Hvad Betyder LØN TIL MÆND på Spansk - Dansk-Spansk Oversættelse

• de retribución para hombres
• de remuneración entre hombres
• de retribución entre masculinos
• salarial entre hombres

Eksempler på brug af Løn til mænd på Dansk og deres oversættelser til Spansk

Lige løn til mænd og kvinder, s. 182- 11.
Igualdad de retribución para hombres y mujeres, p. 193- 11.

Aftalen sigter på at fremme lige muligheder for og lige løn til mænd og kvinder.
El Acuerdo defiende la promoción de la igualdad de oportunidades y de remuneraciones entre hombres y muje res.

Emne: Lige løn til mænd og kvinder(Rådets direktiv 75/ 117/EØF af 10. februar 1975).
Asunto: Igualdad de retribución para hombres y mujeres(Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975).

Høringssvar om styrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder gennem åbenhed(pdf).
Sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia.

Emne: Lige løn til mænd og kvinder(EØFtraktaten, artikel 119, og artikel 1 i Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975).
Asunto: Igualdad de retribución para hombres y mujeres(artículo 119 del Tratado CEE y artículo 1 de la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975).

Ifølge EF-traktatens artikel 119 skal der ydes samme løn til mænd og kvinder for samme slags arbejde.
En su artículo 119, el Tratado de Roma consagró la igual dad de retribución entre hombres y mujeres para un mismo trabajo.

Emne: Lige løn til mænd og kvinder(EØF-traktaten, artikel 119, og artikel 1 i Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975).
Asunto: Igualdad de retribución para hombres y mujeres(artículo 19 del Tratado CEE y artículo 1 de la Di rectiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febre ro de 1975).

Hver medlemsstat gennemfører princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Cada Estado miembro hará que se aplique el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.

Situationen er følgende: som bekendt skal medlemsstaterne i henhold til traktatens artikel 119 sikre lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde.
La situación es la siguiente: como todos sabemos, el artículo 119 del Tratado de la Unión Europea establece la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.

Emne: Lige løn til mænd og kvinder(EØF-traktaten, artikel 119, og artiklerne 1 og 6 i Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975).
Asunto: Igualdad de retribución para hombres y mujeres(artículo 119 del Tratado CEE, y artículos 1 y 6 de la Directiva 75/117/CEE del Consejo de 10 de fe brero de 1975).

RESULTATER: Rom-Traktaten indeholder kun en enkelt artikel(art. 119) om kvinder, hvori der fastsættes lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde.
REALIZACIONES: El Tratado de Roma sólo contiene un artículo(artículo 119) consagrado a las mujeres, que prevé la igualdad de retribución entre hombres y mujeres para un mismo trabajo.

Emne: Lige løn til mænd og kvinder- Klassifikationssystem(Artikel 1, stk. 2, i Rådets direktiv 75/117/ EØF af 10. februar 1975).
Asunto: Igualdad de retribución para hombres y mujeres- Sistema de clasificación(apartado 2 del artículo 1 de la Directiva 75/117/CEE del Consejo de 10 de febrero de 1975).

Bestemmelserne i Rom-traktaten indskrænkede sig til princippet om lige løn til mænd og kvinder(artikel 141) og til arbejdstagernes frie bevægelighed.
Las disposiciones contenidas en el Tratado de Roma se reducían al principio de la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres(artículo 141) y de libre circulación de los trabajadores.

Skriftlig.-(EN) Princippet om lige løn til mænd og kvinder er anført udtrykkeligt i Romtraktaten, og det er derfor en skandale, at der stadig er så store forskelle mellem mænd og kvinder i hele EU.
Por escrito.-(EN) El principio de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres se incluye explícitamente en el Tratado de Roma y, por tanto, es un escándalo que estas enormes desigualdades entre hombres y mujeres todavía existan en toda la UE.

Hr. formand, hr. kommissær, kære kolleger, vi fejrer snart fyrreårsdagen for Rom-traktatens ikrafttrædelse, men traktatens artikel 119, der fastsætter lige løn til mænd og kvinder, anvendes ikke altid korrekt.
Señor Presidente, señor Comisario, Señorías, pronto celebraremos el cuarenta aniversario de la entrada en vigor del Tratado de Roma, aunque su artículo 119, que establece la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres no se aplica correctamente.

