Que Veut Dire L'OIT A NOTÉ QUE LA LOI en Espagnol - Traduction En Espagnol

• la OIT señaló que la ley
• la OIT observó que la ley

Exemples d'utilisation de L'oit a noté que la loi en Français et leurs traductions en Espagnol

En 2009, la Commission d'experts de l'OIT a noté que la loi générale sur le travail prévoyait qu'une liste des emplois interdits aux femmes soit dressée par décret exécutif émis conjointement par le Ministère du travail et le Ministère de la santé.
En 2009, la Comisión de Expertos de la OIT observó que la Ley general del trabajo preveía que los Ministerios de Trabajo y de Salud establecieran conjuntamente, por decreto ejecutivo, una lista de trabajos prohibidos a las mujeres.

La Commission d'experts de l'OIT a noté que la loi sur l'exécution des peines contenait une disposition obligeant les prisonniers à réaliser des tâches qui leur étaient assignées, et prévoyait des sanctions disciplinaires pour les détenus qui n'accomplissaient pas le travail requis.
La Comisión de Expertos de la OIT señaló que la Ley de ejecución de las penas contenía una disposición que obligaba a los prisioneros a llevar a cabo el trabajo que se les asignara y les imponía sanciones disciplinarias si no lo realizaban.

La Commission d'experts de l'OIT a noté que la loi sur l'emploi des enfants(interdiction) fixait à 12 ans l'âge minimum pour travailler mais que la loi sur l'emploi des femmes, des adolescents et des enfants fixait cet âge à 14 ans.
La Comisión de Expertos de la OIT observó que, en virtud de la Ley de prohibición del empleo de niños, la edad mínima para el empleo era de 12 años, pero, de conformidad con la Ley de empleo de mujeres, jóvenes y niños, esa edad se fijaba en 14 años.

La Commission d'experts de l'OIT a noté que la loi sur les relations de travail ne s'appliquait pas au personnel pénitentiaire et a demandé au Gouvernement de garantir à ces travailleurs le droit d'association et souhaité que la loi soit modifiée prochainement.
La Comisión de Expertos de la OIT señaló que la Ley de relaciones laborales no se aplicaba al servicio de prisiones, pidió al Gobierno que la modificase para garantizar a los trabajadores el derecho de sindicación, y expresó la esperanza de que la Ley fuese cambiada en breve.

En 2009, la Commission d'experts de l'OIT a noté que la loi no 44 modifiant le Code du travail prescrivait un nombre trop élevé de membres pour constituer une association professionnelle d'employeurs et un nombre encore plus important pour créer une association professionnelle de travailleurs, au niveau de l'entreprise.
En 2009, la Comisión de Expertos de la OIT señaló que la Ley Nº 44, por la que se enmendaba el Código de Trabajo, exigía un número demasiado elevado de miembros para fundar una organización de empleadores y un número aún mayor de miembros para fundar una organización de trabajadores a nivel de empresa.

La Commission d'experts de l'OIT a noté que la loi sur l'égalité des genres n'a pas introduit une définition de la discrimination dans l'emploi et dans la profession correspondant à celle qui figure à l'article 1 de la Convention(no 111) concernant la discrimination emploi et profession.
La Comisión de Expertos de la OIT hizo notar que en la Ley de igualdad de género no se había incluido una definición de discriminación en el empleo y la ocupación que se ajustara al artículo 1 del Convenio sobre la discriminación(empleo y ocupación) de la OIT Nº 111.

La Commission d'experts de l'OIT a noté que la loi de 2001 sur l'emploi interdit la discrimination mais ne mentionne pas la discrimination fondée sur la couleur, l'ascendance nationale et l'origine sociale, et exprimé l'espoir que le Gouvernement modifierait l'article 6 a de ladite loi..
La Comisión de Expertos de la OIT señaló que la Ley de empleo de 2001 prohibía la discriminación pero no incluía los motivos de color, ascendencia nacional y origen social, y manifestó que esperaba que el Gobierno modificase el artículo 6, apartado a, de la Ley..

La Commission d'experts de l'OIT a noté que la loi relative à l'intégration civique([préparation] à l'étranger) était en cours d'examen et a encouragé les Pays-Bas à veiller à ce que les travailleurs migrants permanents originaires des pays non occidentaux ne rencontrent pas des difficultés excessives dans le regroupement familial.
La Comisión de Expertos de la OIT tomó nota de que se estaba revisando la Ley de integración cívica(preparación en el extranjero) y alentó a los Países Bajos a que velaran por que los trabajadores migrantes de países no occidentales no tuvieran que hacer frente a obstáculos desmesurados en cuanto a la reunificación familiar.

