Que Veut Dire RELATIVA A LA APLICACIÓN DE EL PRINCIPIO en Français - Traduction En Français

• relative à la mise en œuvre du principe
• relative à la mise en oeuvre du principe
• concernant l'application du principe

Exemples d'utilisation de Relativa a la aplicación de el principio en Espagnol et leurs traductions en Français

La discriminación directa se definió por primera vez con precisión en la Directiva de 29 de junio de 2000 relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre personas sin distinción por motivos de raza u origen étnico:" hay discriminación directa cuando, por motivos de raza u origen étnico, el trato que se da a una persona es menos favorable que el que se da.
La discrimination directe a, pour la première fois, fait l'objet d'une définition précise au sein de la directive du 29 juin 2000 relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique.

Me refiero a las enmiendas 4 y 15, las 6 y 32- relativas a la cláusula de no agresión-, la 16 sobre el nivel de información y consulta, la 22- sobre la lista ilustrativa de temas sujetos a información y consulta- y la primera parte de la 33, relativa a la aplicación de el principio de la directiva a el sector público, a lo que se hace referencia, aunque la fórmula propuesta debe ser revisada de algún modo.
Il s'agit des amendements 4 et 15, 6 et 32- liés à la clause de non-agression- 22- la liste indicative des questions sujettes à information et à consultation- et la première partie de l'amendement 33 concernant l'application du principe de la directive au secteur public, auquel il est fait référence, bien que la formule proposée nécessite une certaine révision.

El artículo 15 de la Directiva 2000/43, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico, exige que el régimen de las sanciones aplicables a las infracciones de las disposiciones nacionales establecidas para la adaptación a dicha Directiva cuando no haya víctima identificable sea también efectivo, proporcionado y disuasorio.
L'article 15 de la directive 2000/43, relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique, exige que, également lorsqu'il n'y a pas de victime identifiable, le régime des sanctions applicables aux violations des dispositions nationales adoptées pour transposer cette directive soit effectif, proportionné et dissuasif.

El informe de la señora Lulling, en nombre de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, sobre una propuesta de directiva de el Parlamento Europeo y de el Consejo relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejerzan una actividad autónoma, y que revoca la Directiva 86/613/CEE- C6-0341/2008-;
De Mme Lulling, au nom de la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres, sur la proposition de directive du Parlement européen et du Conseil concernant l'application du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes exerçant une activité indépendante et abrogeant la directive 86/613/CEE- C6-0341/2008-;

Tanto la Directiva de el Consejo de la Unión Europea No. 2000/43 relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato a las personas independientemente de su origen racial o étnico como la Directiva 2000/78 de el mismo órgano, en que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación se estaban incorporando a la legislación nacional.
La directive du Conseil de l'Union européenne no 2000/43 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique et sa directive no 2000/78 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail sont en cours de transposition dans la législation nationale.

Se basa asimismo en el apartado 3 de el artículo 141 de el Tratado CE, sustituido por el apartado 3 de el artículo III-214 de la Constitución, y en el apartado 4 de el artículo 2 de la Directiva 76/207/CEE de el Consejo relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere a el acceso a el empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.
Il a été fondé également sur l'article 141, paragraphe 3, du traité CE, désormais remplacé par l'article III-214, paragraphe 3, de la Constitution et sur l'article 2, paragraphe 4, de la directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail.

La Directiva 86/378/CEE de el Consejo, de 24 de julio de 1986, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en los regímenes profesionales de Seguridad Social, no puede oponer se a que se invoque de modo directo e inmediato el artículo 119 de el Tratado ante los órganos jurisdiccionales nacionales, sin perjuicio de la respuesta dada a la tercera cuestión prejudicial.
La directive 86/378/CEE du Conseil, du 24 juillet 1986, relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes dans les régimes professionnels de sécurité sociale, ne saurait faire obstacle à ce que l'article 119 du traité soit invoqué directement et immédiatement devant les juridictions nationales, sous réserve de la réponse qui est donnée à la troisième question préjudicielle.

La Unión Europea señaló que había aprobado varios instrumentos para combatir, a través de sanciones penales, el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia, como una directiva relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico y una decisión marco relativa a la lucha contra determinadas formas y manifestaciones de racismo y xenofobia mediante el derecho penal.
L'Union européenne a déclaré qu'elle avait adopté un certain nombre d'instruments visant à lutter contre le racisme, la discrimination raciale, la xénophobie et l'intolérance qui y est associée, tels qu'une directive relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique, et une décision-cadre sur la lutte contre certaines formes et expressions de racisme et de xénophobie au moyen du droit pénal.

