What is the translation of " PRINCIPLE OF NONDISCRIMINATION " in Finnish?

• syrjintäkiellon periaate
• syrjimättömyyden periaatteen
• syrjintäkiellon periaatetta

Examples of using Principle of nondiscrimination in English and their translations into Finnish

The questions raised by the Arbeitsgericht Bonn in the alternative concern the principle of nondiscrimination under Article 12 EC.
Arbeitsgericht Bonnin toissijaisesti esittämät kysymykset koskevat EY 12 artiklan mukaista syrjintäkiellon periaatetta.

A European principle of nondiscrimination thus exists only on paper, but the national right to exceptions is concrete.
Eurooppalainen syrjimättömyyden periaate on siis olemassa vain paperilla. Kansallinen poikkeusoikeus taas on konkreettisesti voimassa.

It follows that the applicant's submission that the contested decision was vitiated by a breach of the principle of nondiscrimination must be rejected.
Kantajan väitteet, joiden mukaan riidanalainen päätös on tehty syrjintäkiellon periaatetta loukaten, on sen vuoksi hylättävä.

The principle of nondiscrimination requires that comparable situations must not be treated differently and different situations must not be treated in the same way.
Syrjintäkiellon periaate edellyttää, että toisiinsa verrattavissa tilanteissa ei menetellä eri tavalla ja että erilaisissa tilanteissa ei menetellä samalla tavalla.

In those circumstances, the answer to the second question must be that a privatelaw association, such as MPG, must observe the principle of nondiscrimination in.
Toiseen kysymykseen on näin ollen vastattava, että MPG: n kaltaisen yksityisoikeudellisen yhdistyksen on noudatettava syrjintäkiellon periaatetta EY 39 artiklassa.

Moreover, the principle of nondiscrimination laid down by Article 39 EC is worded in general terms and is not addressed specifically to the Member States or to bodies governed by public law.
Toisaalta EY 39 artiklan mukainen syrjintäkiellon periaate on muotoiltu yleisesti eikä sitä ole osoitettu erityisesti jäsenvaltioille tai julkisoikeudellisille elimille.

Secondly, the referring court asks whether the German law transposing Article 4(6) of the Framework Decision is compatible with the principle of nondiscrimination.
Kansallinen tuomioistuin tiedustelee toiseksi puitepäätöksen 4 artiklan 6 alakohdan täytäntöönpanosta annetun Saksan lainsäädännön yhteensopivuutta syrjintäkiellon periaatteen kanssa.

Gender equality and respect for the principle of nondiscrimination in general are basic preconditions to active inclusion in the labour market and the social integration which must accompany it.
Sukupuolten tasa-arvo ja syrjimättömyyden periaatteen kunnioittaminen yleisesti ottaen ovat aktiivisen osallisuuden(työmarkkinoilla) ja siihen liittyvän yhteiskuntaan integroitumisen perusedellytyksiä.

The referring court queries whether, in view of MPG's status as a privatelaw association, MPG is bound by the principle of nondiscrimination as if it were a publiclaw body.
Kansallinen tuomioistuin pohtii, sitooko MPG: tä, kun otetaan huomioon, että se on yksityisoikeudellinen yhdistys, syrjintäkiellon periaate samalla tavoin, kuin jos se olisi julkisoikeudellinen elin.

It is in this regard settled caselaw that the principle of nondiscrimination requires that comparable situations must not be treated differently and that different situations must not be treated in the same way.
Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan syrjintäkiellon periaate edellyttää, että toisiinsa rinnastettavia tapauksia ei kohdella eri tavalla ja että erilaisia tapauksia ei kohdella samalla tavalla.

It is only if such legislation is compatible with the Framework Decision that the question arises whether a national of another Member State can also rely on it pursuant to the principle of nondiscrimination.
Kysymys siitä, voiko myös toisen jäsenvaltion kansalainen vedota tähän lainsäädäntöön syrjintäkiellon periaatteen nojalla, voidaan nimittäin esittää vain, jos kyseinen lainsäädäntö on yhteensoveltuva puitepäätöksen kanssa.

