Que es ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ en Español

• de recursos humanos de la organización

Ejemplos de uso de Организации в области людских ресурсов en Ruso y sus traducciones al Español

В системе отбора персонала учитываются задачи и целевые показатели Организации в области людских ресурсов.
El sistema de selección del personal tiene en cuenta los objetivos y las metas de la Organización en materia de recursos humanos.

Генеральному секретарю следует обеспечить соответствие определения профессиональных групп, в которых проводятся конкурсные экзамены, общей политике Организации в области людских ресурсов.
El Secretario General debería velar por que la determinación de los grupos ocupacionales en los que se organizan concursos sea conforme con la política general de recursos humanos de la Organización.

Повышение мобильности персонала стало составной частью стратегии Организации в области людских ресурсов с начала 1990х годов.
La mejora de la movilidad del personal viene formando parte de la estrategia de recursos humanos de la Organización desde principios de los años noventa.

Последовательное функционирование внутренней системы отправления правосудия в соответствии с политикой и правилами Организации в области людских ресурсов.
Un sistema de justicia interna compatible con las políticas y normas de la Organización sobre recursos humanos y acorde con ellas.

Комплексная политика Организации в области людских ресурсов была соответствующим образом адаптирована с учетом воздействия таких важнейших параметров, как, в частности, обеспечение гендерного баланса.
La política general de recursos humanos de la Organización se ha adaptado en consecuencia teniendo presente el impacto de algunos parámetros fundamentales, como por ejemplo el equilibrio entre los géneros.

Обеспечение приемлемого баланса между мобильностью и преемственностью персонала должно быть неотъемлемым элементом стратегии Организации в области людских ресурсов.
El equilibrio satisfactorio entre la continuidad y la movilidad del personal debe ser una parte esencial de las políticas de recursos humanos de la Organización.

Г-н Анг( Сингапур) говорит, что делегация его страны приветствует усилия Генерального секретаря по реформированию устаревшей политики Организации в области людских ресурсов и созданию более благоприятной рабочей атмосферы для сотрудников.
El Sr. Ang(Singapur) dice que su delegación acoge con beneplácito los esfuerzos del Secretario General por reformar las políticas obsoletas de recursos humanos de la Organización y crear un mejor entorno de trabajo para los funcionarios.

Полевым миссиям следует предоставить право принимать решения об отборе кандидатов в соответствии с политикой Организации в области людских ресурсов;
Las decisiones relativas a la selección deberían delegarse en las misiones sobre el terreno de conformidad con las políticas de recursos humanos de la Organización;

Стратегия Организации в области людских ресурсов, провозглашенная в 1998 году и закрепленная Генеральной Ассамблеей в ее резолюции 55/ 258, состоит из ряда взаимосвязанных исходных элементов, охватывающих все аспекты управления кадровыми ресурсами Организации..
La estrategia de recursos humanos de la Organización, promulgada en 1998 y reconocida por la Asamblea General en su resolución 55/258, abarca un conjunto de elementos básicos integrados que se refieren a todos los aspectos de la gestión de la Organización en materia de personal.

Фактически серьезно и тщательно был рассмотрен ряд вариантов до того, как выбрать единственный жизненно важный вариант в свете политики Организации в области людских ресурсов.
En realidad, se examinaron seria y detalladamente diversas opciones antes de escoger la única viable a la luz de las políticas de la Organización en materia de recursos humanos.

Принимая решение о назначении сотрудника главы департаментов и управлений должны подтвердить, что они приняли во внимание цели и задачи Организации в области людских ресурсов, как они отражены в планах действий департаментов.
Para la adopción de decisiones sobre la selección de personal, los jefes de departamento y de oficina deberán certificar que han tenido en cuenta los objetivos y las metas de la Organización en materia de recursos humanos que figuran en los planes de acción de sus departamentos.

По мнению УСВН, это-- существенный недостаток, который необходимо устранить для обеспечения того, чтобы делегированные полномочия по найму осуществлялись в соответствии со стратегией Организации в области людских ресурсов.
A juicio de la OSSI, ésta es una deficiencia importante que debe resolverse para asegurar que la autoridad de contratación delegada se ejerce de conformidad con las políticas de recursos humanos de la Organización.

Руководителям департаментов и управлений предписано подтверждать, что в своей деятельности они руководствуются отраженными в планах действий их департаментов целями и задачами Организации в области людских ресурсов, включая цели и задачи, имеющие отношение к гендерной проблематике.
Los jefes de departamentos y oficinas están obligados a certificar que han tenido en cuenta los objetivos y las metas de recursos humanos de la Organización, en particular en cuanto al género, según se refleja en sus planes de acción departamentales.

В течение планового периода Отдел кадров будет продолжать переориентацию своего общего подхода и оперативных методов, добиваясь повышения своей способности своевременно прогнозировать и учитывать быстро изменяющиеся потребности организации в области людских ресурсов.
Durante el período que abarca el plan, la División de Personal seguirá reorientando su enfoque general y sus métodos de funcionamiento, preparándose así para la rápida evolución de las necesidades de recursos humanos del organismo y para reaccionar oportunamente ante ella.

