Examples of using Exit interview in English and their translations into Bengali
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
X is for eXit interviews.
Who is responsible for initiating the exit interview?
প্রস্থান ইন্টারভিউ শুরু করার জন্য দায়ী কে?Is the exit interview easy to complete?
প্রস্থান ইন্টারভিউ সম্পন্ন করা সহজ?Is it easy for employees to submit their exit interviews?
কর্মচারীদের তাদের প্রস্থান সাক্ষাতকার জমা দিতে সহজ?The exit interview questions are confusing or personally invasive.
প্রস্থান ইন্টারভিউ প্রশ্ন বিভ্রান্তিকর বা ব্যক্তিগতভাবে আক্রমণাত্মক হয়।When and where will the employee complete the exit interview?
কখন এবং কোথায় কর্মচারী প্রস্থান সাক্ষাত্কার সম্পূর্ণ হবে?I will happily participate in an exit interview as I know they are standard here.
আমি আনন্দের সাথে একটি প্রস্থান ইন্টারভিউ অংশগ্রহণ হিসাবে আমি জানি তারা এখানে মানক।In what ways are they encouraged to complete the exit interview?
কোন উপায়ে তারা প্রস্থান সাক্ষাত্কার সম্পূর্ণ করতে উত্সাহিত করা হয়?An online exit interview management system should do this for you automatically.
একটি অনলাইন প্রস্থান ইন্টারভিউ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার জন্য এই কাজ করা উচিত।Sixty-five percent(65%) or better is a good goal for exit interview participation.
বা ভাল প্রস্থান ইন্টারভিউ অংশগ্রহণের জন্য একটি ভাল লক্ষ্য।Assist with exit interviews to understand WHY valued employees leave the organization.
কেন মূল্যবান কর্মীদেরপ্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যেতে বোঝার জন্য প্রস্থান সাক্ষাতকারের সাথে সহায়তা করুন।Is there clear ownership in Human Resources of the exit interview process?
প্রস্থান ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মানব সম্পদ মধ্যে পরিষ্কার মালিকানা আছে?Employees will not complete their exit interviews if they trust that the comments they provide will not be read or will be quickly ignored.
কর্মচারীরা তাদের প্রস্থান সাক্ষাত্কারগুলি পূরণ করবে না যদি তারা বিশ্বাস করে যে তারা যে প্রতিক্রিয়াটি প্রদান করে তা পড়তে হবে না বা অবিলম্বে উপেক্ষা করা হবে।These employees can be encouraged to vent their anger in the exit interview.
আপনি এই কর্মীদের প্রস্থান সাক্ষাত্কারে তাদের রাগ উড়িয়ে উত্সাহিত করতে পারেন।When you do make improvements based on suggestions from exit interviews, don't be afraid to tell employees where the idea came from.
যখন আপনি প্রস্থান সাক্ষাতকারের পরামর্শগুলির উপর ভিত্তি করে উন্নতি করবেন, তখন ধারণাটি থেকে আসা কর্মচারীদের বলার ভয় পাবেন না।Some of the reasons that employees choose not to complete exit interviews are:.
কর্মীদের প্রস্থান সাক্ষাত্কারগুলি সম্পূর্ণ করতে না চান এমন কয়েকটি কারণ হল:।In case you decide that your participation rate in exit interviews could improve,the next thing to do is to analyze your existing exit interview approach.
আপনি যদি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে Do those involved in the process understand the importance and urgency of the exit interviews?
প্রক্রিয়ায় জড়িত যারা প্রস্থান ইন্টারভিউ গুরুত্ব এবং জরুরী বুঝতে?Does the employee have privacy in which to complete the exit interview if they are completing it at work?
কর্মচারী কি গোপনীয়তার সাথে প্রস্থান সাক্ষাৎকারটি সম্পন্ন করতে পারে যদি সে কাজটি সম্পন্ন করে?Employees that are angry with the company may feel they don't want to help by participating in the exit interview.
কোম্পানির সাথে রাগ করা কর্মচারী মনে করতে পারেন যে তারা প্রস্থান সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করে সাহায্য করতে চায় না।As an example, if you have 125 completedexit interviews out of 300 that you asked to complete an exit interview, your participation rate would be 125/ 300 which equals .416 or 41.6%.
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কাছে There are generally weak links in any process and exit interviews are no exception.
কোন প্রক্রিয়ায় সাধারণত দুর্বল লিঙ্ক এবং প্রস্থান সাক্ষাত্কার কোন ব্যতিক্রম নেই।So, it's best not to burn any bridges as you resign-not in your resignation letter or in your exit interview.
সুতরাং, আপনি পদত্যাগ করার মতো কোনও সেতু পুড়িয়ে দেওয়া ভাল নয়-আপনার পদত্যাগ পত্র বা আপনার প্রস্থান সাক্ষাত্কারে নয়।Research shows that the average response rate for paper and pencil exit interviews is approximately 30-35%.
গবেষণা দেখায় যে কাগজ এবং পেন্সিল প্রস্থান সাক্ষাতকারের গড় প্রতিক্রিয়া হার প্রায় 30- 35 শতাংশ।We would have left it at that but at the same time,there was this amazing convergence between mentoring and coaching and exit interviews.
আমরা এটিকে রেখে দিয়েছিলাম কিন্তু একই সময়ে,পরামর্শদান এবং কোচিং এবং প্রাতিষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারের মধ্যে এই আশ্চর্যজনক রূপান্তর ঘটেছিল।There are many supposed experts thattell employees not to be honest on their exit interview or not to complete one at all.
কর্মচারীকে তাদের প্রস্থান ইন্টারভিউ ফর্মের সৎ হতে না বা একেবারে সম্পূর্ণ না করার জন্য অনেক অনুমিত বিশেষজ্ঞদের আছে।If you decide that your participation rate could stand improvement,the next step is to analyze your current exit interview process.
আপনি যদি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে Are you relying on fearful supervisors to relay information about the exit interview to employees?
আপনি কর্মচারীদের প্রস্থান সাক্ষাত্কার সম্পর্কে তথ্য রিলে করতে ভয়ঙ্কর সুপারভাইজার উপর নির্ভর করছেন?By the 12 month mark youshould expect to see a dramatic improvement in your exit interview participation rates.
বারো মাস চিহ্ন দ্বারা, আপনি আপনার প্রস্থান সাক্ষাত্কার অংশগ্রহণ হার মধ্যে একটি নাটকীয় উন্নতি দেখতে আশা করা উচিত।