En 2010, la Commission d'experts de l'OIT a noté que la loi de 1975 sur l'éducation instaure l'instruction primaire gratuite pour tous les enfants de 5 à 16 ans et a rappelé les observations finales formulées par le Comité des droits de l'enfant en 1999 concernant le taux d'abandons élevé parmi les garçons dans les classes supérieures de l'enseignement primaire, les lacunes en matière de lecture des élèves de sexe masculin du primaire et le fort taux d'absentéisme.
En 2010, la Comisión de Expertos de la OIT observó que la Ley de enseñanza de 1975 contemplaba la educación básica gratuita para todos los niños de edades comprendidas entre los 5 y los 16 años y recordó las observaciones finales formuladas por el CRC en 1999 acerca de la alta tasa de fracaso escolar de los alumnos varones y la alta incidencia del ausentismo escolar.

En 2008, la Commission d'experts de l'OIT a noté que la loi de 2005 sur l'environnement de travail continuait à exclure certaines catégories de travailleurs, notamment les travailleurs employés dans les secteurs de la navigation, de la chasse et de la pêche, mais que les travailleurs de ces secteurs étaient protégés contre la discrimination conformément à la loi sur la parité et à la loi de 2005 interdisant la discrimination.
En 2008 la Comisión de Expertos de la OIT observó que la Ley de 2005 sobre el entorno laboral seguía excluyendo a ciertas categorías de trabajadores, entre ellos los de sectores tales como el transporte marítimo, la caza y la pesca, pero que los trabajadores de esos sectores estaban protegidos contra la discriminación en virtud de la Ley sobre la igualdad entre los géneros y la Ley de 2005 contra la discriminación.

En 2009, la Commission d'experts pour l'application des conventions et recommandations(la Commission d'experts de l'OIT) a noté que l'article 10 de la loi relative aux contrats d'emploi n'interdisait pas la discrimination fondée sur l'origine nationale, la couleur et l'origine sociale, et a demandé à l'Estonie de lutter contre la discrimination dans l'emploi et la profession dans tous les domaines couverts par la Convention no 111(1958) de l'OIT concernant la discrimination dans l'emploi et la profession.
En 2009, la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, de la OIT( Comisión de Expertos de la OIT), observó que el artículo 10 de la Ley de contratos de empleo no prohibía la discriminación basada en la ascendencia nacional, el color o el origen social, y pidió a Estonia que combatiera la discriminación basada en todos los motivos mencionados en el Convenio Nº 111( 1958) sobre la discriminación( empleo y ocupación) de la Organización Internacional de el Trabajo.

En 2009, la Commission d'experts de l'OIT a noté avec intérêt que la loi sur l'éducation no 21 de 2002 disposait que la scolarité obligatoire allait de 5 à 16 ans.
En 2009 la Comisión de Expertos de la OIT observó con interés que la Ley de educación Nº 21 de 2002 consideraba obligatoria la enseñanza entre los 5 y los 16 años inclusive.

En 2010, la Commission d'experts de l'OIT a noté que l'article 3 de la loi de 1923 sur les secrets d'État était formulé en des termes si larges qu'elle pourrait être utilisée comme moyen de punir l'expression d'opinions politiques ou idéologiques opposées au système établi.
En 2010, la Comisión de Expertos de la OIT señaló que el artículo 3 de la Ley de secretos oficiales(1923) estaba redactado de manera tan general que podía aplicarse para reprimir la expresión de opiniones políticas u opiniones ideológicamente opuestas al sistema establecido.

La délégation a noté que les normes internationales applicables aux droits des employés et aux syndicats étaient énoncées et protégées par la Constitution et les lois, et que le Viet Nam avait signé un certain nombre de conventions de l'OIT.
La delegaciуn indicу que en la Constituciуn y las leyes habнan quedado establecidas y amparadas las normas internacionales sobre los derechos de los trabajadores y los sindicatos y que Viet Nam habнa firmado y ratificado varios convenios de la OIT.

Le Comité d'experts de l'OIT a noté que cette loi prévoit la possibilité de prendre des mesures d'action positive et une protection contre tout traitement injuste.
La Comisión de Expertos de la OIT señaló que esa ley tenía en cuenta las medidas de acción positiva y establecía la protección contra la victimización.

