What is the translation of " WORKERS WITH DISABILITIES " in Hungarian?

• a fogyatékkal élő munkavállalók
• a fogyatékos munkavállalókra
• a fogyatékossággal élő munkavállalók
• a munkaképességű munkavállalók

Examples of using Workers with disabilities in English and their translations into Hungarian

Support workers with disabilities.
Támogassa a fogyatékkal élő dolgozóit.

What is a common misconception that employers have regarding workers with disabilities?
Milyen tévhitek élnek a munkáltatók fejében a fogyatékos munkavállalókkal kapcsolatban?

Aid for employment of workers with disabilities in the form of wage subsidies(Article 33).
A fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatásához bértámogatás formájában nyújtott támogatás(41. cikk).

Measures regarding younger and older workers and workers with disabilities.
Intézkedések a fiatalabb és az idősebb, valamint a fogyatékossággal élő munkavállalókért.

Aid for the employment of workers with disabilities in the form of wage subsidies(Art. 33).
A fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatásához bértámogatás formájában nyújtott támogatás(41. cikk).

Aid for compensating the additional costs of employing workers with disabilities.
A fogyatékossággal élő munkavállalók foglalkoztatása többletköltségeinek ellentételezésére nyújtott támogatás.

Job accommodation for applicants and workers with disabilities when such accommodations would not impose“undue hardship;” and.
A munkaképesség a pályázók és a fogyatékossággal élő munkavállalók számára, ha ezek a szálláshelyek nem okoznának„indokolatlan nehézségeket”; és.

Aid for compensating the additional costs of employing workers with disabilitiesArt.
A fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatása többletköltségeinek ellentételezésére nyújtott támogatás(42. cikk).

Reasonable accommodation for applicants and workers with disabilities when such accommodations would not impose“undue hardship.”.
A munkaképesség a pályázók és a fogyatékossággal élő munkavállalók számára, ha ezek a szálláshelyek nem okoznának„indokolatlan nehézségeket”; és.

Established as a special subsidiary, LI Takeda operates under the management mission of"being a friendly company for workers with disabilities.".
A LI Takeda leányvállalat küldetése, hogy„barátságos vállalat lehessen a fogyatékossággal élő munkavállalók számára”.

Increased participation of workers with disabilities.
Fogyatékossággal élő munkavállalók fokozottabb részvétele.

It should be recognised that workers with disabilities are part of a widely diverse group and some workers may not exhibit any obvious signs of disability..
Fel kell ismerni, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók egy nagyon változatos csoportot alkotnak, és néhányuk semmi nyilvánvaló jelét nem mutatja fogyatékosságának.

By 10 percentage points if the training is given to workers with disabilities or disadvantaged workers..
Százalékponttal a fogyatékkal élő vagy hátrányos helyzetű munkavállalóknak nyújtott képzés esetén.

Optionally, they examine which workplaces can be automated and where it is possible to employ aging workers or workers with disabilities.
Opcionálisan megvizsgálják, hogy mely munkahelyek automatizálhatóak, illetve hol lehetséges idősödő, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztatni.

Awareness-raising policies to combat persistent stereotypes regarding workers with disabilities; the EESC highlights the role of the media in ensuring acceptance of diversity.
Olyan tudatosságnövelő politikák bevezetését, amelyek semlegesítik a fogyatékos munkavállalókkal szemben még meglevő sztereotípiákat, és kiemeli a tájékoztatási eszközök szerepét a sokféleség elfogadtatásában.

States should initiate and support public awareness-raising campaigns designed to overcome negative attitudes and prejudices concerning workers with disabilities.
Felszólítja a tagállamokat, hogy kezdeményezzenek és támogassanak nyilvános tudatosságnövelő kampányokat a fogyatékossággal élő munkások elleni negatív hozzáállás és előítéletek leküzdésére.

Priority target groups- workers with disabilities, women, older workers, young workers and migrant workers- need specific regulation, policies and support.
A kiemelt célcsoportok: a fogyatékkal élő munkavállalók, a nők, az idősebb, a fiatal és a migráns munkavállalók különleges szabályozást, politikát és támogatást igényelnek.

It is essential to implementing positive employment and accessibility measures, as well as in training, promoting and assisting workers with disabilities.
A pozitív cselekvési intézkedések meghozatala alapvető fontosságú a foglalkoztatás és a hozzáférhetőség, valamint a fogyatékossággal élő munkavállalók képzése és segítése szempontjából.

Certain categories of disadvantaged workers and workers with disabilities still experience particular difficulties in entering and remaining in the labour market.
A hátrányos helyzetű és a megváltozott munkaképességű munkavállalók egyes csoportjai még mindig rendkívüli nehézségekkel szembesülnek a munkaerőpiacra történő belépés, valamint a munkaerőpiacon maradás tekintetében.

Older workers, inexperienced younger workers(including those employed in different forms of temporary contracts), apprenticeships, workers with disabilities and women® EU-OSHA;
Az idősebb dolgozók, a tapasztalat nélküli fiatal munkavállalók(beleértve a különféle ideiglenes szerződések keretében alkalmazottakat), szakmai gyakorlatok, a fogyatékos munkavállalók, valamint a nők® EU-OSHA;

Except in the case of lawful dismissal for misconduct, the workers with disabilities shall be entitled to continuous employment for a minimum period consistent with the national legislation concerned or any collective agreements which are legally binding for the undertaking and governing employment contracts.
(4) A megváltozott munkaképességű munkavállaló- a kötelességszegés miatti jogszerű elbocsátás kivételével- a munkaszerződésekre alkalmazandó nemzeti jogszabályoknak vagy a vállalkozásra nézve jogilag kötelező kollektív szerződésnek megfelelő minimális időtartamon keresztül folyamatos foglalkoztatásra jogosult.

