LƯƠNG THƯỞNG Tiếng anh là gì - trong Tiếng anh Dịch

• compensation
• salary bonus
• remuneration

Ví dụ về việc sử dụng Lương thưởng trong Tiếng việt và bản dịch của chúng sang Tiếng anh

Công bằng lương thưởng.
Be fair in compensation.

Lương thưởng: To be discussed.
Remuneration: to be discussed.

Trước đó, có thông tin nói rằng ông Nishino và FAT không tìm được tiếng nói chung về mặt lương thưởng.
Earlier, it was reported that Mr. Akira Nishino and FAT did not find a common voice in terms of compensation.

Lương thưởng mà mọi người nhận được trong lĩnh vực này khiến họ hài lòng hay thất vọng?
Is the compensation that people receive in this field satisfying or frustrating?

Báo cáo tổng hợp về tiền lương: lương thực trả, lương thưởng, lương tạm ứng, lương giảm trừ….
Report on wages: official salary, bonuses, salary advances, salary deduction.

Tuy luôn lắm chông gai và đem lại lương thưởng xứng đáng, nhưng mặt trái của nó là sự mệt mỏi về tâm hồn và thể xác;
And it has always very thorny and bring deserved compensation, but the downside of it is the fatigue of the soul and body;

Nó hỗ trợ hầu hết các công việc lớn từ: Tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ, thống kê, quản lý lương thưởng, bảo hiểm….
It supports most of the major jobs from Recruitment, training, record management, statistics, compensation management, insurance….

Lương thưởng, quy định và công nghệ luôn thay đổi sẽ điều chỉnh những lợi ích và giới hạn của mỗi nghề nghiệp trong ngành tài chính.
Ever-changing bonuses, salary, regulations and technology will adjust the benefits and restrictions of a career in finance.

Trọng tâm của chương trình là một hệ thống lương thưởng theo dõi tỉ mỉ số tiền mà mỗi người và mỗi nhóm đóng góp cho thu nhập.
At the heart of the program is a compensation system that meticulously tracks how much every person and team contributes to earnings.

Thông qua cơ cấu lương thưởng này, về cơ bản, họ nói, hãy ở lại với chúng tôi cho đến khi chúng tôi IPO, và cuối cùng bạn có thể giàu có.
Through this compensation structure, they are essentially saying,“Stay with us until we IPO, and you may eventually be rich.

Chúng tạo thành nền tảng cho nhiều quy trình quan trọng như đăng tuyển dụng, tuyển dụng, tuyển chọn, lương thưởng, đào tạo và quản lý hiệu suất.
They form the foundation for many important processes such as job postings, recruitment, selection, setting expectations, compensation, training and performance management.

Trong 30 năm qua, lương thưởng dành cho vị trí giám đốc điều hành( CEO) tăng nhanh gấp 127 lần so với mức trung bình của nhân viên.
In the past 30 years, compensation for chief executives in America has increased 127 times faster than the average worker's salary.

Đối với những người nghĩ đến việc rời khỏi vị trí của họ tại một công ty Nhật Bản, thiếu sự phát triển nghề nghiệp và các vấn đề lương thưởng là những lý do hàng đầu được đưa ra.
For those thinking of leaving their position at a Japanese firm, lack of career progression and compensation issues were the top reasons given.

Tại Nhật, các công ty phải công bố lương thưởng dành cho giám đốc cấp cao trong báo cáo tài chính nhưng không phải nêu các đãi ngộ khác dành cho họ.
In Japan, companies are required to disclose compensation for highly paid executives in their financial reports but aren't required to spell out the benefits they receive.

Chỉ một phần rất nhỏ dân số ở Trung Quốc sử dụng tiền mặt hoặc thẻ tín dụng để mua sản phẩm, nhận lương thưởng cho công việc của họ và thanh toán hóa đơn tiện ích.
Only a very small portion of the population in China uses cash or credit cards to purchase products, receive compensation for their work, and to settle utility bills.

Trong suốt gần một năm làm việc, dù không nhận được lương thưởng nhưng nét văn hóa tôn trọng sự khác biệt, quý trọng nhân tài đã giúp tôi quyết tâm bám trụ tại FPT.
During nearly a year of working, although I did not receive any reward salary, the culture of respecting differences and appreciating the talents helped me to stick with FPT.

Những tài liệu này cho biết về sự đền bù tổng của mỗi nhân viên bao gồm những thứ như lương cơ bản, lương thưởng, bảo hiểm y tế, nghỉ có lương và nhiều yếu tố khác.
These documents communicate each employee's total compensation, including items such as base salary, bonus, medical coverage, paid time off and several other factors.

Ngoài các chính sách về công bằng trong tuyển dụng, lương thưởng và phát triển năng lực cá nhân, doanh nghiệp còn phải tạo một điều kiện làm việc an toàn và thoải mái.
Other than the policies of fair employment, including recruitment, compensation and personal capability development, businesses must create a safe and comfortable working condition.

Phòng nhân sự( HR) là một bộ phận thực hiện tất cả các chức năng nhân sự như lập kế hoạch lực lượng lao động, lương thưởng, lợi ích nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và quản trị.
Human Resource Department(HR) is a department which performs all the human resources functions like workforce planning, compensation, employee benefits, recruitment, training, and administration.