Ligebehandling(regler mod forskelsbehandling på arbejdspladsen, lige løn til mænd og kvinder, lige løn til ansatte med tidsbegrænsede eller tidsubegrænsede ansættelseskontrakter).
Igualdad de trato(normas contra la discriminación en el lugar de trabajo, igualdad salarial entre hombres y mujeres, igualdad salarial entre trabajadores con contratos de duración determinada y trabajadores con contratos de trabajo indefinido).

Emne: Lige løn til mænd og kvinder(EØF-traktaten, artikel 119, artikel 1 i Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 og artikel 1 i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976).
Asunto: Igualdad de retribución para hombres y mujeres(artículo 119 del Tratado CEE, artículo 1 de la Di rectiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febre ro de 1975, y artículo 1 de la Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976).

Ligebehandling(regler, der forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen, regler om lige løn til mænd og kvinder og om lige løn til ansatte med tidsbegrænsede eller tidsubegrænsede ansættelseskontrakter).
Igualdad de trato(normas que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo, normas sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres y sobre igualdad salarial entre trabajadores con contratos de duración determinada y trabajadores con contratos de trabajo por tiempo indefinido).

Lige løn til mænd og kvinder- erhvervstilknyttede pensioner- anvendelse af forskellige aktuarmæssige faktorer for henholdsvis mænd og kvinder -begrænsning i tidsmæssig henseende af retsvirkningerne af dommen i sag C-262/88, Barber.
Igualdad de retribución entre trabajadores masculinos y femeninos- Plan de Pensiones de Empresa- Utilización de factores actuariales diferenciados según el sexo- Limitación de los efectos en el tiempo de la sentencia C-262/88, Barber.

Blandt de talrige andre traktatbestemmelser, hvis direkte anvendelighed på nationalt plan Domstolen har bekræftet, skal endvidere føl gende fremhæves: EØF-traktatens artikel 30, som sikrer de frie varebevægelser, og samme traktats artikel 119, som garanterer lige løn til mænd og kvinder.
Entre las numerosas disposiciones del Trata do para las que el Tribunal de Justicia ha re conocido igualmente la aplicabilidad direc ta en el ordenamiento jurídico de los Estados miembros cabe destacar los artículos 30 y 119 CEE, que garantizan respectivamente la libre circulación de mercancías y la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.

Artikel 6 gentager princippet om samme løn til mænd og kvinder for samme arbejde, idet den til artikel 119's ordlyd(som er gengivet i protokollen) føjer muligheden af at praktisere positiv særbehandling til fordel for kvinder.
El artículo 6 recuerda el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres para un mismo trabajo, añadiendo al texto del artículo 119(que se reproduce en el Protocolo) la posibilidad de aplicar discriminaciones positivas en favor de las mujeres.

Såfremt spørgsmål 1 besvares bekræftende, ønskes det oplyst, om dette beror på bestemmelserne i artikel 1 i Rådets direktiv 75/117 af 10. februar 1975 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger cm gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder?
Si la respuesta a la cuestión 1 es afirmativa,¿está dicha respuesta subordinada a las disposiciones del artículo 1 de la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de legislaciones de los Estados miembros, en lo referente a la aplicación del principio de igualdad de retribución para hombres y mujeres?

Præjudiciel"Lige løn til mænd og kvinder- erhvervstilknyttede pensioner- anvendelse af forskellige aktuarmæssige faktorer for mænd og kvinder- begrænsning af den tidsmæssige virkning af dommen i sag C-262/88, Barber"(Domstolens plenum).
Prejudicial"Igualdad de retribución entre trabajadores masculinos y femeninos-Plan de Pensiones de Empresa- Utilización de factores actuariales diferenciados según el sexo- Limitación de los efectos en el tiempo de la sentencia C-262/88, Barber"(Tribunal en Pleno).