Moreover, it must be noted that the principle of nondiscrimination laid down by Article 39 EC is worded in general terms and is not addressed specifically to the Member States or to bodies governed by public law.
Toisaalta on todettava että EY 39 artiklan mukainen syrjintäkiellon periaate on muotoiltu yleisesti ja että sitä ei ole osoitettu erityisesti jäsenvaltioille tai julkisoikeudellisille elimille.

Since Regulation No 1429/2004 was adopted by the Commission after the Republic of Hungary's accession to the Union, the principle of nondiscrimination set out in the second subparagraph of Article 34(2) EC may preclude that temporal limit;
Koska komissio antoi asetuksen N: o 1429/2004 Unkarin tasavallan liityttyä Euroopan unioniin, EY 34 artiklan 2 kohdan toisessa alakohdassa määrätty syrjintäkiellon periaate voi olla esteenä edellä mainitulla ajalliselle rajoittamiselle.

The principle of nondiscrimination constitutes one of the key elements in the system for the protection of human rights, which along with freedom, democracy and the rule of law is one of the pillars on which the European Union is based.
Syrjimättömyyden periaate on yksi ihmisoikeuk sien suojelun tärkeimmistä osatekijöistä, ja se kuuluu myös Euroopan unionin peruspilareihin yhdessä vapauden, demokratian ja oikeusvaltion periaatteen kanssa.

So far as the so-called equal treatment is concerned, the Commission can confirm that the principle of nondiscrimination would form an integral part in the future agreement with Switzerland, and that both parties agree on this point.
Mitä tulee niin sanottuun yhdenmukaiseen kohteluun, komissio voi vahvistaa, että syrjimättömyyden periaatteesta tulee oleellinen osa Sveitsin kanssa tulevaisuudessa solmittavaa sopimusta ja että molemmat osapuolet ovat asiasta yhtä mieltä.

Breach of the principle of nondiscrimination laid down in the second subparagraph of Article 34(2) EC since discrimination against Italian producers in relation to Hungarian producers is unlawful, and the names used respectively by those groups are not likely to be confused;
EY 34 artiklan 2 kohdan toisessa alakohdassa esitettyä syrjintäkiellon periaatetta on loukattu, koska italialaisten tuottajien syrjintä suhteessa unkarilaisiin tuottajiin ei ole hyväksyttävää, sillä näiden käyttämät nimitykset eivät ole keskenään sekoitettavissa.

In those circumstances, the applicant cannot complain that the Community legislature has acted in breach of the principle of nondiscrimination in so far as it failed to provide a mechanism for compensation in favour of undertakings in the same situation as the applicant.
Kantaja ei näin ollen voi väittää, että yhteisön lainsäätäjä on loukannut syrjintäkiellon periaatetta, koska se ei ole säätänyt korvausmenettelystä sellaisten yritysten hyväksi, jotka ovat samanlaisessa tilanteessa kuin kantaja.

In accordance with the principle of nondiscrimination, which is implemented by the various freedoms of movement provided for in the Treaty, a Member State may not apply different tax rules to comparable situations or the same tax rule to different situations.
Syrjintäkiellon periaate, joka on pantu täytäntöön perustamissopimuksessa määrätyillä liikkumisvapauksilla, tarkoittaa, että jäsenvaltiot eivät saa soveltaa eri verosääntöjä samankaltaisiin tilanteisiin tai samoja verosääntöjä erilaisiin tilanteisiin.

As the Advocate General pointed out at points 45 and 46 of his Opinion, although objective and not in itself discriminatory, such legislation could undermine the general principle of nondiscrimination in procurement procedures which are of crossborder interest.
Vaikka tällainen lainsäädäntö on sinällään objektiivinen ja syrjimätön, kuten julkisasiamies on ratkaisuehdotuksensa 45 ja 46 kohdassa korostanut, se saattaisi kuitenkin loukata syrjintäkiellon yleistä periaatetta sellaisten hankintasopimusten tekomenettelyissä, joihin liittyy rajat ylittävä intressi.

