Que Veut Dire CODE DU TRAVAIL DES PHILIPPINES en Espagnol - Traduction En Espagnol

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Exemples d'utilisation de Code du travail des philippines en Français et leurs traductions en Espagnol

Code du travail des Philippines;
Código del Trabajo de Filipinas.

La loi a été le fondement de la politique gouvernementale en matière d'emploi à l'étranger de 1915 à l'entrée en vigueur du Code du travail des Philippines.
Esa ley se convirtió en la base de la política del Gobierno en materia de trabajo en el extranjero desde 1915 hasta la promulgación del Código del Trabajo de Filipinas.

Le Code du travail des Philippines a été adopté le 1er mai 1974, décret présidentiel No. 442.
El Código del Trabajo de Filipinas se promulgó como ley el 1º de mayo de 1974, en virtud del Decreto presidencial(DP) Nº 442.

L'arrêté n° 25(1996) du Ministère du travail a donné les directives relatives à la délivrance des permis de travail pour les réfugiés étrangers à des réfugiés non indochinois, faisant exception à l'article 40, paragraphe 2 du Code du travail des Philippines.
La Orden 25(serie de 1996) del Departamento de Trabajo establece las directrices para la concesión de permisos de trabajo para refugiados extranjeros a los refugiados no indochinos, como excepción al párrafo 2 del artículo 40 del Código de Trabajo de Filipinas.

Le Code du travail des Philippines garantit une protection adéquate des enfants astreints à un travail..
Según el Código de Trabajo de Filipinas, los niños que trabajan gozan de la debida protección, como puede verse a continuación.

La loi de la République nº 9481, ou loi renforçant les droits des travailleurs de s'organiser et modifiant à cet effet le décret présidentiel nº 442 modifié, ou Code du travail des Philippines, a été signée le 25 mai 2007 et est entrée en vigueur le 14 juin de la même année.
La Ley de la República Nº 9481 o Ley de fortalecimiento del derecho de asociación de los trabajadores, por la que se modifica el D.P. Nº 442, enmendado, denominada también Código del Trabajo de Filipinas, fue firmada el 25 de mayo de 2007 y entró en vigor el 14 de junio de 2007.

Le Code du travail des Philippines contient un certain nombre de dispositions concernant spécifiquement la protection des enfants qui travaillent.
El Código del Trabajo de Filipinas contiene varias disposiciones concretas para la protección de los niños que trabajan.

De plus, le rapport détaillé transmis à l'OIT contenait des renseignements à jour sur l'application récente de la loi de la République n° 6727 sur la rationalisation des salaires, telle qu'amendée par la loi de la République n° 8188 sur la double indemnisation et sur d'autres dispositions du Code du travail des Philippines concernant les minima salariaux.
Además, en el informe detallado se proporcionaron a la OIT actualizaciones sobre la reciente aplicación de la LR Nº 6727 o Ley de racionalización de los salarios, enmendada por la LR Nº 8188 o Ley de doble indemnización y otras disposiciones del Código del Trabajo de Filipinas en relación con los salarios mínimos.

Le Code du travail des Philippines, qui contient des dispositions interdisant l'emploi d'enfants âgés de moins de 15 ans et réglemente l'emploi des mineurs ou des jeunes travailleurs.
El Código de Trabajo de Filipinas contiene disposiciones que prohíben emplear a niños menores de 15 años y regula el empleo de menores o trabajadores jóvenes.

Loi No 7641, modifiant l'article 287 du décret présidentiel No 442 tel qu'il a été modifié, intitulé"Code du travail des Philippines". Cette loi prévoit le versement d'une pension de retraite aux employés du secteur privé qui remplissent les conditions requises, en l'absence de tout plan de retraite dans l'établissement.
Ley de la República Nº 7641, por la que se enmienda el artículo 287 del Decreto Presidencial Nº 442, en su versión enmendada, denominado también Código de Trabajo de Filipinas, y se dispone el pago de una jubilación a los empleados del sector privado que reúnan las condiciones necesarias, cuando la empresa para la que trabajan no cuenta con un plan de jubilación.

Le Code du travail des Philippines, en application de la Constitution, accorde expressément une protection légale aux travailleurs dans l'exercice de leurs droits syndicaux, par les dispositions suivantes.
En respuesta a los mandatos constitucionales, el Código del Trabajo de Filipinas prevé expresamente la protección jurídica de los trabajadores en el ejercicio del derecho de asociación a través de las siguientes disposiciones.

