Exemplos de uso de Fosso salarial em Português e suas traduções para o Inglês
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Em 10 anos, o fosso salarial cinco vezes.
O fosso salarial entre os géneros continua a ser inaceitavelmente alto em toda a Europa, situando-se nos 16.
A seu tempo saberemos quanto se aprofundou o fosso salarial em resultado da crise.
Quanto ao fosso salarial, a senhora deputada Bauer falou bem.
Uma das formas mais óbvias de discriminação das mulheres é o fosso salarial entre géneros.
Combinations with other parts of speech
Uso com adjetivos
Mais
Uso com verbos
Uso com substantivos
Não é apenas ao nível do fosso salarial entre mulheres e homens que esta desigualdade se manifesta.
Podemos proporcionar oportunidades em termos de educação e de emprego, mas o fosso salarial persiste.
Há também um fosso salarial que permanece inalterado e que até agora não conseguimos colmatar.
A Comissão propôs algumas acções práticas tendentes a eliminar o fosso salarial que separa homens e mulheres.
O fosso salarial tem uma influência significativa na vida económica e social da mulher, durante e depois da sua vida profissional activa.
Embora a política da UE tenha sido inovadora, o fosso salarial tem-se mantido obstinadamente acentuado desde 2000.
RO Caros colegas,este relatório talvez seja o documento mais sério que elaborámos relativamente ao fosso salarial.
Trata-se de um relatório particularmente relevante, dado que o fosso salarial na União Europeia é uma realidade que tem de ser erradicada.
Congratulo-me em especial com o compromisso de apresentar, no próximo ano, uma comunicação sobre o fosso salarial entre géneros.
Apoio plenamente as exigências de uma redução do fosso salarial entre homens e mulheres e de implementação da legislação europeia.
Quando tu controlas literalmente tudo, solteiros vs casados, quer eles tenham ounão filhos, o fosso salarial não desaparece.
As mulheres não devem sofrer desvantagens por razões que elas não podem controlar: o fosso salarial, já aqui mencionado pelo meu colega, a assistência a familiares, o trabalho sem condições dignas.
O facto de adiarem a sua entrada no mercado de trabalho implica um atraso ao nível das suas carreiras,salários mais baixos e um fosso salarial face às outras gerações.
Este fosso salarial é difícil de combater, uma vez que resulta de uma discriminação indirecta: o trabalho mais precário e a maioria dos postos de trabalho a tempo parcial são preenchidos por mulheres.
Um das coisas a que este relatório se propõe, sendo ela extremamente importante, é estreitar o fosso salarial entre géneros e criar regimes de pensões que não discriminem as mulheres.
Se não assumirmos esta batalha como uma prioridade, corremos o risco de assistirmos amúltiplos tipos de discriminação contra as mulheres no mercado de trabalho, o que gerará um cada vez maior fosso salarial entre géneros.
Não lhe ouvi uma palavra sequer sobre o que devemos fazer para acabar com o fosso salarial, que na realidade é uma questão que nos preocupa, sem falar do dia a dedicar à eliminação da violência contra as mulheres.
Por outro lado, é evidente que também saúdo eapoio plenamente o facto de, uma vez mais, se chamar a atenção neste relatório para o enorme fosso salarial que persiste entre homens e mulheres.
As constatações acertadas sobre o fosso salarial entre homens e mulheres não são tratadas e muito menos eliminadas; em vez disso, fazem-se meras exortações à instituição de um Dia Internacional da Igualdade Salarial. .
Apesar da execução do Ato pela Igualdade Salarial eoutras leis de direitos civis terem ajudado a reduzirem o fosso salarial, disparidades significativas ainda devem ser abordadas.
De facto, o fosso salarial entre os géneros é maior no trabalho a tempo parcial do que no trabalho a tempo inteiro: o salário médio de uma mulher para um trabalho a tempo parcial é cerca de 60 % o de um homem, comparado a 82 % para o trabalho a tempo inteiro.
Entretanto, apelamos tanto aos Estados Membros comoaos parceiros sociais para que participem activamente no desenvolvimento do género de medidas de que necessitamos com urgência para eliminar o fosso salarial entre géneros.
Neste sentido, por exemplo, a ausência de dados convenientes para estabelecer comparações consistentes do fosso salarial entre mulheres e homens no sector dos serviços(que emprega mais de 70% de mulheres) necessita de ser examinada.
Há o problema do fosso salarial, com as mulheres ainda a ganharem em média menos 17% do que os homens- e é provável que tenham visto que a 5 de Março tivemos o Dia do Desnível salarial entre Géneros, tendo-se feito pesquisas para se ver quanto mais é que as mulheres têm de trabalhar do que os homens para poderem auferir o mesmo pagamento.
Em conjunto com o Grupo PPE-DE e as organizações sociais, esperamos que, para além deste pacote social, haja no mínimo uma legislação social mais robusta em matéria de destacamento que proteja os direitos sociais,uma melhor legislação destinada a eliminar o fosso salarial entre homens e mulheres, uma lei-quadro para proteger os serviços sociais e compromissos vinculativos na luta contra a pobreza.