Examples of using Performance-based management in English and their translations into Arabic
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
The Government has adopted performance-based management in service delivery.
واعتمدت الحكومة إدارة قائمة على الأداء في تقديم الخدماتIt was time to move from theoretical topractical application of results-based-budgeting principles and truly performance-based management.
وقد حان الوقت للانتقال من التطبيق النظري إلى التطبيقالعملي لمبادئ الميزنة المرتكزة على النتائج والإدارة المرتكزة حقا على الأداءThe provision of $14,000 is requested for training in performance-based management, contracts management and competency-based interviewing.
طلب اعتماد مبلغ 00014 دولار من أجل التدريب في مجالات الإدارة القائمة على الأداء وإدارة العقود والمقابلات (a) The overall concepts of work planning, ongoing monitoring,feedback and appraisal and their potential contribution to the development of a performance-based management culture;
أ المفاهيم العامة لتخطيط العمل والرصد المستمر والتغذيةالمرتدة، والتقييم ومساهمتها المحتملة في تطوير ثقافة إدارية مبنية على اﻷداء(a) The call for an increased focus on results and performance-based management by the public sector, in addition to addressing concerns with the integrity of governance;
(أ) الدعوة إلى زيادة التركيز على الإدارة التي تركز على النتائج والأداء في القطاع العام، إضافة إلى التصدي إلى الشواغل المتعلقة بنزاهة الإدارةThis requires the introductionof new systems that emphasize responsibility, accountability and performance-based management evaluation within SOEs.
وهذا يتطلب استقدام نظمجديدة تؤكد على المسؤولية والمساءلة وتقييم الإدارة المستندة إلى الأداء داخل المؤسسات المملوكة للدولة(d) To support the institutionalization of performance-based management, including through the continuing development and implementation of the Performance Appraisal System and its electronic tools;
(د) دعم عملية ترسيخ مفهوم الإدارة القائمة على الأداء، بما في ذلك عن طريق مواصلة تطوير وتنفيذ نظام تقييم Still another reform option was noted earlier, namely, the creation of the more flexible nature of the management systems linkedto" new public management" and" performance-based management".
وثمة خيار آخر في مجال الإصلاح أشير إليه آنفا وهو إقامة نظم للإدارة تتسم بقدر أكبر من المرونة وترتبط" بأسلوب To achieve these aims,governments should make use of tools such as ICT, performance-based management, results-based budgeting and enhanced oversight.
ولإنجاز هذه الأهداف، ينبغي للحكومات أنتستغل أدوات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والإدارة القائمة على أساس الأداء، والميزنة The Advisory Committee continues to believe that the Organization must move from the theoretical to the practicalapplication of results-based-budgeting principles and truly performance-based management(see A/60/7, para. 57).
وما زالت اللجنة الاستشارية تعتقد بوجوب أن تتحول المنظمة عن النطاق النظري إلى التطبيق العملي لمبادئ الميزنة القائمةThe Committee expressed its commitment to the organizational goal of institutionalizing a performance-based management culture and recognized PAS as one of the key management tools to achieve that goal.
وأعربت اللجنة عن التزامها بهدف المنظمةالمتمثل في إضفاء الطابع المؤسسي على ثقافة لﻹدارة تستند إلى اﻷداء، واعترفت بنظام تقييم The implementation of a revised performance appraisal system, combined with the delivery of a comprehensive performance appraisal and management training programme world wide for all managers andstaff is part of the move to a performance-based management culture throughout the Organization.
ويشكل تنفيذ نظام تقييم أداء منقح، مصحوبا بانجاز برنامج شامل لتقييم (b) To support the institutionalization of performance-based management, through the continuing development and implementation of a performance management and development system linked to talent management, continuous learning, and career development.
(ب) دعم عملية ترسيخ مفهوم الإدارة القائمة على الأداء، عن طريق مواصلة تطوير وتنفيذ نظام لإدارة وتطوير His delegation shared the Advisory Committee ' s view that theOrganization must move from theoretical to practical results-based budgeting and true performance-based management that promoted leadership by recognizing talent and initiative and discouraging underperformance.
واختتم قائلا إن وفده يشاطر اللجنة الاستشارية رأيها أنه يتعين على المنظمة أنتنتقل بالميزنة القائمة على النتائج من النظرية إلى التطبيق وأن تأخذ بالإدارة القائمة فعلا على الأداء، والتي تعزز القدرات القيادية بتقدير المواهب والمبادرات والثني عن الأداء الضعيفChina encouraged UNIDO further to strengthen its performance-based management, focusing on the development needs of developing countries, while improving its internal procedures, strengthening fund-raising and consolidating and expanding its financial resource base.
وقال إن الصين تواصل تشجيع اليونيدو (a) It is well understood that the implementation and development of any performance appraisal system must have a support structure consisting of, at the minimum,an organizational culture that is conductive to performance-based management, career development and a transparent system of rewards and recognition.
أ من المفهوم جيدا أن تنفيذ وتطوير أي نظام لتقييم The intention to strengthen performance-based management through an annual programme performance review, the Office of Internal Oversight Services-assisted self-evaluation project over three years and staff training opportunities was welcomed, although the protracted length of the evaluation period was queried.
