THẾ MẠNH CỦA HỌ Tiếng anh là gì - trong Tiếng anh Dịch

• their strengths
• their strength

Ví dụ về việc sử dụng Thế mạnh của họ trong Tiếng việt và bản dịch của chúng sang Tiếng anh

Kiên nhẫn chính là thế mạnh của họ.
Patience is definitely their forte.

Staff, thế mạnh của họ chủ yếu là ở các chương trình trên TV và kịch.
Staff, their strength was and is primarily in TV shows and theatrical features.

Giúp người đó khám phá thế mạnh của họ.
Help them discover their strength.

Nhìn chung, hai cái tên cho thấy thế mạnh của họ theo những cách riêng của họ..
All in all, the two names show their strengths in their own ways.

Khen ngợi người khác về thế mạnh của họ.
Compliment others on their strengths.

Mục tiêu của họ rất tập trung, rất lớn nhưng có thể đạt được và phù hợp với thế mạnh của họ.
Their goals are very focused, big yet obtainable and are aligned to their strengths.

Trang mua sắm online là thế mạnh của họ.
Online Advertising is their strength.

Nhóm có thể kết hợp các bộ kỹ năng HR và thế mạnh của họ.
Team can summarize their combined HR skill sets and strengths.

Trang mua sắm online là thế mạnh của họ.
Online Advertizing is their strength.

Tuy nhiên, đôi khi có sự mâu thuẫn giữa hệ giá trị của một người và thế mạnh của họ.
But sometimes there is a conflict between a person's values and their strengths.

Lĩnh vực game là thế mạnh của họ.
Their running game is their strength.

Trong cuộc cạnh tranh, người bán hàng đã trình bày riêng của họ, theo thế mạnh của họ.
In the competition, the salesman made their own presentations, according to their respective strengths.

Họ được dành để giúp sinh viên khám phá thế mạnh của họ và suy nghĩ bên ngoài hộp.
They are devoted to helping students discover their strengths and think outside the box.

Mục tiêu của họ rất tập trung, rất lớn nhưng có thể đạt được và phù hợp với thế mạnh của họ.
Successful people's goals are very focused-they are big, yet obtainable and are paralleled with their strengths.

Hỗ trợ khách hàng có thể không phải là thế mạnh của họ, nhưng ít nhất họ đã làm tốt công việc.
Customer support may not be their strength, but at least they get the job done.

Thông thường, sự sụp đổ của các bộ phim gia đình hành động trực tiếp tại phòng vé là thế mạnh của họ trên video.
Often, the downfall of live-action family films at the box office is their strength on video.

Điều đó có nghĩa là họ không thể phát huy thế mạnh của họ và phải thay đổi chiến thuật cho tình hình mới, ông nói.
It meant that they could not bring into play their strengths, and had to change tactics for the new situation, he said.

Simon Sinek: Xét về các công ty hàng đầu Millennials, một trong những điều chúng tôi đề xuất là dựa vào và tận dụng thế mạnh của họ.
Simon Sinek: In terms of companies leading Millennials, one of the things we suggest is leaning in and leveraging their strengths.

Học sinh có thể bồi đắp thêm thế mạnh của mình, thể hiện và chia sẻ thế mạnh của họ và thậm chí trở thành một“ chuyên gia”.
Students can build on their strengths, demonstrate and share their strengths and even become a“specialist”.

Ví dụ, nếu một học sinh tin rằng toán học là thế mạnh của họ, thì họ sẽ thấy điểm toán thấp trong bài kiểm tra là một vấn đề tạm thời có thể được khắc phục thông qua việc xem xét.
For example, if a student believes that mathematics is their strength, then they will see a low math score on a quiz as a temporary problem that can be fixed through review.

Trong vấn đề học hành, lắng nghe phản hồi tích cực không phải lúc nào cũng hữu ích- sinh viên thường đã biết thế mạnh của họ là gì rồi.
When it comes to learning, listening to positive feedback is not always useful- students often already know what their strengths are.

