをとっても大丈夫と信じている状態」と定義されている。
Amy Edmondson of the Harvard Business School defines psychological safety as“… a shared belief that the team is safe for interpersonal risk taking.”.

と言っています。7番目のモジュールのパネルディスカッションでは、Spear博士は心理的安全性の見地からDevOps文化の特性を語っている。
During the panel discussion in module seven, Dr. Spear builds on characteristics of DevOps culture from a psychological safety perspective: Fear doesn't necessarily have to lead to cowering.

実際、チームのパフォーマンスに最も重要だと判明したのは、心理的安全性、すなわちチームメンバーが報復や叱責を恐れずに、各自のアイデアを表明できる能力だった。
In fact, what they found mattered most to team performance was psychological safety, or the ability of each team member to be able to give voice to their ideas without fear of reprisal or rebuke.

AtlassianSummitEurope2018について、InfoQでは「アジャイルの世界におけるコンプライアンスとは」、「反省会での心理的安全性」、「PortfolioforJiraのロードマップ作り」、「分散チームの同調を保つには」といった記事で取り上げている。
InfoQ is covering the Atlassian Summit Europe 2018 with news, articles, and summaries. Previous articles covered include compliance in an agile world, psychological safety in post-mortems, building the roadmap for Portfolio for Jira, and keeping distributed teams in sync.

これは、心理的安全性――報復を恐れることなく声を上げ、アイデアを出し、問題を指摘し、悪いニュースを伝えることができるという保証――の欠如が、いかに悲惨な結果を招くかを示す典型的な事例だ。
This is a textbook case of how the absence of psychological safety- the assurance that one can speak up, offer ideas, point out problems, or deliver bad news without fear of retribution- can lead to disastrous results.