Que Veut Dire CODE DU TRAVAIL DE LA RÉPUBLIQUE en Espagnol - Traduction En Espagnol

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Exemples d'utilisation de Code du travail de la république en Français et leurs traductions en Espagnol

Code du travail de la République kirghize;
El Código del Trabajo de la República de Kirguistán;

Loi n° 45-75 du 15 mars 1975, instituant un code du travail de la République populaire du Congo.
Ley Nº 45-75 de 15 de marzo de 1975, por la que se instituye el Código de Trabajo de la República del Congo;

Code du travail de la République socialiste du Viet Nam.
Código del Trabajo de la República Socialista de Viet Nam.

Tous ces privilèges et garanties sociales sont énumérés aux articles 193 à 196 et 264 et 265 du Code du travail de la République d'Arménie.
Todos estos privilegios y garantías sociales se encuentran enumerados en los artículos 193 a 196 y 264 a 265 del Código Laboral de la República de Armenia.

Le chapitre 16 du Code du travail de la République de Moldova stipule que.
El capítulo 16 del Código de Trabajo de la República de Moldova estipula.

Loi no 6-96 du 6 mars 1996 complétant certaines dispositions de la loi no 45/75 instituant un Code du travail de la République populaire du Congo;
Ley Nº 6-96 de 6 de marzo de 1996, que completa diversas disposiciones de la Ley Nº 45-75 de 15 de marzo de 1975, por la que se instituye el Código de Trabajo de la República Popular del Congo;

Le Code du travail de la République de Moldova(adopté le 28 mars 2003);
Código del Trabajo de la República de Moldova(adoptado el 28 de marzo de 2003);

La Commission d'État a organisé une conférence sur l'analyse des distinctions fondées sur le sexe dans le Code du Travail de la République kirghize, durant laquelle la question de la prise en compte du travail à la maison comme catégorie économique, rémunérée en tant que telle, a été soulevée.
La Comisión Nacional celebró la conferencia titulada"Examen del Código del Trabajo de la República de Kirguistán desde una perspectiva de género", en la que se planteó que el trabajo en el hogar no constituía una categoría económica y que, en consecuencia, no es remunerado.

Code du travail de la République de Moldova loi n° 154 du 28.03.2003.
Código del Trabajo de la República de Moldova Ley No. 154, de 28 de marzo de 2003.

La loi sur la sécurité et à la santé sur le lieu de travail et le Code du travail de la République de Lituanie prévoient une protection spéciale pour la femme enceinte, celle qui vient d'accoucher ou celle qui allaite au sein.
La Ley de la República de Lituania sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo y el Código del Trabajo de la República de Lituania establecen una protección especial para las mujeres embarazadas, las que han dado a luz recientemente o están amamantando.

Le Code du travail de la République de Moldova adopté en vertu de la loi n° 154-XV du 28.03.2003;
Código del Trabajo de la República de Moldova, aprobado por Ley No. 154-XV, de 28 de marzo de 2003;

Conformément au paragraphe 3 de l'article 42 du Code du travail de la République d'Azerbaïdjan, une personne âgée de 15 ans accomplis peut être partie à un contrat de travail..
De conformidad con la parte 1 del artículo 42 del Código del Trabajo de la República de Azerbaiyán, una persona que ha cumplido 15 años puede ser una de las partes de un contrato de empleo.

Le Code du travail de la République de Moldova interdit d'employer des personnes de moins de 16 ans.
El Código de Trabajo de la República de Moldova prohíbe el empleo de personas menores de 16 años.

Dans l'ensemble, le travail est réglementé par la loi no 16-92 promulguée le 29 mai 1992(Code du travail de la République dominicaine), qui dispose que la durée du travail ne doit pas excéder 48 heures par semaine et que les heures supplémentaires travaillées doivent donner lieu à un juste paiement.
En términos generales, el trabajo está reglamentado por la Ley Nº 16-92 promulgada el 29 de mayo de 1992(Código Laboral de la República Dominicana), y la que establece un horario de trabajo que no debe exceder las 48 horas a la semana y el pago fiel de las horas extras que sean trabajadas.

Le Code du travail de la République de Moldova énonce les droits et devoirs fondamentaux des travailleurs.
El Código del Trabajo de la República de Moldova estipula los principales derechos y deberes de los trabajadores de la siguiente manera.

Dans ce contexte le Code du travail de la République du Guatemala énonce les conditions relatives au salaire minimum et à sa fixation.
En este contexto, el Código de Trabajo de la República de Guatemala regula lo relativo al salario mínimo y su fijación.

Le Code du travail de la République de Moldova définit les conditions de la sécurité de l'emploi(art. 17) et notamment les suivantes.
El Código de Trabajo de la República de Moldova establece la seguridad del empleo(art. 17) y, entre otras cosas.

Des modifications et des ajouts ont été apportés au Code du travail de la République du Bélarus et au Code du mariage et de la famille de la République du Bélarus, dont le but est d'assurer l'égalité de droit et de chance aux femmes et aux hommes.
Se han introducido enmiendas y apéndices en el Código del Trabajo de la República de Belarús y en el Código del Matrimonio y la Familia de la República de Belarús, cuyo propósito es garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.