Không giống như các xưởng phim khác thành lập vào thời điểm này như AIC và J. C. Staff, thế mạnh của họ chủ yếu là ở các chương trình trên TV và kịch.
Unlike other studios founded at this time such as AIC and J.C. Staff, their strength was and is primarily in TV shows and theatrical features.

Sau đó đảm bảo rằng các cấp quản lý của bạn đánh giá đúng giá trị nhân viên của họ, lắng nghe những mối quan tâm của họ, và giúp họ làm việc dựa trên thế mạnh của họ.
Then make sure that the managers you choose value their employees, listen to their concerns, and help them to work in their strengths.

Với cam kết của bạn để cho phép nhân viên của bạn tiếp tục phát triển, bạn hợp tác với nhân viên để xây dựng thế mạnh của họ và tăng khả năng đóng góp cho tổ chức của bạn.
By your commitment to enabling your employees to continue to develop, you partner with employees to build their strengths and increase their ability to contribute to your organization.

Các thí sinh thường xuyên thảo luận về điểm mạnh của họ và che giấu điểm yếu trong các cuộc phỏng vấn, và họ thậm chí còn tham gia vào việc tạo hình ảnh rộng rãi đến mức kể những câu chuyện hư cấu để thể hiện thế mạnh của họ.
Candidates regularly discuss their strengths and hide weaknesses in interviews, and they even engage in extensive image creation to the point of telling fictional stories to showcase their strengths.

Giờ thì Nakayama khuyến khích tất cả nhân viên của mình tập trung vào thế mạnh của họ-“ vận dụng tất cả những thế mạnh của mình và đóng góp nó vào công việc chúng, không tốn thời gian cố gắng sửa chữa những điểm yếu mà họ có“, cô nói.
Now Nakayama encourages all her workers to focus on their strengths--“to pull out that best part of ourselves and just contribute that all the time, without spending too much time trying to fix the weaknesses that we have,” she says.

Vì vậy, đối với mỗi người quản lý, điều này có nghĩa là cần thiết cách tiếp cận của họ để giúp mỗi người chia sẻ thế mạnh của họ và đạt được mục tiêu của họ..
So for each manager this means it's essential to customize their approach to help each person share their strengths and achieve their goals.

Một người lãnh đạo viễn cảnh/ chỉ huy- Ở đây, bạn có mục tiêu trong đầu, vì bạn đã làm việc với nhóm của mình trước đây, bạn biết được điểm mạnh và yếu của họ, bời vì điều này, với ý tưởng của bạn trong đầu, bạn có thể giao phó công việc cho từng người tùy thuộc vào thế mạnh của họ.
Visionary/ Commanding leader- Here, you have the goal in mind, as you have worked with your team before, you know their strengths and weaknesses, because of this, with your idea in mind, you are able to delegate tasks to each person depending on their strengths.

Chúng tôi cũng đặt trọng tâm vào sự đa dạng tại nơi làm việc có nghĩa là chúng tôi nghiêm túc về việc tạo ra một môi trường bao gồm chấp nhận sự khác biệt của từng cá nhân, nắm lấy thế mạnh của họ và tạo cơ hội cho tất cả các đồng nghiệp đạt được đầy đủ tiềm năng của họ..
We also place emphasis on workplace diversity which means that we are serious about creating an inclusive environment that accepts each individual's differences, embraces their strengths and provides opportunities for all colleagues to achieve their full potential.

Tương tự, trong thế giới kinh doanh, các công ty thường bỏ bê tầm quan trọng của việc thực hiện nghiên cứu thị trường và tập trung vào những điểm yếu của họ chứ không phải xác định và chơi theo thế mạnh của họ.
Similarly, in the business world and more often than not, companies oftentimes neglect the significance of performing‘market research' and focus on their weaknesses, rather than identifying and playing to their strengths.