What is the translation of " HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT " in Czech?

• rozvoj lidských zdrojů

Examples of using Human resources development in English and their translations into Czech

OP Human Resources Development ESF.
OP Rozvoj lidských zdrojů ESF.

The ESF supports activities in the areas of employment and human resources development.
ESF podporuje aktivity v oblastech zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů.

OP Human Resources Development MISA.
OP Rozvoj lidských zdrojů MPSV.

Explain principles, methods, and procedures in adult education and human resources development.
Vysvětlit zásady, metody a postupy vzdělávání dospělých a rozvoj lidských zdrojů;

OP Human resources Development MWSA.
OP Rozvoj lidských zdrojů MPSV.

Professionals succeed with the Trier collection of tools in analysing training needs of SMEs for their human resources development.
Profesionálové uspěli s Trierovou kolekcí nástrojů při analýze vzdělávacích potřeb malých a středních podniků v rozvoji svých lidských zdrojů.

Operational Programme Human Resources Development is co-financed through the ESF.
Operační program Rozvoj lidských zdrojů bude spolufinancován z ESF.

The PHARE programme also included projects aimed at improving the situation of small and medium-sized enterprises, improving infrastructure, human resources development and support for flood damage.
Program PHARE zahrnoval také projekty, jejichž cílem bylo zlepšení situace malých a středních podniků, zlepšení infrastruktury, rozvoj lidských zdrojů či podpora odstraňování povodňových škod.

Final Report on Human Resources Development OP, including annexes, is available for download here only in Czech.
Závěrečná zpráva OP Rozvoj lidských zdrojů včetně příloh je dostupná ke stažení zde.

The highest recorded competition was among applicants under the Operational Programme Human Resources Development, where only 35% of applicants succeeded in grant applications.
Naopak nejvyšší konkurenci zaznamenali žadatelé v rámci Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů, kde s žádostí o podporu uspělo pouze 35% žadatelů.

The Operational Programme Human Resources Development(OPHRD) forms the basis for the implementation of ESF support for human resources development in the Czech Republic for 2004-2006.
Operační program Rozvoj lidských zdrojů(OP RLZ) tvoří základ pro realizaci podpory z Evropského sociálního fondu v oblasti rozvoje lidských zdrojů v České republice na období 2004-2006.

This, in fact, has already been happening, in terms of modernising the sector and also in the areas of human resources development, investment in vocational training, technological modernisation and development of the regions.
To se vlastně již děje, pokud se týká modernizace sektoru a rovněž v oblasti rozvoje lidských zdrojů, investic do profesionálního výcviku, technologické modernizace a rozvoje regionů.

The new instrument includes five components which cover the priorities defined in accordance with the needs of the beneficiary country, namely transition assistance and institution building, cross-border cooperation, regional development, human resources development and rural development.
Nový nástroj se skládá z pěti částí, které pokrývají priority stanovené v souladu s potřebami přijímajících zemí, jmenovitě se jedná pomoc při transformaci a budování institucí, přeshraniční spolupráce, regionální rozvoj, rozvoj lidských zdrojů a rozvoj venkova.

The overall objective of the Operational Programme Human Resources Development is to achieve high and stable levels of employment based on a qualified and flexible workforce, integration of socially disadvantaged population groups and on the competitiveness of businesses whilst respecting the principles of sustainable development..
Globálním cílem operačního programu Rozvoj lidských zdrojů je dosažení vysoké a stabilní úrovně zaměstnanosti založené na kvalifikované a flexibilní pracovní síle, integraci sociálně vyloučených skupin obyvatelstva a konkurenceschopnosti podniků při respektování principů udržitelného rozvoje..

Its aim is to define its tasks more clearly on the basis of a broader thematic remit that includes the concept of human resources development, particularly education and training with a view to lifelong learning.
Cílem tematické působnosti, která je uvedená v nařízení o zřízení ETF, je přispět k lepší definici úloh, které budou zahrnovat také rozvoj lidských zdrojů, zejména vzdělávání a odbornou přípravu s ohledem na celoživotní učení.

We thus need to focus on human resources development and capacity building, with a special focus on young people, women, and minorities; and on the development of more rational policies in small and remote villages, taking into account the existing local natural and human resources as well as people's needs.
Musíme se proto soustředit na rozvoj lidských zdrojů a rozvoj kapacit lidí, se zvláštním zaměřením na mladé lidi, ženy a menšiny; a na rozvoj lepších vnitrostátních politik pro malé a nepřístupné vesnice při zohlednění existujících místních přírodních a lidských zdrojů a potřeb lidí.

Joint Regional Operational Programme, Operational Programme Infrastructure, Operational Programme Rural Development and Multifunctional Agriculture Operational Programme Human Resources Development Operational Programme Industry and Enterprise.
Společný regionální operační program, Operační program Infrastruktura, Operační program Rozvoj venkova a multifunkční zemědělství, Operační program Rozvoj lidských zdrojů, Operační program Průmysl a podnikání.

