Сe înseamnă DISCRIMINATION ON GROUNDS OF AGE în Română - Română Traducere

• discriminare pe motive de vârstă
• discriminările pe motive de vârstă
• discriminarea pe motive de vârstă

Exemple de utilizare a Discrimination on grounds of age în Engleză și traducerile lor în Română

BARTSCH discrimination on grounds of age identified by the Court in Mangold.
BARTSCH perspectiva principiului nediscriminării pe motive de vârstă definit de Curte în Hotărârea Mangold.

The radical lowering of the retirement age for Hungarian judges constitutes unjustified discrimination on grounds of age.
Reducerea radicală a vârstei de pensionare a judecătorilor maghiari constituie o discriminare nejustificată pe motive de vârstă.

Directive 2000/78 1 prohibits discrimination on grounds of age as regards employment and occupation.
Directiva 2000/78 1 interzice discriminările pe motive de vârstă în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă.

In order to answer that question, it must be examined, at a first stage, whether the national rule at issue creates discrimination on grounds of age.
Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar, într‑o primă etapă, să se verifice dacă reglementarea națională în litigiu instituie o diferență de tratament pe motive de vârstă.

Directive 2000/78 1 prohibits discrimination on grounds of age in the field of employment and occupation.
Directiva 2000/78 1 interzice, în domeniul încadrării în muncă și al muncii, în special discriminările pe motive de vârstă.

Social policy- Equal treatment in employment and occupation- Directive 2000/78- Prohibition of discrimination on grounds of age.
Politica socială- Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă- Directiva 2000/78- Interzicerea discriminării pe motive de vârstă.

It will be noted that discrimination on grounds of age is not specifically identified in either of those long(though non-ex-haustive) lists.
Se remarcă faptul că discriminarea pe motive de vârstă nu este menționată în mod specific de niciuna dintre aceste două ample liste(care nu sunt totuși exhaustive).

Article 6(1) of Directive 2000/78 deals exclusively with justification for one specific type of differential treatment: discrimination on grounds of age.
Articolul 6 alineatul(1) din Directiva 2000/78 are ca obiect exclusiv justificarea unei anumite categorii de tratament diferit, mai precis, discriminările pe motive de vârstă.

(a) Does the primary law of the European Communities contain a prohibition of discrimination on grounds of age, protection under which must be guaranteed by the.
A Dreptul primar al Comunității Europene conține o interdicție a oricărei discriminări pe motive de vârstă a cărei aplicare trebuie garantată de instanțele statelor.

That would be possible only if the BAT, in providing for pay to be calculated by reference to age categories, were unlawful because it breached the prohibition of discrimination on grounds of age.
Acest lucru nu ar fi posibil decât dacă BAT, prevăzând calcularea remunerației în funcție de grupe de vârstă, ar fi fost nelegal ca urmare a încălcării principiului nediscriminării pe motive de vârstă.

For that reason, any argument to the effect that if a principle prohibiting discrimination on grounds of age had already existed, Article 13 EC or Directive 2000/78 would have been unnecessary is fundamentally misconceived.
De aceea, orice argument în sensul că, dacă un principiu care interzice discriminările pe motive de vârstă exista deja, articolul 13 CE sau Directiva 2000/78 nu ar fi fost necesare este fundamental greșit.

Depriving a worker of a severance allowance on the ground that he may draw an old-age pension constitutes discrimination on grounds of age.
Privarea unui lucrător de o indemnizație de concediere pentru motivul că poate beneficia de o pensie pentru limită de vârstă constituie o discriminare pe criterii de vârstă.

That a nuanced approach to prohibiting discrimination on grounds of age was intended is, moreover, reinforced by the Community legislator's choice of a directive as the enacting measure under Article 13 EC.
Alegerea de către legiuitorul comunitar a unei directive ca instrument de punere în aplicare a articolului 13 CE confirmă, în plus, faptul că acesta intenționa să adopte o abordare nuanțată asupra interdicției discriminărilor pe motive de vârstă.