Комиссия отметила, что вопрос о сбалансированной представленности мужчин и женщин должен включаться в рамки всеобъемлющей стратегии организации в области людских ресурсов и что для обеспечения надлежащего управления людскими ресурсами необходимо уделять всестороннее внимание гендерному аспекту.
La Comisión observó que la cuestión del equilibrio de género debía formar parte de la estrategia general de gestión de los recursos humanos de una organización y que la buena gestión de los recursos humanos exigía que se prestara plena atención a la dimensión de género.

Высокая доля вакантных должностей в службах письменного перевода обусловлена выходом в последнее время большого числа сотрудников на пенсию и мобильностью, которая поощряется Департаментом в соответствии с общей политикой Организации в области людских ресурсов.
La alta tasa de vacantes en los servicios de traducción se debe al gran número de jubilaciones recientes y a la movilidad, que el Departamento alienta de acuerdo con la política general de recursos humanos de la Organización.

Делегации выразили сомнение в отношении реальной ценности и практического значения для политики Организации в области людских ресурсов введения дополнительных требований о наличии при найме и назначении руководителей программ в ранге С5 и выше навыков в области контроля и оценки.
Algunas delegaciones expresaron dudas respecto del valor real y las consecuencias prácticas que podían tener para las políticas de recursos humanos de la Organización imponer como requisito conocimientos de supervisión y evaluación a los directores de programas de la categoría P-5 y categorías superiores que se contrataran y nombraran.

Для Управления людских ресурсов план действий в области людских ресурсов является инструментом надзора и механизмом подотчетности, обеспечивающими достижение общих целей Организации в области людских ресурсов.
Para la Oficina de Gestión de Recursos Humanos el plan de acción de recursos humanos es tanto un instrumento de supervisión cuanto un mecanismo de rendición de cuentas que permite velar por el cumplimiento de los objetivos generales de la Organización en materia de recursos humanos.

Отмечая необходимость сохранения нынешних контрактных процедур в отношении назначений на ограниченный срок, Организация Объединенных Наций заявила, что потребности Организации в области людских ресурсов со временем значительно изменились с учетом возросших потребностей, связанных с программами.
Al señalar la necesidad de mantener las disposiciones contractuales vigentes en materia de nombramientos de duración limitada, las Naciones Unidas habían afirmado que las necesidades de la Organización en materia de recursos humanos habían evolucionado considerablemente con el transcurso del tiempo para responder a necesidades programáticas más urgentes.

Управлению людских ресурсов следует создать эффективный механизм контроля для обеспечения того, чтобы Департамент операций по поддержанию мира пользовался предоставленными ему полномочиями в отношении найма сотрудников в условиях транспарентности и в соответствии с политикой Организации в области людских ресурсов;
La Oficina de Gestión de Recursos Humanos debería aplicar un mecanismo eficaz de supervisión a fin de garantizar que la autorización para contratar delegada en el Departamento se emplee con transparencia y de conformidad con las políticas sobre recursos humanos de la Organización;

УСВН дает высокую оценку Управлению людских ресурсов за его усилия с целью привести Секретариат к высокоэффективному управлению людскими ресурсами, но при этом отмечает, что огромные требования Организации в области людских ресурсов стесняют способность УЛР в полной мере эффективно удовлетворять их.
La OSSI encomia a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos por su esfuerzo para que la gestión de los recursos humanos en la Secretaría sea altamente eficaz, pero observa, sin embargo, que la magnitud de las exigencias a que se enfrenta la Organización en materia de recursos humanos ha socavado la capacidad efectiva de la Oficina para satisfacerlas plenamente.

Учитывая огромные требования Организации в области людских ресурсов, включая постоянные и весьма энергичные усилия по проведению реформ, Управлению людских ресурсов и первому заместителю Генерального секретаря следует установить очередность в осуществлении инициатив по реформе в области людских ресурсов..
Habida cuenta de la magnitud de las exigencias a que se enfrenta la Organización en materia de recursos humanos, incluidos los continuos y ambiciosos esfuerzos de reforma, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos y la Vicesecretaria General deben fijar prioridades para la ejecución de las iniciativas de reforma de los recursos humanos..

К другим механизмам относится система отбора персонала, через которую руководители департаментов и управлений обязаны подтверждать, что они приняли во внимание цели и задачи Организации в области людских ресурсов, отраженные в планах действий департаментов, особенно в отношении географического распределения.
Entre otros mecanismos utilizados cabe citar el sistema de selección del personal, con arreglo al cual los jefes de los departamentos y las oficinas deben certificar que han tenido en cuenta los objetivos y las metas de la Organización en materia de recursos humanos reflejados en los correspondientes planes de acción departamentales, en particular en lo tocante a la distribución geográfica.

