What is the translation of " VARIJABILNIH PRIMITAKA " in English?

• variable remuneration

Examples of using Varijabilnih primitaka in Croatian and their translations into English

Klasifikacija„fiksnih” i varijabilnih” primitaka.
Classification of‘fixed' and‘variable' remuneration.

Da bi se ouvao kapital, prikladno je uvesti razmjerna ogranienja na diskrecijske raspodjele dobiti, ukljuujući isplatu dividendi i varijabilnih primitaka.
In order to conserve capital, it is appropriate to impose proportionate restrictions on discretionary distributions of profits, including dividend payments and payments of variable remuneration.

To je ključni mehanizam za usklađivanje varijabilnih primitaka s dugoročnim rizicima i uspješnošću institucije tako što se aktivira primjena malusa.
It is a key mechanism for aligning variable remuneration with the long-term risks and performance of an institution, by enabling the application of malus.

Informacije o upotrebi mogućnosti zahtjeva za povrat varijabilnih primitaka;
Information on the use of the possibility to reclaim variable remuneration;

(b) stvaranja obveze isplate varijabilnih primitaka ili diskrecijskih mirovinskih pogodnosti ili isplate varijabilnog primitka ako je obveza plaćanja nastala u trenutku kada subjekt nije ispunjavao zahtjev za kombinirani zaštitni sloj; ili.
(b) create an obligation to pay variable remuneration or discretionary pension benefits, or to pay variable remuneration if the obligation to pay was created at a time when the entity failed to meet the combined buffer requirement; or.

Zaključak stoga slijedi da se smanjio relativni ponder varijabilnih primitaka u ukupnim primicima..
It therefore follows that the relative weight of variable remuneration of total remuneration has decreased.

Da bi se očuvao kapital, prikladno je uvesti razmjerna ograničenja na diskrecijske raspodjele dobiti, uključujući isplatu dividendi i varijabilnih primitaka.
In order to conserve capital, it is appropriate to impose proportionate restrictions on discretionary distributions of profits, including dividend payments and payments of variable remuneration.

Procjenjuje se da jednokratni troškovi za velike institucije u pogledu primjene pravila na zaposlenike koji primaju niski iznos varijabilnih primitaka iznose od milijun do 5 milijuna EUR, a tekući godišnji trošak od 400 000 do 1, 5 milijun EUR.
One-off costs to large institutions for applying the rules to staff on low levels of variable remuneration are estimated at between EUR 1 million and EUR 5 million and an ongoing annual cost of between EUR 400 000 and EUR 1.5 million.

To je posebno slučaj kada se pravila o odgodi i isplati iz instrumenata primjenjuju u malim i jednostavnim institucijama ili na osoblje s niskim razinama varijabilnih primitaka.
This is particularly the case when the rules on deferral and pay-out in instruments are applied in small and non-complex institutions or to staff with low levels of variable remuneration.

Ukupne primitke dodijeljene ili plaćene, raščlanjene prema komponentama, relativni udio fiksnih i varijabilnih primitaka, objašnjenje načina na koji su ukupni primitci povezani s dugoročnom uspješnošću te informacije o načinu primjene kriterija uspješnosti;
The total remuneration awarded or paid split out by component, the relative proportion of fixed and variable remuneration, an explanation how the total remuneration is linked to long-term performance and information on how the performance criteria where applied;

U ovom se pododjeljku najprije razmatra pitanje koje se odnosi na ispravno raspoređivanje„fiksnih” i„varijabilnih”primitaka i.
This sub-section first looks at an issue concerning the correct mapping of‘fixed' and‘variable' remuneration i.

(73)„diskrecijske mirovinske pogodnosti” znači poboljšane mirovinskih pogodnosti koje institucija dodjeljuje zaposleniku na diskrecijskoj osnovi kao dio paketa varijabilnih primitaka tog zaposlenika, a koje ne uključuju obračunate doprinose koje institucija dodjeljuje zaposleniku pod uvjetima mirovinskog plana društva;
(73)‘discretionary pension benefits' means enhanced pension benefits granted on a discretionary basis by an institution to an employee as part of that employee's variable remuneration package, which do not include accrued benefits granted to an employee under the terms of the company pension scheme;

Kad trgovačko društvo dodjeljuje varijabilne primitke, u politici primitaka određuju se jasni, sveobuhvatni i raznoliki kriteriji dodjele varijabilnih primitaka.
Where a company awards variable remuneration, the remuneration policy shall set clear, comprehensive and varied criteria for the award of the variable remuneration.

Na kreditne institucije i investicijska društva već se primjenjuje načelo da nagrade i diskrecijska plaćanja varijabilnih primitaka onim kategorijama zaposlenika čije profesionalne aktivnosti imaju značajan utjecaj na profil rizičnosti institucije moraju biti održivi, uzimajući u obzir financijsko stanje institucije.
Credit institutions and investment firms are already subject to the principle that awards and discretionary payments of variable remuneration to those categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution have to be sustainable, having regard to the financial situation of the institution.