Understreger, at større inddragelse af kvinder på arbejdsmarkedet, forbedring af støtten til kvindelige iværksættere, sikring af lige muligheder og lige løn til mænd og kvinder og fremme af balancen mellem arbejdsliv og privatliv er afgørende faktorer for opnåelsen af en inklusiv og langsigtet økonomisk vækst, bekæmpelse af uligheder og fremme af kvinders økonomiske uafhængighed;
Insiste en que una mayor inclusión de las mujeres en el mercado de trabajo, la mejora de el apoyo a el emprendimiento de las mujeres, la protección de la igualdad de oportunidades y de retribución entre hombres y mujeres, y la promoción de el equilibrio entre la vida privada y profesional son factores esenciales para lograr un crecimiento económico integrador y duradero, para luchar contra las desigualdades, y para promover la independencia económica de las mujeres;

Lige løn til mænd og kvinder- 1975(direktiv 75/117/EØF, EFT nr. L 45 af 19.2.1975): Med dette direktiv stadfæstes princippet»samme løn for samme slags arbejde«, og der fastsættes fælles kriterier for begge køn i de fa glige klassifikationsssystemer.
Igualdad de retribución entre trabajadores masculinos y femeninos- 1975(Directiva 75/117/CEE, DO L 45/75): Esta Directiva consagra el principio de«a igual trabajo, igual salario» y prevé la utilización de criterios comunes para ambos sexos en los sistemas de clasificación profesional.

Et første program på det sociale område vedtoges med resolutionen af 21. juni 1974, og ti år senere bekræftede Rådet på ny sin vilje til at fortsætte og styrke de allerede iværksatte foranstaltninger, navnlig for så vidt angik den frie bevægelighed for arbejdstagere, beskæftigelse, nye teknologier, erhvervsuddannelse, uddannelse, lige løn til mænd og kvinder, initiativer til fordel for de dårligst stillede grupper samt sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
Se aprobó un primer programa social, y 10 años después el Consejo reafirmó la voluntad de proseguir y reforzar las acciones ya iniciadas, especialmente en materia de libre circulación de los trabajadores, de desempleo, de nuevas tecnologías, de formación profesional, de educación, de igualdad de retribución entre hombres y mujeres, de iniciativas a favor de los grupos más desfavorecidos y de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Emne: Lige løn til mænd og kvinder(EØFtraktaten, artikel 119, artikel 1 i Rådets direktiv 75/117/EØF af 10. februar 1975 og artikel 1 i Rådets direktiv 76/207/EØF af 9. februar 1976)?
Asunto: Igualdad de retribución para hombres y mujeres(artículo 119 del Tratado CEE; artículo 1 de la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975; y artículo 1 de la Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976) c al artículo 1 de la Directiva 76/207/CEE del Consejo?

Den 4. februar 1976 vedtog Kongeriget Danmark lov nr. 32 om lige løn til mænd og kvinder, hvor det i§ 1 hed, at enhver ar bejdsgiver, som beskæftigede mænd og kvinder på samme arbejdsplads, skulle betale dem lige løn for samme arbejde, såfremt han ikke allerede var for pligtet hertil i henhold til en kollektiv overenskomst.
El 4 de febrero de 1976, el Reino de Dinamarca adoptó la Ley n° 32 sobre igualdad de retribución para hombres y mu jeres que en su artículo 1 estipulaba que todas las per sonas que emplearan a hombres y mujeres para tra bajar en el mismo puesto de trabajo deberían pagarles el mismo salario por el mismo trabajo(« samme ar bejde»), si no se les había requerido antes para hacerlo de conformidad con algún convenio colectivo.

Takket være EU-ret og nationa l lovgivning vedrørende ligeløn er antallet af sager om direkte diskriminering‑ forskelle i lønnen til mænd og kvinder, der udfører nøjagtig samme arbejde‑ faldet.
Gracias a la legislación nacional y de la UE en materia de igualdad de retribución, los casos de discriminación directa(diferencias de sueldo entre hombres y mujeres que desempeñan exactamente la misma labor) han descendido.

Takket være EU-ret og national lovgivning vedrørende ligeløn er antallet af sager om direkte diskriminering- forskelle i lønnen til mænd og kvinder, der udfører nøjagtig samme arbejde- faldet.
Gracias a la legislación nacional y de la UE en materia de igualdad de retribución, los casos de discriminación directa(diferencias de sueldo entre hombres y mujeres que desempeñan exactamente la misma labor) han descendido.