Exemples d'utilisation de Proposition affinée en Français et leurs traductions en Anglais
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Official
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Colloquial
IV. Proposition affinée et proposition de rechange.
Le Secrétaire général expose les avantages que pourrait présenter sa proposition affinée dans la partie V de son rapport ibid., par 38 à 48.
Selon la proposition affinée, les limites de durée d'occupation garantiraient que tous les fonctionnaires changent de poste périodiquement, ce qui élargirait les possibilités de carrière.
Néanmoins, compte tenu de la demande formulée par l'Assemblée, la proposition affinée garantit que les candidats extérieurs continueront d'avoir des chances égales de postuler.
D'après la proposition affinée, tous les postes vacants devraient être pourvus par des candidats externes et internes moyennant la publication d'avis de vacance de poste génériques ou spécifiques A/68/358, par. 9.
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Une fois que la nouvelle plate-forme Inspirasera pleinement opérationnelle et qu'une analyse approfondie des données contenues dans le module de gestion du fichier des candidats pourra être faite, une proposition affinée sera mise au point.
Le Comité consultatif constate que la proposition affinée n'envisage de retenir cette prérogative que dans les cas où le fonctionnaire est détaché auprès d'organismes, fonds et programmes des Nations Unies.
Afin de prendre des décisions stratégiques en matière de personnel, les conseils de réseaux d'emplois et le conseil de contrôle de haut niveau, plutôt que les responsables des postes à pourvoir,feraient les recommandations pour la sélection comme dans la proposition affinée.
Comme autre avantage de la proposition affinée, les taux de vacance seraient plus harmonisés dans tout le Secrétariat car chaque conseil pourra examiner les candidatures et les postes disponibles de manière globale.
Après avoir envoyé à Bruxelles ou à Luxembourg(ou, dans le cas de certaines procédures de soumission, à votre gouvernement national) votre proposition affinée, accompagnée des documents nécessaires, il vous faudra peut-être attendre des mois avant de recevoir une réponse.
Comme dans la proposition affinée, ce seraient les conseils de réseau d'emplois et le conseil de contrôle de haut niveau qui, de préférence aux responsables des postes à pourvoir, feraient les recommandations relatives à la sélection des candidats ibid., par. 37.
Le Comité consultatif remercie le Secrétaire général d'avoir élaboré une proposition affinée et une proposition de rechange, comme l'Assemblée générale le lui avait demandé dans sa résolution 67/255.
La proposition affinée et la proposition de rechange que le Secrétaire général a présentées ont un élément en commun: elles prévoient toutes deux la mise en place de réseaux d'emploi et de conseils connexes.
S'il est conscient que tous les mouvements de personnel ne s'accompagneraient pas nécessairement d'un changement de lieu d'affectation, le Comité consultatif fait observer que siles durées maximales d'occupation des postes envisagées dans la proposition affinée devaient être adoptées, la mobilité géographique s'intensifierait considérablement et aurait des incidences financières non négligeables.
Selon la proposition affinée, les conseils de réseau d'emplois seraient composés de responsables de haut niveau(fonctionnaires de la classe D-1 ou de rang supérieur) provenant des départements, bureaux et missions concernés et du coordonnateur pour les questions relatives à la situation des femmes en tant que membre de droit.
En réponse à ses questions, le Comité consultatif a été informé qu'aussi bien la proposition affinée que la proposition de rechange prévoient l'établissement d'un conseil de contrôle de haut niveau unique, dont les membres seraient choisis parmi les fonctionnaires ayant rang de sous-secrétaire général et de secrétaire général adjoint et qui formulerait des recommandations concernant la sélection et la réaffectation de fonctionnaires à des postes de classe D-1 et D-2.
Dans la proposition affinée, pour donner suite à la demande de l'Assemblée générale tendant à ce que l'Administration continue d'avoir le dernier mot en ce qui concerne les recommandations et les décisions touchant les affectations[résolution 67/255, par. 57 c], un représentant du personnel fera office d'observateur mais la décision reviendra à l'Administration.
La proposition affinée et la proposition de rechange prévoient toutes deux que les conseils de réseau d'emplois superviseraient toutes les opérations de sélection du personnel ainsi que les nouvelles dispositions selon lesquelles tout fonctionnaire qui prétend à un poste de responsabilité devra satisfaire aux exigences de mobilité géographique voir les par. 70 à 75 ci-dessous.
S'agissant de la proposition affinée du Secrétaire général pour assurer la gouvernance et la supervision de la mise en œuvre du plan stratégique patrimonial, le Comité consultatif insiste sur la nécessité d'éviter tout éventuel conflit d'intérêts entre les membres chargés de la gestion du projet au jour le jour et se félicite de la proposition de créer un comité directeur durant la phase initiale du plan.
Vu que le système envisagé dans la proposition affinée repose largement sur l'initiative personnelle, le Secrétaire général ajoute qu'il est impossible de prévoir avec précision le nombre et la nature des futures mutations géographiques, et précise qu'il ne s'agit pas d'accroître le nombre de mutations mais de les rendre plus stratégiques ibid., par. 79 et 81.
Lorsqu'il a examiné la proposition affinée, le Comité consultatif a demandé des éclaircissements sur les coûts, notamment parce ce que, selon lui, cette proposition se fonde sur l'hypothèse d'une modification sensible des schémas de mobilité du personnel à l'échelle de l'Organisation, laquelle risque d'avoir d'importantes incidences en ce qui concerne les coûts.
Le Comité consultatif note que, dans la proposition affinée, la question de l'inégalité des chances entre candidats internes et externes a été prise en compte mais que les candidats externes restent nettement désavantagés puisque les postes libérés par un mouvement latéral seraient pourvus par des candidats internes dans le cadre des opérations de réaffectation qu'il est proposé d'organiser.
Les propositions affinées pour une coopération renforcée ont été examinées et ont reçu un accord de principe.
Affiné cette proposition.
Affiner la proposition de vente unique.
Ainsi, vous pouvez avoir des propositions plus affinées en fonction de vos désirs.
Taux de vraisemblance" et"distinction"- écart entre deux propositions- pour affiner propositions et redressements.