What is the translation of " THE VARIABLE REMUNERATION " in Hungarian?

• a javadalmazás változó

Examples of using The variable remuneration in English and their translations into Hungarian

At least 40 percent of the variable remuneration must be deferred.
A EUR összegű változó javadalmazásból legalább 40%( EUR) kifizetését el kell halasztani.

The variable remuneration does not affect the investment firm's ability to ensure a sound capital base;
A változó javadalmazás nem érintheti a befektetési vállalkozás azon képességét, hogy stabil tőkealapot biztosítson;

Where a company awards variable remuneration, the remuneration policy shall set clear, comprehensive and varied criteria for the award of the variable remuneration..
Ha a társaság változó javadalmazást állapít meg, a javadalmazási politikának egyértelmű, átfogó és sokrétű kritériumokat kell meghatároznia a változó javadalmazás odaítélésre vonatkozóan.

At least 50% of the variable remuneration consists of any of the following instruments.
A változó javadalmazás legalább 50 %-ának az alábbi instrumentumok valamelyikéből kell állnia.

(d) the variable remuneration shall not affect the investment firm's ability to ensure a sound capital base;
A változó javadalmazás nem érintheti a befektetési vállalkozás azon képességét, hogy stabil tőkealapot biztosítson;

This point shall apply to both the portion of the variable remuneration component deferred in line with point(n) and the portion of the variable remuneration component not deferred;
Ezt a pontot egyaránt kell alkalmazni a javadalmazás változó összetevőjének az m ponttal összhangban halasztva biztosított részére és a javadalmazás változó összetevőjének nem halasztva biztosított részére;

The variable remuneration, including the deferred portion, is paid or vests only if it is sustainable according to the financial situation of the CIF as a whole, and justified on the basis of the performance of the CIF, the business unit and the individual concerned.
A változó javadalmazás a halasztott kifizetésű résszel együtt csak akkor kerül kifizetésre vagy akkor illeti meg az alkalmazottat, ha az az ABAK egészének pénzügyi helyzetét figyelembe véve fenntartható, valamint az adott szervezeti egység, az ABA és az egyén teljesítménye alapján megfelelően indokolt.

Moreover, the extent to which institutions can use the variable remuneration of identified staff to reduce their cost base even increased in 2014, due to the larger population of identified staff.
Ezen túlmenően az a mérték, amely erejéig az intézmények a kockázatvállalásra lényeges hatást gyakorló munkavállalók változó javadalmazását költségalapjuk csökkentésére használhatják, még nőtt is 2014-ben, az ilyen személyzet nagyobb létszámának köszönhetően.

(i) the variable remuneration, including the deferred portion, is paid or vests only if it is sustainable according to the financial situation of the Manager as a whole, and justified according to the performance of the business unit, the AIF and the individual concerned.
A változó javadalmazás a halasztott kifizetésű résszel együtt csak akkor kerül kifizetésre vagy akkor illeti meg az alkalmazottat, ha az a befektetési alapkezelő egészének pénzügyi helyzetét figyelembe véve fenntartható, valamint az adott szervezeti egység, a befektetési alap és az egyén teljesítménye alapján megfelelően indokolt.

( hg) the measurement of performance used to calculate the variable remuneration component bonuses or bonus pools includes an adjustment for all types of current and future risks and takes into account the cost of the capital and the liquidity required;
Hg a javadalmazások változó összetevőinek bónusz vagy bónuszpool kiszámításához használt teljesítménymérés tartalmazza a jelenlegi és jövő beli kockázatok összes típusának megfelelő kiigazítást és figyelembe veszi a tőke költségét és a szükséges likviditást;

The variable remuneration, including the deferred portion, is paid or vests only if it is sustainable according to the financial situation of the credit institution as a whole, and justified according to the performance of the credit institution, the business unit and the individual concerned.
A változó javadalmazást a halasztott kifizetésű résszel együtt csak akkor fizetik ki, vagy az akkor illeti meg az alkalmazottat, ha az az alapkezelő társaság egészének pénzügyi helyzetét figyelembe véve fenntartható, valamint az adott szervezeti egység, az alapkezelő társaság és az egyén teljesítménye alapján megfelelően indokolt.