وأعرب عن الترحيب بالنية المتجهة إلى تعزيز الإدارة القائمة على الأداء من خلال إجراء استعراض سنوي لأداء البرامج، ومشروع التقييم الذاتي على مدى ثلاث سنوات بمساعدة مكتب خدمات المراقبة الداخلية، وتوفير فرص التدريب للموظفين، وأثيرت في الوقت نفسه تساؤلات عن طول فترة التقييمThe overall concept and principles on which the system wasbased seemed to be widely accepted, and both management and staff recognized that the entire process- work planning, ongoing monitoring, feedback and appraisal- would promote the development of a performance-based management culture.
ويبدو أن المفاهيم والمبادئ العامة التي يستند إليها هذا النظامتحظى بقبول واسع النطاق، وأن مديري البرامج وممثلي الموظفين يعترفون على حد سواء بأن العملية الشاملة- خطة العمل، والرصد المستمر، والتغذية المرتدة، والتقييم- تشجع إقامة أسلوب إدارة يركز على النتائجMr. Shahbaz(Pakistan), speaking on behalf of the Group of 77 and China, said that his Group noted that several actionshad been taken during 2007 to reinforce UNIDO ' s performance-based management culture, and encouraged the Organization to continue to give priority to the integration of the principles of results-based management(RBM) and pursue its collaboration with other bodies of the United Nations system to ensure a harmonized approach to that issue.
السيد شهباز(باكستان): تكلم باسم مجموعة الـ77 والصين، فقال إن المجموعة لاحظت أن العديد من الإجراءات قد اتُّخذتخلال عام 2007 لتعزيز ثقافة الإدارة القائمة على الأداء في اليونيدو، وحثّ المنظمة Mr. Repasch(United States of America) said that his delegation attached great importance to effective oversight in the United Nations system and to the effective functioning of JIU, which was an important component of the culture of accountability that was essential to the Organization,as were performance-based management principles.
السيد ريباش(الولايات المتحدة): قال إن وفده يعلق أهمية كبيرة The Secretary-General ' s goal of creating a fair, equitable, transparent and measurable system of performance management for all staff members wasa big challenge and required the introduction of a truly performance-based management culture that recognized and rewarded excellent performance and adequately addressed under-performance.
وأشار إلى أن هدف الأمين العام المتمثل في خلق نظام لإدارة The Organization now finds itself in a position where, through the proper application of the Performance Appraisal System, it has the tools to measure performance against specific benchmarks and goals; it is the view of the Committee that the time has come to move awayfrom theoretical to practical application of results-based-budgeting principles and truly performance-based management.
وتجد المنظمة نفسها حاليا في موقف مؤداه أن لديها، عن طريق التطبيق السليم لنظام تقييم الأداء، الأدوات اللازمة لقياس While incorporating the same management assessment instrument, the programme also utilized feedback received from the 300 director-level staff whohad participated in the People Management Training Programme during the course of 1995 and 1996 on ways of achieving the desired change at all levels of management towards a people-oriented and performance-based management culture; developing a common understanding of their strategic leadership role in managing the Organization; and enhancing cross-departmental cooperation and collaboration.
وبينما احتوى البرنامج (c) Staff development, career support and counselling, including language and other training, promotion of multilingualism and cross-cultural and gender awareness, administration of recruitment examinations, and support for managers and staff with training andadvisory services in the areas of performance-based management, staff selection and mobility;
(ج) تنمية قدرات الموظفين، وتقديم الدعم المهني والمشورة، بما في ذلك تنظيم دورات لغوية وأنشطة تدريبية أخرى؛ وإجراء امتحانات للتوظيف؛ وتعزيز تعدد اللغات والتوعية بالثقافات الأخرى وبقضايا المساواة بين الجنسين؛ وتقديم الدعم للمديرين والموظفين بتوفيرالتدريب والخدمات الاستشارية في مجالات الإدارة القائمة على الأداء واختيار الموظفين وتنقلهم الوظيفي(c) Staff development, career support and counselling: language and other training; conducting recruitment exams; promotion of multilingualism, cross-cultural and gender awareness;support to managers and staff with training and advisory services in the areas of performance-based management, staff selection and mobility;
(ج) تنمية قدرات الموظفين، وتقديم الدعم المهني والمشورة: تنظيم دورات لغوية وأنشطة تدريبية أخرى؛ وإجراء امتحانات للتوظيف؛ وتعزيز تعدد اللغات؛ والتوعية بالثقافات الأخرىوبقضايا المساواة بين الجنسين؛ وتقديم الدعم للمديرين والموظفين بتوفير التدريب والخدمات الاستشارية في مجالات الإدارة القائمة على الأداء واختيار الموظفين وتنقلهم الوظيفيThe Procurement Service noted that the management of performance-based contracts required strengthening in peacekeeping missions.
ولاحظت دائرة المشتريات أن ثمة حاجة لتعزيز إدارة العقود المستندة إلى الأداء في بعثات حفظ السلامThe pilot study onbroadbanding/reward for contribution would help to strengthen performance-based human resources management.
وإن الدراسة التجريبيـة بخصوص توسيع النطاقات وربطالأجر بالأداء سوف تساعد (b) Not all missions used performance-based criteria in respect of rations management;
(ب) عدم قيام جميع البعثات باستخدام المعايير المستندة إلى الأداء في ما يتعلق بإدارة حصص الإعاشة