La RA 6715 a été promulguée pour augmenter la protection des travailleurs, renforcer les droits constitutionnels des travailleurs à l'auto-organisation, à la négociation collective et aux activités pacifiques concertées, pour encourager la paix et l'harmonie sociale, encourager l'utilisation préférentielle des modes volontaires de règlement des litiges, et réorganiser la Commission nationale des relations du travail, en modifiant pour cela le PD 442 ou le Code du travail des Philippines.
La LR Nº 6715 se promulgó para ampliar la protección de el trabajo, fortalecer los derechos constitucionales de los trabajadores a organizar se, a la negociación colectiva y a la realización de actividades concertadas pacíficas, fomentar la paz y la armonía en las industrias, promover el uso preferente de las modalidades voluntarias de solución de conflictos, y reorganizar la Comisión Nacional de Relaciones Laborales, enmendando a tal efecto el DP Nº 442 o el Código de Trabajo de Filipinas.

La loi No 7610, le Code du travail des Philippines, tel que modifié, les statuts et règlements qui lui donnent effet, le Décret présidentiel No 603 et le Code de protection des enfants et de la jeunesse stipulent que.
En la Ley de la República Nº 7610, el Código de Trabajo de Filipinas en su versión modificada y su reglamento de aplicación, el Decreto Presidencial Nº 603 y el Código de Bienestar del Niño y el Joven se dispone lo siguiente.

En ce qui concerne la raison d'être de l'article 272 du décret présidentiel nº 442, ou Code du travail des Philippines, cette disposition a été adoptée pour assurer la stabilité des relations entre employeurs et salariés et protéger les intérêts économiques des Philippines et de ses ressortissants.
En cuanto a la justificación del artículo 272 del D.P. Nº 442, también conocido como Código del Trabajo de Filipinas, se promulgó para asegurar la estabilidad de las relaciones entre los trabajadores y los empleadores y proteger el interés económico del país y de sus ciudadanos.

Bien que le Code du travail des Philippines n'ait pas encore fait l'objet d'amendements en ce qui concerne l'interdiction du travail de nuit aux femmes, trois projets de loi ont été déposés à la Chambre des représentants pour supprimer l'interdiction du travail de nuit aux femmes projets Nos 324, 379 et 3851.
Aunque todavía no se ha reformado el Código Laboral de Filipinas en lo relativo a la prohibición del trabajo nocturno de la mujer, se han presentado en la Cámara de Diputados 3(tres) proyectos de ley para derogar la prohibición de trabajar por la noche los proyectos de ley 324, 3792 y 3851 de la Cámara.

La BP 880 et les autres lois pertinentes, y compris le Code du travail des Philippines, tel que modifié, sont appliquées par la police par l'intermédiaire de son Règlement sur les opérations de contrôle des troubles civils pendant les rassemblements, les grèves, les lockouts, les conflits sociaux, les manifestations et autres réunions publiques.
La BP Nº 880 y otras leyes pertinentes, incluido el Código de Trabajo de Filipinas en su forma enmendada, son aplicados por la policía mediante sus normas sobre las operaciones de control de disturbios civiles(CDC) durante concentraciones, huelgas, cierres patronales, conflictos laborales, manifestaciones u otras reuniones públicas.

Le Code du travail des Philippines met en oeuvre la politique des pouvoirs publics, qui est d'assurer une pleine protection de la main-d'oeuvre, et complète les dispositions de la Constitution se rapportant à la promotion de l'emploi et au perfectionnement de la main-d'oeuvre ainsi qu'à la protection des intérêts des travailleurs et au renforcement de la paix sociale et de la justice sociale.
En virtud del Código del Trabajo de Filipinas se aplica la política del Estado de ofrecer plena protección a los trabajadores y se confirman las disposiciones constitucionales sobre la protección del empleo y el desarrollo de la mano de obra, sobre la protección del bienestar de los trabajadores y el fortalecimiento de la paz industrial y la justicia social.

Décret présidentiel no 442, ou Code du travail des Philippines, tel que modifié: l'article 135 interdit la discrimination envers les salariées; l'article 136 réprime la discrimination envers les salariées mariées; l'article 137a interdit les actes de discrimination des employeurs à l'encontre des salariées;
El DP Nº 442, o Código Laboral de Filipinas, en su forma enmendada: el artículo 135 prohíbe la discriminación contra la mujer en el trabajo; el artículo 136 penaliza la discriminación contra la mujer casada en el trabajo; el artículo 137 a prohíbe los actos de discriminación de empleadores contra la mujer en el trabajo.

Les articles 132, 133 et 134 du Code du travail des Philippines reconnaissent que la maternité est une fonction sociale et donnent aux femmes qui travaillent le droit à une garderie sur le lieu de travail, au congé de maternité, à des toilettes séparées des hommes, à des services de planification de la famille et à au moins un vestiaire pour les femmes.
En los artículos 132, 133 y 134 de el Código Laboral de Filipinas se reconoce la función social de la maternidad y el derecho de las trabajadoras a contar con una guardería en los lugares de trabajo, a disfrutar de la licencia de maternidad, a tener aseos separados de los hombres, a los servicios de planificación de la familia y por lo menos a contar con un vestuario para mujeres.

