Examples of using Емоционално прегаряне in Bulgarian and their translations into English
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Какво е емоционално прегаряне.
Професионална дейност, която провокира емоционално прегаряне;
Това се нарича емоционално прегаряне.
Този етап е общоприет класическа клинична картина на емоционално прегаряне.
Емоционално прегаряне- причини, симптоми, профилактика, лечение- Психология и психиатрия- 2019.
Например след три месеца можеда се появи състояние, наречено емоционално прегаряне.
И след известно време депресия,апатия, емоционално прегаряне и други проблеми идват отнякъде.
Причините за апатията могат да направят професионална дейност, която провокира емоционално прегаряне.
Когато ти ще разбереш, че имаш започна емоционално прегаряне, няма да остане друг избор, освен да започне всичко отначало.
Състоянието, когато искате да легнете и да не правите нищо, освен мързел,се причинява от емоционално прегаряне.
Хората, които изпитват емоционално прегаряне, се чувстват емоционално изтощени както на работното място, така и в личния си живот.
Справянето с емоциите на другите ежедневно може да доведе до емоционално прегаряне, което има дълбоки негативни ефекти върху психичното здраве и цялостното щастие.
Професионалното емоционално прегаряне възниква под въздействието на няколко фактора, в съвкупността от неговите прояви или по време на моно-ефекти.
Освен черта на личността съществуват и предпоставки за развитие на емоционално прегаряне като процес на организация на работата и характеристики на разпределението на товара.
Основната категория, изложена на риск от емоционално прегаряне, са професиите, свързани с хората(психолози, лекари, социални работници, оператори и консултанти, мениджъри, мениджъри и др.).
Учителите с емоционално прегаряне не учат децата да се съпротивляват на агресията и те изливат отрицателно на децата, групата на връстниците може да бъде с ниско социално ниво и да се подиграват на тези, които са различни.
Сънливостта по време на работното време е възможна не само защото е била подготвена важна презентация през нощта или почивана в клуб с приятели,понякога сънливостта е причинена от обикновена скука, емоционално прегаряне или неадекватни условия на работа(задух в стаята, неравномерно разпределен товар и др.).
Професионалното емоционално прегаряне възниква най-често в области на дейност, където е необходима постоянна концентрация, монотонност на действията или график с прекомерни натоварвания.
Следващият симптом на емоционално прегаряне е нарушение на самооценката като низходящ специалист(нараства броят на самокритиката, намалява се важността на техните умения и значението на тяхната дейност, изкуствено се подценява възможността за кариерно развитие).
Справяне с емоционалното прегаряне в професионална среда.
Справяне със стреса и емоционалното прегаряне;
Как да се справим с емоционалното прегаряне.
Емоционалното прегаряне на служителите е условие, което изисква или достатъчно дълго време, или трудни условия за работа, за да се развие.
Всъщност емоционалното прегаряне също е загуба на мотивационния фактор, интерес към това да бъдеш като цяло и дейност.
Емоционалното прегаряне е синдром, който се проявява в емоционално изтощение, което в резултат от неговия растеж може да доведе до патологични промени в личността, социалните контакти и когнитивните функции.
Ако държите емоциите си бутилирани, защото се страхувате да не натоварите близките си, ще доведе само до по-бързо емоционалното прегаряне.
В клиничната фаза на развитие,когато човек не може да се справи без помощта на специалисти, емоционалното прегаряне води до пълно безразличие към собствената му работа, появата на негативност по отношение на пациентите или клиентите.
В професионалната среда на работа с хора с повишен риск или психотравма емоционалното прегаряне може да се прояви като психологическа защита срещу прекомерна психологическа претоварване и чести травматични ситуации.
В програмата на обучените бяха разгледани теми като„Съвременни правни аспекти на пробационната дейност”,„Добри практики в планирането и управлението на случай”,„Индивидуална работа със специфични категории правонарушители”,„Организиране ипровеждане на групова работа”,„Справяне с емоционалното прегаряне в професионална среда” и др.
Проучването показа необходимостта от обучение по теми, свързани основно с планирането, организирането и реализирането на групова и индивидуална работа с различни категории правонарушители, включително предсрочно освободени лица,както и въпроси, свързани с емоционалното прегаряне в професионална среда.