Bội số lớn hơn khác được áp dụng cho gói lương thưởng cuối năm 2015, dẫn đến vài trường hợp được thanh toán hàng triệu USD, theo nguồn tin biết về vấn đề.
A large multiplier was applied to the compensation packages in late 2015, resulting in multi-million dollar payments in some cases, according to the people familiar with the situation.

Nhiều điều phải được xem xét, chẳng hạn như tính cách và khí chất của bạn, thích và không thích, công việc hiện tại, lương thưởng, vị trí địa lý, và giáo dục hoặc đào tạo cần thiết.
Many things have to be considered, such as your personality and temperament, your likes and dislikes, current job availability, compensation, geographic location, and required education or training.

Trong 299 công ty nằm trong nhóm chỉ số cổ phiếu S& P 500 Index, mức lương thưởng trung bình cho Giám đốc điều hành( CEO) các công ty này hồi năm 2010 là 11,4 triệu USD, tức lớn hơn 343 lần thu nhập trung bình( 33.190 USD) của người lao động Mỹ.
Among the 299 companies listed in the S&P 500 Index, the average CEO's compensation was $11.4 million in 2010, or 343 times more than the median pay($33,190) of American workers.

Phụ nữ nói rằng ưu tiên cao nhất của họ là văn hóa công ty và cơ hội phát triển nghề nghiệp, trong khi đàn ông ưu tiên lương thưởng và cơ hội làm việc với những công nghệ đặc thù.
Women say their highest priorities are company culture and opportunities for professional development, while men say their highest priorities are compensation and working with specific technologies.

Bởi vì các công ty sáp nhập đã thuyết phục được một số khách hàng quan trọng cam kết với tầm nhìn này một cách nhanh chóng, các đại diện bán hàng đã yên tâm rằng hợp đồng này tốt và sẽ giúp họ thành công cả về khối lượng bán hàng và lương thưởng.
Because the merging companies persuaded a few key customers to commit themselves to this vision quickly, sales reps were reassured that the deal was sound and would help them succeed both in sales volumes and compensation.

Theo kết quả khảo sát của công ty tư vấn nhân sự Mercer( Mỹ), một thành viên hội đồng quản trị nhận được mức lương thưởng trung bình hàng năm là 357.345 USD tại Trung Quốc, 266.029 USD tại Hàn Quốc, 244.972 USD tại Việt Nam và 241.580 USD tại Đức.
According to a survey by U.S. human resource consulting firm Mercer, a board member receives an average annual compensation of $357,345 in China, compared to just $266,029 in South Korea, $244,972 in Vietnam and Germany's $241,580.

Chủ tịch Ủy ban lương thưởng có thể là một vai diễn và có vai trò đôc lập, ví dụ như Alison Carnwath, chủ tịch của Ủy ban Trợ cấp của Barclays Bank, nhận ra khi cô phải từ chức, bị chỉ trích nặng nề vì cố gắng bảo vệ khoản tiền thưởng to lớn cho giám đốc điều hành;
The chair of the remuneration committee can be an exposed and lonely role, as Alison Carnwath, chair of Barclays Bank's remuneration committee, found when she had to resign, having been roundly criticised for trying to defend the enormous bonus to be paid to the chief executive;

Nó cũng giúp nhà tuyển dụng thu thập các số liệu về tuyển dụng, quản lý hiệu suất, lợi ích và các hoạt động lương thưởng, vv Nhu cầu về phần mềm quản lý nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ của bạn không thể được đánh giá cao vì những lợi thế to lớn của nó.
It also helps employers to gather metrics about recruitment, performance management, benefits and compensation activities etc. The need for human resources management software for your small business cannot be overemphasized because of its enormous advantages.

Số lượng và loại nhân viên và sự phát triển của các hệ thống lương thưởng là một trong những yếu tố trong vai trò lập kế hoạch.[ 1] Các yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến hoạch định nguồn nhân lực Cơ cấu tổ chức, tăng trưởng, địa điểm kinh doanh, thay đổi nhân khẩu học, sự không chắc chắn về môi trường, mở rộng, v. v.
Numbers and types of employees and the evolution of compensation systems are among elements in the planning role.[15] Various factors affecting Human Resource planning Organizational Structure, Growth, Business Location, Demographic changes, environmental uncertainties, expansion etc.

Việc nhận ra tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực phù hợp đã được thể hiện qua việc tuyển dụng những người có kỹ năng chuyên môn về quản lý nhân sự, lương thưởng, quan hệ lao động, đào tạo và phát triển quản lý và sử dụng các chuyên gia tư vấn phát triển tổ chức.-.
The realisation of the importance of proper human resource management has been reflected in the hiring of people with specialised skills in personnel management, compensation, labour relations, training and management development, and the use of organisational development consultants.

Bởi vì các công ty đại chúng cần bảo vệ các lợi ích của cổ đông và đảm bảo dòng thông tin chính xác và công bằng đến các thị trường vốn, các vấn đề quản trị như kiểm toán, tuyển dụng, lương thưởng và quản trị rủi ro chắc chắn sẽ hiệu ra lờ mờ trong tâm trí của các thành viên public board.
Because public companies need to protect the interests of arm's-length shareholders and ensure the flow of accurate and equal information to the capital markets, governance issues such as audit, compliance, remuneration, and risk management inevitably(and appropriately) loom much larger in the minds of public-board members.