Exemples d'utilisation de E-performance en Français et leurs traductions en Espagnol
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Mise en œuvre de l'outil e-performance d'Inspira.
Telles sont les questions qui ont conduit à élaborer la Porsche Panamera,pionnière de la mission E-Performance.
Porsche 6 faits relatifs à Porsche E-Performance- Porsche Canada.
Vidéos interactives d'aide autonome en ligne ont été mises au point pourfournir une assistance aux utilisateurs de e-performance.
Le déploiement du module e-performance à l'échelle mondiale sera décidé sous peu.
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des performances économiques
les performances économiques
les meilleures performances
une meilleure performance
excellente performance
une bonne performance
performance financière
Plus
Lancement d'une version pilote du nouveau système etdu nouvel outil e-performance, Inspira.
D'autre part, le module e-Performance d'Inspira a été mis en place mondialement en avril 2012.
Simplification de la politique et de l'outil Inspira e-performance.
E-performance permet également de mieux suivre chaque étape du processus, et donc d'améliorer le taux d'établissement des rapports dans les délais prescrits.
Porsche Tequipment écrit le chapitre suivant au cours de l'année 2013:avec les accessoires E-Performance pour la 918 Spyder.
Conseils et formation pratique continus sur l'outil e-Performance dans 100% des missions 2009/10: non disponible; 2010/11: non disponible; 2011/12: 100.
La Panamera Turbo S E-Hybrid Sport Turismorévèle pourquoi nous appelons l'électrisation de nos voitures de sport« Porsche E-Performance».
Conseils et formation pratique continus sur l'outil e-Performance dans 100% des missions.
Le programme a été réorganisé autour de trois projets opérationnels portant sur le recrutement,le portail et le système e-Performance.
Cours de formation sur le système amélioré de notation en ligne(système e-Performance), à l'intention de tous les utilisateurs à l'échelle mondiale.
Elle a ajouté qu'elle menait des activités de formation et avait créé un groupe de contrôle conjoint en vue de suivre lamise en œuvre du système e-performance.
En raison des problèmes techniques d'Inspira,le déploiement mondial du système e-Performance a été repoussé au début de l'exercice 2012/13.
Le module e-Performance d'Inspira ayant été mis en service en avril 2012, des conseils et des stages de formation pratiques continus ont été proposés dans toutes les missions.
Achèvement et mise en service dans l'ensemble de l'Organisation en avril 2010 de l'outil e-performance d'Inspira.
Une formation a été dispensée à tous lesutilisateurs du système pilote e-Performance par l'intermédiaire de cours en ligne, de sessions WebEx, de vidéoconférences, d'exposés, de simulations, de cours pratiques et d'un soutien individualisé.
Bien que de tels changements culturels nécessitent un certain temps, la modification de la politique de gestion de la performance etde l'outil e-performance y contribuera dans une certaine mesure.
Le système e-Performance a été mis en service dans l'ensemble des missions de maintien de la paix à l'issue d'un projet pilote de deux ans mené à la MINUL et de séances de formation pratique organisées dans le cadre d'un programme de formation des formateurs.
Au 6 janvier 2014, letaux de présentation des rapports établis au moyen du système e-Performance avait augmenté, passant à plus de 80% dans les six missions.
Le Comité consultatif rappelle que le déploiement d'Inspira a commencé au mois d'avril 2010 avec le lancement du module effectif initial(pour l'affichage des postes autres que ceux des missions)et du système pilote e-Performance.
Le personnel du Service de la gestion des ressources humaines aparticipé à la phase pilote du nouvel outil e-Performance, qui sera mis en œuvre dans tous les bureaux du Secrétariat en 2012.
Le Comité consultatif rappelle que la mise en service d'Inspira a commencé en avril 2010 par le lancement du module effectif initial(pour l'affichage des postes autres que ceux des missions)et du système pilote e-Performance.
Le Secrétaire général propose donc de simplifier la politique de gestion de la performance etl'outil Inspira e-performance afin de veiller à ce que toutes les parties concernées les comprennent aisément.
Au cours du même exercice,le logiciel Inspira e-Performance a été mis en service au Siège et dans les missions de maintien de la paix, et le Bureau a organisé à l'intention de toutes les missions une formation à son utilisation en s'appuyant sur un réseau de coordonnateurs.
Le Secrétaire général indique à ce propos qu'en raison de la relative lenteur avec laquelle il a démarré, le mécanisme de retour d'information à notateursmultiples du projet pilote e-Performance n'a pas encore été mis en place à l'échelon mondial, car on attend d'avoir pu étudier les enseignements de la phase expérimentale.
Plus précisément, elle se compose de quatre éléments principaux: a veiller à ce que le principe de responsabilité soit mieux appliqué en ce qui concerne la gestion de la performance, en particulier par le personnel d'encadrement et dedirection; b simplifier la politique de gestion de la performance(ST/AI/2010/5) et l'outil e-performance d'Inspira; c améliorer le style de gestion; et d préciser les mesures à prendre en cas d'insuffisance professionnelle.