(j) at least 50% of the variable remuneration shall consist of any of the following instruments.
A változó javadalmazás legalább 50 %-ának az alábbi instrumentumok valamelyikéből kell állnia.

Up to 100% of the variable remuneration is contracted where the financial performance of the investment firm is subdued or negative, including through malus or clawback arrangements subject to criteria set by investment firms which in particular cover situations where the individual in question.
A változó javadalmazást akár 100 %-os mértékben is csökkenteni kell, ha a befektetési vállalkozás pénzügyi teljesítménye visszaesik vagy negatív, többek között malus- vagy visszakövetelési szabályok révén, a befektetési vállalkozások által meghatározott kritériumoknak megfelelően, mely kritériumoknak különösen az olyan helyzetekre kell vonatkozniuk, amikor a szóban forgó személy.

In the event that the variable remuneration is particularly high, then at least 60% of the amount shall be deferred;
Abban az esetben, ha a javadalmazás változó összetevője különösen magas összeget tesz ki, legalább 60 %-át halasztva kell kifizetni.

(l) at least 40% of the variable remuneration shall be deferred over a three to five year period as appropriate, depending on the business cycle of the investment firm, the nature of its business, its risks and the activities of the individual in question, except in the case of a variable remuneration of a particularly high amount where the proportion of the variable remuneration deferred is at least 60%;
A változó javadalmazás legalább 40 %-át halasztva, a befektetési vállalkozás üzleti ciklusától, üzletének jellegétől, kockázataitól és a szóban forgó személy tevékenységeitől függően- szükség szerint- 3- 5 éves időtartamra elosztva kell nyújtani, kivéve abban az esetben, ha a változó javadalmazás különösen magas összeget tesz ki, mely esetben a változó javadalmazás legalább 60 %-át halasztva kell kifizetni;

A substantial portion, and in any event at least 40%, of the variable remuneration component is deferred over a period which is not less than four to five years and is correctly aligned with the nature of the business, its risks and the activities of the staff member concerned.
A javadalmazás változó összetevőjének jelentős részét- és minden esetben legalább 40 %-át- halasztva, legalább 4- 5 éves, az üzleti tevékenység természetével, kockázataival és az érintett munkavállaló tevékenységeivel megfelelően összehangolt időtartamra elosztva kell nyújtani.

The allocation of the variable remuneration components within the CIF must also take into account all types of current and future risks;
A javadalmazás változó összetevőinek a befektetési vállalkozáson belüli felosztása során figyelembe kell venni a jelenlegi és jövőbeli kockázatok valamennyi típusát;

The allocation of the variable remuneration components within the investment firm takes into account all types of current and future risks;
A javadalmazás változó összetevőinek a befektetési vállalkozáson belüli felosztása során figyelembe kell venni a jelenlegi és jövőbeli kockázatok valamennyi típusát;

The allocation of the variable remuneration components within the credit institution shall also take into account all types of current and future risks;
A javadalmazás változó összetevőjének az intézményen belüli felosztása során szintén figyelembe kell venni a jelenlegi és jövőbeli kockázatok valamennyi típusát is;

However, data suggests that the variable remuneration that can be awarded within the limits imposed by the maximum ratio can accommodate greater use of these mechanisms, especially malus and clawback see Section III.
Ugyanakkor az adatok arra utalnak, hogy a maximális arányon belül adható változó javadalmazás nagyobb mértékben használhatja ezeket a mechanizmusokat, különösen a malust és a visszakövetelést lásd a III.C.

Limits should be set on the variable components of remuneration..
A javadalmazás változó összetevőire vonatkozóan korlátokat kell meghatározni.

(e) information on the use of the possibility to reclaim variable remuneration;
Tájékoztatást a változó javadalmazás visszakövetelésére vonatkozó lehetőség alkalmazásáról;

The total variable remuneration shall not limit the ability of the bank to strengthen its capital base;
A javadalmazás változó összetevőjének teljes összege ne korlátozza az intézmény azon képességét, hogy megerősítse tőkealapját;

The total variable remuneration does not limit the ability of the CIF to strengthen its capital base;
A javadalmazás változó összetevőjének teljes összege ne korlátozza az intézmény azon képességét, hogy megerősítse tőkealapját;