Le régime de prestations concernant les accidents du travail des Philippines est régi par les dispositions du Code du travail et par le décret présidentiel n° 626 sur le Fonds d'assurance et d'indemnisation public des salariés.
El programa de prestaciones por accidentes de trabajo en el país se rige por las disposiciones del Código del Trabajo y el DP Nº 626, también denominado Fondo de Indemnización y Seguro del Estado para Empleados.

Les Philippines ont également amendé la loi relative aux travailleurs migrants et le Code du travail afin de mieux protéger les migrants philippins à l'étranger et faire en sorte que les gouvernements des pays d'accueil respectent mieux les dispositions de la Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille, et pour lever les restrictions au travail de nuit des femmes.
Filipinas también había enmendado la Ley de trabajadores migratorios y el Código de Trabajo, a fin de proteger mejor a los emigrantes filipinos en el extranjero y fortalecer la observancia de los gobiernos de acogida de la Convención Internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares, y levantar las disposiciones restrictivas contra el trabajo nocturno de las mujeres.

Préciser si l'article 22 du Code du travail concernant le décret no 857 exige des travailleurs migrants philippins qu'ils versent 50 à 70% de leurs gains en devises étrangères à leur famille aux Philippines. Les envois de fonds sont-ils soumis à impôt?
Sírvanse precisar si en el artículo 22 del Código del Trabajo, relativo a la Orden ejecutiva Nº 857, se exige que los trabajadores migratorios filipinos envíen entre el 50 y el 70% de sus ganancias en moneda extranjera a su familia en Filipinas.¿Están las remesas enviadas desde el extranjero sujetas a impuestos?

GLORIA(Philippines) confirme qu'en vertu du Code du travail, une période de réflexion de soixante jours doit être observée à compter de la date de dépôt d'un préavis de grève, l'objectif étant de permettre au Conseil national de conciliation et de médiation d'organiser des conférences de conciliation et de médiation.
El Sr. GLORIA(Filipinas) confirma que, en virtud del Código del Trabajo, hay que observar un período de reflexión de sesenta días a partir de la fecha de presentación de un preaviso de huelga con el objetivo de que la Junta Nacional de Conciliación y Mediación pueda organizar conferencias de conciliación y mediación.

Envisager de modifier son Code du travail afin de couvrir et de protéger les travailleurs domestiques et d'interdire leur exploitation(Philippines);
Considerar la posibilidad de introducir enmiendas en su Código del Trabajo para atender y proteger a los trabajadores domésticos y prohibir las formas de trabajo doméstico que equivalen a explotación(Filipinas);

Par exemple, elle a une nouvelle fois demandé aux Philippines de prendre des mesures pour modifier l'article 135 a du Code du travail ou l'article 5 a du Règlement de 1990 portant application de la loi de la République no 6725, de façon à mettre la législation en pleine conformité avec la Convention(no 100) de l'OIT concernant l'égalité de rémunération entre la main-d'œuvre masculine et la main-d'œuvre féminine pour un travail de valeur égale, de 1951.
Por ejemplo, volvió a instar a Filipinas a que adoptara medidas para enmendar el artículo 135 a de el Código de Trabajo o el artículo 5 a de las Normas de 1990 por las que se aplicaba la Ley de la República Nº 6725, para adecuar plenamente la legislación de el país a el Convenio Nº 100 de la OIT( 1951), relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.

Conformément aux obligations contractées par les Philippines en vertu de cette convention, l'article 130 du Code du travail interdit d'employer des femmes pour occuper certains postes entre 22 heures et 6 heures.
De acuerdo con las obligaciones de Filipinas en virtud del Convenio, el artículo 130 del Código del Trabajo prohíbe que las mujeres realicen ciertos tipos de trabajo entre las 22.00 y las 6.00 horas.

Quatre textes de loi réglementent l'emploi des enfants aux Philippines. Il s'agit du Décret présidentiel No 603(Code de la protection des enfants et des jeunes de 1974), du Code du travail(art. 139) et des lois de la République Nos 7610 et 7658.
Hay cuatro leyes nacionales en vigor por las que se rige el empleo de los niños en Filipinas, a saber: el D.P. Nº 603 titulado"Código de Bienestar de Niños y Jóvenes de 1974", el Código de Trabajo de Filipinas(art. 139) y las L.R. Nº 7610 y L.R. Nº 7658.

L'Inde a entrepris de protéger ses fonctionnaires et les Philippines ont adopté un code de la santé et de la sûreté du travail pour protéger de nombreuses catégories de travailleurs.
La India ha tomado medidas para proteger a los empleados domésticos y Filipinas ha formulado un código de salud y seguridad ocupacionales para proteger a muchas clases de obreros.