What is the translation of " ON-LINE PLATFOREM " in English?

• online platform
• online platforms

Examples of using On-line platforem in Czech and their translations into English

První přístup spočívá v„prostém“ uplatnění stávajících předpisů na práci prostřednictvím on-line platforem.
A first approach is to‘simply' apply existing regulations to online platform work.

Práce prostřednictvím on-line platforem může zapříčinit řadu již existujících i nových rizik v oblasti BOZP, a to fyzických i psychosociálních.
Online platform work may give rise to a range of both pre-existing and new OSH risks, both physical and psycho-social.

Žádná ze zkoumaných zemí dosud nepřijala žádný z těchto mechanismů výslovně v reakci na práci prostřednictvím on-line platforem nebo v souvislosti s touto prací.
None of the studied countries has yet adopted any of these mechanisms specifically in response/relation to online platform work.

Akreditace kvalifikací a profesní odpovědnost Mnoho on-line platforem inzeruje služby pracovníků s určitými dovednostmi.
Accreditation of qualifications and professional responsibility Many online platforms advertise the services of workers with particular skills.

Vzhledem k těmto rizikům je o to důležitější, aby předpisy v oblasti BOZP byly uplatněny na práci prostřednictvím on-line platforem, ovšem to je značně nejisté.
These risks would make it all the more important for OSH regulations to apply to online platform work, but this application is highly uncertain.

A nakonec je pro práci prostřednictvím on-line platforem charakteristická také nejistota zaměstnání, o níž se ví, že přispívá ke špatnému celkovému zdravotnímu stavu pracovníků v atypických pracovních poměrech.
Finally, job insecurity, known to contribute to poor overall health among atypical workers, is characteristic of online platform work.

A konečně čtvrtý přístup poskytuje zvláštní ochranu(v oblasti BOZP či jiného zaměstnání) pro pracovníky on-line platforem, bez ohledu na jejich zaměstnanecký status.
Finally, a fourth approach is to provide specific(OSH and/or other employment) protection for online platform workers, regardless of their employment status.

Pracovníci on-line platforem jsou nadto obvykle mladší, což se považuje za nezávislý rizikový faktor pro pracovní úrazy, a je méně pravděpodobné, že prošli školením ohledně BOZP.
Furthermore, online platform workers tend to be younger, which is a recognised independent risk factor for occupational injury, and are less likely to undergo OSH training.

V současném desetiletí tento vývoj dosáhl kritické míry umožňující vznik zcela nových forem organizace práce koordinovaných prostřednictvím on-line platforem.
In the present decade, these developments have reached critical mass, enabling the emergence of entirely new forms of work organisation, co-ordinated by online platforms.

Důsledkem této nesnáze je navíc především fakt, že některé aspekty práce prostřednictvím on-line platforem nezapadají snadno do předem stanovených regulačních kategorií.
Furthermore, this difficulty results in no small part from the fact that some aspects of online platform working do not fit easily into pre-established regulatory categories.

Komise navíc zvažuje, že navrhne dvě legislativní opatření v souvislosti s evropským pilířem sociálních práv, která mohou ovlivnit sociální a zaměstnanecká práva pracovníků on-line platforem.
The Commission is furthermore considering proposing two legislative measures in the context of the European Pillar of Social Rights that may affect online platform workers' social and employment rights.

Firma poskytnutím on-line platforem, nástrojů a služeb pomáhá jednotlivcům a malým a středním obchodníkům po celém světě zapojit on-line a mobilní obchod a platby, usnadňuje transakce.
The Company by providing online platforms, tools and services helps individuals and small and medium merchants around the globe engage in online and mobile commerce and payments, facilitating transactions.

Na druhou stranu, v jiných členských státech, jako je Belgie nebo Dánsko, povede přístup uplatňování současných právních ustanovení většinou k tomu, že pracovníci on-line platforem budou klasifikováni jako„samostatně výdělečně činní“.
On the other hand, in other Member States such as Belgium and Denmark, the approach of applying the current legal provisions will usually lead to online platform workers being classified as‘self-employed'.

Veškerá práce prostřednictvím on-line platforem zvyšuje riziko stresu z důvodu neustálého hodnocení výkonu, soutěžních mechanismů pro přidělování práce, nejistého vyplácení odměny a nejasných hranic pracovního a osobního života.
All online platform work can increase the risk of stress through continuous evaluation and rating of performance, competitive mechanisms for allocating work, uncertain payment and blurring of work-life boundaries.

Aktivní prosazování příslušnými orgány(včetně domácích inspekcí týkajících se BOZP) a právo na soudní ochranu pro pracovníky je nezbytné, má-li být tento přístup účinný, v neposlední řadě s ohledem na systematické porušování pravidel některých on-line platforem.
Active enforcement by the competent authorities(including OSH inspections at home) and access to courts for workers are necessary for this approach to be effective, however, not least considering the systematic rule-avoiding behaviour of some online platforms.