Directive 89/391/EEC[25] requires employers to carry out risk assessments, eliminate risks and adapt work and the workplace to the workers, including workers with disabilities.
A 89/391/EGK irányelv[25] előírja a munkáltatók számára a kockázatértékelés elvégzését, a kockázati tényezők kiküszöbölését, a munka és a munkahely munkavállalókhoz, köztük a fogyatékkal élő munkavállalókhoz való hozzáigazítását.

The EESC calls for awareness-raising policies to combat persistent stereotypes regarding workers with disabilities, and highlights the role of the media in ensuring acceptance of diversity.
Az EGSZB olyan tudatosságnövelő politikák bevezetését kéri, amelyek semlegesítik a fogyatékos munkavállalókkal szemben még meglevő sztereotípiákat, és kiemeli a tájékoztatási eszközök szerepét a sokféleség elfogadtatásában.

This Regulation should also set out special rules for cumulation of aid measures with and without identifiable eligible costs, for cumulation with de minimis aid and for cumulation with aid in favour of workers with disabilities.
E rendeletnek különös szabályokat kell meghatároznia az azonosítható és nem azonosítható elszámolható költségekkel rendelkező támogatási intézkedések halmozása, valamint a csekély összegű támogatással és a megváltozott munkaképességű munkavállalók javára nyújtott támogatással történő halmozás tekintetében is.

(c) costs of adapting or qcquiring equipment, or acquiring and validating software for use by workers with disabilities, including adapted or assistive technology facilities which are additional to those which the beneficiary would have incurred had it employed workers who are not workers with disabilities;.
A fogyatékkal élő munkavállalók által használt berendezések átalakításának vagy beszerzésének, vagy a szoftverek beszerzésének és érvényesítésének költségei- beleértve az átalakított vagy segítség nyújtására alkalmas technológiai felszerelések költségeit is- amelyek azokon a költségeken felül jelentkeznek, amelyek akkor merülnének fel, ha a kedvezményezett nem fogyatékkal élő munkavállalókat foglalkoztatna.

The ESF can contribute to supporting the individual pillars of flexicurity, to the forecasting and development of qualifications, to the development of innovative forms of work organisation, including health and safety at work, to facilitating entrepreneurship and company start-ups, and to helping workers with disabilities and some disadvantaged groups on the labour market or groups at risk of social exclusion.
Az ESZA hozzájárulhat a rugalmas biztonság egyes elemeinek a támogatásához, további kompetenciák megtervezéséhez és kialakításához, innovatív munkaszervezési formák kifejlesztéséhez- beleértve a munkahelyi biztonságot és egészséget-, a vállalkozói szellem kialakításához és a vállalatok létrehozásának támogatásához, valamint a fogyatékkal élő munkavállalók, illetve a munkaerőpiac bizonyos hátrányos helyzetű vagy társadalmi kirekesztés által fenyegetett csoportjainak a támogatásához.

In this respect, it is for the referring court to examine whether the Danish legislature, in pursuing the legitimate aims of, first, promoting the recruitment of persons with illnesses and, secondly, striking a reasonable balance between the opposing interests of employees and employers with respect to absences because of illness, omitted to take account of relevant factors relating in particular to workers with disabilities.
Ebben a tekintetben, figyelembe véve a szociális és foglalkoztatáspolitikai téren a tagállamokat megillető mérlegelési mozgásteret, a nemzeti bíróságnak kell megvizsgálnia, hogy a dán jogalkotó azon jogszerű célok követésével, amelyek egyrészt a beteg személyek felvételének, másrészt a betegség miatti távollétet illetően a munkavállaló és a munkáltató egymással ellentétes érdekei közötti ésszerű egyensúlynak az előmozdítására vonatkoznak, elmulasztotta‑e figyelembe venni azokat a releváns elemeket, amelyek különösen a fogyatékos munkavállalókra vonatkoznak.

In this respect, having regard to the discretion enjoyed by the Member States in social and employment policy, it is for the national court to examine whether the Danish legislature, in pursuing the legitimate aims of, first, promoting the recruitment of persons with illnesses and, secondly, striking a reasonable balance between the opposing interests of employees and employers with respect to absences because of illness, omitted to take account of relevant factors relating in particular to workers with disabilities.
Ebben a tekintetben, figyelembe véve a szociális és foglalkoztatáspolitikai téren a tagállamokat megillető mérlegelési mozgásteret, a nemzeti bíróságnak kell megvizsgálnia, hogy a dán jogalkotó azon jogszerű célok követésével, amelyek egyrészt a beteg személyek felvételének, másrészt a betegség miatti távollétet illetően a munkavállaló és a munkáltató egymással ellentétes érdekei közötti ésszerű egyensúlynak az előmozdítására vonatkoznak, elmulasztotta‑e figyelembe venni azokat a releváns elemeket, amelyek különösen a fogyatékos munkavállalókra vonatkoznak.

Is recognised as worker with disabilities under national law; or.
A nemzeti jog szerint megváltozott munkaképességű munkavállaló; vagy.

Eligible costs shall be the wage costs over any given period during which the worker with disabilities is employed.
(3) A támogatható költségek bármely adott időszak alatt felmerülő bérköltségek, amikor a fogyatékkal élő munkavállaló foglalkoztatásban van.