En 2007, la Commission d'experts de l'OIT a noté que le projet de loi visant à inscrire la reconnaissance des peuples autochtones dans la Constitution avait été rejeté en 2000.
En 2007 la Comisión de Expertos de la OIT observó que el proyecto de enmienda de la Constitución a fin de reconocer a los pueblos indígenas fue rechazado en 2000.

En 2009, la Commission d'experts de l'OIT a noté que certaines lois semblaient exclure la possibilité pour les femmes d'occuper certains postes dans l'armée, la police, le corps diplomatique, la Division de l'administration de la justice et le Département des poursuites.
En 2009, la Comisión de Expertos de la OIT tomó nota de que ciertas leyes descartaban la posibilidad de que la mujer trabajara en determinados puestos en los cuerpos militares, policiales y diplomáticos, en la División de Administración de Justicia y en el Ministerio Público.

En 2006, une Commission d'experts de l'OIT a noté que malgré une pléthore de lois et d'organes consultatifs, la discrimination raciale persistait et, même, s'aggravait.
En 2006 un Comité de Expertos de la OIT observó que si bien había un gran número de leyes y órganos consultivos, la discriminación racial persistía e incluso se agravaba.

Dans un rapport de 2007, l'OIT a noté que Chypre a adopté des lois qui encouragent l'embauche de femmes pour une longue durée ou qui protègent les droits des personnes employées pour une courte durée, en majorité des femmes.
En un informe de 2007 de la OIT se señaló que en Chipre se habían adoptado leyes por las que se fomentaba la suscripción de contratos de larga duración para las mujeres y la protección de los derechos de las personas con contratos de corta duración, sector donde solía haber una especial concentración de mujeres.

Kotrane, notant que le Comité d'experts de l'OIT sur l'application des conventions et recommandations a déploré en 2009 que la loi sur l'emploi portant définition de l'âge minimum d'admission à l'emploi s'applique uniquement aux enfants titulaires d'un contrat de travail écrit, voudrait savoir pourquoi les enfants qui travaillent ne sont pas tous titulaires d'un tel contrat, sachant que ceux qui en sont privés ne jouissent d'aucune protection sociale.
El Sr. Kotrane, señalando que el Comité de Expertos de la OIT en la aplicación de convenios y recomendaciones deploró en 2009 que la Ley relativa a la edad mínima de admisión al empleo se aplicara únicamente a los niños titulares de un contrato de trabajo escrito, pregunta por qué no todos los niños que trabajan son titulares de un contrato de ese tipo, si se sabe que los que se ven privados de tal documento no gozan de ninguna protección social.

En 2008, un comité d'experts de l'OIT a noté que le Gouvernement avait indiqué dans son rapport que le Syndicat des journalistes yéménites avait soumis un projet de loi sur la presse et les publications, qui prenait en compte les dispositions la Convention no 105 sur l'abolition du travail forcé; et que le projet était actuellement examiné par les journalistes, les spécialistes de l'information, le parti du Gouvernement et l'opposition.
En 2008 una Comisión de Expertos de la Organización Internacional del Trabajo observó que en su informe el Gobierno había indicado que la Unión de Periodistas del Yemen había presentado un proyecto de ley de prensa y publicaciones en el que se tenían en cuenta las disposiciones del Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso(Nº 105) y que estaba siendo debatido por periodistas, especialistas en información, el partido del Gobierno y la oposición.

En 2008, une commission d'experts de l'OIT a noté que le projet de loi sur l'égalité des chances ne prenait pas en considération la protection contre la discrimination fondée sur l'opinion politique et qu'il manquait de clarté quant à la protection contre la discrimination fondée sur l'origine sociale.
En 2008 una Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT señaló que el proyecto de ley de igualdad de oportunidades no incluía la protección contra la discriminación por opiniones políticas y que no era claro con respecto a la protección contra la discriminación por el origen social.

En 2005, la Commission d'experts de l'OIT avait également noté avec préoccupation que la loi sur l'emploi et les relations professionnelles donnait compétence au Ministre pour porter un conflit du travail non réglé devant le Tribunal du travail à la demande d'une des parties, et que la décision du Tribunal du travail était contraignante.
En 2005, la Comisión observó también con preocupación que la Ley sobre empleo y relaciones laborales faculta al Ministro a remitir un conflicto sindical no resuelto al Tribunal de Trabajo a solicitud de una parte y que la decisión de éste será vinculante.