Vzhledem k tomu se tato zpráva nesnaží soudit, zda je práce prostřednictvím on-line platforem„dobrá“ či„špatná“, a kromě možných rizik tedy uvádí i potenciální výhody, jako je omezení rozsahu nehlášené práce.
Given this, this report does not pretend to give a verdict on whether online platform work is‘good' or‘bad' and indeed it mentions, as well as the potential risks, the potential benefits, such as reducing the extent of undeclared work.

Přístupy EU k práci prostřednictvím on-line platforem S ohledem na nadnárodní charakter ekonomiky založené na on-line platformách a na regulační problémy s ní spojené je přirozené, že orgány EU se rovněž zapojily do diskuse.
EU approaches to online platform work Considering the transnational nature of the online platform economy and its regulatory challenges, it is natural that the EU Institutions have also become engaged in the discussion.

Tato zpráva má v úmyslu popsat potenciální rizika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci(BOZP), která byla identifikována v souvislosti s prací prostřednictvím on-line platforem, zdůraznit výzvy pro současné regulační přístupy k BOZP a uvést příklady jiných přístupů, které se používají nebo jsou vyvíjeny, aby tyto problémy vyřešily.
This report sets out to describe the potential occupational safety and health(OSH) risks that have been identified in relation to online platform work, to highlight the challenges for current regulatory approaches on OSH and to present examples of different approaches that are under way or being developed to meet these challenges.

Skutečnost, že pracovníci on-line platforem vykazují mnohé podobnosti s dočasnými zaměstnanci a agenturními pracovníky, znamená, že jsou patrně vystaveni stejným rizikům v oblasti BOZP, přičemž různé studie trvale prokazují vyšší pracovní úrazovost v těchto kategoriích.
The fact that online platform workers have many similarities with both temporary workers and agency workers means that they are probably exposed to the same OSH risks, with studies consistently showing higher injury rates among workers in these categories.

Vnitrostátní regulační/politické možnosti v souvislosti s prací prostřednictvím on-line platforem Jako odpověď na tyto výzvy bylo v důsledku přezkumu současného vývoje v členských státech zjištěno několik politických/regulačních přístupů.
National regulatory/policy options in relation to online platform work In response to these challenges, several policy/regulatory approaches have been identified from a review of the current developments in the Member States.

Mnohdy nejisté postavení pracovníků on-line platforem spolu se specifickými rysy práce na on-line platformách má tendenci brzdit kolektivní organizaci pracovníků, a tím také obranu jejich práv a zájmů, jakož i vytváření sociálního dialogu.
The often precarious position of online platform workers, allied with the specific features of online platform work, tends to hamper the collective organisation of workers, and thus the defence of their rights and interest, as well as the development of social dialogue.

Uplatnění pravidel v oblasti BOZP a pracovního práva obecně je ohroženo, jelikož zapojení on-line platforem do organizace a poskytování(digitální i manuální) práce zpravidla komplikuje klasifikaci a regulaci povinností, co se týče dotyčné práce.
The application of OSH rules and employment law in general is challenged, as the involvement of online platforms in the organisation and provision of(digital and manual) labour tends to complicate the classification and regulation of the responsibilities as regards the work in question.

Je to způsobeno dynamikou tohoto odvětví, chováním četných on-line platforem, které zjevně porušují pravidla, a dojmem- který navíc některé on-line platformy podporují-, že jelikož jejich činnost představuje zcela nový obchodní model vyplývající z překotných technologických změn, nevyžadují stejné zacházení jako jiné existující ekonomické činnosti.
This is because of dynamics of the sector, the apparent rule-avoiding behaviour of many online platforms, and the perception- encouraged by some of the online platforms- that, because their activities represent an entirely new business model resulting from rapid technological change, they should not be treated in the same way as any existing economic activities.

V závislosti na(flexibilitě) testu k určení pracovního poměru by již mohlo být mnoho pracovníků on-line platforem zařazeno do kategorie zaměstnanců nebo do mezikategorie, což znamená, že by se na ně(z velké části) vztahovala pravidla v oblasti zaměstnávání a BOZP- přinejmenším z právního hlediska.
Depending on the(flexibility of the) test applicable to determine labour status, this may already include many online platform workers in the category of employee, or in an intermediate category, meaning that(most) employment and OSH rules would apply- at least in legal terms.

Regulační problémy spojené s prací prostřednictvím on-line platforem a z toho plynoucí dopady na BOZP Ačkoli existují důkazy, že v rámci některé práce prostřednictvím on-line platforem se převádějí transakce, které by byly jinak provedeny v rámci šedé ekonomiky, do formálního sektoru, a tedy do rámce působnosti regulačního orgánu, celkově vzato není regulace činností on-line platforem jednoduchá.
Regulatory challenges posed by online platform work and OSH implications thereof While there is evidence that some online platform work has transferred transactions that were otherwise conducted in the shadow economy to the formal sector, and consequently within the regulator's purview, the regulation of the activities of online platforms has generally not been straightforward.