In these circumstances, I take the view that the Court must ensure compliance with the principle of nondiscrimination, which forms the very basis of the internal market and which Member States must observe when exercising their powers in matters of taxation.
Näin ollen katson, että yhteisöjen tuomioistuimen olisi varmistettava, että tältä osin noudatetaan syrjintäkiellon periaatetta, joka on itse sisämarkkinoiden perusta ja sitoo jäsenvaltioita niiden käyttäessä verotusvaltaansa.

It follows from all the foregoing that the plea of illegality raised by the Kingdom of Spain is admissible and the substance of the submissions put forward in support thereof must be considered; those submissions allege, first, breach of the principle of nondiscrimination and, secondly, misuse of powers.
Kaikesta edellä esitetystä seuraa, että Espanjan kuningaskunnan esittämä lainvastaisuusväite voidaan ottaa tutkittavaksi ja sen tueksi esitetyt perustelut, jotka koskevat ensinnäkin syrjintäkiellon periaatteen loukkaamista ja toisekseen harkintavallan väärinkäyttöä, on syytä tutkia aineellisesti.

That requirement, which stems from the fundamental rules of the Treaty, in general, and the principle of nondiscrimination, in particu- lar, does not require systematic recourse to a call for tenders but is limited to requiring a sufficient degree of advertising.
Tämä yleisesti perustamissopimuksen perustavanlaatuisista määräyksistä ja erityisesti syrjintäkiellon periaatteesta seuraava vaatimus ei edellytä, että tarjouskilpailumenettelyyn turvaudutaan systemaattisesti, vaan siinä edellytetään ainoastaan asianmukaisessa laajuudessa ilmoittamista.

It follows that, notwithstanding the fact that the Kingdom of Spain found itself in a different situation from the other Member States at the time that Regulation No 1954/2003 was adopted, Articles 3, 4 and 6 of that regulation cannot be regarded as constituting a breach of the principle of nondiscrimination in regard to the Kingdom of Spain.
Edellä sanotusta seuraa, että huolimatta siitä, että Espanjan kuningaskunta oli muista jäsenvaltioista poikkeavassa tilanteessa, kun asetus N: o 1954/2003 annettiin, ei tämän asetuksen 3, 4 ja 6 artiklan voida katsoa merkitsevän syrjintäkiellon periaatteen loukkaamista sen osalta.

As is clear from paragraph 33 of this judgment, the Court has already held that, under the principle of nondiscrimination and, in particular, Articles 2(1) and 5(1) of Directive 76/207, protection against dismissal must be granted to women not only during maternity leave, but also throughout the period of the pregnancy.
Kuten tämän tuomion 33 kohdasta ilmenee, yhteisöjen tuomioistuin on jo katsonut, että syrjintäkiellon periaatteen ja erityisesti direktiivin 76/207 2 artiklan 1 kohdan ja 5 artiklan 1 kohdan nojalla irtisanomissuoja on myönnettävä naiselle paitsi äitiysloman aikana, myös koko raskauden aikana.

The Council also notes that in Spain v Council, the Kingdom of Spain asked the Court to annul Articles 3 and 6 of the latter regulation for the same reasons as those put forward in the present case, that is to say, infringement of the principle of nondiscrimination and misuse of powers.
Neuvosto toteaa myös, että edellä mainitun asian Espanja vastaan neuvosto yhteydessä Espanjan kuningaskunta vaati yhteisöjen tuomioistuinta kumoamaan asetuksen N: o 1954/2003 3 ja 6 artiklan samoilla perusteilla, joihin se vetoaa käsiteltävänä olevassa asiassa, eli syrjintäkiellon periaatteen loukkaamisen ja harkintavallan väärinkäytön perusteella.