Además, una autoridad distinta de un órgano jurisdiccional podrá imponer sanciones económicas respecto de hechos que sean punibles con arreglo a el derecho nacional de el Estado requirente por constituir una infracción de las normas de derecho, siempre que el interesado haya tenido posibilidad de acudir a una instancia jurisdiccional competente, en particular en materia penal, de conformidad con la Decisión marco 2005/214/JAI de el Consejo, de 24 de febrero de 2005, relativa a la aplicación de el principio de reconocimiento mutuo de sanciones económicas.
En outre, des sanctions financières peuvent être imposées par une autorité autre qu'un tribunal pour des actes répréhensibles en vertu du droit interne de l'État d'émission pour non-respect de la loi, à condition que la personne concernée ait eu l'occasion d'être jugée par un tribunal compétent en particulier en matière pénale, conformément à la décision-cadre 2005/214/JHA du Conseil du 24 février 2005 concernant l'application du principe de reconnaissance mutuelle aux sanctions pécuniaires.

Los Estados de la Unión Europea deberían velar por que la Directiva 2000/43/EC de el Consejo( relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico) y la Directiva Nº 2000/78/EC( por la que se establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación) se incorporaran con carácter urgente a la legislación nacional y que se vigilara su aplicación efectiva.
Les États membres de l'Union européenne devraient veiller à ce que la Directive 2000/43/CE(relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique) et la Directive 2000/78/CE(portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail) soient transposées de toute urgence dans leur droit interne et à ce qu'elles soient pleinement appliquées.

En mayo de 2001 el Ministerio de el Interior- actualmente Ministerio de Asuntos de los Refugiados, la Inmigración y la Integración- estableció un comité para la igualdad con el fin de que examinara y propusiera la manera de aplicar en el derecho danés la Directiva 2000/43/CE de el Consejo de la UE, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico la" Directiva de la raza.
En mai 2001, le Ministre de l'intérieur-- à présent Ministre des réfugiés, de l'immigration et de l'intégration-- a créé un Comité pour l'égalité afin d'examiner et de proposer la manière de mettre en œuvre dans la loi danoise la directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique la.

La prohibición de toda discriminación por razón de sexo que establece la Directiva 76/207/CEE de el Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere a el acceso a el empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, se extiende a la entrega de referencias por parte de el empresario a sus trabajadores. A este respecto.
L'interdiction de toute discrimination en fonction du sexe qu'édicté la directive 76/207/CEE du Conseil, du 9 février 1976, relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail, s'étend à la fourniture par l'employeur de références à ses salariés.

Por una parte, anulación de determinados autos y sentencias dictados por órganos jurisdiccionales alemanes y, por otra parte, declaración de la obligación de las Instituciones comunitarias de garantizar que la legislación alemana se adapte correctamente a la Directiva 76/207/CEE de el Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere a el acceso a el empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.
D'une part, l'annulation de certains arrêts et ordonnances rendus par des juridictions allemandes ainsi que, d'autre part, la constatation de l'obligation des institutions communautaires de s'assurer de la transposition conforme dans la législation allemande de la directive 76/207/CEE du Conseil, du 9 février 1976, relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail.

Por escrito.-( PT) He votado a favor de el informe de Teresa Riera Madurell sobre la transposición y aplicación de la Directiva 2002/73/CE relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere a el acceso a el empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, porque considero importante aplicar el principio de trato igualitario para hombres y mujeres en las cuestiones cubiertas por esta directiva.
Par écrit.-(PT) J'ai voté pour le rapport Riera Madurell sur la transposition et l'application de la directive 2002/73/CE relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail, car j'estime qu'il est important d'appliquer le principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes aux matières couvertes par cette directive.