До недавнего времени общие цели Организации в области людских ресурсов определялись в глобальном масштабе, тогда как контроль за достижением кадровых целей Организации осуществлялся на уровне департаментов/ управлений в отсутствии комплексного механизма планирования и без определения целей Организации применительно к каждому департаменту.
Hasta muy recientemente, los objetivos de los recursos humanos de la Organización en su conjunto se definían globalmente, mientras que los objetivos de dotación de personal de la Organización se gestionaban a nivel de departamento u oficina, sin una capacidad integrada de planificación y sin definición de los objetivos de la Organización en la medida en que son aplicables a cada departamento.

Исходя из предварительно утвержденных критериев оценки, можно ли считать то или иное предложение обоснованным и объективно оправданным, и имеются ли достоверные свидетельства того, что при подготовке предложения руководитель департамента или управления руководствовался показателями планирования Организации в области людских ресурсов, особенно в отношении соблюдения принципа географической представленности и гендерной сбалансированности;
La propuesta está fundamentada y se justifica objetivamente en función de los criterios de evaluación previamente aprobados y si va acompañada de una declaración de que al hacer la propuesta, el jefe de departamento u oficina ha tenido presentes los objetivos de planificación en materia de recursos humanos de la Organización, especialmente en lo que se refiere al equilibrio geográfico y de género;

В соответствии с общей политикой и целями Организации в области людских ресурсов отбор кандидатов производится на конкурсной основе с должным учетом компетентности, послужного списка, навыков и знаний( включая лингвистические), соответствующего опыта и принципов гендерной сбалансированности и широкой географической представленности в рамках соответствующей миссии.
En consonancia con las políticas y objetivos generales de recursos humanos de la Organización, la selección de candidatos se hace en régimen competitivo, prestando debida atención a la idoneidad, las constancias de desempeño, los conocimientos especializados(incluidos conocimientos lingüísticos y competencias), la experiencia apropiada, el equilibrio de géneros y la diversidad geográfica dentro de la misión de que se trate.

Что касается положения женщин в самой Организации Объединенных Наций, то были предприняты шаги по интеграции мер, изложенных Генеральным секретарем в Стратегическом плане действий по улучшению положения женщин в Секретариате на 1995- 2000 годы( см. A/ 49/ 587 и Corr. 1 и A/ 50/ 691), в общую стратегию Организации в области людских ресурсов и с целью обеспечить подотчетность всех руководителей, отвечающих за осуществление программ.
En cuanto a la situación de la mujer dentro de las Naciones Unidas, se han tomado medidas para integrar esas iniciativas en el plan de acción estratégico para el mejoramiento de la situación de la mujer en la Secretaría(1995-2000)(véanse A/49/587 y Corr.1 y A/50/691) en la estrategia general de recursos humanos de la Organización todos los administradores de programas serán responsables de su aplicación.

В частности, он напоминает, что повышение мобильности персонала стало составной частью стратегии Организации в области людских ресурсов с начала 1990х годов и что необходимость повышения мобильности была признана как в докладе Группы по операциям Организации Объединенных Наций в пользу мира(<< доклад Брахими>gt;)( А/ 55/ 305), так и в докладе Генерального секретаря, озаглавленном<< Инвестирование в людей>gt;( А/ 61/ 255).
Recuerda, en particular, que el fomento de la movilidad del personal ha sido parte de la estrategia de recursos humanos de la Organización desde comienzos de la década de 1990 y fue reconocida como esencial tanto en el informe del Grupo sobre las Operaciones de Paz de las Naciones Unidas(el" informe Brahimi")(A/55/305) y el informe del Secretario General titulado" Invertir en el personal"(A/61/255).

Поскольку подробно остановиться на всех предложениях здесь невозможно, делегация Перу хотела бы лишь официально заявить о своей поддержке усилий, направленных на укрепление взаимоотношений Организации Объединенных Наций с гражданским обществом и частным сектором, совершенствование политики Организации в области людских ресурсов, стратегическую переориентацию Департамента общественной информации и укрепление Департамента по экономическим и социальным вопросам.
Como no es posible detenerse en todas las propuestas, la delegación del Perú quisiera solamente registrar su apoyo al fortalecimiento de la relación de las Naciones Unidas con la sociedad civil y el sector privado, a la necesidad de mejorar las políticas de recursos humanos de la Organización, a la redefinición estratégica del Departamento de Información Publica y al fortalecimiento del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales.

УСВН дает высокую оценку Управлению людских ресурсов за прилагаемые им в настоящее время усилия с целью привести Секретариат к высокоэффективному управлению людскими ресурсами в обстановке, характеризующейся многогранными проблемами, комплексными взаимоотношениями и перспективной программой реформ, однако вместе с тем УСВН отмечает, что грандиозные требования Организации в области людских ресурсов сдерживают его способность эффективно удовлетворять их.
La OSSI encomia a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos por la labor que está llevando a cabo para encaminar a la Secretaría hacia una gestión eficaz de tales recursos en un entorno caracterizado por dificultades de índole diversa, interrelaciones complejas y un programa de reforma ambicioso; no obstante, señala que la magnitud de las exigencias a que se enfrenta la Organización en materia de recursos humanos ha socavado la capacidad de la Oficina para satisfacerlas eficazmente.