Que es СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ en Español

• estrategia para la gestión de los recursos humanos de la organización

Ejemplos de uso de Стратегии управления людскими ресурсами организации en Ruso y sus traducciones al Español

Ii полное осуществление стратегии управления людскими ресурсами Организации;
Ii La aplicación plena de la estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización;

Система служебной аттестации впервые была изложена в докладе Генерального секретаря о стратегии управления людскими ресурсами Организации( A/ C. 5/ 49/ 5, пункты 79- 84).
El sistema de evaluación de la actuación profesional fue descrito por vez primera en el informe del Secretario General sobre una estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización(A/C.5/49/5, párrs. 79 a 84).

Доклад Генерального секретаря о стратегии управления людскими ресурсами Организации( также пункт 107)( А/ С. 5/ 49/ 5);
Informe del Secretario General sobre la estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización(también tema 107)(A/C.5/49/5);

С учетом того, что речь идет об усилиях долгосрочного характера, Генеральный секретарь сохраняет свою приверженность осуществлению мер, изложенных в его стратегии управления людскими ресурсами Организации.
Consciente de que ésta es una empresa a largo plazo, el Secretario General sigue empeñado en aplicar las medidas establecidas en su estrategia para la gestión de los recursos humanos de las organizaciones.

Она была включена в число элементов стратегии управления людскими ресурсами Организации, предложенной Генеральным секретарем в 1994 году( A/ C. 5/ 49/ 5).
Fue determinada como un elemento de la estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización establecida por el Secretario General en 1994(A/C.5/49/5).

Приветствуя принятый Генеральным секретарем комплексный подход к планированию в области управления людскими ресурсами, нашедший отражение в его стратегии управления людскими ресурсами Организации.
Acogiendo con beneplácito el criterio integrado de planificación de la gestión de los recursos humanos adoptado por el Secretario General, según se pone de manifiesto en su estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización.

Мобильность была выделена в качестве одного из элементов стратегии управления людскими ресурсами Организации, предложенной Генеральным секретарем в 1994 году( А/ С. 5/ 49/ 50).
Se determinó que la movilidad era uno de los elementos de la estrategia de gestión de los recursos humanos de la Organización, presentada por el Secretario General en 1994(A/C.5/49/5).

В своей стратегии управления людскими ресурсами Организации 1994 года Генеральный секретарь наметил проведение дополнительного трехгодичного обзора кандидатов на выдвижение из числа сотрудников, не имевших возможностей для продвижения по службе на протяжении длительного времени.
En la estrategia que estableció en 1994 para gestionar los recursos humanos de la Organización, el Secretario General preveía un examen trienal suplementario para los funcionarios que no hubieran tenido oportunidades de ascenso durante largo tiempo.

Как отмечалось в докладе Генерального секретаря о стратегии управления людскими ресурсами Организации( A/ C. 5/ 49/ 5), Генеральный секретарь придает важное значение понятию ротации персонала.
Como se señala en su informe sobre estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización(A/C.5/49/5), el Secretario General atribuye gran importancia a la idea de rotación del personal.

В стратегии управления людскими ресурсами Организации, провозглашенной в 1994 и 1996 годах1, подчеркивалась необходимость децентрализации функций и делегирования полномочий линейным руководителям наряду с осуществлением мер по обеспечению отчетности.
En la estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización formulada en 1994 y 19961, se subrayaba la necesidad de descentralizar las funciones y delegar autoridad en el personal directivo, así como de adoptar medidas para garantizar la rendición de cuentas.

Они отсылают Генеральную Ассамблею к двум предыдущим докладам о стратегии управления людскими ресурсами Организации( A/ C. 5/ 49/ 5) и улучшении положения женщин в Секретариате( A/ 49/ 587).
Remiten a la Asamblea General a otros dos informes, uno sobre una estrategia de gestión de los recursos humanos de la Organización(A/C.5/49/5) y el otro sobre el mejoramiento de la condición de la mujer en la Secretaría(A/49/587).

Предложения относительно внедрения комплексной системы профессионального роста в Секретариате, в том числе о консультативной помощи, путях продвижения по службе и надлежащей профессиональной подготовке, изложены в докладе Генерального секретаря о стратегии управления людскими ресурсами Организации( А/ С. 5/ 49/ 5).
En el informe del Secretario General sobre una estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización(A/C.5/49/5) se propone que se ponga en práctica un sistema general de promoción de las perspectivas de carrera en la Secretaría que incluya asesoramiento, trayectorias de las carreras y una capacitación adecuada.

Подготовка доклада о ходе осуществления стратегии управления людскими ресурсами Организации; подготовка и координация докладов о полном комплексе вопросов управления людскими ресурсами;.
Preparación del informe sobre la marcha de la aplicación de la estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización; preparación o coordinación de informes sobre todas las cuestiones relacionadas con la gestión de los recursos humanos;.