A el no haber adoptado o no haber comunicado a la Comisión, dentro de el plazo señalado, las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para atener se totalmente a la Directiva 96/97/CE de el Consejo, de 20 de diciembre de 1996, por la que se modifica la Directiva 86/378/CEE relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en los regímenes profesionales de seguridad social, la República Helénica ha incumplido las obligaciones que le incumben en virtud de el Tratado CE.
En ne prenant pas, dans le délai imparti, les dispositions législatives, réglementaires et administratives nécessaires pour se conformer à la directive 96/97/CE du Conseil, du 20 décembre 1996, modifiant la directive 86/378/CEE relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes dans les régimes professionneb de sécurité sociale, la République hellénique a manqué aux obligations qui lui incombent en vertu de cette directive.

Según la sentencia de 8 de noviembre, 2de la directiva 76/207/CEE3del Consejo, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato en lo que se refiere a el acceso a el empleo, a la formación de la promoción profesional y a las condiciones de trabajo, se desprende que el despido de una trabajadora por razón de su embarazo constituye una discriminación directa basada en el sexo como también lo constituye la negativa de contratar a una mujer embarazada.
Selon l'arrêt du 8 novembre('), il résulte de la directive 76/207/CEE( 2) du Conseil relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion profession nelle et les conditions de travail, que le licenciement d'un travailleur féminin en raison de sa grossesse constitue une discrimination directe fondée sur le sexe, comme l'est également le refus d'embaucher une femme enceinte.

En un esfuerzo por promover la igualdad entre la población española, el Gobierno ha creado el Consejo para la Promoción de la Igualdad de Trato y la no Discriminación de las Personas por el Origen Racial o Étnico en virtud de la Directiva 2000/43/CE de el Consejo Europeo relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico, y ha elaborado un anteproyecto de ley para la igualdad de trato y la no discriminación.
Désireux de favoriser l'égalité dans la société espagnole, le Gouvernement a créé le Conseil pour la promotion de l'égalité de traitement sans discrimination fondée sur l'origine raciale ou ethnique, conformément à la directive 2000/43/EC du Conseil de l'Europe relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique, et a élaboré un avant-projet de loi sur l'égalité de traitement et la non-discrimination.

Prejudicial- Social Security Commbsioner, London- Interpretación de la Directiva 76/207/CEE de el Consejo, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere a el acceso a el empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo- Prestación vinculada a los ingresos y destinada a completar los recursos de los trabajadores de bajo salario que asumen la responsabilidad de un hijo- Derecho a el" family credit.
Préjudicielle- Social Security Commissioner, London- Interprétation de la directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail- Prestation liée aux revenus et destinée à compléter les ressources des travailleurs à bas salaire qui assument la responsabilité d'un enfant- Droit au'family credit.

Mediante resolución de 28 de abril de 1997, el Industrial Tribunal, Bury St Edmunds, planteó seis cuestiones prejudiciales sobre la interpretación de dicho Tratado, especialmente de su artículo 224( actualmente, artículo 297 CE) y de la Directiva 76/207/CEE de el Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere a el acceso a el empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo( en lo sucesivo,« Directiva»), especialmente de su artículo 2.
Par décision du 28 avril 1997, l'Industrial Tribunal, Bury St Edmunds, a posé six questions préjudicielles sur l'interprétation dudit traité, notamment de son article 224(devenu article 297 CE), et de la directive 76/207/CEE du Conseil, du 9 février 1976, relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail(ciaprès la«directive»), notamment de son article 2.

Directiva 2002/73/CE de el Consejo que modifica la Directiva 76/207/CEE de el Consejo relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere a el acceso a el empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo y Directiva 2000/78/CE de el Consejo relativa a el establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
La directive 2002/73/EC du Conseil modifiant la directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail, la directive 2000/78/CE du Conseil portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail notamment l'interdiction de la discrimination fondée sur l'âge et le handicap.

Esas distintas medidas de adecuación a el derecho comunitario también permiten transponer varias disposiciones de la Directiva 2006/54/CE de el Parlamento Europeo y de el Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, que es el resultado de la refundición de directivas anteriores y cuyo plazo de transposición vence el 15 de agosto de 2008.
Ces différentes mises en conformité avec le droit communautaire permettent en outre d'assurer la transposition d'une partie des dispositions de la directive du 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail, qui procède à la refonte de directives antérieures, le délai de transposition expirant le 15 août 2008.