OP Human Resources Development supports high and quality level of employment based on a qualified and flexible labour force, including integration of endangered groups via social exclusion, equal opportunities for men and women, development of lifelong learning and adaptability of employees and employers to changes of economic and technological conditions.
OP Rozvoj lidských zdrojů podporuje vysokou a kvalitní úroveň zaměstnanosti založenou na kvalifikované a flexibilní pracovní síle, včetně integrace ohrožených skupin sociální exkluzí, rovné příležitosti pro muže a ženy, rozvoj celoživotního učení a adaptabilitu zaměstnanců a zaměstnavatelů na změny ekonomických a technologických podmínek.

Operational Programme Human Resources Development supported the high level and quality of employment based on qualified and flexible labour force, including the integration of groups at risk of social exclusion, equal opportunities for men and women, the development of lifelong learning and adaptability of employees and employers to changes in economic and technological conditions.
Operační program Rozvoj lidských zdrojů podporoval vysokou a kvalitní úroveň zaměstnanosti založené na kvalifikované a flexibilní pracovní síle včetně integrace skupin ohrožených sociální exkluzí, rovných příležitostí pro muže a ženy, rozvoje celoživotního učení a adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů na změny ekonomických a technologických podmínek.

I believe there will always be a need for us to have a well-articulated innovation policy with emphasis on human resource development.
Věřím, že vždycky tady bude zapotřebí mít jasnou inovační politiku… s důrazem na rozvoj lidských zdrojů.

This is referred to, by the way, in Guideline 8(investment in human resource development), albeit without special emphasis or concrete details.
To mimo jiné zmiňuje hlavní směr č. 8(investice do rozvoje lidských zdrojů), ačkoli bez zvláštního důrazu či konkrétních podrobností.

I believe there will always be a need for us to have a well-articulated innovation policy with emphasis on human resource development.
Plně věřím, že vždy bude třeba, abychom měli dobře artikulovanou inovační politiku s důrazem na rozvoj lidských zdrojů.

In 2003 he graduated from the year long course for the instructors of the experiential learning and he works in the human resource development via this method ever since.
V roce 2003 absolvoval celoroční kurz pro instruktory zážitkového učení a od té doby se věnuje rozvoji lidských zdrojů pomocí této metody.

The ICT is a higher education institution with a highly developed international cooperation and successful in European research; however, a project aimed at addressing human resource development and gender equality is missing in its project portfolio.
VŠCHT Praha je institucí s vysoce rozvinutou mezinárodní spoluprací a úspěšností účasti v evropském výzkumu, v jejím projektovém portfoliu ale zatím chybělo řešení problematiky rozvoje lidských zdrojů a genderové rovnosti.

Development of human resources for excellence in the researchin nanotechnology in analytical chemistry ChemNET.
Rozvoj lidských zdrojů pro excelenci ve výzkumu v oblasti nanotechnologií v analytické chemii ChemNET.

This is a multi-fund program aimig for support of investment projects and development of human resources.
Tento multifondový program je zaměřen na podporu investičních projektů a rozvoj lidských zdrojů.

To safeguard workers' rights and good-quality jobs by investing in the training and development of human resources, ensuring secure employment contracts and fair and dignified wages;
Chránit práva pracovníků a kvalitní pracovní místa investicemi do vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů včetně zajištění zabezpečených smluv o pracovním poměru a spravedlivých a důstojných mezd;

What matters is not merely increased flexibility in the labour market, which should never be to the detriment of social security; there are a whole number of other measures such as life-long learning, better development of human resources, and other aspects of flexicurity.
Rozhodující je nejen vyšší flexibilita na trhu práce, která by neměla být nikdy na úkor sociální jistoty; existuje celá řada dalších opatření, například celoživotní učení, lepší rozvoj lidských zdrojů a další aspekty flexikurity.

It has also a positive effect on the lives of the population in individual regions: one of the aims of regional cooperation is to facilitate more efficient development of human resources and so reach a balance in the development of supply and demand in regional labour markets.
Také pozitivně ovlivňuje životy lidí v jednotlivých regionech: jedním z cílů regionální spolupráce je umožnit efektivnější rozvoj lidských zdrojů a dosáhnout tak rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou na regionálních trzích práce.

When applied in Romania, it has been noted that a different approach needs to be adopted on the employment issue when the Roma segment of the population is involved, as part of the measures implemented by POSDRU Sectoral Operational Programme for the Development of Human Resources.
Při využití fondů v Rumunsku se ukázalo, že je třeba v otázce zaměstnanosti Romů uplatnit odlišný přístup jako součást opatření realizovaných v rámci programu POSDRU Sektorální operační program pro rozvoj lidských zdrojů.