NGƯỜI TUYỂN DỤNG Tiếng anh là gì - trong Tiếng anh Dịch

• employer
• employers
• hiring managers
• who recruited
• who's hiring
• the interviewer

Ví dụ về việc sử dụng Người tuyển dụng trong Tiếng việt và bản dịch của chúng sang Tiếng anh

Biết người tuyển dụng muốn gì?
Want to know who's hiring?

Đây không phải là câu hỏi mà bạn dành cho người tuyển dụng bạn.
This is not the way you recruit people to your cause.

Và đến vòng thứ 4, người tuyển dụng đã quyết định cho ông xem sản phẩm.
And by the fourth round, his interviewer decided to demonstrate the product.

Người tuyển dụng sẽ quan tâm đến thành tích công tác của bạn nhiều hơn là học vấn.
Hiring managers will be more interested in your job accomplishments than your education.

Đây là các câu hỏi mà người tuyển dụng sẽ kiểm tra và bạn cũng nên xem xét chúng.
The hiring manager will be examining these questions, and you should, too.

Nó khá căng thẳng và không chắc chắn cả cho các ứng cử viên và người tuyển dụng.
It's filled with stress and uncertainty both for the candidate and the employer.

Khi bạn bắt đầu làm việc, người tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn điền vào tờ khai TFN.
When you start work your employer will ask you to complete a TFN declaration form.

Đây là cách giải mã quảng cáo việc làm, vì vậy bạn biết người tuyển dụng đang tìm gì.
Here's how to decode a job advertisement, so you know what the employer is looking for.

Nếu không người tuyển dụng của bạn sẽ được phỏng vấn để cam kết về việc bạn sẽ làm việc cho họ.
If not, your employer will have to be interviewed to make a claim for you to work for them.

Thay vào đó, hãy định hình các mục tiêu thực tế của bạn để chúng thu hút người tuyển dụng của công ty.
Instead, shape your actual goals so they appeal to the company's hiring manager.

Là một người tuyển dụng, bạn cần phải chuẩn bị chiến lược về cách bạn muốn giao tiếp trong quá trình phỏng vấn.
As an employer, you need to prepare a strategy of how you want to communicate during negotiations.

Bạn có thể có mức lương cao hơn vào ngày lễ và ngày Chủ Nhật, tùy thuộc vào người tuyển dụng bạn.
You could get paid more for working on a Sunday or a holiday depending on your employer.

Một sự công nhận được thể hiện bởi những người tuyển dụng thực tập sinh Vatel và cựu sinh viên Vatel trên toàn thế giới.
A recognition expressed by those who recruit Vatel interns and Vatel alumni throughout the world.

Lưu ý rằng bạn phải hoàn tất một mẫu đơn W- 4 mới nếu bạn thay đổi người tuyển dụng hoặc có nhiều hơn một công việc.
Note that you must complete a new W-4 Form if you change your employer or have more than one job.

Theo một nghiên cứu từ Indeed thì 42% người tuyển dụng lo lắng rằng họ sẽ không thể tìm được nguồn nhân sự họ cần.
A recent CareerBuilder Survey showed 42 percent of employers are worried they won't find the person they need.

Người tuyển dụng không chỉ muốn xem bạn có kỹ năng gì, mà còn muốn biết bạn đáng tin cậy như thế nào với tư cách là một nhân viên.
Employers not only want to see what skills you have, but also how dependable you are as an employee.

Những chuẩn đo- như số và phần trăm- sẽ đập vào mắt người tuyển dụng và chứng minh rằng bạn biết điều đó có ý nghĩa gì.
Metrics- think numbers and percentages- will catch a hiring manager's eye and prove that you know what matters.

Cv có thể cho người tuyển dụng thấy một số điều về bạn, nhưng lá thư xin việc là tiếng nói của bạn trên trang giấy.
The application may show the employer some things about you, but the cover letter is your voice on paper.

Người lao động nên được biết đầy đủ về bất kỳ khoản thanh toán nào giữa người tuyển dụng họ và công đoàn”, bà Cash nói.
Employees should be aware and should have full knowledge of any payments that are made between their employer and a union,” said Cash.

Điều này cho người tuyển dụng biết rằng bạn không kiểm tra kỹ CV xin việc của mình và bạn không chú ý đến chi tiết.
This very much indicates and let the hiring managers know that you don't check your work and you don't pay attention to details.

Bởi có sự thật là, một bản lý lịch chung mà bạn gửi cho mọi nhà tuyển dụng không phải là bắt mắt người tuyển dụng nhận được nó.
The truth is, a generic resume that you send to every employer isn't going to catch the eye of the recruiter who receives it.

Hỏi câu hỏi này sẽ giúp người tuyển dụng quyết định liệu bạn có là ứng cử viên sáng giá nhất cho vị trí này hay không.
Asking this question helps the employer decide whether or not you are the strongest applicant for the position.

Người tuyển dụng từng làm việc với Martin Margiela- Agnès Barret- đã từng gọi Gvasalia là“ đứa con trai tinh thần” của Martin Margiela.
Agnès Barret, a recruiter who worked with Mr. Martin Margiela, has referred to Gvasalia as Mr. Margiela's“spiritual son.”.

Trong suốt quá trình phỏng vấn, người tuyển dụng sẽ hỏi ứng viên về thời điểm họ phải vượt qua một thử thách tại nơi làm việc.
During the job interview, hiring managers should ask candidates about a time when they had to overcome a challenge in the workplace.

Người tuyển dụng không còn phải cung cấp mức đảm bảo việc làm hoặc giờ làm ổn định, và nhân viên không còn trông mong những việc như thế nữa.
Employers are no longer expected to provide job security or regular hours, and employees no longer expect those things.

Vì thế, việc tạo quan hệ tốt với người tuyển dụng có thể giúp đỡ bạn có cơ hội liên kết với họ sau đây hay là với người mà họ quen biết.
Therefore, creating good relationships with employers can give you the opportunity to work with them in the future or with people they know.

Vì người tuyển dụng sẽ muốn biết lý do tại sao bạn nhảy việc, cung cấp một lời giải thích nhanh chóng là cách tuyệt vời để giúp họ hiểu.
Since hiring managers will want to know why you changed roles, providing quick explanations is a great way to help them out.

Đạo luật cấm người tuyển dụng áp đặt các hình phạt đối với một nhân viên vì đưa ra báo cáo hoặc hợp tác với cuộc điều tra.
The statute prohibits an employer from imposing penalties on an employee for making a report or cooperating with an investigation.

Người tuyển dụng muốn biết rằng các ứng viên mà họ tuyển có thể nổi trội trong công việc dồn dập, căng thẳng và họ sẽ không thối lui dưới áp lực.
Employers want to know that the candidates they hire can excel in stressful circumstances and that they won't break under pressure.

Là một người tuyển dụng, điều cần thiết là bạn biết cách giúp nhân viên phát triển những kỹ năng mềm của họ trong những nhiệm vụ được giao hàng ngày.
As an employer, it's important that you help your employees develop these soft skills in their everyday tasks.