Ejemplos de uso de Консультантов следует en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Кроме того, набор консультантов следует осуществлять на более широкой географической основе.
Консультантов следует также отбирать на максимально широкой географической основе.
Основания для установления того или иного уровня вознаграждения консультантов следует документировать.
Ретроактивное назначение консультантов следует производить только в исключительных обстоятельствах.
Работу консультантов следует оценивать в конце каждого контрактного периода путем сопоставления полученных и заранее оговоренных результатов.
Combinations with other parts of speech
Uso con sustantivos
государствам следуетправительствам следуеткомитету следуеткомиссии следуетсекретариату следуеторганизации объединенных наций следуетследует рассмотреть вопрос
совету следуетсторонам следуетсовету безопасности следует
Más
Объем ресурсов для покрытия расходов на привлечение консультантов следует снизить до 66 000 долл. США( сокращение на 18 000 долл. США).
Смету расходов на консультантов следует увеличить до 329 300 долл. США, учитывая рекомендацию, содержащуюся в пункте 68 выше.
В той же административной инструкции говорится также о том, что внешних консультантов следует нанимать только в тех случаях, когда нет своих специалистов внутри организации.
Круг ведения консультантов следует определять с большей точностью во избежание серьезных нарушений в будущем.
Во избежание раздробленности все элементы нормативной базы в отношении консультантов следует свести в единый документ, например директивный документ или руководство, который должен быть доступен по единой ссылке через Интранет.
Прежде чем нанимать консультантов следует проверить, не имеется ли в Секретариате сотрудники, которые уже обладают необходимым опытом и квалификацией.
Диалог с целевой группой следует продолжить,а доклады о миссиях и исследования консультантов следует распространить среди членов ОЭСР и ЭКА на следующем совещании партнеров в Аддис-Абебе в феврале 2008 года.
Консультантов следует нанимать для выполнения заданий временного характера и работы, которая может быть проделана в течение ограниченного и конкретно оговоренного срока;
Администрация согласна с тем, что отбор консультантов следует проводить на конкурсной основе, и планирует принять надлежащие меры в этой связи.
Работу консультантов следует оценивать в конце каждого контрактного периода путем сопоставления полученных и заранее оговоренных результатов( см. пункт 133);
Комитет подчеркивает, что объем ресурсов, предусматриваемых на консультантов, следует определять в индивидуальном порядке, и они должны привлекаться только для конкретных видов деятельности, для осуществления которой необходимые собственные специалисты отсутствуют.
Консультантов следует задействовать на более короткие сроки и только для решения конкретных задач, которые не могут быть выполнены экспертами/ членами экспертных групп.
В исключительных случаях от обычного процесса набора персонала и консультантов следует отказаться, и должны разрешаться исключительные процедуры<< охоты за талантами>gt; в целях перераспределения крайне необходимых экспертов для удовлетворения неотложных потребностей.
Консультантов следует отбирать из числа высококвалифицированных кандидатов в конкретных областях их специализации при представлении соответствующих обоснований и документации;
Консультативный комитет принимает к сведению информацию, содержащуюся в докладе Генерального секретаря о найме консультантов и индивидуальных подрядчиков( см. A/ 65/ 350/ Add. 1, раздел IV). В этой связи Комитет напоминает о пункте 2 раздела XI резолюции 63/ 250 Генеральной Ассамблеи, в котором Ассамблея, в частности,подчеркнула, что консультантов следует привлекать на максимально широкой географической основе.
К услугам консультантов следует прибегать лишь в тех случаях, когда нет внутренних специалистов и в соответствии с разделом VIII резолюции 53/ 221 Генеральной Ассамблеи.
ЦМТ разъяснил, что он сомневается в возможности получения достоверных данных с помощью направляемых бенефициариям вопросников и полагает,что отдачу от докладов консультантов следует рассматривать в контексте результатов всех предпринимаемых по проекту мероприятий, что можно было бы достичь с помощью системы мониторинга проекта.
Консультантов следует использовать в течение более коротких периодов времени и для предоставления только весьма специализированных услуг, которые не может предоставить один из экспертов/ членов группы.
Вновь заявляет, что Генеральному секретарю следует воздерживаться от использования консультантов для осуществления функций, предусмотренных для штатных должностей, и что консультантов следует нанимать только в строгом соответствии с существующими правилами и соответствующими резолюциями Генеральной Ассамблеи и в тех случаях, когда собственные специалисты в Организации отсутствуют;
Этих консультантов следует привлечь на трехлетний период и предоставить им достаточное целевое финансирование, которое позволило бы им предоставлять свои услуги непосредственно в столицах соответствующих государств, а не только в Женеве.
По мнению Консультативного комитета, консультантов следует использовать лишь для выполнения конкретных проектов с ограниченным сроком осуществления и не следует неоднократно продлевать сроки действия их контрактов в качестве способа обхода установленных критериев и процедур для отбора персонала.
Консультантов следует нанимать для выполнения конкретных проектов с ограниченным сроком осуществления, и следует строго соблюдать существующую процедуру оценки их работы; результаты такой оценки следует использовать при принятии решения в отношении любого назначения в будущем.
Представители персонала считают, что консультантов следует использовать в минимальной степени с учетом того, что имеются сотрудники, которые готовы пройти необходимую подготовку для освоения новых специальных навыков с оплатой за счет средств, которые в настоящее время используются на консультантов. .
Поэтому за помощью к консультантам следует обращаться только в особых обстоятельствах, когда Организация не располагает соответствующими техническими специалистами.
Сотрудникам и консультантам следует предоставлять, как правило, лишь один аванс на командировочные расходы.