La Directiva 76/207/CEE de el Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere a el acceso a el empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo[ 3], y la Directiva 86/378/CEE de el Consejo, de 24 de julio de 1986, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en los regímenes profesionales de seguridad social[ 4], han sido modificadas de forma sustancial 5.
La directive 76/207/CEE du Conseil du 9 février 1976 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail[3] et la directive 86/378/CEE du Conseil du 24 juillet 1986 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes dans les régimes professionnels de sécurité sociale[4] ont été grandement modifiées 5.

A ese respecto, cabe señalar que la Unión Europea también ha hecho públicas dos directivas contra la discriminación racial: la Directiva Nº 2000/43/CE, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico, y la Directiva Nº 2000/78/CE, de 27 de noviembre de 2000, relativa a el establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
Sur ce sujet, l'Union européenne(UE) a, rappelons-le, également adopté deux directives contre la discrimination raciale: la directive 2000/43/CE, du 29 juin 2000, relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine, et la directive 2000/78/CE, du 27 novembre 2000, portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail.

Basando se en el artículo 13 de el Tratado, el Consejo adoptó la Directiva 2000/43/CE, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico( 5), y la Directiva 2000/78/CE, de 27 de noviembre de 2000, relativa a el establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación( 6), que definen la discriminación directa e indirecta.
Sur la base de l'article 13 du Conseil du traité, le Conseil a adopté la directive 2000/43/CE du 29 juin 2000 relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique(5) et la directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail(6) qui définissent la discrimination directe et la discrimination indirecte.

Las enmiendas amplían las garantías para las víctimas de discriminación e incorporan las disposiciones de la Directiva Nº 2000/43/CE de el Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico y la Directiva Nº 2000/78/CE de el Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa a el establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y el trabajo.
Ces modifications fourniront plus de garanties aux victimes de discrimination. Elles transposeront dans le droit national les dispositions de la Directive 2000/43/CE du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique et la Directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail.

Prejudicial- Bundesarbeitsgericht- Interpretación de el artículo 2 de la Directiva 76/207/CEE de el Consejo relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere a el acceso a el empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo- Legislación nacional en materia de promoción- Obligación de dar preferencia, a igualdad de calificaciones, a el candidato( o la candidata) perteneciente a el sexo menos representado en la categoría de empleos de que se trate.
Préjudicielle- Bundesarbeitsgericht- Interprétation de l'art. 2 de la directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail- Législation nationale en matière de promotion- Obligation de donner la préférence au candidat(à la candidate) appartenant au sexe le moins bien représenté dans la catégorie d'emplois visée dès qu'il y a qualification égale.

Con la aprobación de la Ley contra la discriminación se incorporaron plenamente a la legislación dos importantes directivas de la Comunidad Europea: la Directiva 2000/43/CE de el Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico, y la Directiva 2000/78/CE de el Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa a el establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
Avec l'adoption de la loi contre la discrimination, deux importantes directives européennes ont été pleinement incorporées dans la législation slovaque: la Directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique; la Directive 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail.

Interpretación de el apartado 1 de el artículo 92 de el Tratado CEE y de los artículos 2 y 5 de la Directiva 76/207/CEE de el Consejo relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere a el acceso a el empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo- Legislación nacional que excluye a las pequeñas empresas de el régimen de protección contra el despido abusivo.
Intrerprétation de l'article 92, paragraphe 1, du traité CEE et des articles 2 et 5 de la directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail- Législation nationale excluant les petites entreprises du régime de la protection contre le licenciement abusif.

Prejudicial- Verwaltungsgericht Hannover- Interpretación de el apartado 2 de el artículo 2 de la Directiva 76/207/CEE de el Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere a el acceso a el empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo- Normativa nacional que reserva a los hombres los empleos que implican la utilización de armas en las Fuerzas Armadas.
Préjudicielle- Verwaltungsgericht Hannover -Interprétation de l'art. 2(2) de la directive 76/207/CEE du Conseil, du 9 février 1976, relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail- Législation nationale réservant aux hommes les emplois comportant l'utilisation d'armes dans les forces armées.

Con la aprobación de la Ley de igualdad de oportunidades, se han puesto en práctica las siguientes directivas de la Unión Europea: la Directiva 2000/ 43/CE de el Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación de el principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico, y la Directiva 2000/ 78/CE de el Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa a el establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
L'adoption de la loi sur l'égalité des chances permet de mettre en œuvre les directives suivantes de l'Union européenne: Directive 2000/43/EC du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique, et Directive 2000/78/EC du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail.