Que Veut Dire VARIATION S'EXPLIQUE PAR L' AUGMENTATION DES COÛTS STANDARD en Espagnol - Traduction En Espagnol

• diferencia se debe a mayores costos estándar
• diferencia obedece al aumento de los costos estándar
• diferencia se debe al aumento de los costos estándar
• diferencia obedece a mayores costos estándar

Exemples d'utilisation de Variation s'explique par l' augmentation des coûts standard en Français et leurs traductions en Espagnol

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard.
La diferencia obedece al aumento de los costos estándar.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et les créations de postes pour l'exercice 2008/09.
La diferencia se debe a los mayores costos estándar y al establecimiento de puestos adicionales para el período 2008/2009.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard pour la location de locaux à usage de bureau pour l'ensemble du personnel.
La diferencia indica el aumento de los costos estándar de alquiler de espacio de oficinas para todo el personal.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard, compte tenu d'un taux de vacance de postes budgétisé de 12% et de 7% respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux maintenus.
La diferencia obedece al aumento de los costos estándar, aplicando para el cálculo de las necesidades unas tasas de vacantes del 12% y el 7% para los puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales que se mantienen, respectivamente.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard, compte tenu de taux de vacance de postes prévus de 7% et de 5,2% respectivement pour les postes existants d'administrateur et d'agent des services généraux.
La diferencia se debe a mayores costos estándar, con la aplicación de unas tasas de vacantes previstas del 7% y el 5,2% para el cálculo de las necesidades de las plazas del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales que se mantienen, respectivamente.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard, compte tenu des taux de vacance de postes de 12% pour un poste d'administrateur maintenu au Siège et de 50% pour le nouveau poste d'agent des services généraux qu'il est proposé de créer.
La diferencia se debe a mayores costos estándar, con la aplicación de unas tasas de vacantes previstas del 12% para el cálculo de las necesidades de un puesto del cuadro orgánico que se mantiene en la Sede y del 50% para el puesto nuevo de servicios generales que se propone.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard, le maintien des postes additionnels approuvés pour l'exercice 2008/09 et auxquels avait été appliqué un abattement pour délais de recrutement de 75% dans le cas des administrateurs, et la création de postes.
La diferencia se debe al aumento de los gastos estándar, la continuación de puestos adicionales aprobados para 2008/2009 respecto de los cuales se aplicó un factor de demora en la contratación del 75%(cuadro orgánico) y al establecimiento propuesto de nuevos puestos.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard, le maintien des postes supplémentaires approuvés pour l'exercice 2009/10 pour lesquels un abattement pour délais de recrutement de 65%(postes d'administrateur) et de 50%(postes d'agent des services généraux) a été appliqué, et la création proposée de trois nouveaux postes.
La diferencia obedece al aumento de los costos estándar, el mantenimiento de los puestos adicionales aprobados para 2009/10, a los que se aplicaron unos factores de demora en la contratación del 65%(cuadro orgánico) y el 50%(cuadro de servicios generales), y el establecimiento propuesto de tres puestos nuevos.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard, le maintien des postes supplémentaires approuvés pour l'exercice 2008/09(auxquels on a appliqué un abattement pour délais de recrutement de 50% dans le cas des administrateurs et de 35% dans le cas des agents des services généraux), et la création de nouveaux postes.
La diferencia se debe a mayores costos estándar, al mantenimiento de los puestos adicionales aprobados para 2008/2009 con respecto a los cuales se aplicaron factores de demora en la contratación del 50%(cuadro orgánico) y el 35%(cuadro de servicios generales), y al establecimiento propuesto de nuevos puestos.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et la création de sept postes, compte tenu de taux de vacance de postes de 12% et de 7% respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux maintenus, et de 65% pour le poste d'administrateur qui est proposé.
La diferencia obedece al aumento de los costos estándar y a la propuesta de establecimiento de siete nuevos puestos, con la aplicación de tasas de vacantes presupuestadas del 12% y el 7% al cálculo de los puestos del cuadro orgánico y el cuadro de servicios generales que se mantienen, respectivamente, y del 65% a los nuevos puestos propuestos del cuadro orgánico.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et les créations de postes taux de vacance de postes de 7% pour les administrateurs et de 5,2% pour les agents des services généraux contre 8% pour les administrateurs et de 4,5% pour les agents des services généraux pour l'exercice 2008/09.
La diferencia obedece a mayores costos estándar y al establecimiento propuesto de nuevos puestos de personal temporario general, con la aplicación de unas tasas de vacantes previstas del 7%(cuadro orgánico) y del 5,2%(cuadro de servicios generales), frente al 8%(cuadro orgánico) y el 4,5%(cuadro de servicios generales) aplicadas al cálculo de las necesidades de puestos de personal temporario general en 2008/2009.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et les créations de postes, compte tenu de taux de vacance de postes de 7% et de 5,2% respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux maintenus, et de 50% et 35% respectivement pour les postes proposés dans ces deux catégories.
La diferencia se debe a mayores costos estándar y al establecimiento propuesto de nuevos puestos, con un factor de demora en la contratación del 7% y el 5,2% para el cálculo de las necesidades de los puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales que se mantienen, respectivamente, y del 50% y el 35% para los nuevos puestos que se proponen del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales, respectivamente.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et les créations de postes, les taux de vacance de postes prévus étant respectivement de 7% et 5,2% pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux existants, et de 50% et 35% respectivement pour les nouveaux postes qu'il est proposé de créer.
La diferencia se debe a mayores costos estándar y al establecimiento propuesto de nuevos puestos, con un factor de demora en la contratación del 7% y el 5,2% para el cálculo de las necesidades de los puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales que se mantienen, respectivamente, y del 50% y el 35% para los nuevos puestos que se proponen del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales, respectivamente.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard, la création de postes avec application d'un abattement pour délais de recrutement de 7% et de 5,2% respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux maintenus, et le transfert de 27 postes de la Division de la police à la Base de soutien logistique des Nations Unies UNLB.