Consideration of the questions referred for a preliminary ruling in this order is justified, in my opinion, by the fact that, were the Court to hold in response to the second question that the principle of nondiscrimination precludes the surrender against his will of a national of a Member State other than the Federal Republic of Germany, given that the lack of consent by a German national rules out such surrender, the first question would not call for a reply.
Ennakkoratkaisukysymysten tutkiminen tässä järjestyksessä on mielestäni perusteltua, koska jos yhteisöjen tuomioistuin vastaa toiseen kysymykseen siten, että jonkin toisen jäsenvaltion kuin Saksan liittotasavallan kansalaisen luovuttaminen vastoin hänen tahtoaan on vastoin syrjintäkiellon periaatetta, kun Saksan kansalaisen suostumuksen puuttuminen sulkee pois tällaisen luovuttamisen, ensimmäinen kysymys jää vaille kohdetta.

AHungarian court has also asked the ECJ whether a provision of the Hungarian Criminal Code, which makes the public use or display of a five-pointed red star a minor offence, is compatible withthe Community law principle of nondiscrimination Case C-328/04 Vajnai Attila, OJ C 262/15,23.10.2004.
Myös eräs unkarilainen tuomioistuin on pyytänyt Euroopan yhteisöjen tuomioistuimelta ennakkoratkaisua siitä, onko Unkarin yleisen rikoslain määräys, jossa julkisesti esillä tai käytössä oleva viisisakaralnen tähti katsotaan rikkomukseksi, yhdenmukainen yhteisön oikeuden syrjinnän vastaisen periaatteen kanssa oikeustapaus C-328/04, Vajnai Attila, EUVL C 262, 23.10.2004.

In other words, the principle of nondiscrimination, which ought to lead to the provisions laid down in Paragraph 80(3) of the IRG in favour of German nationals being extended to nationals of other Member States- particularly in view of the fact that Article 4(6) of the Framework Decision treats nationals and residents in exactly the same way- must not be applied, because Paragraph 80(3) runs counter to the Framework Decision, which takes precedence over any conflicting provision of national law.
Toisin sanoen ei pidä soveltaa syrjintäkiellon periaatetta, jonka on määrä johtaa siihen, että Saksan kansalaisia koskevat IRG: n 80§: n 3 momentin säännökset ulotetaan koskemaan muiden jäsenvaltioiden kansalaisia, kun otetaan huomioon varsinkin se, että valtion omia kansalaisia ja siellä vakinaisesti asuvia henkilöitä kohdellaan puitepäätöksen 4 artiklan 6 alakohdassa täysin samalla tavalla, koska 80§: n 3 momentti on puitepäätöksen vastainen, ja puitepäätös on ensisijainen suhteessa kaikkiin sen vastaisiin kansallisen oikeuden säännöksiin.

Appeal- Article 119 of the Rules of Procedure- Article 19 of the Statute of the Court of Justice- Representation by a lawyer- Compliance with the essential procedural requirements of the Rules of Procedure- Principle of nondiscrimination- Appeal in part manifestly inadmissible and in part manifestly unfounded.
Muutoksenhaku- Työjärjestyksen 119 artikla- Yhteisöjen tuomioistuimen perussäännön 19 artikla- Asianajajan käyttäminen- Olennaisten menettelymääräysten noudattaminen- Syrjintäkiellon periaate- Valitus, jonka tutkittavaksi ottamisen edellytykset osittain selvästi puuttuvat ja joka on osittain selvästi perusteeton.

According to Mr Wood, who states that he lives, works and pays taxes in France where he has lived for 20 years with his partner, a French national, that discrimination, which consists in the fact that he was not awarded compensation, which was, however, paid to the other members of his family is contrary to the principle of nondiscrimination laid down by the first paragraph of Article 12 EC.
Wood ilmoittaa asuvansa, työskentelevänsä ja maksavansa veronsa Ranskassa, jossa hän on elänyt ranskalaisen avopuolisonsa kanssa jo yli 20 vuoden ajan, ja väittää, että tämä erilainen kohtelu, kun hänelle- toisin kuin hänen perheensä muille jäsenille- ei myönnetä vahingonkorvausta, on vastoin EY 12 artiklan ensimmäisessä kohdassa määrättyä syrjintäkiellon periaatetta.