Хотя набор персонала со стороны на контрактной основе для выполнения отдельных технических функций упомянут в пункте 26C. 3 как один из компонентов новой стратегии управления людскими ресурсами Организации, в предлагаемом бюджете не указаны масштабы или критерии привлечения таких сотрудников на контрактной основе в 1996- 1997 годах.
Aunque en el párrafo 26C.3 se indica que uno de los elementos de la nueva estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización es la utilización de servicios externos en relación con determinadas funciones técnicas, en el presupuesto por programas no se enuncian los criterios que se aplicarían para la contratación de esos servicios en 1996-1997.

Вместе с тем в своем докладе о стратегии управления людскими ресурсами Организации( А/ С. 5/ 49/ 5, пункт 23) Генеральный секретарь заявил о том, что, несмотря на значительное расширение мандатов Организации, сопоставимых изменений и модернизации в области управления людскими ресурсами не произошло.
En su informe sobre una estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización(A/C.5/49/5, párr. 23), sin embargo, el Secretario General indica que no obstante que se han seguido ampliando considerablemente la función y los mandatos de la Organización, no se ha producido una reforma o modernización acorde en la gestión de los recursos humanos..

Настоящий доклад, который подготовлен во исполнение просьбы Генеральной Ассамблеи о том, чтобы Генеральный секретарь представил доклад об осуществлении мер по обновлению Организации, основан на стратегии управления людскими ресурсами Организации, принятой Ассамблеей в 1994 годуA/ C. 5/ 49/ 5; резолюция 49/ 222 от 23 декабря 1994 года.
El presente informe, que atiende a la petición de la Asamblea General de que el Secretario General informe sobre la aplicación de las medidas de renovación de la Organización, se basa en la estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización adoptada por la Asamblea en 1994 A/C.5/49/5; resolución 49/222 de 23 de diciembre de 1994.

В соответствии с концепцией общей стратегии управления людскими ресурсами Организации, изложенной в документе А/ С. 5/ 49/ 5, и Стратегическим планом действий по улучшению положения женщин планы развития карьеры и профессиональный рост будут играть существенную роль в содействии улучшению положения женщин в Секретариате.
De conformidad con el espíritu de la estrategia global para la gestión de los recursos humanos de la Organización, según se enuncia en el documento A/C.5/49/5, y con el plan de acción estratégico para la mujer, los planes de desarrollo de la carrera y el propio desarrollo de esa carrera desempeñarán una función primordial en lo que hace a facilitar el adelanto de la mujer en la Secretaría.

Г-н БЕРГ( Южная Африка) говорит, что его делегация разделяет мнение, выраженное Генеральным секретарем в его докладе о стратегии управления людскими ресурсами Организации( А/ С. 5/ 49/ 5), о том, что планирование людских ресурсов является одним из ключевых элементов, поскольку оно позволит Секретариату своевременно выявлять кадровые вакансии и обеспечить отбор наиболее подходящих кандидатов.
El Sr. BERGH(Sudáfrica) dice que su delegación comparte la opinión expresada por el Secretario General en su informe sobre una estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización(A/C.5/49/5) en el sentido de que la planificación de los recursos humanos es un elemento clave porque permite a la Secretaría determinar oportunamente las vacantes que se producen en la plantilla y asegurarse de que se seleccionen los candidatos más adecuados.

Рекомендации 1- 3, представленные в резюме, согласуются с нынешними планами Генерального секретаря в отношении совершенствования системы управления людскими ресурсами в Секретариате, отраженными в докладе о стратегии управления людскими ресурсами Организации( А/ С. 5/ 49/ 5), в частности в таких областях, как планирование, набор персонала, профессиональный рост и подготовка персонала.
Las recomendaciones 1 a 3, que figuran en el resumen, están en consonancia con los actuales planes del Secretario General relativos al mejoramiento de la gestión de los recursos humanos en la Secretaría, contenidos en el informe sobre una estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización(A/C.5/49/5), particularmente en las esferas de la planificación, la contratación, la promoción de las perspectivas de carrera y la capacitación.

Стратегия управления людскими ресурсами Организации;
Estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización;

Стратегия управления людскими ресурсами Организации была разработана в 1994 и 1996 годах и одобрена Генеральной Ассамблеей( см. A/ C. 5/ 49/ 5 и A/ C. 5/ 51/ 34).
En 1994 y 1996 se enunció una estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización que la Asamblea General hizo suya(véase A/C.5/49/5 y A/C.5/51/34).

Генеральная Ассамблея в разделе I своей резолюции 49/ 222 от 23 декабря 1994 года одобрила представленную Генеральным секретарем стратегию управления людскими ресурсами Организации( см. A/ C. 5/ 49/ 5).
En la sección I de su resolución 49/222, de 23 de diciembre de 1994, la Asamblea General hizo suya la estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización presentada por el Secretario General véase el documento A/C.5/49/5.