La diferencia se debe a mayores costos estándar y al establecimiento propuesto de nuevos puestos, con un factor de demora en la contratación del 7% y el 5,2% para el cálculo de las necesidades de los puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales que se mantienen, respectivamente, y a la transferencia de 27 puestos de la División de Policía a la BLNU.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et la création de nouveaux postes, compte tenu d'un abattement pour délais de recrutement de 7% et 5,2% respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux maintenus, et de 50% et 35% respectivement pour les postes proposés dans ces deux catégories.
La diferencia se debe al aumento de los costos estándar y a la propuesta creación de nuevos puestos, con un factor de demora en la contratación del 7% y del 5,2% para el cálculo de las necesidades de los puestos del cuadro orgánico y el cuadro de servicios generales que se mantienen, respectivamente, y del 50% y el 35% para los nuevos puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales, respectivamente, que se proponen.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et la création proposée de 10 postes, compte tenu de taux de vacance de postes de 12% et 7% respectivement pour les postes existants d'administrateur et d'agent des services généraux et de 65% et 50% respectivement pour les nouveaux postes d'administrateur et d'agent des services généraux.
La diferencia se debe a mayores costos estándar y a la creación propuesta de 10 puestos nuevos, con la aplicación de unas tasas de vacantes presupuestadas del 12% y el 7% para el cálculo de las necesidades de los puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales que se mantienen, respectivamente, y del 65% y el 50% para los puestos nuevos que se proponen del cuadro orgánico y los puestos nuevos que se proponen del cuadro de servicios generales, respectivamente.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et la création des sept postes, les taux de vacance de postes prévus étant respectivement de 12% et 7% pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux existants, et de 65% et 50% respectivement pour les postes qu'il est proposé de créer.
La diferencia se debe al aumento de los costos estándar y al establecimiento propuesto de siete nuevos puestos, con una tasa de vacantes presupuestada del 12% y el 7% para el cálculo de las necesidades de los puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales que se mantienen, respectivamente, y del 65% y el 50% para los nuevos puestos que se proponen del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales, respectivamente.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et la création de quatre nouveaux postes, les taux de vacance de postes prévus étant respectivement de 12% et de 7% pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux existants, et un abattement pour délais de recrutement de 50% étant appliqué aux nouveaux postes proposés.
La diferencia se debe al aumento de los costos estándar y a la creación propuesta de cuatro nuevos puestos, con la aplicación de las tasas de vacantes presupuestadas del 12% y el 7% para el cálculo de las necesidades de los puestos del cuadro orgánico y el cuadro de servicios generales que se mantienen, respectivamente, y de un factor de demora en la contratación del 50% para los nuevos puestos que se propone crear.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et les créations de postes, compte tenu d'un abattement pour délais de recrutement de 7% et 5,2% respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux maintenus, et de 7% pour les postes d'administrateur, qui seraient créés par réaffectation des ressources précédemment allouées à des postes de temporaire.
La diferencia obedece a mayores costos estándar y al establecimiento propuesto de nuevos puestos, con la aplicación de unas tasas de vacantes previstas del 7% y el 5,2% al cálculo de las necesidades de los puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales que se mantienen respectivamente, y del 7% para los puestos nuevos que se proponen del cuadro orgánico, ya que son los puestos resultantes de la conversión de los puestos aprobados de personal temporario general.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard, par la demande de création de plusieurs postes de temporaire(personnel temporaire autre que pour les réunions) et par l'application de taux de vacance de 7% à la catégorie des administrateurs(au lieu de 8% et de 4,5% à la catégorie des agents des services généraux) dans le cas des postes de temporaire qui existaient déjà en 2008/09.
La diferencia se debe a mayores costos estándar y al establecimiento propuesto de nuevos puestos de personal temporario general, con una tasa de vacantes prevista del 7%(cuadro orgánico), frente a las tasas del 8% y el 4,5% para los puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales, respectivamente, aplicadas en el cálculo de las necesidades de los puestos de personal temporario general que se mantienen de 2008/2009.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et la création proposée de 6 nouveaux postes, compte tenu de l'application de taux de vacance de postes budgétisés de 12% et de 7% au calcul des ressources nécessaires pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux maintenus, respectivement, et d'abattements pour délais de recrutement de 65% et de 50% pour les nouveaux postes proposés dans ces deux catégories, respectivement.
La diferencia obedece al aumento de los costos estándar y a la propuesta de creación de seis puestos nuevos, con la aplicación de las tasas de vacantes presupuestadas del 12% y el 7% para el cálculo de las necesidades de los puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales que se mantienen, respectivamente, y de los factores por demora en la contratación del 65% y el 50% para los nuevos puestos que se proponen en ambas categorías.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et la création proposée de cinq postes, compte tenu de taux de vacance de postes de 12% et de 7% respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux existants, et d'un abattement pour délais de recrutement de 65% et 50% respectivement pour les nouveaux postes proposés dans ces deux catégories.
La diferencia se debe a el aumento de los costos estándar y a que se propone crear 5 nuevos puestos, con unas tasas de vacantes presupuestadas de el 12% y el 7% que se aplicarían, respectivamente, a el cómputo de las necesidades para los puestos de el cuadro orgánico y de el cuadro de servicios generales que se mantienen y unos factores de demora en la contratación de el 65% y el 50%, respectivamente, que se aplicarían a los puestos que se propone crear en cada uno de esos cuadros.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et la création de nouveaux postes, compte tenu d'un abattement pour délai de recrutement de 7% et de 5,2% respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux existants et de 50% et de 35% respectivement pour les postes proposés dans les deux catégories, variation qui est compensée par la suppression de deux postes au Siège[1 P-4 et 1 agent des services généraux(Autres classes)] au 1er juillet 2009.
La diferencia se debe a mayores costos estándar y al establecimiento propuesto de nuevos puestos, con unas tasas de vacantes previstas del 7% y el 5,2% para el cálculo de las necesidades de los puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales que se mantienen, respectivamente, y del 50% y el 35% para los nuevos puestos que se proponen del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales, respectivamente, compensados por la supresión de dos puestos en la Sede(1 P-4 y 1 SG(OC)) a partir del 1º de julio de 2009.