Pragovi ili kriteriji koje su države članice uspostavile odnose se na, na primjer, veličinu institucije, vrstu njezina poslovanja i razinu varijabilnih primitaka zaposlenika.
Thresholds or criteria put in place by Member States concern, for example, the size of an institution, the nature of its business and the level of variable staff remuneration.

Kako bi se potaknula upotreba vlasničkih i dužničkih instrumenata koji se isplaćuju s dugoročnom odgodom i dio su varijabilnih primitaka, države članice trebale bi moći, uz određena ograničenja, dopustiti institucijama da pri izračunu vrijednosti tih instrumenata za potrebe primjene maksimalnog omjera primijene nominalnu diskontnu stopu.
With a view to encouraging the use of equity or debt instruments which are payable under long-term deferral arrangements as a component of variable remuneration, Member States should be able, within certain limits, to allow institutions to apply a notional discount rate when calculating the value of such instruments for the purposes of applying the maximum ratio.

Pravilo o maksimalnom omjeru uvedeno je kao oblik zaštitne mjere u odnosu na ponašanje, čiji je cilj kontrola poticaja za prekomjerno preuzimanje rizika potaknuta visokim iznosima varijabilnih primitaka.
The maximum ratio was introduced as a form of behavioural safeguard, aimed at curbing the excessive risk-taking incentives caused by the high level of variable remuneration.

Ukupne primitke raščlanjene prema komponentama, relativni udio fiksnih i varijabilnih primitaka, objašnjenje načina na koji su ukupni primitci u skladu s donesenom politikom primitaka, uključujući način na koji ona doprinosi dugoročnim rezultatima trgovačkog društva, te informacije o načinu primjene kriterija za rezultate; b.
The total remuneration split out by component, the relative proportion of fixed and variable remuneration, an explanation how the total remuneration complies with the adopted remuneration policy, including how it contributes to the long-term performance of the company, and information on how the performance criteria were applied; b.

Nakon stupanja na snagu Direktive o kapitalnim zahtjevima institucije su često upotrebljavale takozvane dodatke na temelju uloge koji su se smatrali fiksnim primicima čime je dopušteno više varijabilnih primitaka.
Following the entry into force of CRD IV, institutions made frequent use of so-called role-based allowances, which were treated as fixed remuneration thus allowing more variable remuneration.

Kada je riječ o malim i jednostavnim institucijama i zaposlenicima koji primaju beznačajne iznose varijabilnih primitaka moguće je donijeti zaključak da primjena pravila u pogledu odgode i isplate u instrumentima nije učinkovita ako se ne posveti pozornost konkretnim troškovima i opterećenjima koja su se pojavila zbog pravila s jedne strane i izostanka nedvojbeno povoljnih učinaka s druge strane.
In the case of small and non-complex institutions and staff with non-material amounts of variable remuneration, it can be concluded that the application of the rules on deferral and pay-out in instruments is not efficient if consideration is given to the particular costs and burdens triggered by the rules on the one hand and the absence of clear beneficial effects on the other.

Iz procjena Europskog nadzornog tijela za bankarstvo vidljivo je da primjena zahtjeva u pogledu odgode i isplate u instrumentima doista može biti preskupa i opterećujuća za male institucije i za zaposlenike s niskim iznosom varijabilnih primitaka.
EBA estimates show that the requirements on deferral and pay-out in instruments may indeed be excessively costly and burdensome for small institutions and for staff with low variable remuneration.

Tom je revizijom omogućena uglavnom pozitivna ocjena pravila o upravljanju postupcima dodjele primitaka, ocjenjivanju uspješnosti, objavljivanju i isplati varijabilnih primitaka utvrđenih zaposlenika, koja su uvedena Direktivom o kapitalnim zahtjevima III Utvrđeno je da se tim pravilima pridonosi ostvarenju općih ciljeva koji uključuju kontrolu prekomjernog preuzimanja rizika i bolje usklađivanje primitaka s uspješnošću te tako i većoj financijskoj stabilnosti.
This review allows for a largely positive assessment of the rules on the governance of remuneration processes, performance assessment, disclosure and pay-out of the variable remuneration of identified staff, introduced by CRD III. These rules were found to contribute to the overall objectives of curbing excessive risk-taking and better aligning remuneration with performance, thereby contributing to enhanced financial stability.

Iako se priznaje da samo postojanje tih mehanizama naknadne provjere ima određeni odvraćajući učinak na prekomjerno preuzimanje rizika, njihova stvarna upotreba u svrhu smanjenja ili poništenja varijabilnih primitaka i dalje je rijetka u praksi.
While recognising that the mere existence of these ex-post mechanisms has a certain deterrent effect on excessive risk-taking, their actual use to reduce or cancel variable remuneration remains low in practice.