Действенная программа обеспечения контроля за выполнением служебных обязанностей должна увязываться со стратегией управления людскими ресурсами Организации и соответственно с общими стратегическими направлениями деятельности Организации;.
Para que un programa de gestión de la actuación profesional sea viable, debe estar integrado con una estrategia de gestión de los recursos humanos de la Organización y, al mismo tiempo, debe ajustarse a la orientación estratégica general de la Organización;.

Генеральный секретарь приветствует эту инициативу и с удовлетворением отмечает, что большинство изложенных рекомендаций уже отражены в докладе" Стратегия управления людскими ресурсами Организации"( А/ С. 5/ 49/ 5), который вынесен на рассмотрение Генеральной Ассамблеи на ее нынешней сессии.
El Secretario General acoge con beneplácito esta iniciativa y se complace en señalar que la mayoría de las recomendaciones en él formuladas se reflejan ya en el informe titulado" Una estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización"(A/C.5/49/5), sometido a la Asamblea General en su actual período de sesiones.

Г-н МСЕЛЛЕ( Председатель Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам) разъясняет, на какой основе Консультативный комитет рекомендует приступить к рассмотрению пересмотренных смет, содержащихся в документе А/ С. 5/ 49/ 5, в котором определяется новая стратегия управления людскими ресурсами Организации.
El Sr. MSELLE(Presidente de la Comisión Consultiva en Asuntos Administrativos y de Presupuesto) indica las modalidades que desea seguir la Comisión Consultiva para proceder al examen de las estimaciones revisadas que figuran en el documento A/C.5/49/5, en el que se expone una nueva estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización.

Г-н ЗАЙНЕЛЬ( Катар) выражает надежду на то, что стратегия управления людскими ресурсами Организации( A/ C. 5/ 49/ 5) будет одобрена Генеральной Ассамблеей. Он подчеркивает в этой связи, что отбор сотрудников должен проводиться в соответствии с принципами универсальности и справедливого распределения среди географических регионов, а также среди мужчин и женщин с обеспечением необходимого для работы в Организации уровня компетентности и квалификации.
El Sr. ZAINEL(Qatar) espera que la Asamblea General aprueba la estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización(A/C.5/49/5), y subraya a este respecto que la selección de funcionarios debe satisfacer los principios de universalidad y de la distribución equitativa entre las regiones geográficas y entre hombres y mujeres, y brindar al mismo tiempo a la Organización la competencia y conocimientos que necesita.

Разработанная Генеральным секретарем стратегия управления людскими ресурсами Организации( A/ C. 5/ 49/ 5) также направлена на устранение ряда давно возникших проблем, препятствующих улучшению положения женщин в Секретариате.
En la estrategia del Secretario General para la gestión de los recursos humanos de la Organización(A/C.5/49/5) también se trata de hacer frente a varios obstáculos de larga data al mejoramiento de la condición de la mujer en la Secretaría.

Отмечая усилия, предпринятые в течение последнего года Генеральным секретарем и Управлением людских ресурсов в целях включения поставленных Генеральной Ассамблеей целей по улучшению положения женщин в Секретариате в общую стратегию управления людскими ресурсами Организации, и отмечая также, что такой комплексный подход будет способствовать улучшению положения женщин в Секретариате.
Tomando nota de los esfuerzos que realizaron el año pasado el Secretario General y la Oficina de Gestión de Recursos Humanos a fin de integrar los objetivos fijados por la Asamblea General para el mejoramiento de la situación de la mujer en la Secretaría en la estrategia global de gestión de los recursos humanos de la Organización, y tomando nota también de que dicho enfoque amplio conducirá a mejorar la situación de la mujer en la Secretaría.

В течение последнего года Управлением людских ресурсов( УЛР) были предприняты решительные усилия по включению целей и задач в области улучшения положения женщин в общую стратегию управления людскими ресурсами Организации, изложенную в документе А/ С. 5/ 49/ 5.
Este último año se ha caracterizado por los enérgicos esfuerzos de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, encaminados a integrar los objetivos del mejoramiento de la condición de la mujer en la estrategia global de la gestión de los recursos humanos de la Organización, expuesta en el documento A/C.5/49/5.

Будут внесены изменения в культуру управления и политику, связанную с вопросами профессионального роста, подготовки кадров, мобильности, работы по совместительству и найма супругов, а также в предложенную Генеральным секретарем общую стратегию управления людскими ресурсами Организации, одобренную Генеральной Ассамблеей в резолюции 49/ 222.
Se realizarán cambios en la cultura de la gestión y en las políticas relativas al desarrollo de las perspectivas de carrera, la capacitación, la movilidad, la carrera doble y el empleo de cónyuges teniendo en cuenta la estrategia general del Secretario General para la gestión de los recursos humanos de la Organización, apoyada por la Asamblea General en su resolución 49/222.