La variation s'explique par l'augmentation des coûts salariaux standard.
La diferencia se debe a un aumento de los costos estándar de los sueldos.

Le Comité note que la variation de 8 012 900 dollars par rapport aux crédits approuvés pour l'exercice 2007/08 s'explique par l'augmentation des coûts standard pour la location de locaux à usage de bureaux pour l'ensemble du personnel financé par le compte d'appui.
La Comisión Consultiva observa que la diferencia de 8.012.900 dólares respecto de los recursos aprobados para 2007/2008 refleja un aumento de los costos estándar para el alquiler de espacio de oficinas del personal que se financia con cargo a la cuenta de apoyo.

La variation constatée de 5 900 dollars s'explique par l'augmentation des coûts salariaux standard.
La diferencia, 5.900 dólares, obedece al aumento de los costos estándar de los sueldos.

La variation s'explique par l'augmentation de dépenses prévues au titre du remboursement aux pays fournisseurs d'effectifs militaires ou d'unités de police constituées(calculé aux coûts standard) du soutien autonome, ainsi que par l'achat d'un appareil Cardiac Reader en remplacement d'un appareil endommagé.
La diferencia obedece al aumento de las necesidades para efectuar reembolsos estándar en concepto de gastos de autonomía logística a países que aportan contingentes y unidades de policía constituidas, así como a la adquisición de un lector de la frecuencia cardíaca para reemplazar uno dañado.

La variation s'explique par une augmentation des coûts standard ainsi que par l'effet-report de la création des postes supplémentaires approuvés au titre de l'exercice 2007/08 et maintenus durant l'exercice 2008/09, sachant qu'on avait appliqué un abattement pour délais de recrutement de 50% en 2007/08.
La diferencia obedece a un incremento de los costos estándar, así como a las necesidades que suponen los puestos adicionales aprobados para 2007/2008 y que continúan en 2008/2009, en comparación con la aplicación de un factor de demora en la contratación del 50% en 2007/2008.