Сe înseamnă РАБОТОДАТЕЛЯТ ИМА în Română - Română Traducere

• angajatorul are

Exemple de utilizare a Работодателят има în Bulgară și traducerile lor în Română

Освен това работодателят има право да уволни неквалифициран медицински служител.
În plus, angajatorul are dreptul să concedieze un ofițer medical neincinerat.

По време на изпълнението на трудовия договор работодателят има следните задължения:.
Pe perioada executării contractului de muncă, angajatorul are următoarele obligații:.

Работодателят има също право да изисква допълнителна информация от доставчика.
De asemenea, angajatorul are dreptul de a solicita furnizorului informații suplimentare.

Съгласно Кодекса на труда, работодателят има следните задължения преди започване на дейността:.
Conform Codului muncii, anterior începerii activității, angajatorul are următoarele obligații:.

Работодателят има 30 дни да ви отговори и в случай на мълчание на последния, искането се приема по подразбиране.
Angajatorul are la dispoziție 30(de) zile pentru a vă răspunde și în cazul tăcerii acestuia din urmă, cererea este acceptată în mod implicit.

Трябва да се знае, че работодателят има задължението да обучава служителите си за промени в тяхната длъжност.
Trebuie să se știe că angajatorul are obligația de a-și instrui angajații să-și schimbe poziția.

Работодателят има право да привличат и да използва чуждестранни работници, само ако имате разрешение да наемат чуждестранни работници.
Angajatorul are dreptul de a atrage şi de a folosi lucrători străini numai dacă aveţi permisiunea să angajeze lucrători străini.

Само от този момент нататък работодателят има законни, официално документирани основания да изисква от служителя да изпълнява служебните си задължения.
Numai din acest punct angajatorul are un motiv legal, documentat în mod oficial de a solicita îndeplinirea atribuțiilor sale angajaților de locuri de muncă.

Също и в случай на други професии, като PR служител, търговец или програмист, работодателят има право да очакваме конкретно образование от кандидата.
De asemenea, în cazul altor profesii, cum ar fi un angajat în PR, comerciant sau programator, angajatorul are dreptul să se aștepte la o anumită educație din partea candidatului.

Колко пъти работодателят има право да отказва ползването на платен годишен отпуск?
De cîte ori salariatul are dreptul să beneficieze de concediile neplătite pe parcursul anului calendaristic?

Все пак, това не винаги означава да платят малко пари, можете да получите високо качество на изпълнение на проектите, но работодателят има възможност да се откажете в този случай от извършената работа.
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă întotdeauna a plăti un pic de bani, veți obține o execuție de înaltă calitate a proiectelor, dar angajatorul are posibilitatea de a renunța în acest caz, prin lucrările executate.

От Кодекса на труда, работодателят има задължението да защити всички служители от риска от трудови злополуки и професионални болести, съгласно закона.
Din Codul muncii, angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.

За дисциплинарно нарушение,, т. е. неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:.
Pentru comiterea unei infractiuni disciplinare, adica neindeplinirea de catre angajat sau executarea necorespunzatoare a sarcinilor de munca care ii sunt atribuite din vina sa, angajatorul are dreptul de a aplica urmatoarele tipuri de sanctiuni disciplinare:.

От Кодекса на труда, работодателят има задължението да защити всички служители от риска от трудови злополуки и професионални болести, съгласно закона.
Din Codul Muncii prevede faptul că angajatorul are obligaţia să asigure toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale, în condiţiile legii.

По отношение на мястото, можете да зададете оглед на опциите, така че да се приспособи към правата на човека, например сервитьорът вижда само продажби, мениджърът вижда продажби и издаване на фактури, работодателят има достъп до всички опции.
În ceea ce privește locul, puteți seta vizualizarea opțiunilor astfel încât sã se potriveascã cu drepturile persoanei, de exemplu, chelnerul vede doar vânzãri, managerul vede vânzãri și facturi, angajatorul are contact cu fiecare opțiune.

От Кодекса на труда, работодателят има задължението да осигурява безопасността и здравето на служителите във всички аспекти, свързани с труда, без да се налагат финансови задължения на служителите.
Din Codul muncii, angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă, fără ca aceasta să determine obligații financiare pentru salariați.

В случаите, когато това се дължи на небрежно отношение към собственост, небрежност от страна на служителите или други предубедени причини, работодателят има право да изиска обезщетение от служителя и да го доведе до материална отговорност.
În situațiile în care acest lucru se datorează unei atitudini neglijente a proprietății, neglijenței angajaților sau altor cauze părtinitoare, angajatorul are dreptul de a solicita despăgubiri din partea angajatului și de a-l aduce la răspundere materială.