U pogledu varijabilnih primitaka u politici se navode kriteriji za financijske i nefinancijske rezultate koji će se upotrebljavati i objašnjava se način na koji se njima pridonosi dugoročnim interesima i održivosti trgovačkog društva te metode koje će se primijeniti radi određivanja opsega u kojem su kriteriji uspješnosti ispunjeni; navode se razdoblja odgode, razdoblja ostvarenja prava za primitke na osnovi dionica i zadržavanje dionica nakon ostvarenja prava te informacije o mogućnosti trgovačkog društva da zatraži povrat varijabilnih primitaka.
For variable remuneration, the policy shall indicate the financial and non-financial performance criteria to be used and explain how they contribute to the long-term interests and sustainability of the company, and the methods to be applied to determine to which extent the performance criteria have been fulfilled; it shall specify the deferral periods, vesting periods for share-based remuneration and retention of shares after vesting, and information on the possibility of the company to reclaim variable remuneration.

Revizija je isto tako pokazala da zahtjevi u pogledu odgode i isplate u instrumentima nisu učinkoviti kada je riječ o malim i jednostavnim kreditnim institucijama i investicijskim društvima te zaposlenicima koji primaju niske iznose varijabilnih primitaka.
The review also revealed that the deferral and pay-out in instruments requirements are not efficient in the case of small and non-complex credit institutions and investment firms, and of staff with low levels of variable remuneration.

Pri razmatranju politike varijabilnih primitaka trebalo bi napraviti razliku izmeÄ‘ u fiksnih primitaka, koji ukljuuju plaćanja, proporcionalne redovite mirovinske doprinose ili pogodnosti( ako te pogodnosti ne uzimaju u obzir kriterije uspješnosti) i varijabilnih primitaka, koji ukljuuju dodatna plaćanja ili pogodnosti a koji ovise o uspješnosti ili, u iznimnim okolnostima, ostale ugovorne elemente, ali koji nisu dio uobiajenog paketa za zaposlenike kao što su zdravstveno osiguranje, uvanje djece ili proporcionalni redoviti mirovinski doprinosi.
When considering the policy on variable remuneration a distinction should be made between fixed remuneration, which includes payments, proportionate regular pension contributions, or benefits(where such benefits are without consideration of any performance criteria), and variable remuneration, which includes additional payments, or benefits depending on performance or, in exceptional circumstances, other contractual elements but not those which form part of routine employment packages such as healthcare, child care facilities or proportionate regular pension contributions.

Konkretno, Europsko nadzorno tijelo za bankarstvo zagovaralo je uvođenje u Direktivu o kapitalnim zahtjevima mogućnosti izuzeća od primjene pravila o odgodi i isplati u instrumentima za institucije koje su male i jednostavne i za zaposlenike koji primaju niske iznose varijabilnih primitaka.
In particular, the EBA argued in favour of introducing in the CRD the possibility of waivers from the application of the rules on deferral and pay-out in instruments for institutions which are small and non-complex and for staff receiving low levels of variable remuneration.

Imajući u vidu da trenutačnim tekstom Direktive o kapitalnim zahtjevima nije omogućeno izuzeće od pravila u pogledu odgode i isplate u instrumentima za male i jednostavne institucije i za zaposlenike koji primaju beznačajni iznos varijabilnih primitaka, Komisija će razmotriti predlaganje zakonodavne izmjene kojom bi se dopustila primjena nekih izuzeća.
Given that the current CRD text does not allow the rules on deferral and pay-out in instruments to be waived for small and non-complex institutions and for staff with non-material levels of variable remuneration, the Commission will consider proposing a legislative amendment allowing the use of some waivers.

Štoviše, iz Komisijine ocjene učinkovitosti tih pravila, a na temelju argumenata koje su iznijeli industrija, nadzorna tijela i Europsko nadzorno tijelo za bankarstvo vidljivo je da, ako bi se uistinu primijenila pravila u pogledu odgode i isplate u instrumentima unutar malih i jednostavnih institucija te na zaposlenike koji primaju beznačajni iznos varijabilnih primitaka, to bi vjerojatno dovelo do nestanka varijabilnih primitaka u brojnim slučajevima te na taj način i do nestanka veze između plaće i uspješnosti.
Moreover, the Commission's assessment of the effectiveness of these rules, on the basis of arguments put forward by the industry, supervisors and the EBA, showed that, if the rules on deferral and pay-out in instruments were actually to be applied within small and non-complex institutions and to staff with a non-material level of variable remuneration, this would probably lead to the disappearance of variable remuneration in many cases, and thus of the link between pay and performance.

Uz takav primitak pro rata i druge varijabilne primitke samo bi se troškovi izravno povezani s održavanjem i zaštitom ulaganja trebali naplatiti fondu društva za upravljanje.”.
In addition to such pro rata remuneration& other variable remuneration, only costs directly linked to the maintenance and protection of investments, should be charged to the fund by the management company.”.