En 2011, la Commission d'experts de l'OIT a noté qu'en vertu de la loi de 1966 relative à l'éducation, la scolarité était obligatoire entre l'âge de 6 et de 12 ans, tandis que l'âge minimum d'accès à l'emploi était de 16 ans.
En 2011, la Comisión de Expertos de la OIT observó que, de conformidad con la Ley de educación de 1966, la escolarización obligatoria abarcaba de los 6 a los 12 años de edad, y que la edad mínima laboral era de 16 años.

Le Comité note avec préoccupation que ni la loi ni les conventions collectives du travail ne prévoient un congé de maternité rémunéré, et que l'État partie n'a pas ratifié la Convention No 103 de l'OIT(révisée en 1952), concernant la protection de la maternité.
El Comité advierte con preocupación que ni la ley ni los convenios colectivos disponen la licencia de maternidad con sueldo y que el Estado Parte no ha ratificado el Convenio N.º 103 de la OIT(revisado en 1952) relativo a la protección de la maternidad.

En 2007, la Commission d'experts de l'OIT avait noté qu'il n'était pas facile de déterminer quelles étaient les personnes exclues de la définition du terme à l'article 2 de la loi sur l'emploi et les relations professionnelles, à qui l'on refusait donc le droit de se syndiquer.
En 2007, la Comisión de Expertos de la OIT observó que no estaba claro qué trabajadores estaban excluidos de la definición de"trabajador" en el artículo 2 de la Ley sobre empleo y relaciones laborales y, por consiguiente, privados del derecho a organizarse.

Le Comité note avec préoccupation que ni la loi ni les conventions collectives du travail ne prévoient un congé de maternité rémunéré, et que l'État partie n'a pas ratifié la Convention No 103 de l'OIT sur la protection de la maternité.
Señala con preocupación que ni la ley ni los convenios colectivos disponen la licencia de maternidad con sueldo y que el Estado Parte no ha ratificado el Convenio Nº 103 de la Organización Internacional del Trabajo(OIT) relativo a la protección de la maternidad.

La Commission d'experts de l'OIT a noté qu'il n'y avait aucune législation ni politique nationale mettant en œuvre la Convention no 111 concernant la discrimination(Emploi et profession) et a demandé au Gouvernement de s'assurer que le projet de loi sur le travail décent inclut des dispositions définissant et interdisant expressément la discrimination.
La Comisión de Expertos de la OIT indicó que no existía legislación o política nacional sobre la aplicación del Convenio Nº 111 de la OIT relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación y exhortó al Gobierno a que velara por que la Ley del trabajo digno incorporara disposiciones que definieran y prohibieran de manera explícita la discriminación.

La Commission d' experts de l' OIT a noté avec satisfaction que le décret no 112 de 1980 interdisant la grève avait été abrogé et a espéré que la réforme de la législation du travail permettrait de mettre en conformité avec la Convention no 87 sur la liberté syndicale les dispositions de la loi sur le travail qui interdisent aux travailleurs de l' agriculture d' adhérer à des organisations de travailleurs de l' industrie et aux travailleurs des entreprises de l' État et de l' administration publique de constituer une organisation syndicale.
La Comisión de Expertos de la OIT señaló con satisfacción que se había revocado el Decreto Nº 12 de 1980 que prohibía la huelga y confiaba en que, con la reforma de la legislación laboral, se ajustaran a el Convenio Nº 87 de la OIT sobre la libertad sindical las secciones de la Ley de prácticas laborales que prohibían a los trabajadores agrícolas ingresar en organizaciones de trabajadores industriales y a los trabajadores de las empresas de el Estado y de la administración pública crear sindicatos.

En 2009, la Commission d'experts de l'OIT a noté qu'une loi de lutte contre la discrimination de large portée était en cours d'élaboration, et elle a instamment prié la Croatie de veiller à ce que la nouvelle législation ne restreigne pas le champ de protection prévu actuellement contre la discrimination dans l'emploi et la profession, conformément aux Conventions nos 111 et 156 de l'OIT.
En 2009, la Comisión de Expertos de la OIT tomó nota de que se estaba preparando el proyecto de una amplia ley antidiscriminación e instó a Croacia a que garantizara que la nueva ley no limitara el nivel de protección frente a la discriminación en el empleo y la ocupación, de conformidad con los Convenios Nos. 111 y 156.