He takes the view that the gradation of basic pay by age categories constitutes discrimination on grounds of age against younger employees.
Acesta consideră că stabilirea remunerației de bază în funcție de grupe de vârstă constituie o discriminare pe motiv de vârstă care îi afectează pe salariații mai tineri.

(2) Is any prohibition of discrimination on grounds of age arising from the answer to question 1 also applicable between private employers on the one hand and their employees or pensioners and their survivors on the other hand?
Interzicerea în dreptul comunitar a oricărei discriminări pe motive de vârstă care ar putea rezulta din răspunsul la prima întrebare se aplică de asemenea în raporturile dintre, pe de o parte, angajatorii privați și, pe de altă parte, lucrătorii acestora, în activitate sau pensionați, sau urmașii acestora?

We are also pleased to see that this report contains a commitment for second-pillar provision, that it should be available without discrimination on grounds of age, gender and work contract.
De asemenea, suntem mulţumiţi să constatăm că acest raport conţine un angajament privind pensiile din al doilea pilon, că trebuie să fie disponibile fără discriminare pe motiv de vârstă, sex şi contract de muncă.

(1)(a) Does the primary law of the European Communities contain a prohibition of discrimination on grounds of age, protection under which must be guaranteed by the Member States even if the allegedly discriminatory treatment is unconnected to Community law?
A Dreptul primar al Comunității Europene conține o interdicție a oricărei discriminări pe motive de vârstă a cărei aplicare trebuie garantată de instanțele statelor membre chiar și atunci când conduita eventual discriminatorie nu prezintă nicio legătură cu dreptul comunitar?

The Court of Justice examines those questions on the basis of the general principle of European Union law prohibiting all discrimination on grounds of age, as given expression by Directive 2000/78.
Curtea analizează aceste întrebări în temeiul principiului general de drept al Uniunii ce interzice orice discriminare pe motive de vârstă, astfel cum este prevăzut de Directiva 2000/78.

It is not sure in this respect whether the possible existence of direct discrimination on grounds of age must be assessed by reference to primary European Union law, as the judgment in Case C‑144/04 Mangold[2005] ECR I‑9981 appears to suggest, or by reference to Directive 2000/78.
În această privință, instanța ridică problema dacă eventuala existență a unei discriminări directe legate de vârstă trebuie să fie apreciată din perspectiva dreptului primar al Uniunii, astfel cum pare să sugereze Hotărârea din 22 noiembrie 2005, Mangold(C‑144/04, Rec., p. I‑9981), sau în lumina Directivei 2000/78.

This principle was affirmed when the Court ruled on 13 September 2011 that prohibiting airline pilots from working after the age of 60 constitutes discrimination on grounds of age.
Acest principiu a fost afirmat la 13 septembrie 2011, atunci când Curtea a hotărât că faptul de a le interzice piloților de linie să lucreze după vârsta de 60 de ani constituie discriminare pe motive de vârstă.

The Federal Republic of Germany made use of that option, so that the provisions of Directive 2000/78 relating to discrimination on grounds of age and disability were to be transposed in that Member State by 2 December 2006 at the latest.
În acest caz, statele membre informează imediat Comisia.[…]” 10 Republica Federală Germania a utilizat această posibilitate, astfel încât transpunerea dispozițiilor acestei directive referitoare la discriminarea pe motive de vârstă și de handicap trebuia să aibă loc, în acest stat membru, până la 2 decembrie 2006.

That court decided to make a reference to the Court of Justice concerning the compatibility of any unequal treatment stemming from the social plan with EU law, which prohibits any discrimination on grounds of age or disability.
Această instanță a decis să solicite Curții de Justiție să se pronunțe cu privire la compatibilitatea, cu dreptul Uniunii care interzice orice discriminare pe motive de vârstă și de handicap, a eventualei inegalități de tratament ce rezultă din planul social.

Accordingly, I felt that the better reading of Mangold was that discrimination on grounds of age had always been precluded by the general principle of equality, and that Directive 2000/78 had introduced a specific, detailed framework for dealing with, inter alia, that discrimination..
Astfel, am considerat că era de preferat ca Hotărârea Mangold să fie interpretată în sensul că discriminările pe motive de vârstă fuseseră dintotdeauna interzise prin principiul egalității și că Directiva 2000/78 instituise un cadru specific, detaliat, ce trebuia utilizat pentru a combate, între altele, acest tip de discriminare..