Le Code du travail de la République azerbaïdjanaise définit le système général de rémunération du travail et le régime du salaire minimum.
El Código del Trabajo de la República de Azerbaiyán define el sistema global de remuneración por el trabajo y el sistema de salario mínimo.

La loi no 7961 du 12 juillet 1995 portant Code du travail de la République d'Albanie, modifiée par la loi no 8085 du 13 mars 1996, dispose que toute discrimination en matière d'emploi et de profession est interdite art. 9.
La Ley titulada Código del Trabajo de la República de Albania(Nº 7961 de 12 de julio de 1995), modificada por la Ley Nº 8085 de 13 de marzo de 1996, establece que"se prohíbe todo tipo de discriminación con respecto al empleo y la profesión" art. 9.

Le Code du travail de la République de Moldova comporte de nombreuses dispositions destinées à garantir l'égalité des droits entre les hommes et les femmes.
El Código del Trabajo de la República de Moldova contiene numerosas disposiciones encaminadas a asegurar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.

Conformément aux articles 70 y et 72 v du Code du travail de la République azerbaïdjanaise, qui fixent les sanctions encourues pour des infractions administratives commises par un individu pendant ses heures de travail et directement sur son lieu de travail, le directeur de l'usine a décidé de licencier les six intéressés.
De conformidad con los artículos 70 y y 72 v del Código de Trabajo de la República de Azerbaiyán, que establece las sanciones que entrañan las infracciones administrativas cometidas por una persona durante sus horas de trabajo y directamente en su lugar de trabajo, el Director de la empresa decidió despedir a los seis interesados.

Le Code du travail de la République kirghize, entré en vigueur en janvier 1998, proscrit l'utilisation de la main-d'oeuvre féminine pour des travaux excessivement lourds, dangereux ou souterrains.
El Código del Trabajo de la República de Kirguistán, que entró en vigor en enero de 1998, prohíbe asignar a la mujer trabajo pesado, trabajo en condiciones nocivas o trabajo subterráneo.

Le Code du travail de la République démocratique allemande, par exemple, prévoit que«les heures de travail sont fixées à la lumière de la productivité du travail et en conformité avec les intérêts sociaux et personnels du travailleur.
El Código de Trabajo de la República Democrática Alemana, por ejemplo, establece que"las horas de trabajo se establecerán en función de la productividad del trabajo y de acuerdo con los intereses sociales y personales del trabajador.

Compte tenu de l'article 38 du Code du travail de la République islamique d'Iran et de la Convention no 100 de l'OIT, à laquelle l'Iran est partie et qu'il est tenu d'appliquer, il n'existe pas d'écart de salaire entre les hommes et les femmes faisant le même type de travail..
Según el artículo 38 del Código de Trabajo de la República Islámica del Irán y el Convenio núm. 100 de la OIT, del que el Irán es parte y que está obligado a cumplir, no hay diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo tipo de trabajo..

Ainsi, le Code du travail de la République de Moldova interdit le travail de nuit, les heures supplémentaires et le travail pendant les jours de congé dans le cas des femmes enceintes et des femmes qui élèvent leurs enfants jusqu'à l'âge de trois ans.
Por ejemplo, el Código de Trabajo de la República de Moldova prohíbe el trabajo nocturno, las horas extraordinarias y el trabajo durante los días de vacaciones de las mujeres embarazadas y de las que cuidan un hijo de hasta tres años.

Conformément à l'article 125 du Code du travail de la République d'Azerbaïdjan, les femmes employées doivent bénéficier de 126 jours calendaires de congés de maternité payés pendant la grossesse et la période postnatale 70 jours calendaires avant l'accouchement et 56 jours calendaires après l'accouchement.
De conformidad con el artículo 125 del Código del Trabajo de la República de Azerbaiyán, toda trabajadora tiene derecho a 126 días civiles de licencia remunerada por maternidad durante el embarazo y el período posterior al parto 70 días antes del parto y 50 días después.

Il n'y a pas dans le Code du travail de la République d'Albanie(révisé par la Loi no 8085 du 13 mars 1996 et par la Loi no 9125 du 29 juillet 2003) de disposition selon laquelle un syndicat doit donner un préavis de grève de 30 jours.
El Código Laboral de la República de Albania(modificado por la Ley Nº 8085 de 13 de marzo de 1996 y por la Ley Nº 9125 de 29 de julio de 2003) no recoge ninguna norma que exija a las formaciones sindicales avisar del inicio de una huelga con 30 días de antelación.

En vertu de l'article 16 du Code du travail de la République d'Azerbaïdjan, les concessions, privilèges et protections complémentaires prévus dans les relations de travail pour les personnes handicapées, les mineurs de moins de 18 ans et toute autre personne ayant besoin de la protection sociale ne sont pas considérés comme de la discrimination.
De conformidad con el artículo 16 del Código del Trabajo de la República de Azerbaiyán, no se considerarán como discriminación las concesiones, privilegios y formas adicionales de protección en las relaciones laborales de las personas con discapacidad o menores de 18 años de edad y otras personas que necesitan protección social.