Работодателят има законен интерес да гарантира правилното функциониране на предприятието, което му позволява да удостовери, че неговите служители изпълняват професионалните си задължения адекватно и с необходимата скорост.
Aceasta recunoaște că angajatorul are un interes legitim de a asigura buna funcționare a societății, ceea ce se poate realiza prin instituirea unor mecanisme care îi permit să verifice că angajații săi își îndeplinesc sarcinile profesionale în mod adecvat și cu celeritatea necesară.

По отношение на позицията можете също да зададете изгледа на опциите, така че той да бъде адаптиран към правата на дадена единица, например сервитьорът вижда само продажби, мениджърът вижда продажби и фактуриране, работодателят има достъп до хора с възможности.
În funcție de poziție, puteți să setați în continuare vizualizarea opțiunilor, astfel încât să fie adaptată drepturilor unei unități date, de exemplu, ospătarul vede doar vânzări, managerul vede vânzări și facturare, angajatorul are acces la toate posibilitățile.

Работодателят има законно право да осигурява на служителите ваучери за храна, служебни автомобили, карти за гориво или възстановяване на гориво в рамките на ограниченията, определени от вътрешните правила, мобилен телефон с абонамент или карта, платени от работодателя..
Angajatorul are posibilitatea potrivit legii să îi dea salariatului bonuri/tichete de masă, autoturism de serviciu, card pentru combustibil sau decontarea combustibilului în limita stabilită prin regulamentul intern, telefon mobil cu abonament sau cartelă plătite de angajator..

От Трудовия кодекс, уволнението на служителя не може да бъде разпоредено по време на полагаемия годишен отпуск, по време на временна нетрудоспособност, определена чрез медицински документ, съгласно закона и нито по време в което жена- служител е бременна, доколкото работодателят има информации за това преди издаването на заповедта за уволнение или по време на отпуската по майчинство или за отглеждане на малко дете до 2 или 3 години, според случая.
Din Codul muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă pe durata concediului de odihnă, pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii și nici pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere sau pe durata concediilor de maternitate sau/și creștere copil cu vârsta de până la 2 sau 3 ani, după caz.

Дали този работодател има седалище в същата държава членка като първия работодател, или.
Dacă acest angajator are sediul în același stat membru ca și primul angajator sau.

Като работодател имам право да знам подробностите.
Ca angajatoare, am dreptul să cunosc detaliile.

Като работодател имате право да наемате служители от всяка страна от ЕС.
Ca angajator, aveți dreptul de a recruta personal din orice țară din UE.

Всички работници и работодатели имат право да сключват колективни трудови договори.
Toţi lucrătorii şi patronii au dreptul la negociere colectivă;

Работодателите имат очи навсякъде.
Stăpânul tău are ochi pretutindeni.

Всички тези режими работодател има право да се установи, въз основа на характеристиките на производство, за да се оптимизира използването на оборудването или на работното време.
Toate aceste moduri pe care angajatorul are dreptul să le stabilească, pornind de la caracteristicile producției, pentru a optimiza utilizarea echipamentului sau a timpului de lucru.

Тясното сътрудничество между Kauno kolegija и работодатели има положително влияние върху студент заетост в предприятия и други институции.
Cooperarea strânsă între Kauno kolegija și angajatorii are o influență pozitivă asupra ocupării forței de muncă studenților în întreprinderi și alte instituții.

Всеки втори работодател има значителни затруднения с осигуряването на работна сила, а всеки трети твърди, че това е най-сериозната пречка за по-нататъшното разрастване на бизнеса.
Fiecare al doilea angajator are dificultăți considerabile cu asigurarea forței de muncă, și fiecare al treilea susţine că acest lucru este obstacolul cel mai serios să mai crească afacerea acestuia.

Всеки втори работодател има значителни затруднения с осигуряването на служители, а всеки трети твърди, че това е най-сериозната пречка за по-нататъшното разрастване на бизнеса.
Fiecare al doilea angajator are dificultăți considerabile cu asigurarea forței de muncă, și fiecare al treilea susţine că acest lucru este obstacolul cel mai serios să mai crească afacerea acestuia.

Cum se folosește „работодателят има” într -o propoziție

Интернет с електронен подпис, когато работодателят има удостоверение за универсален електронен подпис;

Когато служител е в болничен за бременност, работодателят има ли право да прекрати трудовото му правоотношение?

дали работодателят има право да предяви служител на дисциплинарни действия за установяване на неизпълнение на работните задължения?

Работодателят има право да използва марката и логото „етнически толерантен работодател“ , считано от датата на връчването й.

Работодателят има най-голямата отговорност за здравето и безопасността по време на работа в рамките на организацията. Той определя фирмената…

в) възнаграждението не произлиза от място на стопанска дейност или определена база, които работодателят има в тази друга държава.

(7) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие:

Работодателят има задължението писмено да уведоми съответното териториално поделение на АЗ не по-късно от 30 дни преди датата на уволненията.