Considers that in those Member States where compulsory occupational pension systems are set up and not mainly included in the first pillar, these second pillar provisions should be available to all workers by right, without any discrimination on grounds of age, sex, sector and/or employment contract;
Consideră că în statele membre în care există sisteme obligatorii de pensii ocupaționale care nu fac parte, în principal, din primul pilon, aceste sisteme din al doilea pilon ar trebuie să fie accesibile de drept pentru toți angajații, fără discriminare pe criterii de vârstă, sex, sector și/sau contract de muncă;

Most cases concern the interpretation of Directive 2000/78/EC as regards discrimination on grounds of age, and in particular Article 6(1), which provides that differences of treatment based on age may be justified if there is a legitimate aim and the means used to achieve that aim are appropriate and necessary.
Majoritatea cazurilor se referă la interpretarea Directivei 2000/78/CE în ceea ce privește discriminarea pe motive de vârstă și, în special, articolul 6, alineatul(1), care prevede că un tratament diferențiat pe motive de vârstă poate fi justificat dacă există un obiectiv legitim, iar mijloacele de realizare a acestui obiectiv sunt corespunzătoare și necesare.

In Germany, the Law on equal treatment(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) provides that clauses on automatic termination of employment contracts on the ground that an employee has reached retirement age may escape the prohibition on discrimination on grounds of age.
În Germania, potrivit Legii generale privind egalitatea de tratament(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), clauzele de încetare automată a contractelor de muncă pentru motivul împlinirii de către salariat a vârstei de pensionare pot constitui derogări de la interdicția discriminărilor pe criterii de vârstă.

For employees under 65 years of age the regulations do not contain any particular provisions and merely lay down the principle that any discrimination on grounds of age is unlawful, unless the employer can show that it is'a proportionate means of achieving a legitimate aim'.
În privința angajaților care nu au împlinit 65 de ani, legea nu conține dispoziții specifice și se limitează să prevadă principiul potrivit căruia orice discriminare pe motive de vârstă este ilegală, cu excepția cazului în care angajatorul poate demonstra că este vorba despre„un mijloc proporțional pentru a realiza un obiectivlegitim”.

(a) Does a provision of an occupational pension scheme, which provides that a survivor's pension will not be granted to a surviving spouse in the event that the survivor is more than 15 years younger than the deceased former employee, fall within the scope of the prohibition of discrimination on grounds of age?
În cazul unui răspuns afirmativ la a doua întrebare: a O astfel de interdicție a oricărei discriminări pe motive de vârstă se aplică de asemenea unui sistem de pensii de întreprindere potrivit căruia pensia de urmaș nu se acordă soțului supraviețuitor în cazul în care acesta este cu peste 15 ani mai tânăr decât lucrătorul defunct?

Those age limits do not constitute prohibited discrimination on grounds of age in the case of firemen who are directly involved in fighting fires and, in the case of dentists, only if the limit is an appropriate and consistent response to an objective of protection of health or employment policy.
Aceste limite de vârstă nu constituie discriminări pe motive de vârstă interzise atunci când este vorba despre pompieri care participă în mod direct la combaterea incendiilor și, în cazul dentiștilor, numai dacă această limitare răspunde în mod corespunzător și coerent unui obiectiv de protecţie a sănătăţii sau de politică a ocupării forței de muncă.

My analysis of this question would be the same if, contrary to what I have set out above, there were a specific principle of Community law prohibiting discrimination on grounds of age(rather than a general principle of equal treatment that includes equal treatment irrespective of age)..
Analiza pe care am efectuat-o ar rămâne valabilă și în cazul în care, contrar celor pe care le-am expus mai sus, s-ar decide că există un principiu specific de drept comunitar care să interzică orice discriminare pe motiv de vârstă(mai curând decât un principiu general al egalității de tratament care să includă egalitatea de tratament indiferent de vârstă)..