Eksempler på bruk av Participants learn på Engelsk og deres oversettelse til Norsk
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Participants learn by doing.
Deltakerne lærer ved å gjøre.Organisations with internally recruited participants learn the most after the exchange.
Organisasjonar med internt rekrutterte deltakarar lærer mest når deltakaren kjem attende etter utvekslinga.Participants learn the basics of the roll.
Deltakeren lærer det grunnleggende ved rulla.The very beginning of the track is not so demanding,so in this part of the river the participants learn proper rowing and commands.
Begynnelsen av turen er ikke så krevende,så ved denne delen av elven lærer deltagerne rett padling og kommandoer.Module 3: Participants learn customer mapping, a new way of people-reading.
Modul 3: Deltakerne lærer kundekartlegging, en ny måte å foreta personlesing.
Folk oversetter også
Exercises are based on real life case studies to ensure that participants learn the practical application of PRINCE2 theory…[-].
Øvelser er basert på real-life case studies for å sikre at deltakerne lærer den praktiske anvendelsen av PRINCE2 teori…[-].Participants learn how to read the styles of the people they manage.
Deltakerne lærer hvordan de kan identifisere andre DiSC-stiler basert på atferdssignaler.Spain Food Sherpas offer accessible, fun tapas cooking classes,where participants learn to cook classics like gazpacho and tortilla.
Spain Food Sherpas holder lettforståelige,morsomme tapas-kurs. Her lærer deltakerne å lage klassikere som gazpacho og tortilla.Participants learn scenario design using the Laerdal Scenario Programming Worksheet.
Deltakere lærer scenario-design ved bruk av Laerdal Scenario Programming Worksheet.By training under conditions that exist at construction sites, the participants learn how to work quickly and reliably and how to have an edge over their competitors.
Gjennom opplæringen under samme betingelser som på byggeplassen, lærer deltakerne hvordan de kan arbeide svært raskt og pålitelig, og kan sikre seg et forsprang foran sine konkurrenter.Participants learn how to identify others' DiSC styles based on behavioural cues.
Deltakerne lærer hvordan de kan identifisere andre DiSC-stiler basert på atferdssignaler.In addition, you receive ALL the participants in the HypnoCollege's NGH Course, automatically a free seat in our advanced“Pain Management” course“Hypno-Pills”,where participants learn to handle smertehypnose.
I tillegg, du får ALLE deltakere i HypnoCollege er NGH Kurs, automatisk et gratis sete i vår avanserte"smertebehandling" kurs"Hypno-Piller",der deltakerne lærer å håndtere smertehypnose.Participants learn what works for them and what challenges them when interacting with each DiSC style.
Deltakerne lærer hva som fungerer for dem og hva som utfordrer dem når vi samhandler med hver DiSC-stil.A At this two day course, participants learn:(1) six evidence-based steps for successful implementation;
På dette 2-dagers kurset vil deltagerne lære:(1) seks evidensbaserte trinn til vellykket implementering;Participants learn about their DiSC sales style and how personal priorities influence their selling behaviours.
Deltakerne lærer om deres DiSC-salgsstil og hvordan personlige prioriteringer påvirker deres salgsatferd.A In this three day course, participants learn:(1) what differentiates FIT supervision from conventional supervision;
På dette tre-dagers kurset vil deltagerne lære(1) hva som skiller FIT veiledning fra tradisjonell veiledning;Participants learn to make the kinds of contributions that companies value most: profit-building and game-changing innovations.
Virksomhet Deltakerne lærer å gjøre de slags bidrag som selskapene verdsetter mest: profittbygging og spillbyttende innovasjoner.Module 6: Working with Your Manager: Participants learn to influence and communicate effectively with their managers by meeting their DiSC needs and preferences.
Modul 6: Arbeide med lederen din: Deltakerne lærer å påvirke og kommunisere effektivt med sine ledere ved å leve opp til deres DiSC-behov og-preferanser.Participants learn about mental behavior and processes, applying psychology in real life situations, and researching design principles, theories, concepts, historical trends and empirical data.
Deltakerne lærer om psykisk atferd og prosesser, bruke psykologi i virkelige situasjoner, og forske design prinsipper, teorier, begreper, historiske trender og empiriske data.Even though the participants learn Norwegian and learn about Norwegian culture, the year in YEP is an extremely international affair.
Selv om deltakerne lærer norsk språk og norsk kultur, er året i YEP i høyeste grad internasjonalt.Participants learn to contextualize medical ideas in the time and culture, and to analyze a diverse range of sources, including historical artifacts, comics and films, medical texts and health journalism.
Deltakerne lærer å kontekstualisere medisinske ideer i tid og kultur, og analysere et mangfoldig utvalg av kilder, inkludert historiske gjenstander, tegneserier og filmer, medisinske tekster og helsejournalistikk.In the competition, participants learn to trade with raw materials, shares, index and currencies as underlying assets.
I konkurransen får deltagerne lære å handle med blant annet råvarer, aksjer, indekser og valuta som underliggende aktivaklasse.The participants learn what they should be aware of, as well as simple techniques for how to achieve better results in their cooperation with Norwegians.
Deltakerne lærer hva de bør være bevisste på, samt enkle teknikker for å oppnå bedre resultater i samarbeid med nordmenn.Support practically 80% to the participants learn different ways to deal with win-win negotiations, using different techniques, depending on the contexts, problems and ta…[+].
Støtte praktisk talt 80% til deltakerne lærer forskjellige måter å håndtere vinn-vinn-forhandlinger ved hjelp av ulike teknikker, avhengig av sammenhenger, problemer og å…[+] Formålet.Vision: Participants learn about the three drivers of Vision and discover how they approach each driver.
Visjon: Deltakerne lærer om de tre pådriverne for visjon og oppdager hvordan de tilnærmer seg hver pådriver.Through a 5-day series of highly interactive sessions, participants learn to enhance their personal leadership effectiveness, build and motivate teams, plan and manage change, and create a climate that values diversity, and promotes creativity and innovation for superior performance and service delivery.
Gjennom en 5-dagers serie svært interaktive sesjoner, deltakerne lærer å forbedre sin personlige lederskap effektivitet, bygge og motivere team, planlegge og håndtere endring, og skape et klima som verdsetter mangfold, og fremmer kreativitet og innovasjon for overlegen ytelse og service levering.Module 4: Participants learn about different customer priorities, then use their new skills to identify the buying styles of current customers.
Modul 4: Deltakerne lærer om ulike kundeprioriteringer, og bruker deretter sine nye ferdigheter for å identifisere kjøpestilene til eksisterende kunder.Alignment: Participants learn about the three drivers of Alignment and discover how they approach each driver.
Tilslutning: Deltakerne lærer om de tre pådriverne for tilslutning og finner ut hvordan de tilnærmer seg hver pådriver.On the last full day participants learn the meditation of loving kindness or goodwill towards all, in which the purity developed during the course is shared with all beings.
På den siste dagen av kurset lærer deltagerne seg en meditasjon om kjærlighetsfull omtanke og velvilje, og deler så med alle vesener den renhet som har utviklet Throughout the programme, participants learn about operations along the entire value chain, as well as how we account for those operations and their impact on our financial statements and performance metrics.
Gjennom hele programmet lærer deltakere om driften i hele verdikjeden, samt hvordan vi regnskapsfører aktivitetene våre, og hvordan disse påvirker regnskapet og resultatmålene.
